For instance, a recent IMF working paper (‘Gender Diversity in Senior Positions and Firm Performance: Evidence from Europe’, March 2016) found that replacing one man with one woman in senior management or on the corporate board is associated with between 8 and 13 basis points higher return on assets.
Arvoisa puhemies, viimeiset hereillä olevat kollegat, haluan kiittää Jarzembowskia ja Swobodaa selkeistä mietinnöistä, joilla pyritään vihdoinkin rautateiden elvyttämiseen avaamalla ne kilpailulle.EurLex-2 EurLex-2