employee oor Fins

employee

/ˌɛmplɔˈjiːz, ɪmˈplɔjiːz/, /ɪmˌplɔɪˈiː/ naamwoord

An individual who provides labor to a company or another person.

Vertalings in die woordeboek Engels - Fins

työntekijä

naamwoord

individual who provides labor to a company or another person

Each employee is entitled to a two week paid vacation per year.
Jokainen työntekijä on oikeutettu kahden viikon maksettuun lomaan vuodessa.

virkamies

naamwoord

Under this collective agreement, employees were eligible for promotion after a qualifying period of six years.
Tämän virkaehtosopimuksen mukaan virkamies oli ylennyskelpoinen kuuden vuoden palveluksen jälkeen.

virkailija

naamwoord

Many employees have civil servant status and there is now a Code of Ethics for Civil Servants.
Monilla virkailijoilla on virkamiesstatus, ja nyttemmin on annettu virkamiehen etiikkaa koskevat säännöt.

toimistotyöntekijä · alainen · toimenhaltija

Soortgelyke frases

Finnish Confederation of Salaried Employees
STTK

SpongeBob SquarePants: Employee of the Month
SpongeBob SquarePants: Employee of the Month

employee type
työntekijän tyyppi

employee-owned business
työntekijöiden omistama yritys

employee stock options
osakeoptiosuunnitelmat

employees
henkilökunta · henkilöstö · työntekijät

employee savings plan
työntekijöiden säästöjärjestelmä

employee ownership
työntekijöiden omistajuus

employee turnover
henkilöstön vaihtuvuus · vaihtumisnopeus

voorbeelde

Judgment of the Court of 15 January 1998. - Kalliope Schöning-Kougebetopoulou v Freie und Hansestadt Hamburg. - Reference for a preliminary ruling: Arbeitsgericht Hamburg - Germany. - Freedom of movement for persons - Collective agreement applicable to public sector employees - Promotion on grounds of seniority - Professional experience acquired in another Member State. - Case C-15/96.
Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio 15 päivänä tammikuuta 1998. - Kalliope Schöning-Kougebetopoulou vastaan Freie und Hansestadt Hamburg. - Ennakkoratkaisupyyntö: Arbeitsgericht Hamburg - Saksa. - Henkilöiden vapaa liikkuvuus - Julkisen sektorin työntekijöiden työehtosopimus - Virkaikään perustuva urakehitys - Toiessa jäsenvaltiossa hankittu työkokemus. - Asia C-15/96.

ATAC has strict rules against employees getting involved with each other.
ATAC: n säännöt kieltävät ankarasti työntekijöiden väliset suhteet.

– in the case referred to in Article 3(2), third indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last 18 months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the onset of the employer’s insolvency or the date on which the contract of employment or the employment relationship with the employee was discontinued on account of the employer’s insolvency.
– edellä 3 artiklan 2 kohdan kolmannessa luetelmakohdassa tarkoitetussa tapauksessa varmistettava, että maksamatta olevat palkkasaatavat maksetaan niiltä sitä päivää edeltäviltä työsopimuksen tai työsuhteen 18 viimeiseltä kuukaudelta, jona työnantajan maksukyvyttömyys on alkanut tai jona työntekijän työsuhde on työnantajan maksukyvyttömyyden vuoksi päättynyt.

On the second part, the Commission considers that it is for the court hearing the case to determine whether the obligation to wear make-up falls within the scope of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions(1) and, if soe, whether this obligation creates direct or indirect discrimination against female employees.
Lisäksi komissio on sitä mieltä, että on asiaa käsittelevän tuomioistuimen tehtävä määrittää, kuuluuko ehostautumisvelvoite miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY(1) soveltamisalaan.

In 1990 the regional authorities decided to grant the aid provided for in Article 5 of Law No 44/88 to forestry holdings which had plantations which were not yet ready for commercial felling, for the purpose of paying off and/or consolidating debts falling due before 30 June 1990 and contracted in order to make investments and for management purposes, the overdrafts existing on that date, and debts owing to employees (for the payment of wages), to landowners (for rent) and to suppliers (for the purchase of goods).
Aluehallitus päätti vuonna 1990 myöntää lain n:o 44/88 5 artiklassa säädettyä tukea sellaisille metsätalousyrityksille, joiden istutuksilla ei vielä voitu suorittaa kaupallista hakkuuta, ennen 30 päivää kesäkuuta 1990 erääntyvien sellaisten velkojen hoitamiseksi, jotka oli otettu investointien tekemiseen ja hallinnollisiin tarkoituksiin, kyseisenä ajankohtana olemassa oleviin tilinylityksiin sekä henkilöstön (palkat), maanomistajien (vuokrat) ja toimittajien (tavarahankinnat) saataviin.

- any measures envisaged in relation to the employees.
- suunnitellut, työntekijöitä koskevat toimenpiteet.

Covering public administration and defence, compulsory social security, education, human health and social work activities, arts, entertainments and recreation and activities of membership organisations, repair of computers and personal and household goods and other personal service activities, as defined by the NACE in force, within the scope of this Regulation, and of units with fewer than # employees, shall be determined taking into account the feasibility studies referred to in Article
Jäljempänä # artiklassa tarkoitetut toteutettavuustutkimukset otetaan huomioon sen määrittämiseksi, kuuluvatko julkinen hallinto ja maanpuolustus, pakollinen sosiaalivakuutus, koulutus, terveys- ja sosiaalipalvelut, taiteet, viihde ja virkistys, järjestöjen toiminta, tietokoneiden sekä henkilökohtaisten ja kotitaloustavaroiden korjaus ja muut henkilökohtaiset palvelut, sellaisina kuin ne on määritelty voimassa olevassa NACE-luokituksessa, sekä alle # työntekijän yritykset tämän asetuksen soveltamisalaan

9 – Under German law, the ‘Betriebsrat’ is a body representing the staff of an undertaking, which has prerogatives ranging from the mere right to be informed to the power of co-management in the areas listed in the law, a power which means that the employer must obtain the agreement of that body before taking certain decisions, inter alia individual measures such as the recruitment of employees under Paragraph 99 of the BetrVG.
9 – Saksan lainsäädännön mukaan ”Betriebsrat” on yrityksen henkilöstöä edustava elin, jonka oikeudet alkavat yksinkertaisesta tiedonsaannista ja ulottuvat yhteistoimintaan liittyvään toimivaltaan saakka laissa luetelluilla aloilla. Tämä toimivalta merkitsee sitä, että BetrVG:n 99 §:n mukaan työnantajan on saatava tämän elimen suostumus ennen, kuin se voi tehdä tiettyjä päätöksiä ja toteuttaa tiettyjä yksittäisiä toimenpiteitä, kuten ottaa palvelukseen työntekijöitä.

Or an entity might grant to its employees a right to receive a future cash payment by granting to them a right to shares (including shares to be issued upon the exercise of share options) that are redeemable, either mandatorily (eg upon cessation of employment) or at the employee’s option.
Tai yhteisö saattaa antaa henkilöstölleen oikeuden vastaiseen käteismaksuun myöntämällä henkilöille oikeuden sellaisiin osakkeisiin (mukaan luettuina osakkeet, jotka tullaan laskemaan liikkeeseen osakeoptioita toteutettaessa), jotka ovat lunastettavissa takaisin, joko pakollisesti (esimerkiksi työsuhteen päättyessä) tai työntekijän valinnan mukaan.

Judgment of the Court (Fifth Chamber) of 16 December 1993. - Teodoro Wagner Miret v Fondo de Garantía Salarial. - Reference for a preliminary ruling: Tribunal Superior de Justicia de Cataluña - Spain. - Directive on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer -Scope of application - Guarantee institution. - Case C-334/92.
Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio (viides jaosto) 16 päivänä joulukuuta 1993. - Teodoro Wagner Miret vastaan Fondo de garantía salarial. - Tribunal Superior de Justicia de Cataluñan esittämä ennakkoratkaisupyyntö. - Direktiivi työntekijöiden suojasta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa - Soveltamisala - Palkkaturvajärjestelmä. - Asia C-334/92.

‘representative of a Party’: an employee or any person appointed by a government department or agency or any other public entity of a Party.
’osapuolen edustajalla’ tarkoitetaan osapuolen ministeriön, viraston tai muun julkisen elimen nimeämää työntekijää tai henkilöä.

Some entities provide a lower level of benefit for voluntary termination at the request of the employee (in substance, a post-employment benefit) than for involuntary termination at the request of the entity.
Jotkin yhteisöt myöntävät alemmantasoisen etuuden työntekijän omasta pyynnöstä tapahtuvassa vapaaehtoisessa irtisanoutumisessa (tosiasiallisesti työsuhteen päättymisen jälkeinen etuus) kuin yhteisön pyynnöstä tapahtuvassa ei-vapaaehtoisessa irtisanomisessa.

The Commission received comments from representatives of Bull's employees.
Komissio on saanut asiasta huomautuksia Bull-yrityksen työntekijöiden edustajilta.

Personnel services, providing of temporary employees in accordance with the Temporary Employment Act, providing IT specialists and employment agency services, in particular in the field of purchasing procurement processes (business process outsourcing)
Henkilöstöpalvelut, nimittäin vuokratyövoiman tarjoaminen vuokratyölain mukaisesti, IT-ammattilaisten välitys sekä henkilöstönvälitys, erityisesti ostoprosessien oston alalla (liiketoimintaprosessien teettäminen alihankintana)

Giving employees the possibility of having a share in business assets is a path that we must take and that should bring about fresh proposals from the Commission to take effect in particular in the Member States, by using the system of tax exemptions.
Työntekijöiden mahdollisuus päästä osallisiksi yrityksen omaisuudesta on hyvä vaihtoehto, josta komission tulisi antaa uusia, jäsenvaltioissa esimerkiksi verovapausjärjestelmän kautta toimeenpantavia ehdotuksia.

For instance, this is the case where providers of digital services insist on the special nature of their business models to dispute the applicability of existing collective agreements to their employees.
Tämä pätee esimerkiksi tilanteisiin, joissa digitaalipalvelujen tarjoajat painottavat liiketoimintamalliensa erityislaatuisuutta voidakseen asettaa kyseenalaiseksi olemassa olevien työehtosopimusten sovellettavuuden työntekijöihinsä.

the aforesaid loss of promotion in terms of pay-scale or employment grade by staff under a private-law contract of employment during the period between their being placed on reserve and their dismissal due to retirement on a full old-age pension will not apply in most cases, including the present case, as, due to the length of time the employees have spent in the public sector, they have already reached the top pay scale and/or employment grade provided for under the applicable legislation governing promotions.
edellä mainittu palkkatason korotukseen ja ylennyksiin liittyvän mahdollisuuden puuttuminen yksityisoikeudellisessa työsuhteessa olevilta työntekijöiltä työvoimareserviin sijoittamisen ja täysimääräiselle vanhuuseläkkeelle siirtymisestä johtuvan irtisanomisen välisenä ajanjaksona ei koske suurinta osaa työntekijöistä eikä myöskään käsiteltävänä olevaa asiaa, jossa työntekijä pitkän julkisen sektorin työuransa vuoksi on saavuttanut sovellettavan lainsäädännön mukaisen palkkatason korotusten ja/tai ylennysten enimmäisrajat?

Those assets represented according to [the ... report] circa 85 % of Oltchim's assets; a MEO would thus have concluded (after having taken into account the fact that an acquirer would have pre-deducted from its purchasing price the liabilities attached to the SPV, such as liabilities related to employees of Oltchim SPV) that the proceeds available for creditors, equal to the price that a potential buyer would been able to pay for Oltchim SPV net of procedural costs would have been in average smaller than the outcome of the most pessimistic outcome in the liquidation procedure estimated by Winterhill, as being an ex-situ sale worth EUR 141 million.
Tämä omaisuus oli [raportin ...] mukaan noin 85 prosenttia Oltchimin koko omaisuudesta; markkinataloustoimija olisi näin ollen päätellyt (otettuaan ensin huomioon, että ostaja olisi etukäteen vähentänyt ostohinnasta erillisyhtiöön liittyvät vastuut, kuten Oltchim SPV:n työntekijöihin liittyvät vastuut), että velkojien saatavissa olevat tulot, jotka vastasivat sitä hintaa, jonka mahdollinen ostaja kykenisi maksamaan Oltchim SPV:stä ja josta olisi vähennetty menettelyyn liittyvät kustannukset, olisivat keskimäärin olleet pienemmät kuin Winterhillin arvioimassa selvitystilamenettelyn kaikkein huonoimmassa lopputuloksessa eli ex situ -myynnissä, jonka arvo olisi ollut 141 miljoonaa euroa.

Given that amounts paid by way of personal income tax do not form part of the taxpayer's salary since they are not paid by the employer in respect of the employment, and given that an amount paid by an employer to an employee as an incentive is not in the nature of pay, is it consistent with Community law to rule that the application of different age limits- namely # years of age for women and # years of age for men- is contrary to Community law, in light of the fact that Directive No #/# permits the Member States to preserve different pensionable ages?
Ottaen huomioon, että verovelvollisen tuloverona maksamat verot eivät ole osa hänen palkkaansa, koska työnantaja ei maksa niitä työsuhteen perusteella, ja että työnantajan kannustimena maksama korvaus ei ole luonteeltaan työsuorituksen perusteella maksettava vastike, onko yhteisön oikeuden mukaista todeta, että naispuolisia työntekijöitä koskeva # vuoden ikäraja ja miespuolisia työntekijöitä koskeva # vuoden ikäraja on ristiriidassa yhteisön oikeussääntöjen kanssa, kun direktiivissä #/# säädetään, että jäsenvaltioilla on mahdollisuus pitää voimassa eri ikärajat vanhuuseläkkeiden osalta?

(b) enterprises that are not covered by the definition in Article 3(f), with less than 750 employees or with a turnover of less than EUR 200 million.
b) yrityksille, jotka eivät kuulu 3 artiklan f alakohdan määritelmän soveltamisalaan ja joilla on alle 750 työntekijää tai joiden liikevaihto on alle 200 miljoonaa euroa.

Other long term employee benefits
Muut pitkäaikaiset työsuhde-etuudet

Registers employees with the Honduran Institute of Social Security and complies with labour legislation.
Rekisteröi työntekijät IHSS:ään ja noudattaa työlainsäädäntöä.

In paragraph 25 of that judgment, the Court set out the indicia that might be taken into account by the national court in order to identify that place, and in particular the fact that the employee had an office in that State where he organised his work for his employer and to which he returned after each business trip abroad.
Saman tuomion 25 kohdassa esitettiin useita perusteita, jotka kansallinen tuomioistuin voi ottaa huomioon määrittäessään kyseistä paikkakuntaa, kuten se, että työntekijällä on kyseisessä valtiossa toimisto, josta käsin hän työnantajansa lukuun järjestää työtään ja johon hän palaa jokaisen työhön liittyvän ulkomaanmatkansa jälkeen.

3 Directive 2001/23 codifies Council Directive 77/187/EEC of 14 February 1977 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (OJ 1977 L 61, p. 26), as amended by Council Directive 98/50/EC of 29 June 1998 (OJ 1998 L 201, p. 88; ‘Directive 77/187’).
3 Direktiivillä 2001/23 on kodifioitu työntekijöiden oikeuksien turvaamista yrityksen tai liikkeen taikka yritys- tai liiketoiminnan osan luovutuksen yhteydessä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 14.2.1977 annettu neuvoston direktiivi 77/187/ETY (EYVL L 61, s. 26), sellaisena kuin se oli muutettuna 29.6.1998 annetulla neuvoston direktiivillä 98/50/EY (EYVL L 201, s. 88; jäljempänä direktiivi 77/187).

The employer therefore has an obligation to guarantee to his employee a level of benefit which is, or may be, fixed, calculated by reference to the length of service and the last salary.
Työnantajalla on siten velvollisuus taata palkansaajalleen työsuhteen keston ja viimeisen palkan perusteella laskettava määrätyntasoinen tai niiden perusteella määrättävissä olevaa tasoa vastaava etuus.