worker oor Fins

worker

/ˈwɝkɚ/, /ˈwɜːkə/ naamwoord

A person who performs labor for his living, especially manual labor.

Vertalings in die woordeboek Engels - Fins

työläinen

naamwoord

person who performs labor

I'm only an ordinary worker who goes home after working hours.
Olen vain tavallinen työläinen, joka menee kotiin töiden jälkeen.

työntekijä

naamwoord

1|henkilö, joka on yrityksessä tai laitoksessa toisen palveluksessa työ- tai palvelussuhteessa tekemässä työtä

Mistreated illegal foreign workers often fall between the cracks of the social system.
Väärinkohdellut laittomat ulkomaalaiset työntekijät jäävät usein vaille sosiaaliturvaa.

toimija

naamwoord

Local workers, organizers and beneficiaries must all get involved if we want results.
Paikallisen tason toimijat, edunsaajat ja kansalaisjärjestöt, on saatava mukaan kehitystoimintaan jos sen halutaan todella tuottavan tuloksia.

työskentelijä · tekijä · työmies · proletaari · aktori · toiminnan mies · työväenluokkaan kuuluva

Soortgelyke frases

domestic worker
palvelija

Community worker
yhteisön työntekijä

hack-worker
hutiloitsija · hutilus

Spanish Socialist Workers' Party
Espanjan sosialistinen työväenpuolue

Socialist Worker
Socialist Worker

sex worker
prostituoitu · seksityöläinen · seksityöntekijä

voorbeelde

The real objective is not to impose sanctions against employers who barbarically exploit immigrant workers; on the contrary, it is to punish, arrest and violently deport immigrants to their countries of origin.
Todellisena tavoitteena ei ole seuraamusten säätäminen niitä työnantajia kohtaan, jotka käyttävät raa'asti hyväksi maahanmuuttajatyöntekijöitä. Tavoitteena on päinvastoin maahanmuuttajien rankaiseminen, pidättäminen ja karkottaminen väkivaltaisesti alkuperämaihinsa.

pay particular attention to the operators and workers safety.
käyttäjien ja työntekijöiden turvallisuuteen.

Stresses that the enlargement process has to be accompanied by additional social safeguard measures and a socially controlled labour market for central and eastern European workers, especially within the transport sector;
korostaa, että laajentumisprosessiin on sisällytettävä ylimääräisiä sosiaalisia suojatoimenpiteitä sekä Keski- ja Itä-Euroopan työntekijöiden sosiaalisesti valvotut työmarkkinat erityisesti liikenteen alalla;

46 In respect of Article 7(1) of Directive 93/104, which provides, in the same terms as those used in Articles 3 and 5, that Member States are to take the measures necessary to ensure that every worker ‘is entitled’ to paid annual leave of at least four weeks, the Court has also held, in paragraph 44 of BECTU, that under that provision the worker is entitled to actual rest, with a view to ensuring effective protection of his health and safety.
46 Yhteisöjen tuomioistuin on myös todennut direktiivin 93/104 7 artiklan 1 kohdasta, jossa säädetään samanlaisin sanamuodoin kuin saman direktiivin 3 ja 5 artiklassa, että jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet, joilla turvataan jokaiselle työntekijälle oikeus vähintään neljän viikon palkalliseen vuosilomaan, edellä mainitussa asiassa BECTU antamansa tuomion 44 kohdassa, että tämän säännöksen mukaan työntekijän on hänen turvallisuutensa ja terveytensä suojelemiseksi saatava tehokas lepoaika.

Member States obligations to make information on terms and conditions of employment generally available and to provide effective access to it, not only to service providers from other Member States, but also to the posted workers concerned, should be further concretised.
Jäsenvaltioiden velvollisuuksia saattaa työehtoja koskevat tiedot yleisesti ja tosiasiallisesti paitsi muihin jäsenvaltioihin sijoittautuneiden palveluntarjoajien myös asianomaisten lähetettyjen työntekijöiden saataville olisi konkretisoitava.

Complaints to the Commission on this subject include a file — 00/4404, SG(2000) A/3828/2 — containing evidence of a specific refusal to implement the legislation on workers' health and safety at the workplace.
Asiaa koskeviin komissiolle osoitettuihin valituksiin sisältyvät valituksen 00/4404, SG(2000) A/3828/2 asiakirjat, joiden joukossa on valitus todistein osoitetusta konkreettisesta tapauksesta, jossa on kieltäydytty panemasta täytäntöön työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta työpaikalla koskevaa lainsäädäntöä.

Our humanitarian workers continue to face countless administrative obstacles preventing them from effectively doing their job.
Avustustyöntekijät kohtaavat edelleen lukemattomia hallinnollisia esteitä, jotka estävät heitä tekemästä työtään tehokkaasti.

Points out that Russia, which last year changed its visa rules and ceased issuing one-year multiple-entry business visas that many European workers had previously used, could face an exodus of EU managers and workers unless it changes the new rules and reduces the onerous red tape required to obtain visas and work permits;
korostaa, että Venäjä, joka viime vuonna muutti viisumisääntöjään ja lakkasi myöntämästä liikemiehille tarkoitettuja vuoden monikertaviisumeja, joita monet eurooppalaiset työntekijät olivat aikaisemmin käyttäneet, saattaa joutua toteamaan, että EU:n johtajat ja työntekijät lähtevät maasta, jollei se muuta uusia sääntöjä ja vähennä pahamaineista byrokratiaa, jota viisumien ja työlupien saanti edellyttää;

improve temporary agency workers' access to training for user undertakings’ workers.
parantaa vuokratyöntekijöiden koulutusmahdollisuuksia käyttäjäyrityksessä, jonka palveluksessa he ovat.

whereas the EGF has contributed to the piloting of innovative measures designed to boost workers’ employability;
ottaa huomioon, että EGR on osaltaan vaikuttanut työntekijöiden työllistettävyyden parantamiseen tarkoitettujen innovatiivisten toimien kokeiluun;

Report on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State [COM(2007)0638 - C6-0470/2007- 2007/0229(COD)] - Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs.
Mietintö ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi kolmansien maiden kansalaisille jäsenvaltion alueella oleskelua ja työskentelyä varten myönnettävää yhdistelmälupaa koskevasta yhden hakemuksen menettelystä sekä jäsenvaltiossa laillisesti oleskelevien kolmansista maista tulleiden työntekijöiden yhtäläisistä oikeuksista [KOM(2007)0638 - C6-0470/2007- 2007/0229(COD)] - Kansalaisvapauksien sekä oikeus- ja sisäasioiden valiokunta.

The crisis has underlined the importance of the challenge: it has accelerated the pace of economic restructuring, displacing many workers from declining sectors to unemployment due to a lack of the skills required by expanding sectors.
Kriisin myötä haasteen tärkeys on korostunut: kriisi on kiihdyttänyt talouden rakennemuutoksen tahtia ja aiheuttanut sen, että monet taantuvilla aloilla työskentelevät jäävät työttömiksi, koskei heillä ole laajentuvilla aloilla tarvittavia taitoja.

It is certainly important, as stated by the rapporteur, Mr Fatuzzo, that we guarantee the right to adequate pensions, regardless of the problem of financing, and avoid the risk of making workers and pensioners responsible for any imbalances in pension systems, since maintaining a fair system is more a problem of distribution than of demographics.
Kuten esittelijä Fatuzzo mainitsee, on totta, että on tärkeää varmistaa oikeus asianmukaisiin eläkkeisiin rahoitusongelmasta huolimatta ja että on vältettävä sitä, että työntekijöiden ja eläkeläisten olisi otettava vastuu mahdollisista eläkejärjestelmän häiriöistä, sillä oikeudenmukaisen järjestelmän säilyttämisessä kyse on enemmänkin jakamista kuin väestönkehitystä koskevasta ongelmasta.

(9) Since this Directive is an individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work [5], that Directive therefore applies to the exposure of workers to vibration, without prejudice to more stringent and/or specific provisions contained in this Directive.
(9) Koska tämä direktiivi on toimenpiteistä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä 12 päivänä kesäkuuta 1989 annetun neuvoston direktiivin 89/391/ETY [5] 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi, kyseistä direktiiviä sovelletaan tärinälle altistumiseen, rajoittamatta kuitenkaan tässä direktiivissä olevien ankarampien ja/tai yksityiskohtaisempien säännösten soveltamista.

14 By letter of 30 June 2003, the authorities of that Member State replied to the reasoned opinion, stating that the amendment relating to the calculation of night workers’ hours in accordance with Article 8 of Directive 93/104 had been published, but insisting that the national measures implementing Articles 17(1), 3 and 5 of that directive, including the guidelines, were consistent with it.
14 Kyseisen jäsenvaltion viranomaiset vastasivat perusteltuun lausuntoon 30.6.2003 päivätyllä kirjeellä, jossa ne totesivat, että direktiivin 93/104 8 artiklassa tarkoitettujen yötyötuntien laskemista koskeva muutos oli julkaistu, mutta ne ilmoittivat, että kyseisen direktiivin 17 artiklan 1 kohtaa sekä 3 ja 5 artiklaa koskevat kansalliset täytäntöönpanotoimet, ohjeet mukaan luettuina, olivat sen kanssa yhteensopivia.

Draws attention to the need to promote the active inclusion of young people, older people and immigrants in all efforts to create an inclusive labour market; calls on the Council, the Commission and the Member States to draw up a set of urgent measures to combat undeclared work, forced child labour and the abusive exploitation of workers and to resolve the misleading confusion of economic migration with asylum seeking, and of both with illegal immigration; calls on the Member States to put forward legislation to prevent the exploitation of vulnerable workers by gang-masters and to sign and ratify the UN Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and their Families;
korostaa tarvetta edistää nuorten, vanhojen ja maahanmuuttajien aktiivista osallistumista kaikissa osallistavien työmarkkinoiden luomiseen tähtäävissä toimissa; kehottaa neuvostoa, komissiota ja jäsenvaltioita laatimaan kiireellisiä toimenpiteitä, joiden avulla voidaan taistella pimeää työvoimaa, lasten pakkotyötä ja työntekijöiden väärinkäyttöä vastaan, ja poistamaan harhaanjohtavan sekaannuksen taloudellisista syistä tapahtuvan maahanmuuton ja turvapaikanhaun välillä sekä sekaannuksen näiden ja laittoman maahanmuuton välillä; kehottaa jäsenvaltioita antamaan lainsäädäntöä, jotta värvääjät eivät voi käyttää hyväkseen heikossa asemassa olevia työntekijöitä, ja kehottaa niitä allekirjoittamaan ja ratifioimaan YK:n yleissopimuksen kaikkien siirtolaistyöläisten ja heidän perheidensä oikeuksista;

The voluntary slaves of Jehovah are and must be hard workers, willing workers, diligent workers, who gladly and joyfully team up with Christ Jesus and one another and apply their minds and bodies and all their talents and physical energies toward advancing the Kingdom interests.
Jehovan vapaaehtoiset orjat ovat – ja heidän täytyy olla – halukkaita työntekijöitä, ahkeria työmiehiä, jotka iestäytyvät iloiten ja riemuiten Kristuksen Jeesuksen ja toisten kanssa ja keskittävät mielensä ja ruumiinsa sekä kaikki lahjansa ja ruumiilliset voimansa Valtakunnan etujen edistämiseen.

Article # and of the Administrative Arrangement of # January # on the implementing provisions of the General Convention on Social Security (sickness insurance for agricultural workers
Yleisen sosiaaliturvasopimuksen (sairausvakuutus maatalouden työntekijöille) säännösten yksityiskohtaiseksi täytäntöönpanemiseksi # päivänä tammikuuta # tehdyn hallinnollisen sopimuksen # artiklan # ja # kohta

The information referred to in paragraph 1 (b) and paragraph 2 (a) shall be made available in a language that the posted workers are able to understand .
Edellä 1 kohdan b alakohdassa ja 2 kohdan a alakohdassa tarkoitetut tiedot on annettava kielellä, jota lähetetyt työntekijät ymmärtävät .

The rate is EUR 1 000 per person / month and was budgeted for 11 months (average figures, as the actual amounts depend on each worker's salary prior to the dismissal and the period during which each worker remains in the active measures).
Päivärahan määrä on henkilöä kohden 1 000 euroa kuussa (keskimäärin, todellinen määrä riippuu työntekijän palkasta ennen irtosanomista sekä siitä, miten kauan kukin työntekijä osallistuu aktiivisiin toimiin), ja se on budjetoitu 11 kuukauden ajaksi.

66 In this case, it is clear from Paragraph 2(3) of the AEntG that when an employer established outside of Germany employs workers in Germany it is required to retain specific documents, in German, for the duration of the posted worker’s stay and for, at least, the duration of the building project, without, however, this obligation running beyond a period of two years, so that the documents can be presented at the building site at the request of the supervisory authorities.
66 Käsiteltävänä olevassa tapauksessa AEntG:n 2 §:n 3 momentista seuraa, että kun muualle kuin Saksaan sijoittautunut työnantaja työllistää työntekijöitä tässä jäsenvaltiossa, hänen on säilytettävä tietyt asiakirjat saksankielisinä koko sen ajan, jonka lähetetty työntekijä tosiasiallisesti työskentelee, ja ainakin koko työurakan keston ajan, kuitenkin siten, että tämä velvoite ei kestä yli kahta vuotta, sillä tavoin, että asiakirjat ovat valvontaviranomaisten pyynnöstä esitettävissä työmaalla.

The principal stakeholders include the provincial and local governments which are involved in the assistance to the redundant workers, through the Provincial Labour Office in Rzeszów and the Labour Offices of the districts in which the firms are located.
Tärkeimmät sidosryhmät ovat voivodikunnan ja hallintopiirien hallinnot, jotka osallistuvat vähennettyjen työntekijöiden avustamiseen Rzeszówissa sijaitsevan voivodikunnan työvoimatoimiston ja niiden hallintopiirien työvoimatoimistojen välityksellä, joissa yritykset sijaitsevat.

(d)consultation means consultation by the competent authority with the representative organizations of employers and workers concerned, and in particular the representative organizations of fishing vessel owners and fishermen, where they exist;
d)kuulemisella sitä, että toimivaltainen viranomainen kuulee asiaan kuuluvia työnantajia ja työntekijöitä edustavia järjestöjä ja erityisesti kalastusalusten omistajia ja kalastajia edustavia järjestöjä, jos niitä on olemassa;

In the latter case, preventive measures and information to workers shall be adapted.
Jälkimmäisessä tapauksessa on mukautettava ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä ja työntekijöille annettavaa tiedotusta.

Information of workers' representatives
Tiedottaminen työntekijöiden edustajille