While the work of a receptionist can as such be performed just as well with a headscarf as without one, one of the conditions of carrying out that work may nonetheless be compliance with the dress code laid down by the employer (e.g. the obligation to wear work attire or a uniform and the ban, if any, on wearing visible religious, political or philosophical symbols), in which case the employee carries out her work in a context in which she must refrain from wearing her headscarf.
Även om verksamheten som receptionist som sådan kan utföras lika väl med huvudduk som utan huvudduk, kan det höra till det sammanhang där den utförs att beakta den klädkod som arbetsgivaren fastställt (till exempel skyldigheten att bära arbetskläder eller uniform eller ett eventuellt förbud mot att bära synliga religiösa, politiska eller filosofiska symboler), med den följden att arbetstagaren utför sitt arbete i ett sammanhang där hon måste avstå från sin huvudduk.EurLex-2 EurLex-2