En lo que respecta a los menores, es de destacar el Real Decreto No 2015/97 de 26 de diciembre que, por vez primera, fija un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de igual cuantía para los trabajadores mayores y menores de 18 años, poniendo fin a una distinción que resultaba sumamente discutible, ya que el rendimiento efectivo de un joven de 16 años no tiene por qué ser inferior al de uno de 18 ó 19 y, en cambio, el tiempo que pueda invertirse en formación en el caso de un trabajador menor ya es tenido en cuenta para fijar el salario, que se establece en proporción al tiempo de prestación real de servicios, de acuerdo con lo que disponen las normas sobre contratos formativos.
An Article # E shall be inserted, with the wording of Article #; it shall be amended as followsUN-2 UN-2