despedir oor Hongaars

despedir

/despeˈðir/ werkwoord

Descargar; Terminar el empleo o el servicio de.

Vertalings in die woordeboek Spaans - Hongaars

kirúg

werkwoord

¿Te despidieron de tu último trabajo?
Kirúgtak az utolsó állásodból?

elbocsátani

Tengo la convicción de que ningún trabajador, desde el veterano hasta el temporal, debería ser despedido.
Meggyőződésem szerint egyetlen munkavállalót, sem öreg, sem pedig ideiglenesen szerződtetett dolgozót sem szabad elbocsátani.

felmond

werkwoord

Algunas investigaciones anticorrupción se han saldado con el despido y en algunos casos, la detención de altos funcionarios.
A korrupcióellenes vizsgálatok eredményeként egyes tisztviselőknek felmondtak, és néhányukat le is tartóztatták.

elodáz · halaszt · halogat

Soortgelyke frases

despido colectivo
kollektív elbocsátás

despedir olor
érez

despedida
távozás

despido por causas económicas
létszámcsökkentés gazdasági okokból

despido improcedente
jogellenes elbocsátás

despido
elbocsátás · leépítés

indemnización por despido
végkielégítés

despedida de soltera
leánybúcsú

despedida de soltero
legénybúcsú

voorbeelde

Porque no lo despediré, Veronica.
Még nem rúgtam ki.

Noriko se quedó a dormir en su casa la última noche para hacer una apusta...... para despedir a sus padres
Noriko tegnap éjjel besurrant a házukba, hogy...... búcsút mondjon az alvó szüleinek

El 26 de abril de 2007, la Sra. Achbita interpuso una demanda de daños y perjuicios contra G4S ante el Arbeidsrechtbank te Antwerpen (6) por abuso del derecho a despedir trabajadores y, con carácter subsidiario, reclamó el pago de una indemnización por vulneración de la Ley antidiscriminación.
2007. április 26‐án S. Achbita kártérítési keresettel fordult a G4S‐szel szemben az Arbeidsrechtbank te Antwerpenhez(6) a felmondási joggal való visszaélés miatt, és másodlagosan kártérítést kért a hátrányos megkülönböztetéssel szembeni küzdelemre vonatkozó törvény megsértése miatt.

Esto condujo a la reducción de los turnos en Tychy y a la decisión de despedir a mucho personal.
Ennek hatására a tychybeli gyárban csökkent a műszakok száma, és jelentős létszámleépítést határoztak el.

51 Admitir que un empresario pueda despedir a una trabajadora en circunstancias como las del asunto principal sería por lo demás contrario al objetivo de protección que persigue el artículo 2, apartado 3, de la Directiva 76/207, en la medida en que, ciertamente, el despido se base esencialmente en el tratamiento de fecundación in vitro y, en particular, en las intervenciones específicas, mencionadas en el apartado precedente, que dicho tratamiento implica.
51 Annak elfogadása, hogy a munkáltató az alapügyhöz hasonló körülmények között felmondhat a munkavállalónak, ellentétes volna a 76/207 irányelv 2. cikkének (3) bekezdésében megfogalmazott céllal, igaz csak akkor, ha a felmondásra lényegében a mesterséges megtermékenyítés ténye, és különösen az azzal járó, az előző pontban említett különleges beavatkozások miatt kerül sor.

Tendrán que despedir a Thomas.
Majd bejelentik Thomasnak.

Ahora, paras o despediré tu culo.
Most, abba hagyod, vagy kirúglak.

¿A quién has venido a despedir?
Kit kísértél ki?

Además, aparentemente, la finalidad de dicha disposición es conceder una mayor flexibilidad a los empresarios cuando deseen despedir a los trabajadores jóvenes, flexibilidad con respecto a los más jóvenes que compensa de alguna manera el rigor que impone a los empresarios el aumento progresivo de los plazos de preaviso en función de la duración de la relación laboral.
Ezenkívül úgy tűnik, hogy ennek a rendelkezésnek az is célja, hogy nagyobb fokú rugalmasságot biztosítson a munkáltatónak abban az esetben, ha a fiatal munkavállalókat akarja elbocsátani, mivel az e fiatalokkal szembeni rugalmasság bizonyos mértékben kiegyenlíti azt a terhet, amelyet a munkaviszonyban töltött idő növekedésével fokozatosan hosszabbodó felmondási idő jelent a munkáltató számára.

¿Por qué te iba a despedir?
De mért rúgna ki?

Si cometéis otro error, me veré obligado a despediros y mandaros con ella.
Ha még egyszer hibáztok, kénytelen leszek összecsomagolni titeket, és elpaterolni hozzá.

Así que, puede despedir mi culo.
Tehát ki fog rúgni.

Bueno, ellos no pueden ser mucho peor. Que los otros dos payasos que acabamos de despedir.
Nem lehetnek rosszabbak, mint az a két bohóc, akiket az előbb rúgtunk ki.

El artículo 2, apartado 2, letra b), inciso i), de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que permite al empresario despedir a un trabajador debido a las faltas de asistencia de éste al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, cuando tales ausencias sean consecuencia de enfermedades atribuibles a la discapacidad de ese trabajador, salvo que dicha normativa tenga la finalidad legítima de combatir el absentismo y no vaya más allá de lo necesario para alcanzar esa finalidad, lo cual corresponde evaluar al órgano jurisdiccional remitente.
A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK tanácsi irányelv 2. cikke (2) bekezdése b) pontjának i. alpontját úgy kell értelmezni, hogy azzal ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, amely úgy rendelkezik, hogy a munkáltató felmondhatja a munkavállaló munkaszerződését annak akár igazolt, de rendszeresen ismétlődő távollétei miatt, olyan esetben, amikor e távollétekre a munkavállaló fogyatékosságának betudható betegségek miatt kerül sor, kivéve ha e szabályok – amelyek a munkahelyi hiányzás elleni küzdelem jogszerű célját szolgálják – nem lépik túl az e cél eléréséhez szükséges mértéket, aminek megítélése a kérdést előterjesztő bíróság feladata.

¡ Te despediré yo!
Én rúglak ki!

Pronto me despediré de este terrible mundo y continuaré mi odisea hacia la Vigilancia.
Nemsokára úgyis elhagyom e sivár bolygót, és folytatom kínkeserves utamat az Őrzőkhöz.

En este contexto, la decisión de Solar World de despedir el personal temporal puede considerarse una decisión difícil pero justificada por las circunstancias del mercado.
Ebben az összefüggésben úgy tűnik, hogy a Solar World ideiglenes alkalmazottai elbocsátására vonatkozó döntése nehéz, de a piaci körülmények által indokolt döntés volt.

Simon te va a despedir.
Simon ki fog rúgni.

¿Se despedirá de se padre?
Most elbúcsúzhat az apjától.

Idiotas Última advertencia, la próxima os despediré, literalmente.
Idióták, még egy ilyen, és ki vagytok rúgva.

No tengo autoridad para despedir a nadie.
Nem volt felhatalmazásom kirúgni valakit

– A efectos de apreciar la validez de una medida nacional que i) permite al empresario despedir a un trabajador al que debe considerarse discapacitado, en el sentido de la Directiva 2000/78, ii) debido a la falta o faltas de asistencia al trabajo de dicho trabajador ocasionadas por su discapacidad y que (iii) establece un umbral o una serie de umbrales que deben superar esa falta o faltas de asistencia para que el despido sea válido, es necesario atender a los criterios formulados en los apartados 71 a 91 de la sentencia del Tribunal de Justicia de 11 de abril de 2013, HK Danmark (C‐335/11 y C‐337/11, EU:C:2013:222).
– annak eldöntése során, hogy összeegyeztethető‐e az uniós joggal az olyan nemzeti intézkedés, amely i. lehetővé teszi, hogy valamely munkáltató elbocsásson egy olyan munkavállalót, akit a 2000/78 irányelv értelmében fogyatékosnak kell tekinteni, ii. az említett munkavállaló fogyatékosságából eredő munkahelyi távolléte miatt, és iii. megállapít egy vagy több küszöbértéket, amelyet a távollétnek meg kell haladnia ahhoz, hogy az elbocsátás érvényes legyen, figyelembe kell venni a Bíróság által a 2013. április 11‐i HK Danmark ítélet, C‐335/11 és C‐337/11, EU:C:2013:222, 71–91. pontjában meghatározott tesztet.

Creí que lo ibas a despedir.
Azt hittem ki fogod rúgni.

El artículo 9 de la MuSchG alemana establece, en cuanto a la prohibición de despedir: «El despido de una mujer durante su embarazo [...] no será admisible si el empresario lo conocía en el momento del despido [...] o si le hubiera sido comunicado en el plazo de dos semanas desde la notificación del despido; no se tendrá en cuenta la expiración de dicho plazo si su incumplimiento se debe a razones no imputables a la mujer y ésta realiza inmediatamente la comunicación.»
Az anyák védelméről szóló német törvényben az elbocsátási tilalom kapcsán a 9. § értelmében: „A terhesség ideje alatt [...] megengedhetetlen a nő elbocsátása, ha a munkáltató a felmondás idején [...] tudott a terhességről vagy a felmondás kézbesítésétől számított két héten belül azt közlik vele; ezen határidő túllépése nem jelent hátrányt a munkavállaló számára, ha az nem tőle függő indokon alapul, és ha a munkavállaló a tájékoztatást haladéktalanul pótolja.”

Pensaba que te iban a despedir hoy.
Azt gondoltam, ma ki fognak rúgni.