despido oor Hongaars

despido

naamwoord, werkwoord manlike

Acto por el cual el empleador rescinde el contrato de trabajo con un empleado.

Vertalings in die woordeboek Spaans - Hongaars

leépítés

naamwoord

Los despidos son memorables también pero les debo a esta gente mi apoyo, en este momento.
A leépítés is emlékezetes, de tartozok annyival az embereknek, hogy segítek nekik.

elbocsátás

Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido».
Kollektív szerződések az elbocsátás egyéb alaki követelményeit is előírhatják”.

Soortgelyke frases

despido colectivo
kollektív elbocsátás

despedir olor
érez

despedida
távozás

despido por causas económicas
létszámcsökkentés gazdasági okokból

despido improcedente
jogellenes elbocsátás

indemnización por despido
végkielégítés

despedida de soltera
leánybúcsú

despedida de soltero
legénybúcsú

despedir
elbocsátani · elodáz · felmond · halaszt · halogat · kirúg

voorbeelde

¿Surge la obligación del empresario de consultar sobre despidos colectivos, con arreglo a la Directiva 98/59/CE, (1) i) cuando el empresario tiene intención de adoptar una decisión estratégica comercial u organizativa que previsible o inevitablemente desembocará en despidos colectivos, pero aún no ha adoptado tal decisión; o ii) únicamente cuando se ha adoptado realmente tal decisión y entonces, como consecuencia de la misma, el empresario se propone realizar despidos colectivos?
Akkor keletkezik-e a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésekre vonatkozó, a 98/59/EK irányelv (1) szerinti konzultációs kötelezettsége, (i) amikor a munkáltató olyan stratégiai üzleti vagy üzemeltetési döntést javasol, amely előreláthatóan vagy elkerülhetetlenül csoportos létszámcsökkentéshez vezet, de ezt a döntést még nem hozta meg; vagy (ii) csak akkor, amikor ezt a döntést már ténylegesen meghozta, és ennek folytán javasol létszámcsökkentéseket?

La aportación es de 1 000 EUR por persona al mes y se ha presupuestado para un período de once meses (cifras medias, dado que los importes reales dependen del salario que tenía cada trabajador antes del despido) y el período en que un trabajador permanezca en las medidas activas.
A támogatás mértéke 1000 EUR per fő/hónap, és 11 hónapra tervezték be (ezek átlagok, mivel a tényleges összegek az egyes munkavállalók elbocsátáskori fizetésétől, valamint attól függnek, hogy az egyes munkavállalók mennyi ideig vesznek részt az aktív intézkedésekben).

c) las condiciones de empleo y trabajo, incluidas las de despido y remuneración».
c) alkalmazási és munkakörülmények [helyesen: alkalmazási és munkafeltételek], beleértve az elbocsátást és a díjazást”

la referida pérdida de posibilidad de promoción y aumento salarial durante el período en el que el personal con contrato de trabajo de Derecho privado está incluido en la reserva laboral y hasta su despido con jubilación y pensión de vejez completa no tendrá lugar en la mayoría de los casos, incluido el presente asunto, puesto que el trabajador, como consecuencia de su prologada permanencia en la entidad pública, habrá agotado la escala salarial o la promoción previstas en la normativa vigente para su ascenso?
a magánjogi munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló a munkaerő-tartalékba helyezésétől az öregségi nyugdíj mellett történő nyugdíjazása miatti elbocsátásáig terjedő időszakban az esetek többségében — köztük a jelen ügyben — nem esik el az említett előmeneteltől és illetményemeléstől, mivel a munkavállaló a közjogi intézménynél általa eltöltött idő hossza okán valószínűleg már elérte az előmenetelére vonatkozó szabályozás szerinti illetményskála utolsó fokozatát és/vagy e szabályozás szerinti utolsó előmeneteli lépcsőfokot?

40 A este respecto, procede señalar que, como se desprende de los apartados 21 a 23 de la presente sentencia, la demanda de QH tiene por objeto el pago de una compensación por los perjuicios resultantes de la supuesta vulneración por el Tribunal Supremo del artículo 7 de la Directiva 2003/88, en la medida en que ese tribunal presuntamente aplicó una jurisprudencia nacional relativa a los efectos jurídicos de la anulación de ese primer despido y de la readmisión de la interesada en su puesto de trabajo incompatible con la mencionada disposición del Derecho de la Unión.
40 E tekintetben meg kell jegyezni, hogy – amint az kitűnik a jelen ítélet 21–23. pontjából – QH kérelme az őt a 2003/88 7. cikkének a Semmítőszék általi állítólagos megsértése folytán ért kár megtérítésére irányul, amennyiben e bíróság olyan nemzeti ítélkezési gyakorlatot alkalmazott ezen első felmondás megsemmisítésének és az érintett állásba való visszahelyezése megsemmisítésének joghatásai vonatkozásában, amely nem összeegyeztethető ezen uniós jogi rendelkezéssel.

Por ello, después de relatar esa parábola y otra relacionada, concluyó diciendo: “Por consiguiente, puedes estar seguro: ninguno de ustedes que no se despida de todos sus bienes puede ser mi discípulo”.
Ezért, miután elmondta a fenti és még egy azzal összefüggő példázatot, ezzel fejezte: „Így biztosak lehettek, hogy közületek senki sem lehet a tanítványom, ha nem vesz búcsút minden vagyonától” (Lukács 14:33).

El 10 de mayo de 2011, Grecia presentó una solicitud para movilizar el FEAG en relación con una serie de despidos que tuvieron lugar en la cadena de supermercados ALDI Hellas Supermarket Holding EPE & Assoc.
Görögország 2011. május 10-én az ALDI Hellas Supermarket Holding EPE & Assoc.

El 19 de junio de 2015, Irlanda presentó la solicitud EGF/2015/006 IE/PWA International Ltd, relativa a una contribución financiera del FEAG, a raíz de los despidos de trabajadores en PWA International Ltd. (PWAI) y en un proveedor en Irlanda.
A PWA International Ltd-nél és egy beszállítójánál történt elbocsátásokat követően Írország 2015. június 19-én EGF/2015/006 IE/PWA International referenciaszámmal kérelmet nyújtott be az EGAA-ból igénybe vehető pénzügyi hozzájárulás iránt.

La Directiva 92/85 no contiene ninguna disposición acerca de si los Estados miembros pueden establecer un plazo preclusivo para el ejercicio del derecho a la protección frente al despido durante el embarazo.
A 92/85 irányelv nem tartalmaz rendelkezést arra vonatkozóan, hogy a tagállamok előírhatnak‐e a terhesség időszakában történő elbocsátás elleni védelem érvényesítésére vonatkozó jogvesztő határidőt.

El 1 de febrero de 2013, a raíz de los despidos de trabajadores en Nokia plc, Nokia Siemens Networks y treinta de sus subcontratistas en Finlandia, este país presentó la solicitud de contribución financiera del FEAG «EGF/2013/001 FI/Nokia».
2013. február 1-jén Finnország a Nokia plc-nél és a Nokia Siemens Networks-nél, valamint 30 finnországi alvállalkozójánál történt elbocsátásokat követően „EGF/2013/001 FI/Nokia” referenciaszámmal kérelmet nyújtott be az EGAA-ból igénybe vehető pénzügyi hozzájárulás iránt.

3) ¿La expresión “al menos igual a 20” recogida en el artículo 1, apartado 1, [párrafo primero], letra a), inciso ii), de la Directiva se refiere al número de despidos entre todos los centros de trabajo del empresario o al número de despidos en cada centro de trabajo?
3) Az irányelv 1. cikke (1) bekezdése első albekezdése a) pontjának ii. alpontjában a »legalább 20« fordulat a munkáltató valamennyi telephelyén végrehajtott létszámcsökkentések számára vonatkozik, vagy a telephelyenkénti létszámcsökkentések számára?

Según su artículo 3, apartado 1, letra c), la Directiva 2000/78 se aplicará «dentro del límite de las competencias conferidas a la Comunidad, [...] a todas las personas, por lo que respecta tanto al sector público como al privado, incluidos los organismos públicos, en relación con [...] las condiciones de empleo y trabajo, incluidas las de despido y remuneración».
3. cikke (1) bekezdésének c) pontja értelmében a 2000/78 irányelvet a „Közösségre átruházott hatáskörök korlátain belül [...] minden személyre alkalmazni kell, mind a köz-, mind a magánszféra vonatkozásában, beleértve a köztestületeket is [...] [az] alkalmazási és munkakörülmények[re vonatkozóan], beleértve az elbocsátást és a díjazást.(

(4) Los Países Bajos presentaron una solicitud para movilizar el FEAG en relación con los despidos que tuvieron lugar en dos empresas cuya actividad se desarrollaba en el marco de la división 46 («Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas») de la NACE Revisión 2 en la región NUTS II de Holanda Septentrional (NL 32) el 8 de abril de 2010 y la complementaron con información adicional que abarcaba hasta el 5 de agosto de 2010.
(4) Hollandia Noord Holland (NL32) NUTS II. szintű régiójában a NACE Rev. 2. rendszer szerinti 46. ágazatban („Nagykereskedelem, kivéve: jármű, motorkerékpár”) működő két vállalatnál történt elbocsátásokra tekintettel 2010. április 8-án az EGAA igénybevétele iránti kérelmet nyújtott be, 2010. augusztus 5-ig pedig további információkkal egészítette ki azt.

Allí también se han venido produciendo despidos, agravando la situación social de la región.
Ez ott is elbocsátásokhoz vezetett, súlyosbítva a régió szociális helyzetét.

Por las anteriores consideraciones propongo al Tribunal de Justicia responder a las cuestiones tercera y cuarta planteadas por el tribunal remitente que el artículo 2, apartado 1, de la Directiva 98/59, puesto en relación con el artículo 2, apartado 4, de dicha Directiva, debe interpretarse en el sentido de que, en el caso de un grupo de empresas, la obligación de consulta con los representantes de los trabajadores nace cuando, bien el empresario, bien la empresa que le controla, proyecta o prevé efectuar despidos colectivos.
A fenti megfontolásokra tekintettel azt javaslom a Bíróságnak, hogy a kérdést előterjesztő bíróság harmadik és negyedik kérdésére azt a választ adja, hogy a 98/59 irányelv 2. cikkének (1) bekezdését az irányelv 2. cikkének (4) bekezdésével összefüggésben úgy kell értelmezni, hogy vállalatcsoport esetén a munkavállalók képviselőivel való konzultáció megkezdésére vonatkozó kötelezettség akkor jön létre, amikor akár a munkáltató, akár a munkáltatót ellenőrző vállalkozás csoportos létszámcsökkentések végrehajtását tervezi vagy helyezi kilátásba .

Por el contrario, los trabajadores que, con la misma antigüedad en la empresa, no han alcanzado dicha edad mínima de jubilación mantienen su derecho a percibir la indemnización por despido.
Ezzel szemben az ezen nyugdíjkorhatárt még el nem ért munkavállalók ugyanolyan időtartamú munkaviszony elteltével végkielégítésre nyernek jogosultságot.

Afecta a 663 despidos realizados durante el período de referencia comprendido entre el 1 de enero y el 30 de abril de 2014 y a 367 realizados con posterioridad a dicho período.
A kérelem a 2014. január 1. és 2014. április 30. közötti referencia-időszakban bekövetkező 663 és az említett időszakot követő 367 elbocsátást érinti.

Finlandia presentó, el 4 de julio de 2012, una solicitud para movilizar el FEAG en relación con los despidos que tuvieron lugar en la empresa Nokia plc (Salo) y la complementó mediante información adicional hasta el 21 de agosto de 2012.
Finnország a Nokia plc (Salo) vállalatnál történt elbocsátásokra tekintettel 2012. július 4-én az EGAA igénybevételére irányuló kérelmet nyújtott be, majd 2012. augusztus 21-ig további információkkal egészítette ki azt.

La desviación del déficit se ha calculado suponiendo una congelación de los salarios y la aplicación de la norma de realizar como máximo una contratación por cada cinco jubilaciones o despidos.
A hiánynövekmény kiszámítása során feltételezték a bérek befagyasztását és a csak minden ötödik megüresedett álláshely betöltését előíró szabály alkalmazását.

21 El órgano jurisdiccional remitente observa que, en la jurisprudencia española existen precedentes según los cuales este tipo de despido se califica de improcedente, y no de nulo, puesto que en el Derecho español la enfermedad no figura expresamente entre los motivos de discriminación prohibidos en las relaciones entre personas privadas.
21 A kérdést előterjesztő bíróság megállapítja, hogy a spanyol ítélkezési gyakorlatban léteznek olyan eseti döntések, amelyek az ilyen típusú munkáltatói felmondást jogellenesnek, nem pedig semmisnek minősítik, mivel a spanyol jogban a betegség nem szerepel kifejezetten a hátrányos megkülönböztetés magánszemélyek közötti viszonyokban tiltott okai között.

Además, las reformas modernizan las relaciones laborales mediante la introducción de nuevos tipos de contratos de trabajo, la reducción de los plazos de preaviso, indemnizaciones por despido más bajas y horarios de trabajo más flexibles.
Emellett új munkaszerződés-típusok, rövidebb felmondási idők, alacsonyabb végkielégítések és rugalmasabb munkaidő bevezetésével a reformok modernizálják a munkaügyi kapcsolatokat is.

Cuando se haya efectuado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el último párrafo del apartado 1 del artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) ha annak elfogadására a jogszabály megkerülésével, azon rendelkezések kijátszása érdekében került sor, amelyek a csoportos létszámcsökkentésre a [munkavállalók jogállásáról szóló törvény] 51. cikke (1) bekezdésének utolsó albekezdésében említett esetekben alkalmazandók;

Se trataba en ese caso de 23 extinciones a raíz del transcurso de la duración contractual estipulada, cinco extinciones voluntarias, un despido disciplinario, que posteriormente fue declarado improcedente e indemnizado, una extinción durante el período de prueba y, por último, una extinción consensual de la relación de trabajo con arreglo al artículo 50 ET.
Ezek közül 23 esetben a szerződés szerinti határozott időtartam lejárt, öten önként mondtak fel, valamint egy jogellenesnek elismert és ennek megfelelő kártérítést keletkeztető rendkívüli felmondás, egy próbaidő alatti megszüntetés, valamint a munkavállalók jogállásáról szóló törvény 50. cikke szerinti közös megegyezésen alapuló megszüntetés volt.

(6) Con el fin de mantener la naturaleza europea del FEAG, es preciso presentar una solicitud de ayuda únicamente cuando el número de despidos supere un límite máximo.
(6) Az EGAA európai jellegének fenntartása érdekében támogatási kérelmet olyan esetben lehet benyújtani, amikor az elbocsátások száma elér egy minimális küszöböt.

Asunto C-#/#: Auto del Tribunal de Justicia (Sala Séptima) de # de enero de # (petición de decisión prejudicial planteada por el Conseil de prud'hommes de Beauvais- Francia)- Olivier Polier/Najar EURL (Petición de decisión prejudicial- Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea- Convenio no # de la Organización Internacional del Trabajo- Carta Social Europea- Despido sin causa justificada- Incompetencia manifiesta del Tribunal de Justicia
C-#/#. sz. ügy: A Bíróság #. január #-i végzése (a Conseil de prud'hommes de Beauvais [Franciaország] előzetes döntéshozatal iránti kérelme) – Olivier Polier kontra Najar EURL (Előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Az Európai Unió alapjogi chartája – A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet #. számú egyezménye – Európai Szociális Charta – Indokolás nélküli elbocsátás – A Bíróság hatáskörének nyilvánvaló hiánya