sukupuolijakauma oor Engels

sukupuolijakauma

Noun

Vertalings in die woordeboek Fins - Engels

distribution by sex

voorbeelde

Hallituksen kokoonpanon on oltava tasapuolinen, myös sukupuolijakauman suhteen, ja oikeasuhteinen ja edustettava koko unionia.
The Executive Board shall be balanced, including in terms of gender, and proportionate and shall reflect the Union as a whole.

Tässä direktiivissä vahvistetaan toimenpiteet, joilla tasapainotetaan miesten ja naisten edustusta julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten keskuudessa määrittämällä toimenpiteet, joilla nopeutetaan sukupuolijakauman tasapainottumista, antaen yhtiöille riittävästi aikaa tarvittavien järjestelyjen toteuttamiseen.
This Directive lays down measures to ensure a more balanced representation of men and women among the non-executive directors of listed companies by establishing measures aimed at accelerated progress towards gender balance while allowing companies sufficient time to make the necessary arrangements.

(22) Julkisesti noteeratut yhtiöt unionissa olisi velvoitettava perustamaan asianmukaiset menettelyt niiden johtokuntien kokoonpanon sukupuolijakaumaa koskevien tavoitteiden saavuttamiseksi.
(22) Listed companies in the Union should be imposed obligations of means providing for appropriate procedures with a view of meeting specific objectives regarding the gender composition of their boards.

/EU antamiseksi julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä
/EU of the European Parliament and of the Council on improving the gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges and related measures

- sukupuolijakauman osalta on saavutettava tasoa 3 oleva tarkkuus sellaiseen ikään asti, että vastaavan ikäiset kumuloidut puretut saaliit edustavat vähintään 95:tä prosenttia kyseisen kannan kansallisesti puretuista saaliista.
- for sex ratio, precision of level 3 must be achieved, up to and age or length such that cumulated landings for the corresponding ages or lengths account for at least 95 % of the national landings for this stock.

Tiedotuskampanjoilla voitaisiin merkittävästi lisätä noteeraamattomien yhtiöiden tietoisuutta näistä kysymyksistä ja kannustaa niitä pyrkimään tasapuoliseen sukupuolijakaumaan jo ennakolta.
Information campaigns would significantly contribute to the raising of awareness of the issue among non-listed companies and encourage them to achieve gender balance proactively.

EU tukee tutkimusta, jolla pyritään yksilöimään tehokkaita ja innovatiivisia tapoja parantaa terveydenhuollon henkilöstökapasiteettia ja muun muassa arvioimaan vakavan henkilöstöpulan lievittämiseen vaadittava taitovalikoima, ydinjoukko ja sukupuolijakauma.
The EU will support research to identify effective and innovative ways of increasing human resource capacity for health, including assessing the appropriate range, cadres and gender balance needed to overcome critical shortages.

Artiklan 2 kohdassa velvoitetaan julkisesti noteeratut yhtiöt antamaan ja julkaisemaan vuosittain tietoa niiden johtokuntien sukupuolijakaumasta sekä 4 artiklan 1 kohdan ja 5 artiklan 1 kohdan noudattamisesta.
Paragraph 2 imposes an obligation for listed companies to provide and publish information on the gender composition of their boards and on compliance with Article 4(1) and Article 5(1) on a yearly basis.

Jäsenvaltio ilmoittaa vuoden (vuodet), jolloin otanta sukupuolijakauman osalta tehdään.
Member State shall indicate the year(s) in which sex ratio will be sampled.

kehottaa kaikkia urheilun hallintoelimiä sitoutumaan hyviin hallintokäytäntöihin ja avoimuuden lisäämiseen, jotta vähennetään korruption uhriksi joutumisen todennäköisyyttä; suosittelee tässä yhteydessä, että tasapainoinen sukupuolijakauma otetaan paremmin huomioon kaikkien organisaatioiden johtokuntien ja hallitusten jäsenten nimittämisessä erityisesti siksi, että muistettaisiin, että urheilu ja varsinkaan jalkapallo eivät ole miesten etuoikeus; uskoo, että avautuminen lisäisi seurattavuuden mahdollisuuksia;
Calls upon all sports governing bodies to commit to good governance practices and increasing transparency in order to reduce the risk of falling victim to corruption; recommends in this regard a better observance of gender balance when appointing members to the boards and executive committees of all organisations, especially so as to recall that sports, and especially football, are not only a closed prerogative of men; believes that opening up would mean a gain in transparency;

Sukupuolijakauma vastuutasoittain 35% 65% Assistentit ja sihteerit Tarkastajat ja hallintovirkamiehet Johtohenkilöstö 0% 20% 40% 60% 80% 100% 59% 41% 69% 31%
Gender balance by level of responsibility 35% 65% Assistants and secretaries Auditors and administrators Management 59% 41% 69% 31% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

Yhtä paljon ei ole edistytty päätöksentekoelinten sukupuolijakauman tasapainottamisessa eli hallinnossa, henkilöstökomiteoissa ja valintalautakunnissa toimivien naisten määrän lisäämisessä.
Less progress has been made in the area of balanced participation in decision-making bodies, i.e. in increasing the number of women in management boards, staff committees and selection boards.

Tehdessään päätöstään hallintoneuvosto varmistaa mahdollisimman pitkälle, että sidosryhmien maantieteellisen jakauma ja sukupuolijakauma ja edustus ovat koko unionin kannalta asianmukaisia.
In making its decision, the Board of Supervisors shall, to the extent possible, ensure an appropriate geographical and gender balance and representation of stakeholders across the Union.

Hallituksen jäsenten nimityksissä on pyrittävä takaamaan tasapainoinen sukupuolijakauma hallituksessa.
The appointments of the members of the Executive Board shall aim to ensure gender balance on the Executive Board.

Niiden komission yksiköiden, joiden komiteoissa sukupuolijakauma ei ole korjaantunut, odetetaan selvittävän, miksi näin on.
Commission services which have not improved the gender balance of their committees will be expected to justify why this is the case.

Ehdotus – Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä
Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on improving the gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges and related measures

Useimmissa tapauksissa tasapainoista sukupuolijakaumaa koskevia tavoitteita ei ole toistaiseksi saavutettu 21 , ja useimmat laitokset eivät myöskään ole asettaneet niiden saavuttamiselle määräaikaa 22 .
In most cases, gender diversity targets have not yet been met, 21 and most institutions did not indicate a timeline within which they intend to achieve their target. 22

naaraspuolisten kalojen suhteellisena osuutena lasketun sukupuolijakauman osalta on saavutettava tasoa # oleva tarkkuus sellaiseen ikään tai pituuteen asti, että vastaavan ikä- tai pituusluokan kumuloidut puretut saaliit edustavat vähintään #:tä prosenttia kyseisen kannan kansallisesti puretuista saaliista
for sex ratio, calculated as proportion of females, precision of level # must be achieved, up to such an age or length that cumulated landings for the corresponding ages or lengths account for at least # % of the national landings for this stock

ottaa huomioon 20. marraskuuta 2013 antamansa päätöslauselman ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä (26),
having regard to its resolution of 20 November 2013 on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving the gender balance among non-executive directors of companies listed on stock exchanges and related measures (26),

34 Kaaviossa 9 vertaillaan sukupuolijakauman tasapainoa komissiossa vuosina 2018 ja 2013 kaikissa AD-palkkaluokissa.
34 Figure 9 compares the gender balance at the Commission in 2018 with the situation in 2013 for all AD grades.

Lukuisat tutkimukset ovat myös osoittaneet, että yrityksen ylemmän johdon sukupuolijakauman tasapuolisuus parantaa yrityksen taloudellista tulosta ja kannattavuutta.
Numerous studies have also shown that there is a positive relationship between gender diversity at top management level and a company's financial performance and profitability.

Pakollinen selvitys monimuotoisuutta koskevista toimintalinjoista, erityisesti sukupuolijakaumaa koskevista toimintalinjoista, vaikuttaa olennaisesti yritysten tulokseen.
The compulsory disclosure of diversity policy, especially gender diversity policy, essentially affects the companies' performance.

kehottaa oikeus- ja sisäasioiden (OSA) virastoja, kuten Eurojustia, Europolia, perusoikeusvirastoa, Frontexia, CEPOLia ja EASOa laatimaan pysyvän ohjelman sukupuolten tasapainon parantamiseksi ihmiskauppaan liittyvässä päätöksenteossa; kehottaa julkaisemaan tiedot hallintoneuvostojen ja henkilökunnan sukupuolijakaumasta, minkä jälkeen jäsenvaltioiden kanssa käytäisiin keskusteluja tasavertaisen rekrytoinnin eduista ja sen edistämisestä lain- ja rajavalvontapalvelujen piirissä; kehottaa myös ottamaan käyttöön Europolin ”Female Factor” -ohjelman kaltaisia ohjelmia suurelta osin miesvaltaisissa oikeus- ja sisäasioiden virastoissa kausittaiselta pikemmin kuin kertaluonteiselta pohjalta;
Calls on Justice and Home Affairs (JHA) agencies such as Eurojust, Europol, the FRA, Frontex, CEPOL and the EASO to develop a sustained programme of improving gender balance in decision-making relevant to trafficking; calls for figures on the gender composition of their management boards and staff to be released, followed by discussions with Member States on the benefits of equitable recruitment and promotion in law and border enforcement services; calls likewise for programmes such as Europol’s Female Factor to be rolled out across the most male-dominated JHA agencies on a periodic, rather than a one-off, basis;

”Eurooppalaiseen kansalaispaneeliin” voitaisiin koota henkilöitä, jotka vastaavat kansalaisten maantieteellistä taustaa, sukupuolijakaumaa, ikää, sosioekonomista tilannetta ja/tai koulutustasoa. Se voisi kokoontua useita kertoja konferenssin aikana ja toimittaa konferenssille luettelon suositusehdotuksistaan.
A ‘European citizens’ panel’ – representative of geography, gender, age, socio-economic background and/or level of education of citizens – could meet several times during the Conference and report to the Conference with a list of proposals for recommendations.