avantages accessoires à la rémunération oor Engels

avantages accessoires à la rémunération

Vertalings in die woordeboek Frans - Engels

fringe benefits

naamwoord

voorbeelde

Cette campagne comprendrait également l’examen du droit du travail, des salaires et de la sécurité sociale et des avantages accessoires à la rémunération accordés aux femmes, ainsi que l’élaboration de recommandations.
It would also review and make recommendations on labour laws, wages and social security and work benefits for women.

On semble préférer une définition plus générale et plus inclusive de l’expression « variable », allant audelà des régimes d’assurance collective traditionnels et incluant les questions liées à la rémunération, les conditions de travail, les avantages accessoires et l’équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Respondents preferred a broad, more inclusive definition of flexibility, one that extends beyond the spectrum of traditional group insurance plans to include total compensation issues, working conditions, perquisites, and work/life balance.

On semble préférer une définition plus générale et plus inclusive de l'expression « variable », allant au-delà des régimes d'assurance collective traditionnels et incluant les questions liées à la rémunération, les conditions de travail, les avantages accessoires et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Respondents preferred a broad, more inclusive definition of flexibility, one that extends beyond the spectrum of traditional group insurance plans to include total compensation issues, working conditions, perquisites, and work/life balance.

JUSCANZ: u) bis Assurer et protéger l'exercice des droits et intérêts fondamentaux des femmes en tant que travailleuses et trouver des moyens de faire participer les femmes, sur un pied d'égalité avec les hommes, à la vie active notamment en améliorant leur accès à la technologie et à la formation, en remédiant aux problèmes de santé et de sécurité des travailleuses, en luttant contre la discrimination dans l'emploi en ce qui concerne l'embauche et la promotion, la rémunération et les avantages accessoires et la sécurité sociale, ainsi que les conditions de travail, de ségrégation et d'harcèlement et en fournissant une aide concrète aux travailleuses pour qu'elles puissent s'acquitter de leurs responsabilités professionnelles et familiales; (en négociation
JUSCANZ: (u)bis Ensure and safeguard the basic rights and interests of women as workers and take action to develop ways to support women's equal participation in the labour force through, inter alia, improving access to technologies and training; addressing sex differences in occupational health and safety; combating employment discrimination with respect to hiring and promotion, employment benefits and social security, working conditions, occupational segregation and harassment; and promoting concrete support to enable workers to meet their employment and family responsibilities; (pending

À 5 minutes de marche des métros Namur et de la Savane MindGeek offre à ses employés un régime de rémunération concurrentiel et divers avantages accessoires parmi lesquels on retrouve...
5 minutes walking distance from metro Namur and de la Savane MindGeek offers its employees a competitive compensation plan and various perks including...

7.14 L'augmentation éventuelle, après la date d'effet applicable à un employeur désigné, des coûts, pour cet employeur, de l'octroi d'un avantage, d'un avantage accessoire ou d'un paiement dans le cadre du régime de rémunération qui existait à cette date ne constitue pas une augmentation de l'avantage, de l'avantage accessoire ou du paiement pour l'application de la présente partie.
Effect of cost increases 7.14 If a designated employer's cost of providing a benefit, perquisite or payment under a compensation plan as it existed on the employer's effective date increases after that effective date, the increase in the designated employer's cost does not constitute an increase in the benefit, perquisite or payment for the purposes of this Part.

Effet de l’augmentation des coûts 7.15 L’augmentation éventuelle, après la date d’effet applicable à un employeur désigné, des coûts, pour cet employeur, de l’octroi d’un avantage, d’un avantage accessoire ou d’un paiement dans le cadre du régime de rémunération qui existait à cette date ne constitue pas une augmentation de l’avantage, de l’avantage accessoire ou du paiement pour l’application de la présente partie.
Effect of cost increases 7.15 If a designated employer’s cost of providing a benefit, perquisite or payment under a compensation plan as it existed on the employer’s effective date increases after that effective date, the increase in the designated employer’s cost does not constitute an increase in the benefit, perquisite or payment for the purposes of this Part.

La différence, s’il en est, entre les coûts opérationnels additionnels engagés par Bombardier et les frais ainsi remboursés est incluse dans le montant devant être déclaré à titre d’avantages accessoires, s’il y a lieu, dans la colonne « Autre rémunération » du tableau intitulé « Tableau sommaire de la rémunération ».
The difference, if any, between the incremental operating costs to Bombardier and the costs reimbursed is included in the amounts required to be disclosed as perquisites, as applicable, under the column “All Other Compensation”, in the “Summary Compensation Table”. Supplemental Information

7.15 L’augmentation éventuelle, après la date d’effet applicable à un employeur désigné, des coûts, pour cet employeur, de l’octroi d’un avantage, d’un avantage accessoire ou d’un paiement dans le cadre du régime de rémunération qui existait à cette date ne constitue pas une augmentation de l’avantage, de l’avantage accessoire ou du paiement pour l’application de la présente partie. 2012, chap. 8, annexe 4, art. 1.
7.15 If a designated employer’s cost of providing a benefit, perquisite or payment under a compensation plan as it existed on the employer’s effective date increases after that effective date, the increase in the designated employer’s cost does not constitute an increase in the benefit, perquisite or payment for the purposes of this Part. 2012, c. 8, Sched. 4, s.

Fortes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité d'assurer la liaison avec diverses équipes MindGeek offre à ses employés un régime de rémunération concurrentiel et divers avantages accessoires parmi lesquels on retrouve...
Strong interpersonal skills and ability to liaison with various teams MindGeek offers its employees a competitive compensation plan and various perks including...

(3) Des avantages, avantages accessoires ou paiements ne peuvent être augmentés - ni être accordés comme avantage, avantage accessoire ou paiement supplémentaire - à un employé ou au titulaire d'une charge qu'afin de tenir compte de l'un ou l'autre des facteurs suivants, et seulement s'ils sont autorisés dans le cadre du régime de rémunération qui existait à la date d'effet applicable :
(3) A benefit, perquisite or payment may be increased, or an additional benefit, perquisite or payment provided, to an employee or office holder in recognition of any of the following matters only and only if it is authorized under the compensation plan as it existed on the applicable effective date:

Exceptions (3) Des avantages, avantages accessoires ou paiements ne peuvent être augmentés — ni être accordés comme avantage, avantage accessoire ou paiement supplémentaire — à un employé ou au titulaire d’une charge qu’afin de tenir compte de l’un ou l’autre des facteurs suivants, et seulement s’ils sont autorisés dans le cadre du régime de rémunération qui existait à la date d’effet applicable :
Exceptions (3) A benefit, perquisite or payment may be increased, or an additional benefit, perquisite or payment provided, to an employee or office holder in recognition of any of the following matters only and only if it is authorized under the compensation plan as it existed on the applicable effective date:

7.8 (1) Sous réserve du paragraphe (3), les avantages, avantages accessoires ou paiements accordés à un cadre désigné ou à un titulaire de charge désigné dans le cadre du régime de rémunération en vigueur pour le poste ou la charge en question à la date d'effet qui lui est applicable ne peuvent être augmentés avant la fin de la période de restriction et aucun avantage, avantage accessoire ou paiement nouveau ou supplémentaire ne peut lui être accordé avant la fin de cette période.
7.8 (1) Subject to subsection (3), a benefit, perquisite or payment provided to a designated executive or designated office holder under the compensation plan that is in effect for the position or office on his or her effective date cannot be increased before the end of the restraint period, and no new or additional benefits, perquisites or payments may be provided to a designated executive or designated office holder before the end of the restraint period.

7.8 (1) Sous réserve du paragraphe (3), les avantages, avantages accessoires ou paiements accordés à un cadre désigné ou à un titulaire de charge désigné dans le cadre du régime de rémunération en vigueur pour le poste ou la charge en question à la date d’effet qui lui est applicable ne peuvent être augmentés avant la fin de la période de restriction et aucun avantage, avantage accessoire ou paiement nouveau ou supplémentaire ne peut lui être accordé avant la fin de cette période.
7.8 (1) Subject to subsection (3), a benefit, perquisite or payment provided to a designated executive or designated office holder under the compensation plan that is in effect for the position or office on his or her effective date cannot be increased before the end of the restraint period, and no new or additional benefits, perquisites or payments may be provided to a designated executive or designated office holder before the end of the restraint period.

8 (1) Les avantages, avantages accessoires ou paiements accordés à un employé ou au titulaire d’une charge dans le cadre du régime de rémunération qui existait à la date d’effet applicable ne peuvent être augmentés avant le début d’avril 2012, sauf dans la mesure permise par le paragraphe (3).
8 (1) A benefit, perquisite or payment provided to an employee or office holder under the compensation plan as it existed on the applicable effective date cannot be increased before the beginning of April 2012, except as permitted by subsection (3).

7.8 (1) Sous réserve du paragraphe (3), les avantages, avantages accessoires ou paiements accordés à un cadre désigné ou à un titulaire de charge désigné dans le cadre du régime de rémunération en vigueur pour le poste ou la charge en question à la date d’effet qui lui est applicable ne peuvent être augmentés avant la fin de la période de restriction et aucun avantage, avantage accessoire ou paiement nouveau ou supplémentaire ne peut lui être accordé avant la fin de cette période. 2012, chap. 8, annexe 4, art. 1.
7.8 (1) Subject to subsection (3), a benefit, perquisite or payment provided to a designated executive or designated office holder under the compensation plan that is in effect for the position or office on his or her effective date cannot be increased before the end of the restraint period, and no new or additional benefits, perquisites or payments may be provided to a designated executive or designated office holder before the end of the restraint period. 2012, c. 8, Sched.

(5) L'augmentation éventuelle, après la date d'effet applicable, des coûts, pour l'employeur, de l'octroi d'un avantage, d'un avantage accessoire ou d'un paiement dans le cadre du régime de rémunération qui existait à cette date ne constitue pas une augmentation de l'avantage, de l'avantage accessoire ou du paiement lui-même.
Effect of cost increases (5) If the employer's cost of providing a benefit, perquisite or payment under the compensation plan as it existed on the applicable effective date increases after that effective date, the increase in the employer's cost does not constitute an increase in the benefit, perquisite or payment itself.

(5) L’augmentation éventuelle, après la date d’effet applicable, des coûts, pour l’employeur, de l’octroi d’un avantage, d’un avantage accessoire ou d’un paiement dans le cadre du régime de rémunération qui existait à cette date ne constitue pas une augmentation de l’avantage, de l’avantage accessoire ou du paiement lui-même.
(5) If the employer’s cost of providing a benefit, perquisite or payment under the compensation plan as it existed on the applicable effective date increases after that effective date, the increase in the employer’s cost does not constitute an increase in the benefit, perquisite or payment itself.

(3) Aucun avantage, avantage accessoire ou paiement nouveau ou supplémentaire, par rapport à ceux autorisés dans le cadre du régime de rémunération qui existe le jour où la présente loi reçoit la sanction royale, ne doit être accordé dans le cadre d'un régime de rémunération à un employé occupant un poste dans le secteur public avant le deuxième anniversaire du jour où la présente loi reçoit la sanction royale.
(3) No new or additional benefits, perquisites or payments, as compared to those authorized under a compensation plan as it existed on the day this Act receives Royal Assent, shall be provided to an employee employed in a position in the public sector under the compensation plan before the second anniversary of the day this Act receives Royal Assent. Overpayment of compensation

Conformément aux Directives sur la rémunération et les avantages sociaux, chapitre 209, section 209.992 – Transport des personnes à charge – soins médicaux et soins dentaires, une personne à charge a droit au remboursement du déplacement entre l’unité isolée et le spécialiste médical ou dentaire, y compris l’hébergement, les repas et les dépenses accessoires.
Per Compensation and Benefits Instruction, Chapter 209, section 209.992 – Transportation of Dependents – Medical Care and Dental Treatment, a member’s dependent is eligible for reimbursement for the mode of transportation for travel between the isolated post and the medical or dental specialist appointment, including lodgings, meals, and incidental expenses.

(2) Malgré le paragraphe (1), aucun avantage, avantage accessoire ou paiement ne doit être accordé à un employé occupant un poste dans le secteur public afin de tenir compte de l'un ou l'autre des facteurs suivants relatifs à l'employé, même s'il est autorisé dans le cadre du régime de rémunération qui existe le jour où la présente loi reçoit la sanction royale :
(2) Despite subsection (1), no benefit, perquisite or payment shall be provided to an employee employed in a position in the public sector in recognition of any of the following matters relating to the employee, even if the benefit, perquisite or payment is authorized under the compensation plan as it existed on the day this Act receives Royal Assent:

7.6 Aucun employeur désigné ne doit, avant la fin de la période de restriction, modifier le régime de rémunération en vigueur, à la date d'effet qui lui est applicable, pour le poste d'un cadre désigné ou la charge d'un titulaire de charge désigné d'une manière qui aurait pour effet d'augmenter le traitement, l'échelle de traitement ou un avantage, un avantage accessoire ou un paiement, discrétionnaire ou non, qui doit ou peut être accordé au titulaire de ce poste ou de cette charge dans le cadre du régime de rémunération.
No increases under compensation plan 7.6 No designated employer shall, before the end of the restraint period, amend the compensation plan that is in effect on the employer's effective date for the position of a designated executive or the office of a designated office holder, in any manner that would increase the salary, the salary range, or any benefit, perquisite or non-discretionary or discretionary payment that is required to be, or that may be, provided to a holder of that position or office under the compensation plan.

7.6 Aucun employeur désigné ne doit, avant la fin de la période de restriction, modifier le régime de rémunération en vigueur, à la date d'effet qui lui est applicable, pour le poste d'un cadre désigné ou la charge d'un titulaire de charge désigné d'une manière qui aurait pour effet d'augmenter le traitement, l'échelle de traitement ou un avantage, un avantage accessoire ou un paiement, discrétionnaire ou non, qui doit ou peut être accordé au titulaire de ce poste ou de cette charge dans le cadre du régime de rémunération.
7.6 No designated employer shall, before the end of the restraint period, amend the compensation plan that is in effect on the employer's effective date for the position of a designated executive or the office of a designated office holder, in any manner that would increase the salary, the salary range, or any benefit, perquisite or non-discretionary or discretionary payment that is required to be, or that may be, provided to a holder of that position or office under the compensation plan.

7.6 Aucun employeur désigné ne doit, avant la fin de la période de restriction, modifier le régime de rémunération en vigueur, à la date d’effet qui lui est applicable, pour le poste d’un cadre désigné ou la charge d’un titulaire de charge désigné d’une manière qui aurait pour effet d’augmenter le traitement, l’échelle de traitement ou un avantage, un avantage accessoire ou un paiement, discrétionnaire ou non, qui doit ou peut être accordé au titulaire de ce poste ou de cette charge dans le cadre du régime de rémunération.
7.6 No designated employer shall, before the end of the restraint period, amend the compensation plan that is in effect on the employer’s effective date for the position of a designated executive or the office of a designated office holder, in any manner that would increase the salary, the salary range, or any benefit, perquisite or non-discretionary or discretionary payment that is required to be, or that may be, provided to a holder of that position or office under the compensation plan.

(3) Un cadre de rémunération peut régir la rémunération susceptible d'être accordée par un employeur désigné à un cadre désigné et peut, notamment, prévoir et limiter la rémunération et les paiements ainsi que les éléments de la rémunération et des paiements qui peuvent être accordés aux cadres désignés, notamment les traitements, les échelles de traitement, les avantages, les avantages accessoires, les paiements discrétionnaires ou non, les sommes payables au moment de la cessation d'emploi ou en rapport avec celle-ci, les régimes de primes - de rendement, incitatives ou autres -, les indemnités et toute autre forme de rémunération.
(3) A compensation framework may govern the compensation that may be provided by a designated employer to a designated executive and, without limiting the generality of the foregoing, may provide for and limit the compensation and payments and elements of compensation and payments that may be provided to designated executives, including salaries, salary ranges, benefits, perquisites, discretionary and non-discretionary payments, payments payable on or in connection with termination, performance plans, incentive plans, bonus plans, allowances and any other form of remuneration. Effect of frameworks When effective