employeuse oor Hongaars
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L'objectif réel n'est pas d'imposer des sanctions aux employeurs qui exploitent de manière inhumaine les travailleurs migrants. Il s'agit au contraire de punir, d'arrêter et de déporter violemment les immigrés vers leur pays d'origine.
Ne légy mérges azért, mert törődökEuroparl8 Europarl8
Les «cotisations de pension à recevoir des employeurs» (48 00 2) interviennent dans le calcul du «chiffre d'affaires» (12 11 0).
ez a minősítés azokra az adatokra és anyagokra alkalmazható, amelyek engedély nélküli hozzáférhetővé tétele súlyosan sértheti az Europol, az EU vagy egy vagy több tagállam alapvető érdekeitEurLex-2 EurLex-2
Pour pallier ce risque ainsi que la propension des travailleurs à transformer leurs jours de congés en supplément de salaire, il convient d’imposer à l’employeur l’obligation de prendre les mesures propres à permettre au travailleur d’user effectivement de son droit au congé annuel payé.
Amennyiben az ügyfél pénzügyi nehézségekbe ütközik vagy nemteljesítés következik be, a hitelintézetnek rendelkeznie kell azzal a joggal, hogy az adós ügyfelek előzetes beleegyezése nélkül eladja vagy másik félre ruházza a követeléseketeurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20
Ces conneries de groupe et employeur m' inspirent vraiment une putain de confiance
Jó, hogy látlakopensubtitles2 opensubtitles2
– dans le cas visé à l’article 3 paragraphe 2 troisième tiret, assurer le paiement des créances impayées concernant la rémunération afférente aux dix-huit derniers mois du contrat de travail ou de la relation de travail qui précèdent la date de la survenance de l’insolvabilité de l’employeur ou la date de la cessation du contrat de travail ou de la relation de travail du travailleur salarié, intervenue en raison de l’insolvabilité de l’employeur.
Úgy tűnik az Edo isten vigyáz a gyermekeireEurLex-2 EurLex-2
L’obligation pour l’employeur d’engager des consultations relatives à des licenciements collectifs en vertu de la directive 98/59/CE (1) naît-elle i) lorsque l’employeur projette de prendre, mais n’a pas encore pris, une décision stratégique ou opérationnelle qui entraînera vraisemblablement ou inéluctablement des licenciements collectifs ou ii) seulement une fois qu’une telle décision a été effectivement prise et qu’il projette alors de procéder aux licenciements qui en sont la conséquence?
a civil és kulturális életben való tartós és fenntartható részvételt elősegítő fellépésekEurLex-2 EurLex-2
66 En l’espèce, il ressort de l’article 2, paragraphe 3, de l’AEntG que, lorsqu’un employeur établi hors d’Allemagne occupe des travailleurs sur le territoire de cet État membre, il est tenu de conserver certains documents, en langue allemande, pendant toute la durée de l’occupation effective des travailleurs détachés et au moins pendant la durée du chantier complet, sans toutefois que cette obligation soit imposée au-delà d’un délai de deux ans, de façon à pouvoir présenter ces documents sur le chantier à la demande des autorités de contrôle.
Ezt figyeldEurLex-2 EurLex-2
9 – En droit allemand, le « Betriebsrat » est un organe de représentation du personnel d’une entreprise qui est doté de prérogatives allant d’un simple droit d’information jusqu’à un pouvoir de cogestion dans les domaines énumérés par la loi, pouvoir impliquant que l’employeur doive obtenir l’accord de cet organe avant de prendre certaines décisions, notamment des mesures individuelles telles que le recrutement d’employés, conformément à l’article 99 du BetrVG.
Uram, kötelességem javasolni, hogy várjunk, amíg eléri az ezretEurLex-2 EurLex-2
g)«organisations»: les employeurs, recruteurs, établissements d’enseignement et de formation et les autres parties prenantes s’intéressant aux questions d’éducation, de formation et d’emploi;
Nem kéne levágni?EurLex-2 EurLex-2
Eu égard au fait que le montant de l'impôt versé par le contribuable au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques ne constitue pas une partie de son salaire, puisqu'il n'est pas versé par l'employeur au titre de la relation de travail, et que le montant versé par l'employeur, pour favoriser le départ du travailleur, n'a pas un caractère rémunératoire, est-il conforme au droit communautaire de statuer en ce sens que les seuils de # et # ans respectivement applicables aux femmes et aux hommes sont contraires au droit communautaire, alors que la directive #/# permet aux États membres de maintenir des limites d'âge différentes aux fins de la retraite?
Igen Istenem, én vagyok azoj4 oj4
Au point 25 dudit arrêt, la Cour a énoncé les indices pouvant être pris en compte par la juridiction nationale pour identifier ce lieu, et notamment la circonstance qu’il possède dans cet État un bureau à partir duquel il a organisé son travail pour le compte de son employeur et où il est revenu après chaque déplacement professionnel à l’étranger.
Ne haragudj, fiameurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20
Les articles #, # et # CE doivent-ils être interprétés en ce sens qu'ils s'opposent à ce qu'un État membre exige l'immatriculation d'un véhicule appartenant à un employeur établi dans un État membre voisin du premier et utilisé à titre professionnel et à titre privé dans les deux États membres par un travailleur résident dans le premier État membre?
De itt van Malbert király isoj4 oj4
une fiscalité attractive pour les employeurs, notamment la déduction des charges concernant entre autres le travail de proximité,
TovábbtanulásiEurLex-2 EurLex-2
a) par l'employeur de l'END, si les intérêts essentiels de l'employeur l'exigent;
Ne felejtsd el bezárni!EurLex-2 EurLex-2
L’indemnité est toutefois toujours égale au montant de la rémunération en cours correspondant à la durée du délai de préavis, lorsque le congé est donné par l’employeur et en méconnaissance des dispositions de l’article 38, § 3, de la présente loi ou de l’article 40 de la loi sur le travail du 16 mars 1971.
Még jó, hogy kettőtEurLex-2 EurLex-2
Dans l’ordonnance de renvoi, la juridiction nationale a établi que, en Allemagne, l’affiliation obligatoire aux différentes caisses d’assurance responsabilité des employeurs est fondée sur des règles qui déterminent les compétences sectorielles et territoriales des différentes caisses professionnelles.
Sharon és LindaEurLex-2 EurLex-2
Cette mesure aurait étendu la portée du régime de la CIGS et du régime de mobilité, existant déjà auparavant, à certaines situations particulières, en attribuant, sous réserve de certaines conditions, les mêmes avantages aux employeurs acquéreurs des entreprises faisant l’objet d’une procédure d’administration extraordinaire.
Maga szerint elég volt ennyi?EurLex-2 EurLex-2
En effet, le litige au principal concerne un rapport de droit vertical classique dans lequel un organisme de sécurité sociale de droit public apparaît comme employeur.
Radu nagy szerelme egy halandó volt,Stephania egy boszorkány, aki gonosz mint őEurLex-2 EurLex-2
3) À l’article 1er, paragraphe 1, premier alinéa, sous a), ii), de ladite directive, l’expression ‘au moins égal à 20’ se réfère-t-elle au nombre de licenciements dans l’ensemble des établissements de l’employeur ou se réfère-t-elle plutôt au nombre de licenciements par établissement?
Csak lassan, mohó hódolóEurLex-2 EurLex-2
55 A cet égard, l'article 118 du traité CE (les articles 117 à 120 du traité CE ont été remplacés par les articles 136 CE et 143 CE) dispose que la Commission a pour mission de promouvoir une collaboration étroite entre les États membres dans le domaine social, notamment dans les matières relatives au droit syndical et aux négociations collectives entre employeurs et travailleurs.
Állítsd le a motortEurLex-2 EurLex-2
Les juristes d’entreprise n’ont, par exemple, pas toujours la possibilité de représenter en justice leur propre employeur, c’est-à-dire l’entreprise comprenant le service juridique au sein duquel ils travaillent (114).
Kell valaki, aki a bűnügyi helyszínt egyszer látva megmondja...... mi hiányzik?Mi szúr szemetEurLex-2 EurLex-2
Lorsque les résultats de l’évaluation des risques effectuée conformément à l’article 4 de la directive 92/85 « révèlent un risque pour la sécurité ou la santé ainsi qu’une répercussion sur la grossesse ou l’allaitement d’une travailleuse au sens de l’article 2 », l’article 5, paragraphes 1 et 2, de cette directive prévoit que l’employeur est tenu de procéder à un aménagement provisoire des conditions de travail et/ou du temps de travail ou, si cela ne s’avère pas techniquement ou objectivement possible ou ne peut pas être raisonnablement exigé pour des motifs dûment justifiés, à un changement de poste de manière à éviter qu’elle soit exposée à de tels risques.
Hát, nem tudom.Nem láttad, milyen boldog, amikor vele van?eurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20
– a droit, dans cet État membre, après un an d’emploi régulier, au renouvellement de son permis de travail auprès du même employeur, s’il dispose d’un emploi;
Meg sem tudom mondani már, hogy honnanEurLex-2 EurLex-2
Le réexamen de cette obligation a mis en lumière la nécessité de clarifier le rôle des autorités compétentes et des employeurs, notamment dans l'intérêt de la sécurité des patients et des consommateurs.
Oké, minden jogom megvolt hozzánot-set not-set
De l'avis du CESE, la constitution et le fonctionnement d'un organisme de ce type seraient facilités par l'existence au Mexique d'un organe similaire au CESE, légitimé, représentatif, indépendant et au sein duquel seraient dûment représentés les trois secteurs traditionnels (employeurs, travailleurs et intérêts divers).
Nem ki, hanem miEurLex-2 EurLex-2
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