Un tel motif pourrait être compatible avec l’article 27, premier alinéa, du statut, dans la mesure où la recherche des candidats disposant des plus hautes qualités de compétence, de rendement et d’intégrité ne peut pas se faire dans l’abstrait, mais au vu des postes à pourvoir ; or, dans le cadre du pouvoir d’appréciation qui est le sien en matière de concours, l’administration pourrait être amenée à considérer, notamment, que les candidats surqualifiés par rapport aux postes qu’ils occupent ne sont pas en mesure de mettre au profit de l’institution leurs « plus hautes qualités » ou, d’une manière plus générale, qu’une procédure de concours, de par sa nature comparative, ne peut se concevoir qu’entre candidats ayant des profils comparables.
Ez az indokolás összeegyeztethető lehet a személyzeti szabályzat 27. cikkének első bekezdésével, amennyiben az alkalmasság, a teljesítmény és a tisztesség legmagasabb követelményeinek megfelelő pályázók felkutatása nem elméleti jelleggel, hanem a betöltendő beosztásokra tekintettel történik; ezért az adott közigazgatási szerv a reá ruházott mérlegelési jogkör keretében többek között úgy is dönthet, hogy az általuk betöltött beosztásokhoz képest túlképzett pályázók nem tudják kamatoztatni az intézmény javára a „legmagasabb szintű” képességeiket, illetve általánosabban egy versenyvizsga‐eljárás összehasonlító jellegénél fogva csupán összehasonlítható profilú pályázók között folytatható le.EurLex-2 EurLex-2