ouderverlof oor Engels

ouderverlof

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

parental leave

naamwoord

Clausule 2 van de raamovereenkomst kent werkende vrouwen en mannen een individueel recht toe op ouderverlof.
Clause 2 of the framework agreement grants men and women workers an individual right to parental leave.

voorbeelde

In Zweden is de maximale periode voor ouderverlof na geboorte onlangs verlengd van 30 dagen naar 480 dagen, mits ieder van beide ouders gebruik maakt van ten minste 60 dagen.
In Sweden, the maximum period of parental benefit following childbirth has recently been increased by 30 days up to 480 days, provided that both parents make use of at least 60 days each.

stelt voor de mogelijkheid voor werknemers van onderaannemers in productieketens om gezins- en beroepsleven met elkaar te verzoenen, in de nationale wetgeving te verankeren en de richtlijnen betreffende moederschaps- en ouderverlof effectief toe te passen
Proposes that the possibility of reconciling family life with work be safeguarded in law at national level for workers in subcontracting undertakings in production chains and that the directives on maternity and parental leave be effectively implemented

Ze hebben recht op sociale zekerheid, op gezondheidszorg, pensioen, zwangerschapsverlof, ouderverlof, vaderschapsverlof.
They are not invisible workers; they have rights to social security, to health care, to a pension, to maternity leave, to parental leave and to paternity leave.

onderstreept de noodzaak van nascholingsmaatregelen tijdens het ouderverlof, om te kunnen inspelen op veranderde beroepseisen;
Stresses the need for training measures during parental leave in order to cope with changed job requirements;

stelt voor de mogelijkheid voor werknemers van onderaannemers in productieketens om gezins- en beroepsleven met elkaar te verzoenen, in de nationale wetgeving te verankeren en de richtlijnen betreffende moederschaps- en ouderverlof effectief toe te passen;
Proposes that the possibility of reconciling family life with work be safeguarded in law at national level for workers in subcontracting undertakings in production chains and that the directives on maternity and parental leave be effectively implemented;

Betreft: Informatie met betrekking tot het seminar over ouderverlof (aanvullende vraag bij vraag E
Subject: Information concerning the seminar on parental leave (follow-up question to Question E‐

Dit maakt deel uit van de flexizekerheidstrajecten, alsook de talloze akkoorden die de Europese sociale partners hebben gesloten over werk voor bepaalde tijd, ouderverlof, deeltijdwerk en telewerk.
This is part of the flexicurity pathways as are the numerous agreements concluded by the European social partners on fixed-term work, parental leave, part-time work and teleworking.

Overwegende dat de Raad, ondanks het bestaan van een brede consensus, niet bij machte is geweest een besluit te nemen over het voorstel voor een richtlijn betreffende het ouderverlof en het verlof om gezinsredenen ( 1 ), zoals gewijzigd ( 2 ) op 15 november 1984;
Whereas the Council, despite the existence of a broad consensus, has not been able to act on the proposal for a Directive on parental leave for family reasons ( 1 ), as amended ( 2 ) on 15 November 1984;

Vaak worden Griekse werknemers die deelnemen aan door de Europese Unie medegefinancierde programma's voor het verwerven van beroepservaring, in opleiding zijn of reeds werken, de fundamentele werknemers- en sociale rechten geweigerd, zoals jaarlijks verlof en ouderverlof.
Greek workers involved in job experience schemes co-funded by the European Union are being deprived of basic labour rights and social security rights, such as annual and parental leave, both during the training period and more particularly when they are actually working.

De situatie op het gebied van gelijke kansen is rampzalig, wat vooral gesymboliseerd wordt door het feit dat 83 procent van de topposities wordt bekleed door mannen, en door ouderwetse regels voor ouderverlof, een totaal gebrek aan seksuele opvoeding en een armzalige wetgeving.
Gender equality is a disaster, symbolised in particular by outdated rules governing parental leave, the complete lack of gender education, very poor legislation and the fact that 83% of top positions are occupied by men.

Tenslotte was in Italië het gerecht van Venetië [30] van oordeel dat op grond van het nationaal recht [31] ouders zelf mogen kiezen wanneer zij hun ouderverlof willen nemen. De enige voorwaarde is dat zij de werkgever hiervan vooraf in kennis stellen.
Finally, in Italy, the Tribunal of Venice [30] held that under national law [31] parents are free to choose the period in which they wish to make use of their parental leave on the sole condition that they give prior notice.

dringt erop aan vrouwen in hun beroepscarrière te steunen en daarvoor maatregelen voor de verenigbaarheid van beroeps- en gezinsleven voor beide geslachten te stimuleren en mannen te stimuleren om gezinsleven op zich te nemen; verzoekt de Commissie en de lidstaten met klem serieuze maatregelen te nemen om de loonverschillen tussen mannen en vrouwen te verkleinen en om het ouderverlof voor mannen alsmede het vaderschapsverlof te bevorderen;
Insists that women must be supported in their professional careers, and consequently urges pushing ahead with measures to ensure that working and family life can be reconciled by both sexes and to encourage men to take on family responsibilities; urges the Commission and the Member States to take serious measures to reduce the gender pay gap and to promote parental leave for men as well as paternity leave;

Ook moet de Commissie rekening houden met de belangrijke conceptuele verschillen die zich voordoen bij zaken als ouderverlof, uitoefening van rechten, enzovoort, en met de uiteenlopende beleidsvormen op die gebieden.
Similarly, the Commission should take account of the significant differences in concepts and policies concerning parental leave, use of rights and so forth.

onderstreept de noodzaak van nascholingsmaatregelen tijdens het ouderverlof, om te kunnen inspelen op veranderde beroepseisen;
Stresses the need for training measures to be provided during parental leave in order to help women cope with changing job requirements;

Enkele lidstaten voeren veranderingen in de wetgeving in ter bevordering van de beschikbaarheid van ouderverlof voor beide ouders, terwijl andere landen, zoals Zweden, Italië en Portugal, maatregelen nemen om het opnemen van ouderverlof door mannen te bevorderen.
Some Member States are introducing changes to legislation in order to increase the availability of parental leave for both parents, while others, such as Sweden, Italy and Portugal others are taking measures to increase the take up of parental leave by men.

wijst erop dat meer en voor de gehele bevolking toegankelijke kinderdagverblijven van een hoge kwaliteit en flexibiliteit met een veelzijdig (openbaar en particulier) aanbod beschikbaar gesteld moeten worden, zodat mannen en vrouwen na het ouderverlof gemakkelijker in het beroepsleven kunnen integreren en het beroeps- en gezinsleven beter op elkaar kunnen afstemmen;
Points out that more high-quality,flexible and wide range (public and private) childcare facilities must be provided, which are accessible to the whole population, in order to ease men and women into working life after parental leave and to allow work and family life to be reconciled;

onderstreept de noodzaak van nascholingsmaatregelen tijdens het ouderverlof, om te kunnen inspelen op veranderde beroepseisen
Stresses the need for training measures to be provided during parental leave in order to help women cope with changing job requirements

Na twee geslaagde experimenten, het ouderverlof en de deeltijdarbeid, is er nu een mededeling van de Commissie die moet doorgaan voor een herziening en een nieuwe beleidsvisie.
After two successful test runs involving the guidelines on parental leave and on part-time working, we now have a Commission communication that is considered to be a revision and a new direction.

Clausule 2 van de raamovereenkomst kent werkende vrouwen en mannen een individueel recht toe op ouderverlof.
Clause 2 of the framework agreement grants men and women workers an individual right to parental leave.

Doet zich een geval voor van indirecte discriminatie op grond van geslacht in de zin van artikel 14, lid 1, sub c, van richtlijn 2006/54/EG van het Europees Parlement de Raad (3) van 5 juli 2006 inzake gelijke behandeling, wanneer voor arbeidscontractanten die voor de wettelijk toegelaten duur van twee jaar een onbezoldigd ouderschapsverlof (Elternkarenz) opnemen, de wettelijke aanspraak op vakantie die in het aan de geboorte voorafgaande jaar is opgebouwd, na afloop van het ouderverlof reeds is vervallen, en de overgrote meerderheid (97 %) van de betrokken werknemers vrouw is?
Is there indirect discrimination on grounds of sex within the meaning of Article 14(1)(c) of the Equal Treatment Directive of 5 July 2006 (Directive 2006/54/EC (3), OJ 2006 L 204, p. 23), if, in the case of employees who take the full two years' parental leave permissible by law, the entitlement to annual leave from the year preceding the birth expires before the end of the parental leave, and the majority of the workers affected are women (97 %)?

Zoals bekend bestaat dit acquis uit negen richtlijnen, waaronder: gelijke beloning, gelijke behandeling op de werkplek, veiligheid en gezondheid, arbeid van zwangere vrouwen, ouderverlof, bewijslast in geval van discriminatie en gelijke behandeling in het sociaal beleid.
As you know, the acquis communautaire on equal opportunities consists of nine directives on equal pay, equal treatment in the workplace, health and safety, work for pregnant women, parental leave, the burden of proof in cases of discrimination and equal treatment under social policy.

In aansluiting op het antwoord van de Commissie op vraag E-5781/08 wil ik de Commissie vragen onder welke omstandigheden het seminar in Ierland (van 22, 23 en 24 oktober 2008) over ouderverlof (programma voor uitwisseling van goede praktijken met betrekking tot de gelijkheid van vrouwen en mannen) werd georganiseerd, hoe dit seminar bekend werd gemaakt aan de Europese afgevaardigden die zich met dit vraagstuk bezighouden, wie hieraan heeft deelgenomen en tot welke resultaten het seminar is gekomen.
Further to its answer to Question E‐5781/08, under what conditions did the Commission organise the seminar on parental leave (Programme of exchange of good practices on gender equality) on 22, 23 and 24 October 2008 in Iceland, how were the Members of Parliament concerned with the subject notified thereof, who took part and what were the conclusions?