ouderschapsverlof oor Engels

ouderschapsverlof

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

parental leave

naamwoord

leave of absence for a parent to take care of a baby

„Raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof – Omzetting van ouderschapsverlof in zwangerschapsverlof – Datum vanaf wanneer individueel recht op ouderschapsverlof wordt toegekend”
(Framework agreement on parental leave – Substitution of maternity leave for parental leave – Date from which an individual right to parental leave is granted)

maternity leave

naamwoord

En ik betreur het allegaartje op het gebied van bescherming van het moederschap en de verwarring tussen moederschapsverlof voor vrouwen, ouderschapsverlof, ...
I regret the muddle over maternity protection, and the confusion between maternity leave for women and parental...

paternity leave

naamwoord

Ik vind het geweldig dat je ouderschapsverlof hebt genomen, maar..
I think it's great that you took paternity leave, it's just...

voorbeelde

ouderschapsverlof/adoptieverlof: als het verlof is opgenomen tijdens een arbeidscontract;
maternity/paternity/adoption leave: if covered by an employment contract,

(6) Het ouderschapsverlof wordt verlengd van 3 tot 4 maanden, waarvan één maand niet-overdraagbaar vaderschapsverlof. De regeling geldt voor alle werknemers ongeacht het soort arbeidscontract.
(6) Parental leave is extended from three to four months, with one month not transferable for the father, and applies to all workers regardless of the type of contract they have.

Overwegende dat de Lid-Staten zouden moeten voorzien in het behoud van het recht op uitkeringen uit hoofde van de ziektekostenverzekering tijdens de minimumduur van het ouderschapsverlof;
Whereas Member States should provide for the maintenance of entitlements to benefits in kind under sickness insurance during the minimum period of parental leave;

Volgens hoofdstuk 4, § 1, van de Työsopimuslaki(6) en hoofdstuk 9 van de Sairausvakuutuslaki(7) heeft een werkneemster gedurende 105 werkdagen recht op zwangerschapsverlof en vervolgens gedurende 158 werkdagen recht op ouderschapsverlof.
Under Chapter 4, Paragraph 1 of the Työsopimuslaki (6) and Chapter 9 of the Sairausvakuutuslaki, (7) an employee is entitled to maternity leave of 105 working days and, on its conclusion, to parental leave for a period of 158 working days.

OUDERSCHAPSVERLOF EN VERLOF OM GEZINSREDENEN
PARENTAL OR FAMILY LEAVE

In die zin heeft ook de regering van het Verenigd Koninkrijk ter terechtzitting aangevoerd dat bij een ouderschapsverlof van langere duur een ongelijke behandeling gerechtvaardigd kan zijn, hetgeen primair dient te worden beoordeeld door de lidstaten.
The United Kingdom also submitted accordingly at the hearing that, in the case of parental leave of greater duration, unequal treatment might be justified and that this is a matter to be assessed primarily by the Member States.

Richtlijn 2010/18/EU van de Raad van 8 maart 2010 tot uitvoering van de door BUSINESSEUROPE, UEAPME, het CEEP en het EVV gesloten herziene raamovereenkomst [inzake ouderschapsverlof] en tot intrekking van richtlijn 96/34/EG moet aldus worden uitgelegd dat zij niet van toepassing is op een nationale regeling als aan de orde in het hoofdgeding, die voorziet in het recht voor een werknemer om, teneinde de directe zorg voor minderjarigen of familieleden te zijnen laste op zich te nemen, zijn normale arbeidstijd te verkorten met een evenredige salarisvermindering, zonder mogelijkheid om, wanneer hij gewoonlijk in ploegendienst met wisselende werkroosters werkt, een vast werkrooster te krijgen, met handhaving van zijn normale arbeidstijd.
Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC must be interpreted as not applying to national legislation, such as that at issue in the main proceedings, which provides for a worker’s right, in order to take direct care of minors or dependent family members, to reduce his ordinary hours of work, with a proportional reduction in his salary, without being able, when his usual work system is in shifts with a variable schedule, to benefit from a fixed working schedule while maintaining his ordinary hours of work.

„1) Is het, gelet op het feit dat de toekenning van ouderschapsverlof een maatregel ter bevordering van de gelijkheid moet zijn, in de vorm en omvang die iedere lidstaat vrij kan bepalen binnen de door richtlijn 96/34[...] voorgeschreven minimumgrenzen, toelaatbaar dat gebruikmaking van dit ouderschapsverlof in een geval waarin de arbeidstijd en het loon wegens de zorg voor minderjarige kinderen zijn verminderd, leidt tot aantasting van de rechten in wording van de werknemer of werkneemster die dat ouderschapsverlof geniet, en kunnen particulieren zich tegenover de overheidsinstellingen van een lidstaat beroepen op het beginsel, dat verworven rechten en rechten in wording niet mogen worden aangetast?
‘1. Bearing in mind that the granting of parental leave must be a measure intended to promote equality, in the manner and to the extent freely fixed by each Member State within the minimum limits imposed by Directive 96/34 ..., is it possible that the enjoyment of that period of parental leave, in the case of a reduction in the working day and in salary by reason of taking care of children, should affect entitlements in the process of being acquired by the worker, male or female, taking such parental leave and may individuals rely before the public institutions of a State on the principle of the protection of entitlements acquired or in the process of being acquired?

De duur van het ouderschapsverlof kan worden verdubbeld voor alleenstaande ouders die krachtens de door het tot aanstelling bevoegde gezag van elke instelling vastgestelde uitvoeringsbepalingen als zodanig zijn erkend en voor ouders van kinderen ten laste met een handicap of ernstige ziekte die door de raadgevend arts van de instellingen is erkend.
The duration of the leave may be doubled for single parents recognised under general implementing provisions adopted by the appointing authority of each institution and for parents of dependent children with a disability or a severe illness recognised by the institution's medical officer.

1 Het verzoek om een prejudiciële beslissing heeft betrekking op de uitlegging van richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden (PB L 39, blz. 40), zoals gewijzigd bij richtlijn 2002/73/EG van het Europees Parlement en de Raad van 23 september 2002 (PB L 269, blz. 15; hierna: „richtlijn 76/207”), en van de raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof, gesloten op 14 december 1995 (hierna: „raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof”), die is opgenomen in bijlage bij richtlijn 96/34/EG van de Raad van 3 juni 1996 betreffende de door de Unice, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof (PB L 145, blz. 4), zoals gewijzigd bij richtlijn 97/75/EG van de Raad van 15 december 1997 (PB 1998, L 10, blz. 24; hierna: „richtlijn 96/34”).
1 This request for a preliminary ruling concerns the interpretation of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ 1976 L 39, p. 40), as amended by Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 (OJ 2002 L 269, p. 15) (‘Directive 76/207’), and of the Framework Agreement on Parental Leave, concluded on 14 December 1995 (‘the Framework Agreement on Parental Leave’), contained in the Annex to Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (OJ 1996 L 145, p. 4), as amended by Council Directive 97/75/EC of 15 December 1997 (OJ 1998 L 10, p. 24) (‘Directive 96/34’).

28 Vooraf moet worden gepreciseerd dat H. gedurende het grootste deel van de proeftijd die moest worden vervuld om benoemd te worden in de betrokken leidinggevende functie, afwezig was wegens haar ouderschapsverlof en dat zij nog met ouderschapsverlof was op het ogenblik dat het Landesverwaltungsamt Berlin haar meedeelde dat zij weer haar vorige functie kreeg, zodat de nationale regeling die in het hoofdgeding aan de orde is, enkel moet worden getoetst aan richtlijn 2010/18 en de herziene raamovereenkomst.
28 It should be stated from the outset that, as Ms H. had been absent as a result of her parental leave during most of the probationary period required to obtain the managerial post concerned and was still on parental leave when the Administrative Office for the Land of Berlin informed her that she would be reinstated in her former post, the national legislation at issue in the main proceedings should be examined solely in the light of Directive 2010/18 and the revised Framework Agreement.

De op de datum van ingang van het ouderschapsverlof door de werknemer verworven rechten of rechten in wording blijven ongewijzigd behouden tot het einde van het ouderschapsverlof
Rights acquired or in the process of being acquired by the worker on the date on which parental leave starts shall be maintained as they stand until the end of parental leave

Gedurende het in artikel 42 bis en ter van het statuut bedoelde ouderschapsverlof en verlof om gezinsredenen blijven de artikelen 5, 23 en 24 van deze bijlage gelden voor in totaal maximaal zes maanden van elke periode van twee jaar waarin een ambtenaar in een derde land is aangesteld; artikel 15 van deze bijlage blijft gelden voor in totaal maximaal negen maanden van elke periode van twee jaar waarin een ambtenaar is aangesteld in een derde land.
During parental and family leave as provided for in Articles 42a and 42b of the Staff Regulations, Articles 5, 23 and 24 of this Annex shall continue to apply for a cumulative maximum period of six months within each two-year period of assignment to a third country, and Article 15 of this Annex shall continue to apply for a cumulative maximum period of nine months within each two-year period of assignment to a third country.

ouderschapsverlof/adoptieverlof: als het verlof is opgenomen tijdens een arbeidscontract;
maternity/paternity/adoption leave: if covered by an employment contract;

verzoekt de Commissie en de sociale partners om de mogelijkheid te onderzoeken om de minimumduur van ouderschapsverlof te verlengen van vier naar ten minste zes maanden teneinde het mogelijk te maken het beroeps- en gezinsleven beter te combineren;
Calls on the Commission and the social partners to consider offering an appropriate extension of the minimum duration of parental leave from four to at least six months to improve work-life balance;

In dit verband moet aan vaders een onvervreemdbaar recht op ouderschapsverlof worden toegekend na de geboorte of de adoptie van een kind, zonder dat hun werknemersrechten worden aangetast.
Fathers should therefore be granted an inalienable right to parental leave following childbirth or the adoption of a child, without losing any employment rights.

Zij waarborgen evenwel dat overeenkomstig artikel 5, lid 2, ten minste vier maanden ouderschapsverlof niet kunnen worden overgedragen.
They shall however ensure that at least four months of parental leave remain non-transferable in accordance with Article 5(2).

18. verzoekt de Commissie zo spoedig mogelijk een richtlijn tegen rassendiscriminatie voor te stellen overeenkomstig artikel 13 van het Verdrag van Amsterdam; verzoekt de Raad intussen een artikel dat discriminatie verbiedt op te nemen in alle nieuwe communautaire wetgeving op sociaal en werkgelegenheidsgebied, zoals door de Commissie en het Parlement reeds is voorgesteld in de richtlijnen betreffende ouderschapsverlof, deeltijdwerk en de verplaatsing van ondernemingen;
18. Calls on the Commission to proceed at the earliest opportunity with a proposal for a directive against racial discrimination under Article 13 of the Amsterdam Treaty; calls on the Council in the meantime to include an article prohibiting discrimination in all new pieces of Community legislation in the social and employment field, as was proposed already by the Commission and Parliament in the directives on parental leave, part-time work and transfer of undertakings;

a) beslissen of het ouderschapsverlof als vol- of deeltijdverlof, in gedeelten of in de vorm van uitgesteld verlof wordt toegekend;
(a) decide whether parental leave is granted on a full-time or part-time basis, in a piecemeal way or in the form of a time-credit system;

Beleidsmaatregelen voor loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof en deeltijdwerk zijn bijzonder belangrijk voor vrouwen en mannen.
Policies on career breaks, parental leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, are of particular importance to women and men.

39 Ik moet nog onderzoeken, of sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geslacht, wanneer werknemers wier arbeidsverhouding op de dag van de betaling is opgeschort, waaronder werknemers die ouderschapsverlof hebben opgenomen, van het genot van de gratificatie zijn uitgesloten.
39 I turn now to the question whether there is direct or indirect discrimination based on sex where workers whose contracts of employment are in abeyance on the day when the bonus is paid, including workers on parenting leave, are excluded from receiving it.

Hoewel de rapporteur ermee instemt dat ouderschapsverlof betaald moet zijn, wijkt hij af van het Commissievoorstel en stelt hij voor dat de werknemer een betaling/uitkering ontvangt van ten minste 75 % van het brutoloon.
On the other hand, whilst the Rapporteur agrees that parental leave should be paid he deviated from the Commission proposal and is proposing that the worker receives a payment or allowance of at least equivalent to 75% of the gross wage.

Particuliere en publieke sector: werkzaamheden tijdens het ouderschapsverlof die tot een minimum beperkt blijven en onder de drempel blijven, staan een ouderschapsuitkering voor dezelfde of een andere werkgever niet in de weg.
That is considered as a parallel working contract; if the employee does not come to work, that will not be accounted as a breach of the employment contract (the employee is allowed to "keep in touch" with the enterprise, according to the legislator's motives).

Elke persoon, hierna ‚ouder’ genoemd, heeft recht op ouderschapsverlof, voor zover:
Any person (“parent”) may claim parental leave so long as that person:

nietig te verklaren het besluit van 17 november 2005 van het Tot Aanstelling Bevoegde Gezag (TABG) om verzoekster van 8 november 2004 tot een niet nader genoemde datum met ouderschapsverlof te sturen;
Annul the Appointing Authority's decision of 17 November 2005 to send the applicant on parental leave from 8 November 2004 until an unspecified date;