politiek verlof oor Engels

politiek verlof

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

leave for political activities

voorbeelde

Kloppen de berichten in de Belgische pers (onder meer in „Het Laatste Nieuws” van 7 juli) dat Commissaris Louis Michel van plan was, na zijn maand politiek verlof, de functie van informateur waar te nemen bij het vormen van een Belgische regering?
Is it correct, as reported in the Belgian press (including in ‘Het Laatste Nieuws’ of 7 July), that Commissioner Louis Michel was intending, following his month's political campaigning leave, to take on the position of ‘informateur’ (politician who explores possibilities and prepares the ground for putting together a government, on behalf of the crown) in the forming of the new Belgian Government?

Een uurtje ontspanning voor de politieke actiegroep die niet met verlof naar Taiwan mocht, zoals Kelly.
RR for the political-action group, who couldn't go to Taiwan as Kelly had.

Een uurtje ontspanning voor de politieke actiegroep die niet met verlof naar Taiwan mocht, zoals Kelly.
R&R for the political-action group, who couldn't go to Taiwan as Kelly had.

Aan de tijdelijke werknemers is b.v. de toestemming ontzegd om betaald verlof te nemen voor vrijwillige bloeddonatie, alsook de mogelijkheid voor degenen die kandidaat zijn voor politieke verkiezingen om drie dagen verlof te nemen voor het voeren van hun verkiezingscampagne.
For example, the employees concerned have been denied leave to make voluntary blood donations and refused the possibility of taking the three days' leave granted to candidates standing for election in order to conduct their campaigns.

Een werknemer die zich kandidaat wil stellen voor een openbare of politieke opdracht of functie, krijgt onbetaald verlof vanaf de datum waarop hij verklaart zijn verkiezingscampagne te beginnen.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he or she declares that he or she is beginning his or her electoral campaign.

2) Clausule 4 van de raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die is opgenomen in de bijlage bij richtlijn 1999/70, moet aldus worden uitgelegd dat deze clausule zich verzet tegen een nationale regeling zoals die in het hoofdgeding, waarin volledig wordt uitgesloten dat een werknemer voor bepaalde tijd met het oog op de uitoefening van een politiek mandaat verlof wordt toegekend op grond waarvan de arbeidsverhouding wordt opgeschort tot de terugkeer van deze werknemer na afloop van dit mandaat, terwijl het recht op een dergelijk verlof wel wordt toegekend aan werknemers in vaste dienst.
2. Clause 4 of the framework agreement on fixed-term work concluded on 18 March 1999, annexed to Council Directive 1999/70 must be interpreted as precluding national legislation, such as that at issue in the main proceedings, that absolutely precludes granting a fixed-term worker, so that he may hold political office, leave during which the employment relationship is suspended until reinstatement of that worker at the end of the term of office, when that right is conferred on permanent workers.

51 Gelet op een en ander moet op de tweede vraag worden geantwoord dat clausule 4 van de raamovereenkomst aldus moet worden uitgelegd dat deze clausule zich verzet tegen een nationale regeling zoals die in het hoofdgeding, waarin volledig wordt uitgesloten dat een werknemer voor bepaalde tijd met het oog op de uitoefening van een politiek mandaat verlof wordt toegekend op grond waarvan de arbeidsverhouding wordt opgeschort tot de terugkeer van deze werknemer na afloop van dit mandaat, terwijl het recht op een dergelijk verlof wel wordt toegekend aan werknemers in vaste dienst.
51 In view of the above, the answer to the second question must be that Clause 4 of the framework agreement must be interpreted as precluding national legislation, such as that at issue in the main proceedings, that absolutely precludes granting a fixed-term worker, so that they may carry out a political mandate, a leave during which the employment relationship is suspended until the worker’s reinstatement at the end of the term of office, when that right is conferred on permanent workers.

40 Met haar tweede vraag wenst de verwijzende rechterlijke instantie in wezen te vernemen of clausule 4 van de raamovereenkomst aldus moet worden uitgelegd dat deze clausule zich verzet tegen een nationale regeling zoals die in het hoofdgeding, waarin volledig wordt uitgesloten dat een werknemer voor bepaalde tijd met het oog op de uitoefening van een politiek mandaat verlof wordt toegekend op grond waarvan de arbeidsverhouding wordt opgeschort tot de terugkeer van deze werknemer na afloop van dit mandaat, terwijl het recht op een dergelijk verlof wel wordt toegekend aan werknemers in vaste dienst.
40 By its second question, the referring court asks, in essence, whether Clause 4 of the framework agreement must be interpreted as precluding national legislation, such as that at issue in the main proceedings, that absolutely excludes fixed-term workers from the right to be granted leave, so that they may hold political office, during which the employment relationship is suspended until the worker’s reinstatement at the end of the term of office, when that right is conferred on permanent workers.

Clausule 4 van de raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die is opgenomen in de bijlage bij richtlijn 1999/70, moet aldus worden uitgelegd dat deze clausule zich verzet tegen een nationale regeling zoals die in het hoofdgeding, waarin volledig wordt uitgesloten dat een werknemer voor bepaalde tijd met het oog op de uitoefening van een politiek mandaat verlof wordt toegekend op grond waarvan de arbeidsverhouding wordt opgeschort tot de terugkeer van deze werknemer na afloop van dit mandaat, terwijl het recht op een dergelijk verlof wel wordt toegekend aan werknemers in vaste dienst.
Clause 4 of the framework agreement on fixed-term work concluded on 18 March 1999, annexed to Council Directive 1999/70 must be interpreted as precluding national legislation, such as that at issue in the main proceedings, that absolutely precludes granting a fixed-term worker, so that he may hold political office, leave during which the employment relationship is suspended until reinstatement of that worker at the end of the term of office, when that right is conferred on permanent workers.

Politiek verlof begint op de dag van de eedaflegging en duurt zolang het mandaat wordt uitgeoefend.
Political leave starts on the day of taking the oath and lasts as long as the mandate is exercised.

Wanneer een werknemer bepaalde voltijdse mandaten heeft, krijgt hij ambtshalve politiek verlof voor de uitvoering van zijn taken.
When an employee has certain full-time mandates, he is officially granted political leave for the performance of his duties.

Deze periode van politiek verlof is onbetaald, maar de werknemer krijgt een vergoeding voor het uitoefenen van zijn mandaat.
This period of political leave is unpaid, but the employee gets a remuneration for exercising his mandate.

Dit politieke verlof kan niet worden geweigerd omdat deze mandaten niet cumulatief met zijn taken als werknemer kunnen uitgevoerd worden.
This political leave cannot be refused because these mandates are not considered to be cumulative with his duties as an employee.

Het Duitse weekblad Christ in der Gegenwart bericht dat „de kerkelijke staatssynode een voorlopige verordening heeft goedgekeurd waarin bedienaren die naar een politiek mandaat streven, gedurende verkiezingscampagnes volledig of partieel verlof wordt gegeven”.
The German weekly Christ in der Gegenwart reports that “the Church’s State Synod has passed a preliminary statute granting ministers who are striving for a political mandate a total or partial leave of absence during election campaigns.”

„Sociale politiek – Richtlijn 2003/88/EG – Werktijdverkorting (‚Kurzarbeit’) – Vermindering van recht op jaarlijks betaald verlof in verhouding tot werktijdverkorting – Financiële vergoeding”
(Social policy – Directive 2003/88/EC – Short-time working (‘Kurzarbeit’) – Reduction of paid annual leave on the basis of short-time working – Allowance in lieu)

(Sociale politiek - Richtlijn 2003/88/EG - Werktijdverkorting („Kurzarbeit”) - Vermindering van recht op jaarlijks betaald verlof in verhouding tot werktijdverkorting - Financiële vergoeding)
(Social policy - Directive 2003/88/EC - Short-time working (‘Kurzarbeit’) - Reduction of paid annual leave on the basis of short-time working - Allowance in lieu)

„Richtlijn 1999/70/EG – Door het EVV, de Unice en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd – Clausule 4 – Betekenis van ,arbeidsvoorwaarden’ – Verlof wegens bijzondere diensten om een politiek ambt te gaan uitoefenen – Non-discriminatiebeginsel”
(Directive 1999/70/EC — Framework agreement on fixed term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Clause 4 — Meaning of ‘employment conditions’ — Special service leave to take up public office — Principle of non-discrimination)

„Sociale politiek – Draagmoederschap – Recht op met zwangerschaps- of adoptieverlof overeenkomend verlof – Richtlijn 2006/54/EG – Gelijke behandeling van mannen en vrouwen – Werkingssfeer – Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van personen met een handicap – Richtlijn 2000/78/EG – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Werkingssfeer – Begrip handicap – Deelneming aan beroepsleven – Artikel 5 – Verplichting om in redelijke aanpassingen te voorzien”
(Social policy – Surrogacy – Right to leave of absence equivalent to maternity leave or adoption leave – Directive 2006/54/EC – Equal treatment of men and women – Scope – United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities – Directive 2000/78/EC – Equal treatment in employment and occupation – Scope – Concept of disability – Participation in professional life – Article 5 – Obligation of reasonable accommodation)

43 In het onderhavige geval moet worden vastgesteld dat werknemers met een overeenkomst voor bepaalde tijd en werknemers in vaste dienst verschillend worden behandeld, aangezien een werknemer in vaste dienst die in een politieke functie is gekozen in aanmerking komt voor verlof wegens bijzondere diensten op grond waarvan de arbeidsverhouding wordt opgeschort tot zijn terugkeer na afloop van dit mandaat, terwijl een werknemer met een overeenkomst voor bepaalde tijd ontslag moet nemen om zijn mandaat te kunnen uitoefenen.
43 In the present case, it must be held that there is a difference of treatment between fixed-term workers and permanent workers, since a permanent worker, elected to political office, may be granted special service leave under which the employment relationship is suspended until the worker’s reinstatement at the end of the term of office, whilst a fixed-term worker must resign from his post in order to hold the same office.

(Sociale politiek - Gelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers - Richtlijn 76/207/EEG - Artikelen 2 en 5 - Recht op verlof voor in loondienst werkzame moeders - Opneembaar door in loondienst werkzame moeder of in loondienst werkzame vader - Niet in loondienst werkzame moeder - In loondienst werkzame vader van recht op verlof uitgesloten)
(Social policy - Equal treatment for male and female workers - Directive 76/207/EEC - Articles 2 and 5 - Right to leave for employed mothers - Possible use by an employed mother or an employed father - Mother self-employed - Exclusion of the right to leave for an employed father)

„Sociale politiek – Gelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers – Richtlijn 76/207/EEG – Artikelen 2 en 5 – Recht op verlof voor in loondienst werkzame moeders – Opneembaar door in loondienst werkzame moeder of in loondienst werkzame vader – Niet in loondienst werkzame moeder – In loondienst werkzame vader van recht op verlof uitgesloten”
(Social policy – Equal treatment for male and female workers – Directive 76/207/EEC – Articles 2 and 5 – Right to leave for employed mothers – Possible use by an employed mother or an employed father – Mother self-employed – Exclusion of the right to leave for an employed father)

Sociale politiek – Mannelijke en vrouwelijke werknemers – Toegang tot arbeidsproces en arbeidsvoorwaarden – Gelijke behandeling – Richtlijn ter uitvoering van raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof – Onderbreking van ouderschapsverlof door ander door gemeenschapsrecht gewaarborgd verlof –Overeenkomstige inkorting van ouderschapsverlof – Ontoelaatbaarheid
Social policy – Male and female workers – Access to employment and working conditions – Equal treatment – Directive implementing the framework agreement on parental leave – Interruption of parental leave by another period of leave guaranteed by Community law – Consequent reduction in the period of parental leave – Not permissible

Mengt u niet in politieke zaken zonder hun verlof en toestemming, want ontrouw aan een rechtvaardige heerser betekent ontrouw aan God.
Without their leave and permission do not meddle with political affairs, for disloyalty to the just sovereign is disloyalty to God himself.

„Sociale politiek – Gelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers – Richtlijn 76/207/EEG – Artikelen 2 en 5 – Recht op verlof voor in loondienst werkzame moeders – Opneembaar door in loondienst werkzame moeder of in loondienst werkzame vader – Moeder die niet in loondienst werkzaam is – Vader die in loondienst werkzaam is, uitgesloten van recht op verlof”
(Social policy – Equal treatment for male and female workers – Directive 76/207/EEC – Articles 2 and 5 – Right to leave for employed mothers – Possible use by an employed mother or an employed father – Mother self‐employed – Exclusion of the right to leave for an employed father)