loonstelsel oor Frans

loonstelsel

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Frans

système de salaires

voorbeelde

In alle lidstaten zouden vrouwen gedurende een periode van minimaal één jaar na de geboorte van een kind steun moeten krijgen ter hoogte van het netto inkomen dat ze verdienen op het moment dat het ouderschapsverlof ingaat. Deze regelingen zouden tevens moeten worden gekoppeld aan een loonstelsel op grond waarvan het aantal gewerkte jaren wordt meegeteld bij het bepalen van de hoogte van het loon.
Dans tous les États membres les parents devraient, pendant une période minimale d'un an après la naissance d'un enfant, bénéficier d'un soutien en termes de revenu net avant le début du congé de maternité. Parallèlement, ces dispositions devraient être liées à un système de rémunération selon lequel le nombre d'années de travail est pris en compte lors de la fixation du taux de rémunération.

Het EESC is van oordeel dat nationale regeringen, nationale instellingen voor gendergelijkheid en de sociale partners van alle lidstaten er duidelijk verantwoordelijk voor zijn dat de loonstelsels die zij invoeren, niet leiden tot loondiscriminatie tussen vrouwen en mannen.
Le CESE estime que les gouvernements nationaux, les institutions nationales en charge de l'égalité femme-homme ainsi que les partenaires sociaux de tous les États membres ont l'obligation claire de veiller à ce que les systèmes salariaux qu'ils mettent en place n'entraînent pas de discrimination de rémunération entre les femmes et les hommes.

- onderzoek naar beroepenclassificaties en loonstelsels om te bezien of deze tot ongelijke beloning van vrouwen en mannen leiden,
- Examen des systèmes de classification professionnelle et de rémunération pour déceler s'ils induisent des inégalités entre les salaires des femmes et des hommes,

Een voorwaarde daarvoor is vooral een betere motivatie en in verband daarmee ook nieuwe loonstelsels, een andere arbeidsorganisatie, betere kwalificaties, een leven lang leren.
Cela implique essentiellement de susciter une motivation accrue et, conjointement, de nouvelles formes de rémunération, des changements dans l'organisation du travail, une amélioration des qualifications et l'apprentissage tout au long de la vie.

overwegende dat loonstelsels waarin het meewegen van dienstjaren in de beloning is vastgelegd, nadelig zijn voor vrouwen die hun loopbaan (meermalen) moeten onderbreken vanwege externe factoren, zoals zorg voor kinderen, uitstel van beroepskeuze of kortere arbeidstijden, en vrouwen hierdoor langdurig en structureel een achterstand oplopen,
considérant que le système salarial, qui prend en compte l'ancienneté dans le calcul de la rémunération, désavantage les femmes qui doivent (à plusieurs reprises) interrompre leur carrière en raison de facteurs externes, tels que les interruptions de carrière liées aux enfants, les choix professionnels différents ou des horaires de travail réduits, leur faisant subir un retard durable et structurel,

Dit verschil in percentage wordt volgens Frankrijk verklaard door het feit dat er in het geval van het deelloonstelsel een nauwe financiële solidariteit bestaat tussen de rederij en de bemanning ten aanzien van de moeilijkheden bij de beoefening van de visserijactiviteit, met name wat de daling van de omzet betreft, terwijl de industriële rederijen, waarvoor dit soort loonstelsel niet bestaat, de facto het grootste deel van de economische moeilijkheden voor hun rekening nemen
Ce taux différent s’explique, selon la France, par le fait que, dans le cas de la rémunération à la part, il y a une étroite solidarité financière entre l’armement et l’équipage au regard des difficultés rencontrées dans l’exercice de l’activité de pêche, en particulier en ce qui concerne les baisses de chiffres d’affaires, tandis que, pour les armements industriels pour lesquels ce type de rémunération n’existe pas, les armements assument de fait la plus large part des difficultés économiques

De rationalisering van de loonkosten voor werknemers die onder een bijzonder loonstelsel vallen (rechters, diplomaten, artsen, professoren, strijdkrachten en politie, luchthavenpersoneel en secretarissen-generaal), zal worden bereikt door middel van een progressieve verlaging, met ingang van 1 augustus 2012, van het maandloon, wat resulteert in de volgende marginale verminderingen: 2 % voor lonen onder 1 000 EUR, 10 % voor lonen van 1 000 tot 1 500 EUR, 20 % voor lonen van 1 500 tot 2 500 EUR, 30 % voor lonen van 2 500 tot 4 000 EUR, en 35 % voor lonen boven 4 000 EUR.
La rationalisation de la masse salariale des salariés relevant de régimes spéciaux (juges, diplomates, docteurs, professeurs, membres des forces armées et de la police, personnel aéroportuaire et secrétaires généraux) sera réalisée en procédant à des coupes progressives dans les salaires mensuels à compter du 1er août 2012 (en suivant le barème de réduction suivant: 2 % en deçà de 1 000 EUR; 10 % entre 1 000 et 1 500 EUR; 20 % entre 1 500 et 2 500 EUR; 30 % entre 2 500 et 4 000 EUR; et 35 % au-delà de 4 000 EUR).

Bovendien zijn loonstelsels waarbij het aantal dienstjaren in overweging wordt genomen voor het bepalen van het loonniveau nadelig voor vrouwen omdat zij hun loopbaan vaak moeten onderbreken om gezinsredenen.
De plus, le système salarial qui détermine les niveaux de rémunération en prenant en considération les années de service est défavorable aux femmes, qui ont souvent dû interrompre leur carrière pour des raisons familiales.

De effectieve toepassing van de bepalingen met betrekking tot het beginsel van gelijke beloning kan worden belemmerd door drie factoren: (1) het gebrek aan duidelijkheid en rechtszekerheid betreffende het concept van arbeid van gelijke waarde; (ii) het gebrek aan transparantie in loonstelsels; en (iii) procedurele belemmeringen.
Trois éléments peuvent entraver l’application effective dans la pratique des dispositions relatives au principe de l’égalité de rémunération: i) le manque de clarté et de sécurité juridique entourant la notion de travail de même valeur; ii) le manque de transparence des systèmes de rémunération; et iii) les obstacles de nature procédurale.

Volgens Verslag COM(2013) 861 final van de Commissie (8) aan het Europees Parlement en de Raad wordt de toepassing van het beginsel van gelijke beloning belemmerd door een gebrek aan transparantie in loonstelsels, een gebrek aan rechtszekerheid betreffende het concept van gelijkwaardige arbeid en procedurele hindernissen.
Selon le rapport de la Commission au Parlement européen et au Conseil COM(2013) 861 final (8), l’application du principe de l’égalité de rémunération est entravée par le manque de transparence des systèmes de rémunération, le manque de sécurité juridique entourant la notion de travail de même valeur et des obstacles de nature procédurale.

Wat de "ONEm-stagiairs" betreft, wordt het bedrag vastgelegd op een basis van # BEF volgens hun bijzonder loonstelsel
En ce qui concerne les stagiaires ONEm, le montant est fixé sur base de # BEF en raison de leur régime de rémunération particulier

6.8 Daarom zou het dringend nodig zijn om de sociale en loonstelsels van de lidstaten af te stemmen op de bijzondere voorwaarden die voor wetenschappers gelden.
6.8 Aussi faudrait-il de toute urgence adapter les conventions collectives et systèmes de sécurité sociale des États membres aux conditions spécifiques requises pour les scientifiques.

vraagt de sociale partners om hun verantwoordelijkheid te nemen en een meer gelijk loonstelsel voor mannen en vrouwen te creëren; om cursussen te organiseren over onderhandelingsvaardigheden, met inbegrip van loononderhandelingen; om bewustzijn van gelijke beloning in eerste instantie te bevorderen met verplichte loonaudits als uiteindelijk doel; en om de positie van vrouwen in het overleg van de sociale partners te versterken, met name in leidinggevende functies;
encourage les partenaires sociaux à assumer leurs responsabilités en termes de création d'une structure salariale plus égale entre les femmes et les hommes; à fournir des formations sur les aptitudes de négociation, notamment en ce qui concerne la rémunération, à promouvoir la sensibilisation à l'égalité des rémunérations, en premier lieu afin de mener des audits de rémunération obligatoires et à renforcer les positions des femmes dans la structure de partenariat social, en particulier aux postes de décision;

In Finland is de ontwikkeling van meer gelijkwaardige loonstelsels gepland, alsmede een systematisch kader voor de monitoring van loonverschillen tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt.
En Finlande, la mise en place de systèmes de rémunération plus égalitaires est prévue ainsi qu'un cadre de suivi systématique des différences de rémunérations entre les sexes sur le marché du travail.

In zijn advies over „Een routekaart voor de gelijkheid van vrouwen en mannen 2006-2010” sprak het EESC het oordeel uit dat „nationale regeringen, nationale instellingen voor gendergelijkheid en de sociale partners van alle lidstaten er duidelijk verantwoordelijk voor zijn dat de loonstelsels die zij invoeren, niet leiden tot loondiscriminatie tussen vrouwen en mannen” (20).
Dans l'avis sur la Feuille de route pour l'égalité entre les femmes et les hommes (2006-2010), il est recommandé que: «... pour augmenter le taux de participation des femmes au marché du travail, il est indispensable d'établir des priorités communes dans la coordination des politiques en matière d'emploi. Lors de son évaluation des programmes nationaux de réforme, la Commission doit veiller à ce que la priorité soit accordée à l'élimination des disparités entre les hommes et les femmes et que les actions nécessaires soient entreprises» (20).

Het gaat om het hele sociale systeem, het loonstelsel en de toegang tot de arbeidsmarkt.
C’est l’ensemble du système social et des mécanismes de formation des salaires et d’accès à l’emploi qui sont en cause.

dringt erop aan te onderzoeken hoe er loonstelsels kunnen worden ontwikkeld waarbij meer oog is voor de productiviteitsverschillen tussen de regio's;
encourage à clarifier les structures salariales qui permettront de prendre davantage en considération les différences régionales en termes de productivité;

De sociale partners zijn betrokken bij het uitwerken van minder discriminerende loonstelsels en hebben hun project voor meer gelijkheid op de werkplek voortgezet.
Les partenaires sociaux ont été impliqués dans le développement de systèmes salariaux plus équitables et ont poursuivi leur projet de développement d'un marché du travail équitable.

overwegende dat er als gevolg van arbeidsmaatregelen die erop gericht zijn een einde te maken aan het beginsel en de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst steeds vaker individueel over lonen wordt onderhandeld, waardoor er een gebrek aan informatie en transparantie over de afzonderlijke loonstelsels ontstaat dat tot grotere beloningsverschillen tussen werknemers op vergelijkbaar niveau leidt en dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen wijder kan doen worden;
considérant que, en raison des politiques du marché du travail qui entendent en finir avec le principe et la pratique des négociations collectives, les salaires sont plus fréquemment négociés de façon individuelle, avec pour conséquence un manque d'information et de transparence dans les systèmes de rémunération individualisés, ce qui accroît les disparités salariales entre les employés de niveau similaire et peut creuser l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes;

Systemen voor genderneutrale functiewaardering en -indeling zijn een doeltreffend instrument voor de totstandbrenging van een transparant loonstelsel.
Des systèmes d’évaluation et de classification des fonctions neutres en termes d’égalité hommes-femmes contribuent efficacement à la mise en place d’un système de rémunération transparent.

Werkgevers moeten verplicht worden om een transparant beleid te hanteren inzake loonvorming en loonstelsels, waaronder extra salaris, bonussen en andere voordelen die tot de beloning behoren.
Les employeurs devraient être tenus d'adopter une politique de transparence en matière de composition et de structure des salaires, y compris les primes, bonus et autres avantages qui représentent une partie de la rémunération.

In het verslag worden de volgende factoren aangegeven als de belangrijkste belemmeringen voor de effectieve toepassing van het beginsel van gelijke beloning: het gebrek aan transparantie in loonstelsels; het gebrek aan rechtszekerheid betreffende het concept van arbeid van gelijke waarde, omdat er geen definitie van de term bestaat of omdat er geen duidelijke beoordelingscriteria voor de vergelijking van arbeid zijn vastgelegd; en procedurele belemmeringen.
Le rapport indique que les principaux obstacles à la mise en œuvre effective du principe de l’égalité des rémunérations sont les suivants: le manque de transparence des systèmes de rémunération; l’insécurité juridique liée à la notion de travail de valeur égale soit parce que ce terme n’est pas défini, soit parce qu’il n’existe pas de critères d’évaluation clairs permettant de comparer différentes fonctions; et les obstacles d’ordre procédural.

Wat de "ONEm-stagiairs" betreft, wordt het bedrag vastgelegd op een basis van # BEF volgens hun bijzonder loonstelsel
En ce qui concerne les stagiaires ONEm, le montant est fixé sur une base de # BEF en raison de leur régime de rémunération particulier

Met dit doel zou kunnen worden overwogen de bepalingen om de discriminerende elementen voor een van beide geslachten uit de loonstelsels weg te nemen, aan te scherpen.
Pour cela on pourrait envisager de renforcer les dispositions visant à éliminer les éléments discriminatoires pour un des sexes dans les systèmes de rémunération.

De praktische instrumenten die moeten bijdragen tot de instelling van genderneutrale functiewaarderings- en loonstelsels variëren ook naargelang de lidstaat.
La disponibilité d'instruments pratiques concourant à la mise en place de systèmes d’évaluation professionnelle et de rémunération non discriminatoires entre hommes et femmes est également variable d'un État membre à l'autre.