pracownicy oor Slowaaks

pracownicy

naamwoord manlike

Soortgelyke frases

pracownik młodociany
mladý pracovník

pracownik banku
bankové povolanie

pracownik techniczny
technické povolanie

pracownik fizyczny
manuálny pracovník

pracownik niewykwalifikowany
nekvalifikovaný robotník

pracownik sezonowy
sezónny pracovník

związek zawodowy pracowników służb publicznych
odborový zväz štátnych zamestnancov

pracownik poliwalentny
univerzálny pracovník

pracownik przygraniczny
prihraničný pracovník

voorbeelde

zwracają szczególną uwagę na bezpieczeństwo operatorów i pracowników.
venujú osobitnú pozornosť bezpečnosti používateľov a pracovníkov.

Ogólne zasady zatrudniania pracowników na czas określony
Všeobecná politika prijímania a využívania dočasných zamestnancov

36 W ocenie wydziału ds. cudzoziemców do nabycia prawa pobytu na podstawie tych przepisów konieczne jest bowiem z jednej strony, aby członek rodziny, ze względu na którego istnieje możliwość nabycia prawa do łączenia rodzin, należał już do miejscowego legalnego rynku pracy w dniu wydania pierwszego zezwolenia na pobyt z tytułu łączenia rodzin, a z drugiej strony – aby członek rodziny rozdzielonej zachował status pracownika przez okres trzech lat po wydaniu wspomnianego zezwolenia.
36 Podľa cudzineckej služby je totiž na účely nadobudnutia práva na pobyt na základe týchto ustanovení nevyhnutné jednak to, aby rodinný príslušník, prostredníctvom ktorého vzniká nárok na zlúčenie rodiny, patril do miestneho legálneho trhu práce v čase vydania prvého povolenia na pobyt z dôvodu zlúčenia rodiny, a jednak to, aby bola osoba, s ktorou sa má zlúčiť rodina, v postavení zamestnanca počas troch rokov po vydaní tohto povolenia na pobyt.

Biorąc pod uwagę wyłącznie pracowników kontraktowych i pracowników zatrudnionych na czas określony, średni zasiłek miesięczny w 2015 r. wynosi 2 562,30 EUR.
Ak sa do úvahy vezmú len ZZ a DZ, výška mesačného príspevku predstavuje 2 562,30 EUR v roku 2015.

46 Jeżeli chodzi o art. 7 ust. 1 dyrektywy 93/104, który przy użyciu tych samych sformułowań co w art. 3 i 5 dyrektywy stanowi, że państwa członkowskie podejmują niezbędne środki w celu zapewnienia, by każdemu pracownikowi „został przyznany” coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej czterech tygodni, Trybunał orzekł też w pkt 44 ww. wyroku w sprawie BECTU, że zgodnie z tym przepisem pracownik powinien mieć możliwość rzeczywistego skorzystania z okresu odpoczynku w trosce o skuteczną ochronę jego bezpieczeństwa i zdrowia.
46 Pokiaľ ide o článok 7 ods. 1 smernice 93/104, ktorý v rovnakom znení ako články 3 a 5 tejto smernice stanovuje, že členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia zabezpečujúce, že každý pracovník bude „mať nárok“ na platenú ročnú dovolenku v trvaní najmenej 4 týždňov, Súdny dvor rovnako v bode 44 už citovaného rozsudku BECTU rozhodol, že podľa tohto ustanovenia musí mať pracovník nárok na efektívny odpočinok v záujme účinnej bezpečnosti a ochrany zdravia.

Należy w dalszym stopniu skonkretyzować zobowiązania państw członkowskich do powszechnego i rzeczywistego udostępnienia informacji dotyczących warunków zatrudnienia, nie tylko dla usługodawców z innych państw członkowskich, ale również dla zainteresowanych pracowników delegowanych
Mali by sa ďalej skonkretizovať povinnosti členských štátov týkajúce sa všeobecného sprístupnenia informácií o pracovných podmienkach a zabezpečenia účinného prístupu k nim, a to nielen poskytovateľom služieb z iných členských štátov, ale aj príslušným vyslaným pracovníkom.

w celu zapewnienia i poprawy konkurencyjności Europy inwestowanie w formalną i nieformalną edukację, szkolenie zawodowe, wymiany doświadczeń zawodowych oraz koordynowanie działań mających na celu przyspieszenie procesu mobilności pracowników muszą uzyskać najwyższy priorytet;
na zabezpečenie a zvýšenie konkurencieschopnosti Európy musia byť najväčšou prioritou investície do formálneho aj neformálneho vzdelávania, odbornej prípravy, výmeny pracovných skúseností a koordinovaných činností na urýchlenie procesu mobility pracovnej sily;

zauważa, że Rosja, która w ubiegłym roku zmieniła zasady wizowe i wstrzymała wydawanie rocznych wielokrotnych wiz biznesowych, z których wcześniej korzystało wielu pracowników europejskich, może stanąć w obliczu odpływu menedżerów i pracowników z UE, chyba że zmieni nowe zasady i ograniczy kosztowną biurokrację związaną z otrzymaniem wiz i pozwoleń na pracę;
poukazuje na to, že Rusko, ktoré minulý rok zmenilo vízový režim a prestalo vydávať ročné podnikateľské víza na opakovaný vstup, ktoré predtým používali mnohí európski pracovníci, by mohlo čeliť hromadnému odchodu manažérov a pracovníkov EÚ, ak nezmení nové pravidlá a nezredukuje komplikovanú byrokraciu pri získavaní víz a pracovných povolení;

Na wyspie Leros na terytorium hotspotu nie ma żadnych małoletnich bez opieki; przebywają oni natomiast w specjalnym obozie (Pikpa), w którym przez całą dobę obecni są pracownicy greckiego departamentu przyjmowania i identyfikacji.
Na ostrove Leros nie sú v hotspote ubytované žiadne maloleté osoby bez sprievodu; miesto toho sa nachádzajú v osobitných priestoroch (Pikpa), kde sú 24 hodín denne prítomní zamestnanci gréckej prijímacej a identifikačnej služby.

mając na uwadze, że EFG przyczynił się do pilotażowego wprowadzenia innowacyjnych środków służących zwiększeniu zdolności pracowników do znalezienia zatrudnienia;
keďže EGF prispieva k presadeniu inovatívnych opatrení na zvýšenie zamestnateľnosti pracovníkov;

Sprawozdanie w sprawie wniosku dotyczącego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie procedury jednego wniosku o jedno zezwolenie dla obywateli krajów trzecich na pobyt i pracę na terytorium państwa członkowskiego oraz w sprawie wspólnego zbioru praw dla pracowników z krajów trzecich przebywających legalnie w państwie członkowskim [COM(2007)0638 - C6-0470/2007- 2007/0229(COD)] - Komisja Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych.
Správa o návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady o zjednotenom postupe vybavovania žiadostí o jednotné povolenie na pobyt a na prácu na území členského štátu vydávané pre štátnych príslušníkov tretích krajín a o spoločnom súbore práv pre pracovníkov z tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte [COM(2007)0638 - C6-0470/2007- 2007/0229(COD)] - Výbor pre občianske slobody, spravodlivosť a vnútorné veci.

Wybrany kandydat zostanie zatrudniony przez Centrum w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14.
Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru stredisko ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14.

– w przypadku określonym w art. 3 ust. 2 tiret trzecie, zapewnić zaspokojenie roszczeń z tytułu wynagrodzenia za pracę za osiemnaście ostatnich miesięcy umowy o pracę lub stosunku pracy, które poprzedzają termin wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub termin ustania umowy o pracę, bądź stosunku pracy pracownika, zaistniałego z powodu niewypłacalności pracodawcy.
– v prípade uvedenom v článku 3 ods. 2, tretia zarážka, zabezpečia výplatu neuspokojených nárokov súvisiacich s odmenou za prácu za posledných osemnásť mesiacov trvania pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu, predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovnej zmluvy, alebo pracovného pomeru zamestnanca z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

kontakty do odpowiednich instalatorów i pracowników serwisu;
odkazov na osoby oprávnené vykonávať inštaláciu a servisný personál;

Znaczenie tego wyzwania uwypuklił kryzys, który przyspieszył tempo restrukturyzacji gospodarczej i sprawił, że wielu pracowników z upadających sektorów jest bezrobotnych, ponieważ nie mają umiejętności wymaganych w sektorach rozwijających się.
Kríza zdôraznila význam tejto výzvy: zrýchlila tempo hospodárskej reštrukturalizácie, v dôsledku ktorej je mnoho pracovníkov z upadajúcich odvetví nezamestnaných, pretože nemajú zručnosti požadované rozvíjajúcimi sa odvetviami.

W odniesieniu do zobowiązań Zjednoczonego Królestwa dotyczących świadczeń emerytalnych oraz uprawnień do innych świadczeń związanych z zatrudnieniem, o których mowa w ust. 2, w kontekście świadczeń emerytalnych urzędników Unii, określonych zgodnie z art. 77 do 84 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej, oraz w kontekście świadczeń emerytalnych pracowników zatrudnionych na czas określony, pracowników kontraktowych i asystentów parlamentarnych, określonych odpowiednio zgodnie z art. 33–40, art. 101–114 i art. 135 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, Zjednoczone Królestwo wnosi co roku wkład w płatności netto dokonywane z budżetu Unii na rzecz każdego beneficjenta oraz w powiązane składki z budżetu Unii do wspólnego systemu ubezpieczenia chorobowego na każdego beneficjenta lub osobę, która jest uprawniona do świadczeń za pośrednictwem beneficjenta.
Pokiaľ ide o záväzok Spojeného kráľovstva v súvislosti s dôchodkovými právami a právami na ostatné dávky spojené so zamestnaním uvedenými v odseku 2, Spojené kráľovstvo musí v súvislosti s dôchodkami úradníkov Únie stanovenými v súlade s článkami 77 až 84 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie a v súvislosti s dôchodkami dočasných zamestnancov, zmluvných zamestnancov a asistentov poslancov stanovenými v súlade s článkami 33 až 40, článkami 101 až 114 a článkom 135 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie v uvedenom poradí každoročne prispievať na čisté platby, ktoré sa uskutočňujú z rozpočtu Únie každému príjemcovi, a na príslušný príspevok z rozpočtu Únie do JSIS za každého príjemcu alebo za každú osobu, ktorá požíva výhody JSIS prostredníctvom príjemcu.

(9) Ponieważ niniejsza dyrektywa jest dyrektywą szczegółową w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy [5], dyrektywę tę, bez uszczerbku dla bardziej rygorystycznych i/lub szczegółowych przepisów niniejszej dyrektywy, stosuje się w zakresie narażenia pracowników na wibracje.
(9) Keďže táto smernica je samostatnou smernicou v zmysle článku 16 ods. 1 smernice Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci [5], uplatňuje sa preto na vystavenie pracovníkov vibráciám bez toho, aby boli dotknuté prísnejšie a/alebo osobitné ustanovenia obsiahnuté v tejto smernici.

14 Pismem z dnia 30 czerwca 2003 r. władze tego państwa członkowskiego odpowiedziały na uzasadnioną opinię, wskazując na fakt, że nowelizacja dotycząca obliczania czasu pracy pracowników pracujących w porze nocnej została już, zgodnie z art. 8 dyrektywy 93/104, opublikowana, lecz jednocześnie podkreślając, że krajowe przepisy dokonujące transpozycji art. 17 ust. 1, 3 i 5 tej dyrektywy, jak również wytyczne, są z nią zgodne.
14 Listom z 30. júna 2003 orgány tohto členského štátu v odpovedi na odôvodnené stanovisko uviedli, že zmena týkajúca sa výpočtu hodín nočnej práce podľa článku 8 smernice 93/104 bola uverejnená, zdôrazňujúc najmä skutočnosť, že vnútroštátne opatrenia, ktorými sa preberá smernica vrátane usmernení týkajúcich sa článku 17 ods. 1, 3 a 5 tejto smernice boli s uvedenou smernicou v súlade.

zwraca uwagę na potrzebę wspierania aktywnego uczestnictwa młodzieży, osób starszych i imigrantów we wszelkich wysiłkach na rzecz stworzenia integracyjnego rynku pracy; wzywa Radę, Komisję i państwa członkowskie do pilnego opracowania zbioru środków mających na celu walkę z nielegalnym zatrudnieniem, przymusową pracą dzieci i nadużyciami polegającymi na wykorzystywaniu pracowników oraz do rozwiązania kwestii wprowadzającego w błąd mylenia migracji gospodarczej z poszukiwaniem azylu oraz obu tych zjawisk z nielegalną imigracją; wzywa państwa członkowskie, by przedstawiły propozycje przepisów zapobiegających wykorzystywaniu najsłabszych pracowników przez gangsterów oraz by podpisały i ratyfikowały Konwencję ONZ w sprawie ochrony praw wszystkich pracowników migrujących i członków ich rodzin;
upozorňuje na potrebu presadzovať aktívne začleňovanie mladých ľudí, starších ľudí a prisťahovalcov do každého úsilia o vytvorenie trhu práce podporujúceho začleňovanie; vyzýva Radu, Komisiu a členské štáty, aby vypracovali súbor naliehavých opatrení na boj proti nelegálnej práci, nútenej detskej práci a zneužívajúcemu vykorisťovaniu pracovníkov a aby vyriešili zavádzajúce zamieňanie hospodárskej migrácie so žiadaním o azyl, ako aj oboch týchto javov s nelegálnym prisťahovalectvom; vyzýva členské štáty, aby predložili právne predpisy na predchádzanie vykorisťovaniu zraniteľných pracovníkov zo strany vodcov gangov a aby podpísali a ratifikovali Dohovor OSN o ochrane práv všetkých migrujúcich pracovníkov a ich rodinných príslušníkov;

Artykuł # ust. # i # umowy administracyjnej z dnia # stycznia # r. w sprawie wykonania postanowień konwencji ogólnej o zabezpieczeniu społecznym (ubezpieczenie pracowników rolnych na wypadek choroby
Článok # ods. # a # správneho dojednania z #. januára # o vykonávaní ustanovení Všeobecného dohovoru o sociálnom zabezpečení (nemocenské poistenie poľnohospodárskych pracovníkov

Państwa członkowskie, które odkryją, że pracownicy są zatrudniani w celu fikcyjnego samozatrudnienia, informują niezwłocznie właściwe organy w przyjmującym państwie członkowskim. 4b.
Členské štáty, ktoré zistia, že sa vykonáva nábor pracovníkov, ktorí majú pracovať ako fiktívne samostatne zárobkovo činné osoby, o tom bezodkladne informujú príslušné orgány v hostiteľskom členskom štáte. 4b.

W kategorii zasobów ludzkich (10,1 % wszystkich inwestycji w regionach objętych Celem 2), głównymi celami inwestycyjnymi były elastyczność pracowników, przedsiębiorczość, innowacje oraz technologie informacyjne i komunikacyjne (30,8 %).
V kategórii ľudských zdrojov (10,1 % všetkých investícií do regiónov zaradených do cieľa 2) sú hlavnými oblasťami investícií (30,8 %) flexibilita pracovnej sily, podnikateľská činnosť, inovácie, informačné a komunikačné technológie.

Informacje, o których mowa w ust. 1 lit. b) i ust. 2 lit. a), są udostępniane w wersji językowej zrozumiałej dla pracowników delegowanych.
Informácie uvedené v odseku 1 písm. b) a v odseku 2 písm. a) sa poskytujú v jazyku zrozumiteľnom pre vyslaných pracovníkov .

Jego stawka wynosi 1 000 EUR na osobę/miesiąc i została zapisana w budżecie na 11 miesięcy (średnio, ponieważ faktyczne kwoty zależą od wynagrodzenia każdego pracownika przed zwolnieniem oraz okresu, podczas którego każdy pracownik jest objęty aktywnymi środkami).
Jeho výška je 1 000 EUR na osobu/mesiac a je naplánovaný na 11 mesiacov (čo je priemerná suma, pretože skutočné sumy sú závislé od výšky mzdy každého pracovníka pred jeho prepustením a od obdobia, počas ktorého sa každý pracovník zúčastňuje na aktívnych opatreniach).

- o wszystkich środkach, przewidzianych w odniesieniu do pracowników.
- o všetkých predpokladaných opatreniach vo vzťahu k zamestnancom.