pracodawca oor Slowaaks

pracodawca

/ˌpraʦ̑ɔˈdafʦ̑a/ naamwoord manlike

osoba lub przedsiębiorstwo zatrudniające pracowników;

Vertalings in die woordeboek Pools - Slowaaks

zamestnávateľ

Organizacje pracodawców generalnie uznały egzekwowanie i monitorowanie przepisów za zadowalające.
Organizácie zamestnávateľov vo všeobecnosti považujú presadzovanie a monitorovanie za uspokojivé.

Zamestnávateľ

Uważa się, że pracodawcy dopełnili swojego obowiązku, chyba że przedstawiony dokument zawiera wyraźne nieścisłości.
Zamestnávatelia si splnili svoju povinnosť, ak nie je predložený dokument jednoznačne neplatný.

Soortgelyke frases

organizacje pracodawców
organizácia zamestnávateľov

konfederacja pracodawców
konfederácia zamestnávateľov

voorbeelde

Prawdziwym celem nie jest nałożenie kar na pracodawców, którzy w barbarzyński sposób wyzyskują imigrantów - przeciwnie, chodzi o karanie, aresztowanie i brutalne deportowanie imigrantów do ich krajów pochodzenia.
Skutočným cieľom nie je zaviesť sankcie voči zamestnávateľom, ktorí barbarsky vykorisťujú nelegálnych pracovníkov. Práve naopak, cieľom je potrestať, uväzniť a násilne deportovať prisťahovalcov do ich rodných krajín.

Zmienna „należności z tytułu składek emerytalnych od pracodawców” (48 00 2) jest używana do obliczania zmiennej „obrót” (12 11 0).
Ukazovateľ prijaté penzijné príspevky od zamestnávateľov (48 00 2) sa používa pri výpočte ukazovateľa tržby za vlastné výkony a tovar (12 11 0).

Jeżeli przedmiotem postępowania jest indywidualna umowa o pracę lub roszczenia z indywidualnej umowy o pracę jurysdykcję określa się według niniejszej sekcji, nie naruszając przepisów art. 6, art. 7 pkt 5 oraz, jeżeli powództwo wytoczono przeciwko pracodawcy, art. 8 pkt 1.
Vo veciach individuálnych pracovných zmlúv sa právomoc určí podľa tohto oddielu bez toho, aby bol dotknutý článok 6, článok 7 bod 5, a v prípade konania začatého proti zamestnávateľovi článok 8 ods. 1.

– w przypadku określonym w art. 3 ust. 2 tiret trzecie, zapewnić zaspokojenie roszczeń z tytułu wynagrodzenia za pracę za osiemnaście ostatnich miesięcy umowy o pracę lub stosunku pracy, które poprzedzają termin wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub termin ustania umowy o pracę, bądź stosunku pracy pracownika, zaistniałego z powodu niewypłacalności pracodawcy.
– v prípade uvedenom v článku 3 ods. 2, tretia zarážka, zabezpečia výplatu neuspokojených nárokov súvisiacich s odmenou za prácu za posledných osemnásť mesiacov trvania pracovnej zmluvy alebo pracovnoprávneho vzťahu, predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovnej zmluvy, alebo pracovného pomeru zamestnanca z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Czy obowiązek pracodawcy przeprowadzenia konsultacji dotyczących zwolnień grupowych na podstawie dyrektywy 98/59/WE (1) powstaje: i) gdy pracodawca proponuje strategiczną decyzję gospodarczą lub operacyjną, która przypuszczalnie lub nieuchronnie doprowadzi do zwolnień grupowych, ale jeszcze jej nie podjął; czy ii) tylko gdy decyzja ta faktycznie zapadła i proponuje potem będące jej następstwem zwolnienia?
Vzniká zamestnávateľovi povinnosť prerokovania hromadného prepúšťania podľa smernice 98/59/ES (1) i) keď zamestnávateľ navrhuje, ale ešte neprijal, strategické podnikateľské alebo prevádzkové rozhodnutie, ktoré bude pravdepodobne alebo nevyhnutne viesť ku hromadnému prepúšťaniu; alebo ii) iba keď bolo toto rozhodnutie skutočne prijaté a ak navrhuje z toho vyplývajúce hromadné prepúšťanie?

66 W niniejszej sprawie z § 2 ust. 3 AEntG wynika, że gdy pracodawca z siedzibą poza terytorium Niemiec zatrudnia pracowników na terytorium tego państwa członkowskiego ma on obowiązek przechowywania określonych dokumentów sporządzonych w języku niemieckim przez cały okres zatrudnienia oddelegowanych pracowników i co najmniej do momentu zakończenia prac budowlanych, nie dłużej jednak niż przez okres dwóch lat, tak aby móc przedstawić te dokumenty na żądanie organów kontrolnych na placu budowy.
66 V tomto prípade vyplýva z § 2 ods. 3 AEntG, že každý zamestnávateľ usadený mimo územia Nemecka, ktorý zamestnáva pracovníkov na území tohto členského štátu, je povinný uchovávať určité doklady v nemeckom jazyku počas celej doby skutočného zamestnania vyslaných pracovníkov najmenej počas doby celkového trvania stavby, nie však dlhšie ako dva roky, tak, aby tieto doklady mohli byť predložené na žiadosť kontrolných orgánov na stavbe.

d)konsultacje oznaczają konsultacje właściwego organu z reprezentatywnymi organizacjami zainteresowanych pracodawców i pracowników, w szczególności z reprezentatywnymi organizacjami właścicieli statków rybackich i rybaków, gdy takowe istnieją;
d)konzultácia je konzultácia príslušného orgánu so zastupiteľskými organizáciami dotknutých zamestnávateľov a pracovníkov, a najmä s organizáciami zastupujúcimi majiteľov rybárskych plavidiel a rybárov, ak takéto organizácie existujú;

Państwa członkowskie mogą przewidzieć obniżenie wysokości kar finansowych, w przypadku gdy pracodawcą jest osoba fizyczna występująca w charakterze pracodawcy;
Členské štáty môžu pre fyzické osoby vystupujúce ako zamestnávatelia zabezpečiť znížené peňažné tresty;

g)„organizacje” oznaczają pracodawców, osoby przeprowadzające rekrutację, instytucje kształcenia i szkolenia oraz inne zainteresowane strony zajmujące się kwestiami związanymi z kształceniem, szkoleniem i zatrudnieniem;
g)„organizácie“ sú zamestnávatelia, osoby vykonávajúce nábor pracovníkov, vzdelávacie inštitúcie a inštitúcie odbornej prípravy a iné zainteresované subjekty v oblasti vzdelávania, odbornej prípravy a zamestnanosti;

Czy- wziąwszy pod uwagę fakt, iż kwoty wypłacone podatnikowi z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych nie stanowią wynagrodzenia za pracę, albowiem nie są wpłacane przez pracodawcę z tytułu stosunku pracy oraz mając na uwadze fakt, że kwoty wypłacone pracownikowi przez pracodawcę wynikające z zachęty do odejścia nie noszą cech wynagrodzenia- jest zgodne z prawem wspólnotowym orzeczenie, że odmienne progi wieku, a mianowicie # lat dla kobiet i # lat dla mężczyzn, są niezgodne z prawem wspólnotowym, skoro dyrektywa nr #/# zezwala państwom członkowskim na utrzymanie odmiennych progów wieku w ramach wymogów emerytalnych?
Vzhľadom na skutočnosť, že sumy zaplatené daňovníkom z titulu dane príjmov z fyzických osôb nie sú odmenou, keďže zamestnávateľ ich neplatí z dôvodu trvania pracovného pomeru, a vzhľadom na skutočnosť, že sumy vyplatené zamestnávateľom, aby zamestnanca motivoval k dobrovoľnému ukončeniu pracovného pomeru, nemajú povahu odmeny, je v súlade s právom Spoločenstva rozhodnutie, že rozdielna veková hranica – # rokov u žien a # rokov u mužov – je nezlučiteľná s právom Spoločenstva, hoci smernica č. #/# dovoľuje členským štátom zachovať v platnosti rôzne vekové hranice pre odchod do dôchodku?

W pkt 25 przywołanego wyroku Trybunał wymienił wskazówki, mogące być brane pod uwagę przez sąd krajowy dla celów identyfikacji tego miejsca, w szczególności okoliczność, że [pracownik] posiada w tym państwie biuro, z którego organizuje swoją pracę na rzecz pracodawcy i do którego wraca po każdej zagranicznej podróży służbowej.
Súdny dvor v bode 25 uvedeného rozsudku uviedol skutočnosti, ktoré môže vnútroštátny súd vziať do úvahy na účely určenia tohto miesta a najmä okolnosť, že má v tomto štáte kanceláriu, z ktorej organizoval svoju prácu na účet svojho zamestnávateľa a kde sa vracal po každej služobnej ceste do zahraničia.

Zobowiązania dotyczące personelu kluczowego, absolwentów odbywających staż, sprzedawców usług biznesowych oraz sprzedawców towarów nie mają zastosowania w przypadku, gdy zamiar lub rezultat związany z ich tymczasową obecnością zakłóca lub w inny sposób wpływa na wynik wszelkich sporów lub negocjacji między pracownikami lub pracodawcami.
Záväzky týkajúce sa kľúčových pracovníkov, stážistov s vysokoškolským vzdelaním, predajcov služieb pre podniky a predajcov tovaru sa neuplatňujú v prípadoch, keď zámerom alebo účinkom ich dočasnej prítomnosti je zasahovať do akéhokoľvek pracovnoprávneho sporu alebo rokovania medzi zamestnancami a vedením alebo inak ovplyvňovať ich výsledok.

Czy art. #, # i # TWE należy interpretować w ten sposób, że przepisy te uniemożliwiają narzucenie przez Państwo Członkowskie obowiązku rejestracji pojazdu silnikowego w sytuacji, gdy pojazd należy do pracodawcy mającego siedzibę w sąsiednim Państwie Członkowskim i jest używany na terytorium obu Państw przez pracownika zamieszkałego w pierwszym wymienionym Państwie Członkowskim, tak dla celów zawodowych, jak i w czasie wolnym od pracy?
Majú byť články #, # a # ES vykladané v tom zmysle, že je v rozpore s týmito ustanoveniami, keď členský štát vyžaduje, aby zamestnávateľ so sídlom, resp. miestom podnikania v susednom členskom štáte zaregistroval motorové vozidlo, ktoré má vo vlastníctve a ktoré jeho zamestnanec s bydliskom v tomto štáte používa v obidvoch členských štátoch v súvislosti s plnením pracovných úloh a pre súkromné účely?

atrakcyjnej formy opodatkowania dla pracodawców, w tym możliwości odliczania kosztów związanych m.in. z pracą prowadzoną w bezpośrednim sąsiedztwie,
príťažlivých daňových sadzieb pre zamestnávateľov, a to vrátane zníženia daní, okrem iného v prípade miestnych prác,

a) przez pracodawcę oddelegowanego eksperta krajowego, jeżeli wymagają tego istotne interesy pracodawcy;
a) zo strany zamestnávateľa PNE, ak si to vyžadujú nevyhnutné záujmy zamestnávateľa;

W 2001 r. Komisja zainicjowała reformę dyrektywy 80/987/EWG(10), aby odzwierciedlić postępy orzecznictwa dokonane w wyrokach Mosbaek i Everson(11), przyznając, że „brak wyraźnego przepisu [...] określającego instytucję gwarancyjną właściwą do zaspokojenia roszczeń pracowników dotyczących zapłaty wynagrodzenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy posiadającego zakłady w różnych państwach członkowskich został odebrany jako źródło niepewności prawnej”(12).
Komisia začala v roku 2001 reformu smernice 80/987(10) s cieľom začleniť nové kritériá stanovené judikatúrou vo veciach Mosbaek a Everson,(11) pričom pripustila, že „neexistencia explicitného ustanovenia..., v ktorom by bol určený orgán príslušný na vyplatenie neuspokojených mzdových nárokov v prípade platobnej neschopnosti podnikov, ktoré majú prevádzky v rôznych členských štátoch, sa vníma ako zdroj právnej neistoty.“(

Odszkodowanie jednak zawsze odpowiada wysokości bieżącego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w razie zwolnienia dokonanego przez pracodawcę i w razie naruszenia przepisów art. 38 § 3 niniejszej ustawy lub art. 40 loi sur le travail du 16 mars 1971 (ustawy o pracy z dnia 16 marca 1971 r.).
Odstupné sa však vždy rovná sume bežnej mzdy za celú dobu výpovednej lehoty, aj keď zamestnávateľ dal zamestnancovi dovolenku, nerešpektujúc ustanovenia článku 38 § 3 tohto zákona alebo článku 40 zákona o práci zo 16. marca 1971.

Wszystkie wnioski o licencję są składane do właściwych władz przez pracodawcę kandydata na maszynistę lub przez samego kandydata.
Všetky žiadosti o preukaz musia byť podané na príslušný orgán zamestnávateľom uchádzača o preukaz rušňovodiča, alebo samotným uchádzačom.

W postanowieniu odsyłającym sąd krajowy stwierdził, że obowiązkowe członkostwo w różnych zrzeszeniach zapewniających ubezpieczenia od odpowiedzialności pracodawców na terenie Niemiec opiera się na przepisach, które określają właściwość rzeczową i miejscową poszczególnych zrzeszeń ubezpieczeniowych.
V návrhu na začatie prejudiciálneho konania vnútroštátny súd uviedol, že povinnosť členstva v rôznych združeniach poistenia zodpovednosti zamestnávateľa v Nemecku je založená na pravidlách, ktoré stanovujú odvetvovú a územnú príslušnosť jednotlivých poisťovacích združení.

Zdaniem Republiki Włoskiej, środek ten rozszerza zakres stosowania istniejących już wcześniej systemu CIGS oraz systemu przyjmowania na zasadzie mobilności na pewne sytuacje szczególne, przyznając, z zastrzeżeniem pewnych warunków, takie same korzyści będącym pracodawcami nabywcom przedsiębiorstw znajdujących się w zarządzie nadzwyczajnym.
Toto opatrenie rozšírilo pôsobnosť už existujúceho režimu OFIZ a režimu mobility pracovných síl na niektoré osobitné situácie tým, že za určitých podmienok poskytlo rovnaké výhody zamestnávateľom nadobúdajúcim podniky podliehajúce mimoriadnej správe.

Jeżeli system emerytalno-rentowy lub pracodawca ponoszą ryzyko inwestycyjne (zwłaszcza w systemach o zdefiniowanym świadczeniu), system powinien wypłacić składki odchodzącego pracownika bez względu na wartość inwestycji wynikającej ze składek.
Ak dôchodkový systém alebo zamestnávateľ nesie investičné riziko (predovšetkým v prípade systémov so stanovenými dávkami), mal by tento systém vrátiť príspevky odchádzajúceho pracovníka bez ohľadu na aktuálnu investičnú hodnotu príspevkov.

Chodzi raczej o klasyczny wertykalny stosunek prawny, w którym publicznoprawny zakład ubezpieczenia społecznego występuje jako pracodawca.
Ide totiž o klasický vertikálny právny vzťah, v ktorom ako zamestnávateľ vystupuje verejnoprávny orgán sociálneho zabezpečenia.

3) Czy użyte w art. 1 akapit pierwszy lit. a) ppkt (ii) dyrektywy wyrażenie »przynajmniej 20« odnosi się do liczby zwolnień we wszystkich przedsiębiorstwach [zakładach] pracodawcy, czy też odnosi się do liczby zwolnień w danym przedsiębiorstwie [zakładzie]?
3. Odkazuje slovné spojenie ‚aspoň 20‘ uvedené v článku 1 ods. 1 prvom pododseku písm. a) bode ii) uvedenej smernice na počet prepustení vo všetkých zariadeniach zamestnávateľa, alebo odkazuje skôr na počet prepustení v jednom zariadení?

55 W tej kwestii art. 118 traktatu WE (art. 117–120 traktatu WE zostały zastąpione przez art. 136 WE i 143 WE) postanawia, że zadaniem Komisji jest wspieranie ścisłej współpracy państw członkowskich w sprawach społecznych, w szczególności w dziedzinie prawa związków zawodowych i uzgodnień zbiorowych między pracodawcami a pracobiorcami.
55 V tejto súvislosti článok 118 Zmluvy ES (články 117 až 120 Zmluvy ES boli nahradené článkami 136 ES až 143 ES) stanovuje, že úlohou Komisie je podporovať úzku spoluprácu medzi členskými štátmi v sociálnej oblasti, najmä v záležitostiach práva združovať sa v odboroch a kolektívne vyjednávať medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi.

Przykładowo nie zawsze wolno prawnikom przedsiębiorstwa zastępować przed sądem ich własnego pracodawcę – to jest przedsiębiorstwo, w którego dziale prawnym pracują(114).
Podnikoví právnici napríklad nemajú vždy možnosť zastupovať na súde svojho vlastného zamestnávateľa, teda podnik majúci právne oddelenie, v rámci ktorého pracujú.(