moderskapsledighet oor Engels

moderskapsledighet

Vertalings in die woordeboek Sweeds - Engels

maternity leave

naamwoord

leave of absence

Grekland, Irland och Nederländerna har infört lagstiftning om förlängning av moderskapsledighet.
Greece, Ireland and the Netherlands have introduced legislation on the extension of maternity leave.

voorbeelde

(19) Av tydlighetsskäl är det därför lämpligt att anta särskilda bestämmelser om skyddet av kvinnors anställningsrättigheter vid moderskapsledighet och särskilt deras rätt att återuppta samma arbete eller ett likvärdigt arbete och inte få försämrade villkor på grund av denna ledighet samt komma i åtnjutande av de förbättringar av arbetsvillkor som hon skulle ha haft rätt till under sin bortovaro.
(19) For reasons of clarity, it is also appropriate to make express provision for the protection of the employment rights of women on maternity leave and in particular their right to return to the same or an equivalent post and to suffer no detriment in their terms and conditions as a result of taking such leave as well as to benefit from any improvement in working conditions to which they should be entitled during their absence.

Uppsägningstiden får dock inte börja löpa under en moderskapsledighet eller sjukledighet, förutsatt att sjukledigheten inte överstiger tre månader.
The period of notice shall not, however, commence to run during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.

Moderskapsledighet eller föräldraledighet räknas inte.
The duration of maternity or parental leaves is not counted.

De sjukförsäkringsperioder som fullgjorts i en annan stat som omfattas av avtalet beaktas för att minska eller öka en eventuell reserv i sjukförsäkringen vid moderskapsledighet eller sjukdom när en person försäkrar sig hos en schweizisk försäkringsgivare inom tre månader efter det att vederbörande utträtt ur den utländska försäkringen.
Periods of daily allowance insurance completed under the insurance scheme of another State to which this Agreement applies shall be taken into account for reducing or lifting a possible reserve in daily allowance insurance in the event of maternity or sickness where the person becomes insured with a Swiss insurer within three months of ceasing to be covered by insurance in another country.

Europaparlamentet anser att den sociala utvecklingen är en hörnsten inom handelspolitiken och uppmanar de berörda internationella organisationerna samt regeringarna att avskaffa all slags diskriminering, också i form av bristande jämställdhet och hinder mellan könen och lönediskriminering, att erkänna rätten till betald moderskapsledighet samt införa en minimilön. Parlamentet vill att samrådsförfarandet skall utsträckas till att omfatta organisationer som företräder kvinnliga arbetare.
Considers that social development is a cornerstone of trade policy and calls on the relevant international organisations and on governments to eliminate all forms of discrimination, including gender disparities and barriers and pay discrimination, to recognise a right to paid maternity leave and to establish a minimum wage; calls for the inclusion of organisations representing women workers in the consultation process;

Artikel 58 i tjänsteföreskrifterna om moderskapsledighet skall äga motsvarande tillämpning."
Article 58 of the Staff Regulations, concerning maternity leave, shall apply by analogy."

I artikel 15 i direktiv 2006/54 i vilken ”Återgång till arbete efter moderskapsledighet” regleras föreskrivs följande:
Article 15 of Directive 2006/54 governs ‘Return from maternity leave’ and provides:

”En kvinna som är moderskapsledig skall vid ledighetens slut ha rätt att återgå till sitt arbete eller ett likvärdigt arbete, på villkor som inte är mindre gynnsamma för henne och komma i åtnjutande av de förbättringar av arbetsvillkoren som hon skulle ha haft rätt till under sin bortovaro.”
‘A woman on maternity leave shall be entitled, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would have been entitled during her absence.’

c) Moderskapsledighet med full lön, som inte skall dras av från sjukledigheten eller den årliga ledigheten. skall beviljas tjänstemän mot uppvisande av behörigt läkarintyg.
(c) Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.

Ett erkännande av den tid som ägnas åt att förena familjeliv och yrkesliv, såsom moderskapsledighet, föräldraledighet, vård av anhörig, vård av barn, vidareutbildning och livslångt lärande, t.ex. genom en förlängning av de obligatoriska pensionsförsäkringsperioderna för att komplettera antalet fullgjorda försäkringsperioder som krävs för att ha rätt till pension.
recognition of periods spent devoted to reconciling work and family life, such as maternity leave, parental leave, periods spent looking after a dependent relative and educational, further education, retraining and lifelong learning responsibilities, for example by increasing periods of compulsory insurance to complete the period of social insurance coverage necessary to ensure entitlement to a pension;

Moderskapsledighet med full lön, som inte skall dras av från sjukledigheten eller den årliga ledigheten skall beviljas tjänstemän mot uppvisande av behörigt läkarintyg.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.

— moderskapsledighet eller föräldraledighet
— maternity or parental leave

(25) Av tydlighetsskäl är det därför lämpligt att anta särskilda bestämmelser om skyddet av kvinnors anställningsrättigheter vid moderskapsledighet och särskilt deras rätt att återuppta samma arbete eller ett likvärdigt arbete, inte få försämrade villkor på grund av denna ledighet samt rätten att komma i åtnjutande av de förbättringar av arbetsvillkoren som de skulle ha haft rätt till under sin bortovaro.
(25) For reasons of clarity, it is also appropriate to make express provision for the protection of the employment rights of women on maternity leave and in particular their right to return to the same or an equivalent post, to suffer no detriment in their terms and conditions as a result of taking such leave and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.

Punkt 2 motsvarar artikel 2.7 andra strecksatsen i direktiv 76/207/EEG, som infördes genom artikel 1.2 i direktiv 2002/73/EG, och återger i oförändrad form den bestämmelsen, som återspeglar domstolens rättspraxis om att en moderskapsledig kvinna vid ledighetens slut skall ha rätt att återgå till sitt arbete eller ett likvärdigt arbete, på villkor som inte är mindre gynnsamma för henne, och komma i åtnjutande av de förbättringar av arbetsvillkoren som hon skulle ha haft rätt till under sin bortovaro.
The second paragraph corresponds to the second indent of Article 2(7) of Directive 76/207/EEC, as inserted by paragraph 2 of Article 1 of Directive 2002/73/EC, and integrates unchanged the text of that provision which reflects the caselaw of the Court on the right of a woman on maternity leave, after the end of her period of maternity leave, to return to her job or to an equivalent post on terms and conditions which are no less favourable to her and to benefit from any improvement in working conditions to which she would be entitled during her absence.

temporärt upphäva innehavet eller förvärvet av rättigheter under moderskapsledighet eller ledighet av familjeskäl som beviljas enligt lag eller avtal och betalas av arbetsgivaren
suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer

Denna moderskapsledighet skall vara sexton veckor och börja sex veckor före den beräknade tidpunkten för nedkomsten; om nedkomsten äger rum senare än beräknat skall ledigheten förlängas tills det gått tio veckor efter nedkomsten.
Maternity leave shall be for 16 weeks, beginning six weeks before the expected date of birth. If the birth occurs after the expected date, the leave shall be extended until the expiry of 10 weeks following the birth.

Den skall dessutom skjutas upp tills vidare under en moderskapsledighet eller sjukledighet inom de ovan angivna gränserna.
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave subject to the limits aforesaid;

Tillägget skall uppgå till [1 000 euro] [7] i månaden eller 50 % av det beloppet om det rör sig om halvtidsarbete, för ensamstående föräldrar enligt första stycket och under föräldraledighetens tre första månader när denna tas ut av fadern under moderskapsledigheten eller av endera föräldern omedelbart efter moderskapsledigheten, under adoptionsledigheten eller omedelbart efter adoptionsledigheten.
The allowance shall be [EUR1 000] [7] per month, or 50% of such sum if the official is on half-time leave, for the single parents referred to in the first paragraph and during the first three months of parental leave where such leave is taken by the father during maternity leave or by either parent immediately after maternity leave or during or immediately after adoption leave.

Den omständigheten att kompensationen i det första av de lagreglerade fallen inte är knuten till frånvarotider på grund av moderskapsledighet, vilket i förekommande fall utgör en nackdel i karriären, bekräftas av att den även gäller för barn vilka fötts då modern ännu inte haft ställning som tjänsteman, eller åter förlorat denna ställning samt även i situationer då hon inte varit i aktiv tjänst.
That the service credit in the former case is not linked to service breaks for maternity leave, which could potentially constitute a career handicap, is confirmed by the fact that it applies equally to children born before the mother acquired civil servant status, or after she has lost it, or in circumstances where she was not actually employed in the civil service.

Moderskapsledighet
Maternity leave

SJUKLEDIGHET, MODERSKAPSLEDIGHET OCH ANDRA TYPER AV SÄRSKILD LEDIGHET
SICK LEAVE, MATERNITY LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE

Vid sjukdom, olycksfall, moderskapsledighet, invaliditet eller förhållanden som bedöms som likvärdiga eller i fall då den nationella behöriga myndigheten har beviljat dispens från dessa förpliktelser kan ersättningen beviljas eller fortsätta att betalas ut av gemenskapen, även då de nationella förpliktelser som avses i b inte är uppfyllda.
The allowance may be granted or maintained by the Community, even where the national obligations referred to under (b) have not been fulfilled, in cases of illness, accident, maternity, invalidity or a situation recognised as being similar or where the national authority, competent to meet those obligations, has given a dispensation.