vårdledig oor Fins
vårdledig
Vertalings in die woordeboek Sweeds - Fins
Geen vertalings nie
voorbeelde
Advanced filtering
Voorbeelde moet herlaai word.
Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna till samordnade diskussioner om eventuella reformer som kan garantera pensionssystemens och socialförsäkringssystemens hållbarhet och i det sammanhanget också tillförsäkra kvinnor rätt till pension för perioder av moderskaps- och vårdledighet
Minulta meni vain kahdeksan vuotta päästä everstiksioj4 oj4
Noora Kultarinta blev på nytt gravid och meddelade arbetsgivaren att hon skulle avbryta sin vårdledighet och från och med den 9 april 2010 på nytt ta ut mammaledighet.
Toivotaan niinEurLex-2 EurLex-2
Hon underrättade då rektorn den 1 juli 2004 om att hon önskade ta ut vårdledighet endast mellan den 11 augusti och den 22 december 2004 och ansökte samtidigt om att tidpunkten för hennes beviljade vårdledighet skulle ändras i enlighet med hennes önskemål.
Kun lähdit, Oliko naru yhä täällä?EurLex-2 EurLex-2
En arbetstagare som redan utnyttjar vårdledigheten har redan inrättat sig efter att vara utan inkomst en viss period. Sålunda drabbas arbetstagaren inte av någon oväntad inkomstförlust.
Antakaa laite minulleEurLex-2 EurLex-2
Ersättningen för vårdledighet motsvarar den potentiella arbetslöshetsersättningen.
Luurankovoimallako?EurLex-2 EurLex-2
Detta gäller i än högre grad för vårdledigheten.
Milloin hän palaa?EurLex-2 EurLex-2
Rumänien förklarade att arbetskraftsundersökningen täcker försvaret och den informella sektorn, medan statistiken över lediga platser inte omfattar personer vars anställningskontrakt tillfälligt upphävts (p.g.a. föräldraledighet, vårdledighet, sjukledighet eller tjänstledighet utan lön, eller personer som är borta från arbetet av andra orsaker).
Auto on saatava piiloonEurLex-2 EurLex-2
Gemenskapsrätten innehåller inga bestämmelser om detta, oavsett om Sari Kiiskis beviljade vårdledighet(26) utgör en sådan föräldraledighet(27) eller om den skall ges en vidare tolkning.
Kaikki kysymykset ovat aika henkilökohtaisia kun olet sissiEurLex-2 EurLex-2
Ytterligare ett exempel finns i Irland där ett system för vårdledighet har införts som garanterar anställning, utbetalningar från socialförsäkringen och bibehållna socialförsäkringsavgifter i upp till 65 veckor.
Mitä ihmettä on meneillään?EurLex-2 EurLex-2
·Personer vars anställningskontrakt upphävts under en viss tidsperiod (p.g.a. föräldraledighet, vårdledighet, sjukledighet eller tjänstledighet utan lön, eller på grund av andra typer av frånvaro).
Muistatko sen puukkojutun?- HassunhauskaaEurlex2019 Eurlex2019
25 Jenni Novamo, anställd hos Nokia Siemens, tog ut mammaledighet den 8 mars 2008 följt av en obetald vårdledighet mellan den 19 mars 2009 och den 4 april 2011.
Tietysti minä muistan hänetEurLex-2 EurLex-2
Sara Kiiskis nya graviditet var inte anledningen till att hon vägrades den begärda ändringen av tidpunkten för sin vårdledighet.
Laskeudun portaitaEurLex-2 EurLex-2
Innan hon hade påbörjat denna vårdledighet fick Sari Kiiski reda på att hon på nytt blivit gravid.
Vain me neljä olimme jäljellä #- miehisestä kivääriryhmästäEurLex-2 EurLex-2
Det framgår nämligen klart av bestämmelserna i kollektivavtalet att denna rätighet just är utesluten under vårdledigheten.
Sen vuoksi asetusta (EY) N:o #/# olisi muutettavaEurLex-2 EurLex-2
”Utgör [direktiven 2006/54 och 92/95] hinder mot bestämmelser i ett nationellt kollektivavtal, eller en tolkning av dessa bestämmelser, enligt vilka en arbetstagare som under en obetald ledighet (vårdledighet) påbörjar sin mammaledighet inte har rätt till den ersättning som föreskrivs i kollektivavtalet?”
Keinotekoiset makeutusaineet ja keinotekoisilla makeutusaineilla makeutetut ruoat (kuten dieettijuomat) eivät auta hypoglykemian hoidossaEurLex-2 EurLex-2
Hon avsåg därför att ändra den planerade vårdledigheten och ansökte om att den redan beviljade vårdledigheten skulle avslutas tidigare.
Komission päätös, tehty # päivänä helmikuuta #, kolmansien maiden neuvoston direktiivin #/#/EY mukaisesti esittämien jäämiä koskevien valvontasuunnitelmien hyväksymisestä tehdyn päätöksen #/#/EY muuttamisesta (tiedoksiannettu numerolla KEurLex-2 EurLex-2
”1) Gör en arbetsgivare som inte låter en arbetstagare ändra eller avbryta tidpunkten för en tidigare beviljad vårdledighet på grund av en ny graviditet som blivit känd för arbetstagaren innan vårdledigheten inleddes sig skyldig till direkt eller indirekt diskriminering i strid med artikel 2 i direktiv 76/2007, när arbetsgivaren stöder sig på fast tolkningspraxis avseende lagstiftningen, enligt vilken en ny graviditet som regel inte utgör en sådan oförutsedd och skälig grund på grundval av vilken tidpunkten för eller längden av vårdledigheten kan ändras?
Se on labyrinttiEurLex-2 EurLex-2
Den 3 maj 2004 beviljade skolans rektor hennes ansökan om vårdledighet mellan den 11 augusti 2004 och den 4 juni 2005 för att ta hand om sitt första barn, som föddes den 24 augusti 2003.
Yksi asia on varma.Se ei ole täällä KansasissaEurLex-2 EurLex-2
23 – Endast den omständigheten att fler kvinnor än män tar ut vårdledighet är i vilket fall som helst inte tillräckligt för att man skulle kunna utgå från ett antagande om indirekt diskriminering.
Sopivat kalibrointikaasut syötetään analysaattoreihin, kirjataan arvot ja laaditaan kalibrointikäyräEurLex-2 EurLex-2
I domen i målet Kiiski fann domstolen att det strider mot unionsrätten om en arbetstagare inte på grund av en ny graviditet får avbryta en redan ansökt och beviljad vårdledighet för att vara mammaledig.(
Työntekijöillä ja heidän taidoillaan on keskeinen merkitys pk-yritysten kilpailukyvylleEurLex-2 EurLex-2
Föräldraledigheten kan följas av en obetald vårdledighet till och med att barnet har fyllt tre år.
PaikoillanneEurLex-2 EurLex-2
Genom sin begäran om förhandsavgörande önskar arbetsdomstolen få klarhet i huruvida unionslagstiftningen utgör hinder mot en bestämmelse i ett kollektivavtal, eller tolkningen av ett kollektivavtal, enligt vilket kvinnor som under en obetald vårdledighet omedelbart påbörjar sin mammaledighet inte erhåller någon fortsatt utbetalning av full lön under mammaledigheten såsom annars föreskrivs i kollektivavtalet.
Aselain (tuli voimaan #. maaliskuuta #) muuttaminen ja sopeuttaminen aloitettiin vuonna # ja jatkuu edelleenEurLex-2 EurLex-2
”Likabehandling av män och kvinnor – Anställningsvillkor – Skydd av gravida arbetstagare – Föräldraledighet, vårdledighet – Ändring av längden på en redan beviljad vårdledighet på grund av en ny graviditet – Direktiven 76/207/EEG, 92/85/EEG och 96/34 EG”
Se ei ole asian ydinEurLex-2 EurLex-2
I ett beslut av den 19 augusti 2004 avslog rektorn på nytt Sari Kiiskis ansökan, med motiveringen att en ny graviditet inte kunde anses vara en grundad anledning för att ändra längden på den beviljade vårdledigheten.
Äänestys toimitetaan torstaina 21. kesäkuuta 2007.EurLex-2 EurLex-2
8) Efter den första mammaledigheten tog hon vårdledigt mellan den 7 januari 2010 och den 11 april 2012.
Mennään sittenEurLex-2 EurLex-2
103 sinne gevind in 8 ms. Hulle kom uit baie bronne en word nie nagegaan nie.