报酬 oor Russies

报酬

Vertalings in die woordeboek Sjinees - Russies

награда

[ награ́да ]

naamwoord vroulike

我们的主要报酬在于这一全球服务获得的普遍赞赏。
Наша главная награда — это универсальное признание этого служения на глобальном уровне.

вознаграждение

[ вознагражде́ние ]

naamwoord onsydig

委员会面前的资料显示,就整套报酬办法和服务条件而言,存在着各种各样的安排。
Представленная Комиссии информация показывает, что существует самая различная практика в отношении совокупного вознаграждения и условий службы.

мзда

naamwoord

оплата · плата · гонорар · премия · вознаградить · заработок · возмещение · поощрение · бонус

voorbeelde

荣誉、馈赠或报酬
Почетные звания, подарки или вознаграждения

委员会注意到有报酬工作的妇女大部分在政府部门工作,它请该国政府提供关于为消除现有工资差异所采取或计划采取的任何措施,例如通过促进妇女获得培训和提供较高额报酬的职位的资料。
Комитет просил правительство сообщить о любых принятых или планируемых мерах по решению проблемы разницы в зарплатах, например путем расширения доступа женщин к профессиональному обучению и более высокооплачиваемым должностям

在私营部门,妇女在服务部门的经营活动越来越扩大,但主要是集中在纺织和农产品工业,这些领域内的劳动条件较差、报酬偏低。
В частном секторе отмечается увеличение активности женщин в сфере услуг, однако в текстильной и продовольственной промышленности, где условия труда и его оплаты являются не очень благоприятными, число работающих женщин еще выше.

举另一个例子,宪法在第七十条中规定:公民有劳动的权利;所有有劳动能力的公民都有根据自己的愿望和才能选择职业,由国家保障安定的工作岗位和工作条件;公民各尽所能地工作,按劳动的数量和质量获得报酬。
Еще, например, в статье 70 Социалистической Конституции говорится о том, что граждане имеют право на труд; все трудоспособные граждане выбирают себе специальность сообразно собственным желаниям и способностям, обеспечиваются гарантированной работой и нормальными условиями труда; граждане работают по способностям с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством.

委员会感到关切的是,2005年《劳资关系法》第108条规定的“不论性别,同一职位同等工作同等责任”的同酬原则不完全符合《公约》,《公约》要求遵守同值工作同等报酬原则(第七条)。
Комитет обеспокоен тем, что закрепленный в статье 108 Закона 2005 года о трудовых отношениях принцип равного вознаграждения за «равный труд c равными обязанностями на одной и той же должности независимо от пола» не в полной мере соответствует положениям Пакта, в котором содержится требование о соблюдении принципа равного вознаграждения за труд равной ценности (статья 7).

秘书长谨根据统计委员会第三十四届会议的要求 ** 转递巴黎劳工和报酬小组(秘书处,联合王国)的报告。
В соответствии с просьбой, высказанной Статистической комиссией на ее тридцать четвертой сессии**, Генеральный секретарь имеет честь препроводить доклад Парижской группы по вопросам труда и вознаграждения (секретариат, Соединенное Королевство).

承认国际移徙与社会发展的重要关系,着重指出必须有效执行适用于移徙工人及其家庭成员的劳工法,其中特别包括关于移徙工人报酬、卫生条件和工作安全以及自由结社权利的法律,并重申应该保护移徙工人的一切人权,不论其移民身份为何;
признает наличие важной взаимосвязи между международной миграцией и социальным развитием и подчеркивает важность обеспечения эффективного соблюдения трудового законодательства в части, касающейся трудящихся-мигрантов и членов их семей, в том числе, в частности, всех его положений, касающихся вознаграждения, состояния здоровья, безопасности труда и права на свободу ассоциаций, и подтверждает, что все права человека мигрантов, независимо от их иммиграционного статуса, должны быть защищены;

国际公务员制度委员会已决定设立一个工作组来审查在不带家属工作地点工作的国际征聘工作人员的整套报酬办法,并向定于 # 年 # 月举行的委员会第六十四次会议提交关于联合国系统内采用统一做法的建议。 委员会的建议将阐述特别行动做法,并将提交给大会第六十一届会议续会第二期会议审议。
Те рекомендации Комиссии, в которых будет анализироваться подход к специальным операциям, будут представлены Генеральной Ассамблее на второй части ее возобновленной шестьдесят первой сессии

研究的目的是确定指标和建立系统,据此监测影响男女报酬水平不同的因素,并得到关于其原因的数据。
Цель данного исследования состоит в том, чтобы установить показатели и систему мониторинга факторов, которые влияют на различия в вознаграждении мужчин и женщин, и получить данные об их причинах.

在全球各地/所有国家]尚未[充分]实现男女同工同酬、或是同值工作同等报酬。
До сих пор не реализован [в полной степени] [повсюду/во всех странах] принцип равной оплаты женщин и мужчин за равный труд и труд равной ценности.

40%以上已知的15岁以下劳动者没有报酬,42.3%的人每周工作46小时。
Выяснилось, что более 40% несовершеннолетних в возрасте до 15 лет не получают никакой заработной платы, а 42,3% работают по 46 часов в неделю.

任何工资差距仅仅是因为高报酬职位上的男性多于女性。
Любой разрыв в оплате труда связан лишь с тем, что число мужчин, которые работают на более высоко оплачиваемых должностях, превышает численность женщин

各组织都需要一个能使其继续具有竞争力的报酬制度;为所有工作人员确定适当的基薪就是起点。
Организациям необходима система окладов, которая позволяет им сохранять конкурентоспособность; основой для этого являются надлежащие размеры базового оклада для всех сотрудников.

国际征聘人员和当地征聘人员采用不同报酬办法是有充分道理的;公平一直是委员会关心的问题。
Имеются веские основания для того, чтобы применять разные методологии для персонала, набираемого на международной и на местной основах; Комиссия всегда стремилась обеспечивать справедливость

在过去十年里,两性薪酬差距一成不变地固定在12%左右,这证明了在相关领域取得的成果——例如妇女在高等教育方面取得的成就——不会自动导致男女获得更加平等的报酬。
Гендерный разрыв в оплате труда упорно держится на уровне около 12 процентов в течение последнего десятилетия, и есть свидетельства того, что продвижение в соответствующих областях – такое, как успехи женщин в высшем образовании – отнюдь не ведет к тому, что женщины и мужчины автоматически получают более равноценное вознаграждение .

鼓励各国政府、私营部门、非政府组织和民间社会其他行动者促进和保护劳动妇女的权利,采取行动消除结构和法律上的障碍以及工作场所对两性平等的陈规定型态度,采取积极措施促进同工同酬或同值工作同等报酬;
рекомендует правительствам, частному сектору, неправительственным организациям и другим субъектам гражданского общества поощрять и защищать права трудящихся женщин, принимать меры по устранению структурных и юридических барьеров, препятствующих обеспечению равенства мужчин и женщин на рабочих местах, а также по преодолению стереотипных представлений по этому вопросу и предпринимать конструктивные шаги в целях содействия равной оплате за равный труд или труд равной ценности;

这次审查是基于下述认识:报酬制度是一项管理工具,必须结合各组织的整体战略来拟定。
При проведении данного обзора признается тот факт, что система вознаграждения является инструментом управления и должна разрабатываться в контексте общих стратегий организаций

劳工组织1951年的第100号《男女工人同等价值劳动同等报酬公约》
Конвенция МОТ No 100 о равной оплате за труд равной ценности (1951 год)

至 # 岁年龄段的儿童几乎全部( # %)以无报酬的家庭援助形式工作。
В выборке от # до # лет почти все дети ( # %) бесплатно выполняют работу по дому

对于特殊假也有两项规定 # )如果雇员在特殊假期内没有工作,则适用“不上班,不给报酬”的原则 # )如果雇员在假期内工作,则可享受正常工资的 # %。
В отношении специальных дней также применяются два правила # ) если служащий не работает в специальный день, применяется принцип "нет работы, нет оплаты"; и # ) служащий, работающий в специальный день, имеет право на получение # % оплаты от уровня своей обычной заработной платы

仅仅提到基数的某一百分比,即根据德国法定养恤保险金计划应支付的福利平均数额,不足以证实对其工作的报酬与一般劳动力从事的工作报酬之间存在着所指控的歧视性差异。
средней суммы пособий, выплачиваемых в соответствии с системой обязательного пенсионного страхования Германии, является недостаточным для обоснования предполагаемого дискриминационного различия между вознаграждением за его работу и работу, выполняемую регулярной рабочей силой

委员会注意到,此项法律要求实行男女同值工作同等报酬,并根据男女相同的标准用职务分类制度确立他们的工资。
Комитет отметил, что этот закон устанавливает для мужчин и женщин равное вознаграждение за труд равной ценности и что система классификации рабочих мест будет использоваться для определения заработной платы по одним и тем же критериям как для мужчин, так и для женщин

其实,第20348号法律包含了以上情况,表述如下:“在《劳动法典》中新增第62条之二:第62条之二:在报酬方面,应对从事同等价值工作的男女劳动者采取同工同酬原则”。
По сути, в этом проекте предусматривалась указанная возможность путем добавления в ТК новой статьи 62-бис следующего содержания: "в вопросах оплаты труда должен применяться принцип равенства труда мужчин и женщин, оказывающих услугу равной ценности".

儿童得到报酬,充当线人,这使他们面临报复和惩罚。
Детям платили за работу информаторами, которая подвергает их риску возмездия и наказания.

此外,在发达世界的许多地方,妇女还受到工资和报酬歧视,她们没有获得与工作场所的男性同事相同的工资或报酬。
Кроме того, женщины во многих развитых странах сталкиваются с дискриминацией в области оплаты и стимулирования труда, получая оплату, не равную той, что получает на той же работе их коллега мужского пола.