трудов конфликт oor Grieks

трудов конфликт

Vertalings in die woordeboek Bulgaars - Grieks

εργασιακή σύγκρουση

voorbeelde

4.3.3Една от възможните причини за смущения на трафика са трудовите конфликти в сектора на въздухоплаването.
4.3.3Μία από τις πιθανές αιτίες διατάραξης της ομαλής λειτουργίας στον τομέα των αερομεταφορών είναι οι απεργιακές κινητοποιήσεις.

Комитетът препоръчва МОТ да окаже техническа помощ за разрешаване на трудовите конфликти чрез специализирани правораздавателни органи
Συνιστά δε στον ΔΟΕ να προτείνει την παροχή κατάλληλης τεχνικής βοήθειας για την αντιμετώπιση των εργασιακών συγκρούσεων μέσω ειδικών δικαστηρίων

Комитетът препоръчва МОТ да окаже техническа помощ за разрешаване на трудовите конфликти чрез специализирани правораздавателни органи.
Συνιστά δε στον ΔΟΕ να προτείνει την παροχή κατάλληλης τεχνικής βοήθειας για την αντιμετώπιση των εργασιακών συγκρούσεων μέσω ειδικών δικαστηρίων.

Услуги на юридическа комисия по трудови конфликти
Υπηρεσίες νομικού οργανισμού διευθέτησης

По-голямата прозрачност може също да насърчи по-добри трудови отношения и да допринесе за намаляване на рисковете и разходите, свързани с трудови конфликти.
Η αυξημένη διαφάνεια θα μπορούσε επίσης να υποστηρίξει τη βελτίωση των σχέσεων απασχόλησης, και να συμβάλει στη μείωση των κινδύνων και των δαπανών που συνδέονται με τις εργασιακές διαφορές.

· Укрепване на социалния диалог в рамките на предприятията, което да се осъществи чрез продължаващо обучение на членовете на консултативните комисии на предприятията, за да се подобрят предотвратяването на трудови конфликти и производителността и пригодността за заетост в предприятията.
· Ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου στο πλαίσιο της επιχείρησης, μέσω της συνεχούς κατάρτισης των μελών των συμβουλευτικών επιτροπών των επιχειρήσεων, με σκοπό τη βελτίωση της πρόληψης των συγκρούσεων στον χώρο εργασίας και της παραγωγικότητας και απασχολησιμότητας στην επιχείρηση.

(PT) Г-н председател, политиките на Европейския съюз заплашват социалните и трудовите права, което води до протести и конфликти.
(PT) Κύριε Πρόεδρε, οι πολιτικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης απειλούν τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα, οδηγώντας σε διαδηλώσεις διαμαρτυρίας και συγκρούσεις.

Освен това се извършват предварителни оценки на въздействието върху правата на човека, равенството между половете, социалната и трудовата дейност, както и анализ на конфликтите и оценка на риска.
Επιπλέον, εκτελούνται εκ των προτέρων εκτιμήσεις επιπτώσεων στα ανθρώπινα δικαιώματα, στην κοινωνία και στην εργασία, καθώς και αναλύσεις των συγκρούσεων και εκτιμήσεις των κινδύνων.

предотвратяване на социалните конфликти чрез зачитане на трудовото право от страна на доставчиците на услуги и на потребителите, а също и чрез колективно договаряне на съответното равнище при необходимост;
την αποτροπή των κοινωνικών συγκρούσεων χάρη στην τήρηση, εκ μέρους των φορέων παροχής υπηρεσιών και των χρηστών, του εργασιακού δικαίου και των ισχυουσών συλλογικών συμβάσεων, με γενικές διαπραγματεύσεις, αν χρειασθεί, στο κατάλληλο επίπεδο·

предотвратяване на социалните конфликти чрез зачитане на трудовото право от страна на доставчиците на услуги и на потребителите, а също и чрез колективно договаряне на съответното равнище при необходимост
την αποτροπή των κοινωνικών συγκρούσεων χάρη στην τήρηση, εκ μέρους των φορέων παροχής υπηρεσιών και των χρηστών, του εργασιακού δικαίου και των ισχυουσών συλλογικών συμβάσεων, με γενικές διαπραγματεύσεις, αν χρειασθεί, στο κατάλληλο επίπεδο·

Освен това се извършват предварителни оценки на въздействието върху правата на човека, по признак пол и върху социалната и трудовата дейност, както и анализ на конфликтите и оценка на риска.
Επιπλέον, θα εκτελούνται εκ των προτέρων εκτιμήσεις επιπτώσεων στα ανθρώπινα δικαιώματα, στην κοινωνία και στην εργασία, καθώς και αναλύσεις των συγκρούσεων και εκτιμήσεις των κινδύνων.

Десет от тях засягат отделни държави, докато другите две разглеждат предотвратяването на конфликти и изграждането на мир, и трудова заетост и социално включване.
Δέκα αφορούν μεμονωμένες χώρες, ενώ οι άλλες δύο έχουν ως αντικείμενο την αποτροπή των συγκρούσεων και την οικοδόμηση της ειρήνης, την απασχόληση και την κοινωνική ένταξη.

Те са длъжни да уведомят Службата за управление и спазване на етичната рамка, ако естеството на трудовата дейност може да доведе до конфликт на интереси с професионалните задължения на члена на персонала.
Τα μέλη του προσωπικού ενημερώνουν το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης σε περίπτωση που η φύση μελλοντικής επαγγελματικής τους δραστηριότητας ενδέχεται να οδηγήσει σε σύγκρουση συμφερόντων σε σχέση με τα επαγγελματικά τους καθήκοντα ως μελών του προσωπικού.

Вариант 7 е най-ефективен и ефикасен по отношение на специфичните цели „намаляване на конфликтите между националните системи на колективни трудови правоотношения и свободното предоставяне на услуги“.
Η επιλογή 7 είναι αποτελεσματικότερη και αποδοτικότερη για τον στόχο «μείωση των εντάσεων μεταξύ των εθνικών συστημάτων εργασιακών σχέσεων και της ελευθερίας παροχής υπηρεσιών».

Институции и органи в рамките на Икономическия и валутен съюз: предотвратяване на конфликти на интереси след приключване на трудово или служебно правоотношение в публичната администрация (B9-0047/2020)
Θεσμικά όργανα και οργανισμοί της Οικονομικής και Νομισματικής Ένωσης: πρόληψη των συγκρούσεων συμφερόντων μετά την αποχώρηση από δημόσια υπηρεσία (B9-0047/2020)

оповестяване на всякакви минали или настоящи делови, трудови или други взаимоотношения, които създават или биха могли да създадат конфликт на интереси;
γνωστοποίηση τυχόν παλαιότερων ή υφιστάμενων επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, απασχόλησης ή άλλης σχέσης που δημιουργεί ή θα μπορούσε να δημιουργήσει δυνητική σύγκρουση συμφερόντων·

Относно проблема във връзка с конфликтите между националните системи на колективни трудови правоотношения и икономическите свободи ETUC е в полза на законодателна намеса, предвиждаща предимство на социалните права пред икономическите свободи.
Όσον αφορά το πρόβλημα των εντάσεων μεταξύ των εθνικών συστημάτων εργασιακών σχέσεων και των οικονομικών ελευθεριών, η ETUC τάσσεται υπέρ της νομοθετικής παρέμβασης που προβλέπει υπερίσχυση των κοινωνικών δικαιωμάτων έναντι των οικονομικών ελευθεριών.

Ако естеството на трудовата дейност води до конфликт на интереси с професионалните задължения на члена на персонала, Службата за управление и спазване на етичната рамка е длъжна първо да уведоми и консултира отговорния пряк ръководител във връзка с подходящите мерки, които да бъдат предприети с оглед на намаляването на сериозността на конфликта на интереси, включително освобождаването на члена на персонала от задълженията му по съответния въпрос, ако е необходимо.
Εάν η φύση της επαγγελματικής δραστηριότητας των προσώπων αυτών οδηγεί σε σύγκρουση συμφερόντων σε σχέση με τα επαγγελματικά καθήκοντα του μέλους του προσωπικού, σε πρώτη φάση το γραφείο συμμόρφωσης και διακυβέρνησης ενημερώνει και συμβουλεύει τον αρμόδιο προϊστάμενο σχετικά με τα κατάλληλα μέτρα που θα πρέπει να ληφθούν για τον μετριασμό της σύγκρουσης, περιλαμβανομένης, εφόσον κρίνεται αναγκαία, της απαλλαγής του μέλους του προσωπικού από την αρμοδιότητά του επί του συγκεκριμένου ζητήματος.

Проблем 4: Конфликти между свободното предоставяне на услуги/свободата на установяване и националните системи на колективни трудови правоотношения
Πρόβλημα 4: Οι εντάσεις μεταξύ της ελευθερίας παροχής υπηρεσιών/εγκατάστασης και των εθνικών συστημάτων εργασιακών σχέσεων

Приема се, че вариант 7 предлага най-ефективното и ефикасно решение по отношение на конкретната цел „намаляване на конфликтите между националните системи на колективни трудови правоотношения и свободното предоставяне на услуги“ и е най-съгласуван с общите цели.
Θεωρείται η αποτελεσματικότερη και αποδοτικότερη λύση για την επίτευξη του ειδικού στόχου «μείωση των εντάσεων μεταξύ των εθνικών συστημάτων εργασιακών σχέσεων και της ελευθερίας παροχής υπηρεσιών»· θεωρείται επίσης η συνεκτικότερη λύση για την επίτευξη των γενικών στόχων.

За разлика от други регулаторни системи, предназначени да се прилагат към трудовите правоотношения, които дават повод за конфликт между правни норми или спор за компетентност(33), в Директива 80/987 общностният законодател е въвел в член 8а един-единствен критерий на привързване, основаващ се именно на мястото, където обичайно се упражнява професионалната дейност.
Αντιθέτως προς άλλα κανονιστικά συστήματα τα οποία προορίζονται να εφαρμοστούν σε σχέσεις εξηρτημένης εργασίας που προκαλούν σύγκρουση νόμων ή δικαιοδοσιών (33), στην οδηγία 80/987 ο κοινοτικός νομοθέτης επέλεξε, με το άρθρο 8α, ένα ενιαίο συνδετικό κριτήριο, βασιζόμενο ακριβώς στον τόπο όπου ασκείται συνήθως η εργασία.