48 V tomto ohledu je třeba připomenout, že pojem „objektivní důvody“ uvedený v ustanovení 4 bodu 1 rámcové dohody musí být chápán tak, že neumožňuje odůvodnit odlišné zacházení se zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou a zaměstnanci v pracovním poměru na dobu neurčitou skutečností, že je toto odlišné zacházení stanoveno takovou vnitrostátní obecnou a abstraktní normou, jako je zákon nebo kolektivní smlouva (rozsudky ze dne 13. září 2007, Del Cerro Alonso, EU:C:2007:509, bod 57; ze dne 22. prosince 2010, Gavieiro Gavieiro a Iglesias Torres, C‐444/09 a C‐456/09, EU:C:2010:819, bod 54; usnesení ze dne 18. března 2011, Montoya Medina, C‐273/10, nezveřejněné, EU:C:2011:167, bod 40; rozsudek ze dne 8. září 2011, Rosado Santana, C‐177/10, EU:C:2011:557, bod 72, a usnesení ze dne 9. února 2012, Lorenzo Martínez, C‐556/11, nezveřejněné, EU:C:2012:67, bod 47).
Answer this simple questionEurLex-2 EurLex-2