konstatuje, že v roce 2017 v úřadu veřejného ochránce práv nedošlo k případům obtěžování; vítá přijetí politiky prevence a ochrany proti obtěžování, jakož i plánovaný programu odborné přípravy pro všechny zaměstnance, včetně vedoucích pracovníků; dále vítá přijetí příručky zaměřené na etiku a chování, jež je určena pro zaměstnance veřejného ochránce práv, a interní charty osvědčených postupů v oblasti řízení; vybízí veřejnou ochránkyni práv, aby pečlivě sledovala, jak je její politika v tomto ohledu účinná, aby i nadále zvyšovala informovanost o obtěžování na pracovišti a pěstovala kulturu nulové tolerance vůči obtěžování;
No, no, I' m all rightEurlex2019 Eurlex2019