48 It must be borne in mind in that regard that the concept of ‘objective grounds’ in clause 4(1) of the Framework Agreement must be understood as not permitting a difference in treatment between fixed-term workers and permanent workers to be justified on the basis that the difference is provided for by a general, abstract national norm, such as a law or collective agreement (judgments of 13 September 2007, Del Cerro Alonso, C‐307/05, EU:C:2007:509, paragraph 57; 22 December 2010, Gavieiro Gavieiro and Iglesias Torres, C‐444/09 and C‐456/09, EU:C:2010:819, paragraph 54; order of 18 March 2011, Montoya Medina, C‐273/10, not published, EU:C:2011:167, paragraph 40; judgment of 8 September 2011, Rosado Santana, C‐177/10, EU:C:2011:557, paragraph 72, and order of 9 February 2012, Lorenzo Martínez, C‐556/11, not published, EU:C:2012:67, paragraph 47).
48 E tekintetben emlékeztetni kell arra, hogy az „objektív okoknak” a keretmegállapodás 4. szakasza 1. pontjában szereplő fogalmát úgy kell értelmezni, hogy az nem teszi lehetővé a határozott időre alkalmazott munkavállalók és a határozatlan időre alkalmazott munkavállalók közötti eltérő bánásmód azon az alapon történő igazolását, hogy ezt az eltérő bánásmódot általános és absztrakt nemzeti norma, például törvény vagy kollektív szerződés írja elő (2007. szeptember 13‐i Del Cerro Alonso ítélet, C‐307/05, EU:C:2007:509, 57. pont; 2010. december 22‐i Gavieiro Gavieiro és Iglesias Torres ítélet, C‐444/09 és C‐456/09, EU:C:2010:819, 54. pont; 2011. március 18‐i Montoya Medina végzés, C‐273/10, nem tették közzé, EU:C:2011:167, 40. pont; 2011. szeptember 8‐i Rosado Santana ítélet, C‐177/10, EU:C:2011:557, 72. pont; 2012. február 9‐i Lorenzo Martínez végzés, C‐556/11, nem tették közzé, EU:C:2012:67, 47. pont).EurLex-2 EurLex-2