munkaerő oor Engels

munkaerő

naamwoord

Vertalings in die woordeboek Hongaars - Engels

manpower

naamwoord

The power generated by a man working.

A tanulási folyamat csak munkaerő és befektetett idő kérdése.
You know, the learning process is just a matter of manpower and putting in more hours.

labour force

naamwoord

people available for employment

Negyedéves és éves munkaerő-piaci statisztikai adatokat biztosít a foglalkoztatottságról és a munkanélküliségről, valamint a munkaerő szerves részét nem képező személyekről.
It provides both quarterly and annual labour market statistics on employment and unemployment, as well as on people outside the labour force.

workforce

naamwoord

Users, facilities, and equipment that have configured a workschedule and are available for service activities.

A vállalkozások termelékenysége a változásokhoz alkalmazkodni képes munkaerő megteremtésétől és megtartásától függ.
The productivity of enterprises is dependent on building and maintaining a workforce that can adapt to change.

labour · labor · labor force · work force · worker

Munkaerő

Vertalings in die woordeboek Hongaars - Engels

labour power

Soortgelyke frases

szakképzetlen munkaerő
unskilled labour

munkaerő állomány
work force · workforce

vándorló munkaerő
foreign workers · migrant labor · migrant labour · migrant workers

szakképzett munkaerő
skilled labour

állandó munkaerő
full time workers · permanent labour

emberi munkaerő
human labor · human workers · labor · labor force · manpower · manual labor · workforce

munkaerő mobilitása
labour mobility

külföldi munkaerő
foreign workers · migrant labour · migrant workers

munkaerő-piaci árszabás
job market pricing

voorbeelde

A „Kapacitások” programban a kkv-vonatkozású megerősített egyedi cselekvéseken kívül: a kkv-k kutatási érdekeit az „Együttműködés” program egésze képviseli, és a kkv-k számára különös jelentőséggel bíró témakörök további meghatározására kerül sor a munkaprogramokban és a pályázati felhívásokban; a „Munkaerő” programban szereplő tevékenységek külön hangsúlyt fektetnek a kkv-k részvételére; a kkv-k részt vehetnek az „Ötletek” programban is.
In addition to the strengthened SME specific actions in the Capacities programme: SME research interests are included throughout the Cooperation programme and topics of particular interest to SMEs will be further identified in the work programmes and calls for proposals; the activities in the People programme have a special emphasis on the involvement of SMEs; and SMEs will also be able to participate in the Ideas programme.

A „nagyüzemek” alapvető jövedelemtámogatás iránti igényét nem szabad eleve alacsonyabbnak tekinteni a többi mezőgazdasági üzeménél, mivel a jövedelem nagyban függ a termelés típusától, a tényezőköltségektől, a mezőgazdasági munkaerőtől stb.
The needs for basic income support of ‘large farms’ should not be considered systematically lower than those of other farms as income in general depends strongly on types of production, input and output costs, farm labour, etc.

Ez elősegítheti, hogy a tagállamok olyan kiválasztott határátkelőhelyekre összpontosítsák a munkaerőt, amelyek megfelelő berendezésekkel vannak ellátva ahhoz, hogy maradéktalanul megfeleljenek a Schengeni határellenőrzési kódexnek és az egyedi egészségügyi intézkedéseknek.
It could help Member States to concentrate the workforce in dedicated border crossing points properly equipped to fully comply with the Schengen Borders Code and the specific sanitary measures.

Az euro-övezetben található tagállamok nemzeti reformprogramjai megvalósításának erősségei közé tartozik, hogy olyan ígéretes reformok kezdődtek meg vagy vannak tervezési fázisban, amelyek célja a munkaerő jobb hasznosítása és termelékenysége, a kutatás-fejlesztés és az innováció fellendítése, a humántőke fejlesztése és a vonzóbb üzleti környezet kialakítása, különösen a versenyképesség növelését és a szabályozás további javítását célzó szakpolitikák révén.
Among the strengths of the implementation of the National Reform Programmes of euro area Member States is that promising reforms are being undertaken or are planned to increase labour utilisation and labour productivity, boost R&D and innovation, develop human capital, and create a more attractive business environment, notably via policies to increase competition and further improve regulation.

elismeri, hogy a tudósok és kutatók foglalkoztatási körülményeinek javítását ösztönző intézkedések, valamint a munkaerő folyamatos képzése alapvető fontosságú a tudományos ismeretek megosztásának ösztönzése érdekében;
Acknowledges that incentives to improve employment conditions for scientists and researchers and the ongoing training of the workforce are essential to encourage the sharing of scientific knowledge;

A humán erőforrás kategóriában (a 2. célkitűzés régióiban az összes beruházás 10,1%-a) a fő beruházási területeket a munkaerő-rugalmasság, vállalkozási tevékenység, innováció, valamint az információs és kommunikációs technológiák (30,8%) képezték.
In the category human resources (10.1% of all investment in Objective 2 regions), workforce flexibility, entrepreneurial activity, innovation, information and communication technologies are the main fields of investment (30.8%).

Az értékelés által megállapított további kiemelendő szempontok közé tartozik az új vállalkozásoknak az európai kkv-k átlagához viszonyított magas túlélési aránya, valamint az új munkaerő felvételére való képességük: az európai induló vállalkozásoknak mindössze 79 %-a marad fenn legalább két évig, és csupán 57 %-uk éri meg a harmadik születésnapját, míg az Erasmus programból kikerülő vállalkozások 87 %-a ilyenkor még mindig működik.
Other notable aspects presented in the evaluation study concern the relatively high survival rates of new entrepreneurs compared to European SME average and the ability to hire new staff: Only 79% of European start-ups survive after two years of activity, while only 57% of them reach their three-year anniversary while 87% of EYE New Entrepreneurs are still in business.

A kkv-k szerepe Európában Egy ideje már elismert, hogy a kis- és középvállalkozások (kkv-k) alkotják az EU gazdaságának gerincét, a munkaerő mintegy 70%-át foglalkoztatva és a hozzáadott üzleti érték majd 58%-át létrehozva.
The role of SMEs in Europe Small and medium-sized enterprises (SMEs) have for some time been recognised as the backbone of EU economy employing some 70% of its workforce and generating almost 58% of the business value added.

Személyzeti szolgáltatások, mégpedig munkaerő kölcsönzése a munkaer kölcsönzésről szóló törvény szerint, IT-szakértők közvetítése, valamint személyzetközvetítés, különösen a vásárlás területén, vásárlási folyamatok (Business-Process-Outsourcing)
Personnel services, providing of temporary employees in accordance with the Temporary Employment Act, providing IT specialists and employment agency services, in particular in the field of purchasing procurement processes (business process outsourcing)

Azt is megjegyzem, hogy a munkaerő Közösségen belüli mobilitása biztosításának szükségességét a közösségi jogalkotó már régóta kifejtette.
I also note that the need to ensure mobility of labour within the Community has been affirmed for a considerable time by the Community legislature.

E következményeket előre lehetett látni egy olyan stratégiában, amelynek 2005. évi reformját a neoliberális szemlélet határozta meg, és amelyben olyan prioritások érvényesültek, mint a szerkezeti és közszolgálati liberalizáció és privatizáció, a munkaerő-piaci rugalmasság.
These consequences could be foreseen in a strategy whose neoliberal vision was developed with the 2005 reform, the priority measures of which included structural sector and public service liberalisations and privatisations, and which stressed labour flexibility.

a magánjogi munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló a munkaerő-tartalékba helyezésétől az öregségi nyugdíj mellett történő nyugdíjazása miatti elbocsátásáig terjedő időszakban az esetek többségében — köztük a jelen ügyben — nem esik el az említett előmeneteltől és illetményemeléstől, mivel a munkavállaló a közjogi intézménynél általa eltöltött idő hossza okán valószínűleg már elérte az előmenetelére vonatkozó szabályozás szerinti illetményskála utolsó fokozatát és/vagy e szabályozás szerinti utolsó előmeneteli lépcsőfokot?
the aforesaid loss of promotion in terms of pay-scale or employment grade by staff under a private-law contract of employment during the period between their being placed on reserve and their dismissal due to retirement on a full old-age pension will not apply in most cases, including the present case, as, due to the length of time the employees have spent in the public sector, they have already reached the top pay scale and/or employment grade provided for under the applicable legislation governing promotions.

g)„szervezetek”: az oktatási, képzési és foglalkoztatási kérdések által érintett munkaadók, munkaerő-toborzók, oktatási és képzési intézmények és más érdekeltek;
(g)'organisations' means employers, recruiters, education and training institutions, and other stakeholders with an interest in education, training and employment issues;

5. iránymutatás: A munkaerő-kereslet fellendítése
Guideline 5: Boosting demand for labour

Az Európai Közösséget létrehozó szerződés 125. cikke kimondja, hogy a tagállamok és a Közösség összehangolt stratégia kialakítására törekednek a foglalkoztatás, és különösen a szakképzett, képzett és alkalmazkodásra képes munkaerő, valamint a gazdasági változásokra reagálni képes munkaerőpiacok fejlesztése terén.
Article 125 of the Treaty establishing the European Community states that Member States and the Community shall work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce and labour markets responsive to economic change.

A vállalkozásom profitál a női munkaerő jelenlétéből, a női munkaerőt azonban a kelleténél nehezebb megszerezni.
My business benefits from a female workforce, but somehow something makes that a little bit more difficult to achieve than it should be.

Számos területen a cselekvés súlypontja a tagállami (vagy akár a regionális, illetve helyi) szinten van, mint például a foglalkoztatási és munkaerő-piaci politikák esetében, amelyekben a szociális partnerek szerepe is meghatározó.
In many areas, the centre of gravity for action lies at Member State level (or regional or local) – such as for employment and labour market policies where the role of the social partners is also crucial.

A foglalkoztatás egy különleges fajtájának vannak alávetve, amit Kanai Acuko fogalmazott meg: részmunkaidőben vagy ideiglenesen dolgozó személyek, akik jelenleg alkalmazottak, de részmunkaidős alkalmazottként szeretnének dolgozni, vagy azok, akik jelenleg nem részei a munkaerőnek, háztartást sem vezetnek vagy járnak iskolába, de szeretnének részmunkaidős alkalmazottként dolgozni.
Freeters undergo a special kind of employment, defined by Atsuko Kanai as those who are currently employed and referred to as "part-time workers or arbeit (temporary workers), who are currently employed but wish to be employed as part time workers, or who are currently not in the labor force and neither doing housework nor attending school but wish to be employed as part-time workers."

Egyéb leküzdendő akadályok például a vállalkozói szellem hiánya, a népesség elöregedése és ennek a vállalkozásra gyakorolt hatása, a munkaerő-kínálat, a vállalkozások átadásának kiemeltebb kezelése, a pénzügyi forrásokhoz való hozzáférés a kezdeti és növekedési szakaszban, a kutatási eredményekhez és ezáltal az innovációs lehetőségekhez való hozzáférés.
Other challenges to overcome are the lack of entrepreneurship, the ageing of the population and its effect on entrepreneurship, labour supply and a greater need to focus on transfer of business, access to finance in the start-up and growth phase, access to research results and thus of innovation opportunities.

Nem igaz, hogy "ma már csak kevés jó munkaerőt lehet találni".
It is not true that you "just can't get good help anymore."

Reklámozás, piackutatás, közvélemény-kutatás, piacelemzés, marketing, statisztikák felállítása a gazdaság területén, adatfrissítés és -ápolás számítógépes adatbankokban, számítógépes adatkezelés, professzionális üzleti szaktanácsadás, szervezeti szaktanácsadó szolgáltatások és vállalatok vezetésénél, üzleti konzultálás, önköltség-elemzés, üzleti információkérések, könyvelés, könyvvizsgálat, iroda funkciók, számítógépes állománykezelés, elszámolások készítése, statisztikák összeállítása, bérszámfejtés, munkaerő-toborzás, közönségszolgálat, tematikus sajtócikkek gyűjtése és összeállítása
Advertising, marketing studies, opinion polling, marketing analysis, marketing research, statistics in the field of commerce, updating and maintenance of data in computer databases, computerised data management, professional business consultancy, business management and organisation consultancy, business consultancy, cost-price analysis, business inquiries, accounting, auditing, office functions, computerised file management, drawing up of statements of account, statistics, payroll preparation, personnel recruitment, public relations, collating and compiling of subject-related press articles

A köz- és a magánszféra szereplői (pl. munkaügyi minisztériumok, szociális partnerek, oktatási és képzési szolgáltatók, munkaerő-piaci hírszerző szervezetek, vállalatok (kkv-k is), kereskedelmi kamarák, állami vagy magán foglalkoztatási szolgálatok, nemzeti statisztikai hivatalok) közötti munkaerő-piaci együttműködést úgy kell kialakítani, hogy a foglalkozási profilok adott csoportjára nézve ágazati szinten azonosíthatók és előrelátható legyen a szakképzett munkaerő tartós hiánya és a strukturális munkaerőhiányok.
Collaboration between public and private actors on the labour market (such as labour ministries, social partners, training and education providers, labour market intelligence entities, companies including SME’s, chambers of commerce, public and private employment services and national statistics offices) should be organised to identify and anticipate persistent skills shortages and mismatches at sectoral level for a set of occupational profiles.

A BIZOTTSÁG #/EK RENDELETE (#. július #.) a #. évtől kezdve az adattovábbításhoz használandó kódolásra vonatkozóan a közösségi munkaerő mintavételes felmérésének megszervezéséről szóló #/EK tanácsi rendelet végrehajtásáról
Commission Regulation (EC) No # of # July # implementing Council Regulation (EC) No # on the organisation of a labour force sample survey in the Community concerning the codification to be used for data transmission from # onwards

új munkaerő-felvételi politikát fogadott el, amely meghatározza a jogi kereteket, az elveket, a kiválasztási eljárást, a szerepeket és az érintett szereplőket,
– adopted a new recruitment policy describing the legal framework, principles, selection process, roles and actors involved,

Az EURES alkalmazási körét ki kell szélesíteni úgy, hogy magában foglalja a pályázati felhívásokat követően az uniós szintű, célzott mobilitási programok kialakítását és támogatását, valamint annak érdekében, hogy a feltárt munkaerő-piaci hiányok esetében az üres álláshelyeket be lehessen tölteni.
The scope of EURES should be broadened to include developing and supporting targeted mobility schemes, after calls for proposals, at Union level with a view to filling vacancies where labour market shortcomings have been identified.