Accept oor Bulgaars

Accept

Vertalings in die woordeboek Italiaans - Bulgaars

Accept

voorbeelde

In un caso simile, incomberebbe alla CHEZ RB, in quanto convenuta, contestare la sussistenza di una siffatta violazione del principio della parità di trattamento, dimostrando che l’instaurazione della prassi controversa e il suo mantenimento non sono affatto fondati sulla circostanza che i quartieri di cui trattasi sono quartieri in cui risiedono prevalentemente cittadini bulgari di origine rom, ma esclusivamente su fattori oggettivi ed estranei a qualsiasi discriminazione fondata sulla razza o l’origine etnica (v., per analogia, sentenze Coleman, C‐303/06, EU:C:2008:415, punto 55, e Asociația Accept, C‐81/12, EU:C:2013:275, punto 56).
55). В такъв случай ЧЕЗ РБ би следвало в качеството си на ответник да отхвърли наличието на такова нарушение на принципа на равно третиране, като докаже, че установяването на спорната практика и нейното поддържане понастоящем по никакъв начин не произтичат от обстоятелството, че в засегнатите квартали живеят предимно български граждани от ромски произход, а единствено от обективни фактори, чужди на всякаква дискриминация, основаваща се на расов признак или етнически произход (вж. по аналогия решения Coleman, C‐303/06, EU:C:2008:415, т. 55 и Asociația Accept, C‐81/12, EU:C:2013:275, т. 56).

Peraltro, l’Accept indicava che, il giorno in cui il sig. Becali aveva reso le dichiarazioni in causa, egli era ancora azionista della FC Steaua.
От друга страна, Accept приема, че в момента, в който г-н Becali е направил съответните изявления, той все още е бил акционер във FC Steaua.

31 – Su questo punto – ma solo su questo – il caso di specie è simile al quadro fattuale di cui alle sentenze Feryn (C‐54/07, EU:C:2008:397, punti da 23 a 26) e Asociaţia Accept (C‐81/12, EU:C:2013:275, punto 49), in cui la Corte si è ampiamente fondata su un contesto discriminatorio (si trattava in quel caso della politica di assunzione seguita da potenziali datori di lavoro).
31 – В това отношение — но само в това — настоящият случай наподобява фактическата обстановка, разглеждана в решения Feryn (C‐54/07, EU:C:2008:397, т. 23—26) и Asociaţia Accept (C‐81/12, EU:C:2013:275, т. 49), в които Съдът също се основава в решаваща степен на констатация за наличие на дискриминационно обусловена среда (във връзка с политиката по наемане на работа от потенциални работодатели).

Come indicato dalla Corte nella sua sentenza Asociaţia Accept (20), l’articolo 17 della direttiva 2000/78 conferisce agli Stati membri il compito di determinare il sistema delle sanzioni da irrogare in caso di violazione delle norme nazionali di attuazione di tale direttiva e di prendere tutti i provvedimenti necessari per la loro applicazione.
Както посочва Съдът в решение Asociaţia Accept(20), член 17 от Директива 2000/78 възлага на държавите членки отговорността да определят уредбата на приложимите санкции за нарушения на националните разпоредби, приети в изпълнение на тази директива, и да вземат всички необходими мерки, за да гарантират прилагането на тези санкции.

25 A motivo della sua denuncia l’Accept affermava che, nel contesto di un’intervista relativa all’eventuale trasferimento di un calciatore professionista, X, ed alle presunte tendenze sessuali di quest’ultimo, il 13 febbraio 2010 il sig.
25 В подкрепа на своята жалба Accept поддържа, че в интервю във връзка с евентуалния трансфер на професионалния футболист X и с предполагаемата сексуална ориентация на последния, на 13 февруари 2010 г. г-н Becali е направил изявления, чието съдържание се възпроизвежда в първия въпрос, поставен в настоящото преюдициално запитване.

Nella causa Accept, la Corte di giustizia ha rilevato che la direttiva 2000/43/CE deve essere interpretata nel senso che osta a una normativa nazionale che preveda sanzioni meramente simboliche e che in caso di accertamento di una data discriminazione, qualora in determinate circostanze non sia possibile pronunciare altro che un ammonimento, detta normativa viola le disposizioni della direttiva[39].
В делото ACCEPT СЕС посочва, че Директива 2000/43/EО не позволява санкциите в националното законодателство да имат чисто символичен характер и че при някои условия би било в разрез с директивата, ако в случай на дискриминация е възможно само отправянето на предупреждение[39].

27 Per quanto attiene all’altra parte convenuta dinanzi al CNCD, ossia la FC Steaua, l’Accept affermava che, sebbene le dichiarazioni del sig. Becali fossero comparse sui mezzi d’informazione, tale club non ne aveva mai preso le distanze.
27 Що се отнася до другата страна — ответник пред CNCD, FC Steaua, според Accept независимо от обстоятелството, че изявленията на г-н Becali са били разпространени в медиите, в нито един момент този футболен клуб не се е разграничил от тези изявления.

Detto Stato membro è tenuto segnatamente a stabilire se lo scopo di lucro o meno dell’associazione debba avere un’influenza sulla valutazione della legittimazione dell’associazione stessa ad agire in tal senso, e a precisare la portata di tale azione, in particolare le sanzioni irrogabili all’esito di quest’ultima, tenendo presente che tali sanzioni devono, a norma dell’articolo 17 della direttiva 2000/78, essere effettive, proporzionate e dissuasive anche quando non vi sia alcuna persona lesa identificabile (v., in tal senso, sentenza del 25 aprile 2013, Asociația Accept, C‐81/12, EU:C:2013:275, punti 62 e 63).
По-конкретно тя трябва да определи дали стопанската или нестопанска цел на сдружението трябва да оказва влияние върху преценката на активната му процесуална легитимация в такива случаи и да уточни предметния обхват на такова производство, и по-специално санкциите, които могат да бъдат наложени в него, като в съответствие с член 17 от Директива 2000/78 тези санкции трябва да бъдат ефективни, пропорционални и възпиращи, включително когато няма увредено лице, което може да бъде идентифицирано (вж. в този смисъл решение от 25 април 2013 г., Asociația Accept, C‐81/12, EU:C:2013:275, т. 62 и 63).

72 Pertanto, se necessario, nel procedimento principale spetterà al giudice del rinvio valutare, in particolare, se, come suggerisce l’Accept, l’articolo 26, paragrafo 1, del decreto n. 137/2000 possa essere interpretato nel senso che il termine di prescrizione semestrale stabilito dall’articolo 13, paragrafo 1, del decreto n. 2/2001 non si applica alle sanzioni istituite da tale articolo 26, paragrafo 1.
72 Затова задача на запитващата юрисдикция е да прецени в делото по главното производство дали, така както предлага Accept, член 26, параграф 1 от OG No 137/2000 би могъл да тълкуван в смисъл, че шестмесечният срок на погасителна давност по член 13, параграф 1 от OG No 2/2001 не се прилага по отношение на санкциите, предвидени в този член 26, параграф 1.

85 Peraltro, occorre ricordare che se il giudice del rinvio dovesse concludere nel senso della sussistenza di una presunzione di discriminazione, l’effettiva applicazione del principio della parità di trattamento richiede che l’onere della prova incomba ai convenuti, che devono dimostrare che non vi è stata violazione di detto principio (v., in particolare, sentenze Coleman, C‐303/06, EU:C:2008:415, punto 54, e Asociația Accept, C‐81/12, EU:C:2013:275, punto 55).
85 Освен това следва да се напомни, че ако запитващата юрисдикция стигне до заключение, че е налице презумпция за дискриминация, ефективното прилагане на принципа на равно третиране изисква тежестта на доказване да лежи върху съответните ответници, които трябва да докажат, че не е имало нарушение на посочения принцип (вж. по-специално решения Coleman, C‐303/06, EU:C:2008:415, т. 54 и Asociația Accept, C‐81/12, EU:C:2013:275, т.

Le influenze musicali della band includono Judas Priest, Manowar, W.A.S.P., Accept e Black Sabbath.
Групата е повлияна музикално от групи като Judas Priest, Manowar, W.A.S.P., Accept и Black Sabbath.

26 L’Accept sosteneva che il sig. Becali aveva commesso una discriminazione diretta fondata sulle tendenze sessuali, violando il principio di uguaglianza in materia di assunzioni e ledendo la dignità delle persone omosessuali.
26 Accept поддържа, че г-н Becali е допуснал пряка дискриминация, основана на сексуална ориентация, като е нарушил принципа на равно третиране в областта на наемането на работа и е накърнил достойнството на лицата, които са хомосексуалисти.

70 Peraltro, qualora emergesse che, come sostiene l’Accept, in linea di principio nell’ordinamento giuridico rumeno la sanzione dell’ammonimento viene inflitta unicamente in casi di infrazioni meramente marginali, tale circostanza indurrebbe a ritenere che detta sanzione non sia adeguata alla gravità di una violazione del principio della parità di trattamento ai sensi della summenzionata direttiva.
70 От друга страна, ако се окажело, както изтъква Accept, че санкцията, която се състои в предупреждение, в румънския правен ред по принцип се налага единствено за напълно малозначителни деяния, това обстоятелство щяло да подскаже, че тази санкция не съответства на тежестта на едно нарушение на принципа на равно третиране по смисъла на посочената директива.

Da un lato, come ho ricordato al paragrafo 52 delle presenti conclusioni, gli stessi criteri di proporzionalità e di dissuasione presi in considerazione nella sentenza Asociația Accept (46) trovano espressione nella giurisprudenza sull’accordo quadro e sulla sua clausola 5, punto 2.
От една страна, както току-що припомних в точка 52 от настоящото заключение, същите критерии за пропорционалност и възпиране като посочените в решение Asociația Accept(46) намират отражение в съдебната практика по Рамковото споразумение и клауза 5, точка 2 от него.

23 In tale contesto, la Corte ha precisato che la severità delle sanzioni deve essere adeguata alla gravità delle violazioni che esse reprimono e comportare, in particolare, un effetto realmente deterrente, fermo restando il principio generale della proporzionalità (v. sentenze Asociația Accept, C‐81/12, EU:C:2013:275, punto 63, e LCL Le Crédit Lyonnais, C‐565/12, EU:C:2014:190, punto 45).
23 В този контекст Съдът уточнява, че строгостта на санкциите трябва да бъде в съответствие с тежестта на наказваните с тях нарушения, включително и като гарантират реално възпиращ ефект, като същевременно съблюдават основния принцип на пропорционалност (вж. решения Asociația Accept, C‐81/12, EU:C:2013:275, т. 63 и LCL Le Crédit Lyonnais, C‐565/12, EU:C:2014:190, т. 45).

Nella causa Accept 15 , la Corte ha ritenuto che la dichiarazione pubblica di un "patron" di una società calcistica il quale ha affermato che non avrebbe mai assunto un giocatore omosessuale potrebbe costituire, in via di principio, una presunzione di discriminazione fondata sull'orientamento sessuale.
В решението по делото Accept 15 Съдът е заключил, че с публичното изявление на „шеф“ на футболен клуб, че никога не би наел хомосексуален играч, може да се създаде prima facie презумпция за дискриминация, основана на сексуалната ориентация.

Infatti, una tale percezione può altresì costituire un indizio rilevante ai fini della valutazione complessiva della prassi in questione (v., per analogia, sentenza Asociația Accept, C‐81/12, EU:C:2013:275, punto 51).
Всъщност подобно възприятие също може да представлява релевантно указание при общата преценка на разглежданата практика (вж. по аналогия решение Asociația Accept, C‐81/12, EU:C:2013:275, т. 51).

Causa C-673/16: Sentenza della Corte (Grande Sezione) del 5 giugno 2018 (domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dalla Curtea Constituţională a României — Romania) — Relu Adrian Coman, Robert Clabourn Hamilton, Asociaţia Accept / Inspectoratul General pentru Imigrări, Ministerul Afacerilor Interne [Rinvio pregiudiziale — Cittadinanza dell’Unione — Articolo 21 TFUE — Diritto dei cittadini dell’Unione di circolare e di soggiornare liberamente nel territorio degli Stati membri — Direttiva 2004/38/CE — Articolo 3 — Aventi diritto — Familiari del cittadino dell’Unione — Articolo 2, punto 2, lettera a) — Nozione di coniuge — Matrimonio tra persone dello stesso sesso — Articolo 7 — Diritto di soggiorno per un periodo superiore a tre mesi — Diritti fondamentali]
Дело C-673/16: Решение на Съда (голям състав) от 5 юни 2018 г. (преюдициално запитване от Curtea Constituţională a României — Румъния) — Relu Adrian Coman, Robert Clabourn Hamilton, Asociaţia Accept/Inspectoratul General pentru Imigrări, Ministerul Afacerilor Interne (Преюдициално запитване — Гражданство на Съюза — Член 21 ДФЕС — Право на гражданите на Съюза да се движат и да пребивават свободно на територията на държавите членки — Директива 2004/38/ЕО — Член 3 — Бенефициенти — Членове на семейството на гражданина на Съюза — Член 2, точка 2, буква а) — Понятието съпруг — Брак между лица от един и същ пол — Член 7 — Право на пребиваване за повече от три месеца — Основни права)

Ricorrente: Asociația ACCEPT
Жалбоподател: Asociația ACCEPT

( 20 ) Nel rapporto della Commissione citato nella nota 18, solo l’autorità slovena ha dichiarato di accettare il ricorso a due moduli [«Slovenia declares that it can also accept if there are two Annex VII documents for the same shipment.
( 20 ) В доклада на Комисията, посочен в бележка под линия 14, само словенските органи заявяват, че приемат използването на два формуляра („Slovenia declares that it can also accept if there are two Annex VII documents for the same shipment.

Tuttavia, secondo la sentenza Asociația Accept (45), la severità delle sanzioni per quanto attiene alla parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro deve essere adeguata alla gravità delle violazioni che esse reprimono e comportare, in particolare, un effetto realmente deterrente, fermo restando il rispetto del principio generale di proporzionalità.
Съгласно решение Asociația Accept(45) обаче строгостта на санкциите по отношение на равното третиране в областта на заетостта и професиите трябва да бъде в съответствие с тежестта на наказваните с тях нарушения, включително и като гарантират реално възпиращ ефект, като същевременно съблюдават основния принцип на пропорционалност.

La recente causa Accept[88] illustra le difficoltà che ancora restano e la necessità di mantenere costante la vigilanza sul rispetto del divieto di discriminazione[89].
Неотдавнашното дело ACCEPT[88] илюстрира оставащите предизвикателства в тази област и нуждата от постоянна бдителност в прилагането на забраната на дискриминацията[89].

24 Il 3 marzo 2010 l’Accept, un’organizzazione non governativa avente la finalità di promuovere e tutelare i diritti delle persone lesbiche, gay, bisessuali e transessuali, presentava una denuncia nei confronti del sig. Becali e della SC Fotbal Club Steaua București SA (in prosieguo: la «FC Steaua»), lamentando la violazione del principio della parità di trattamento in materia di assunzioni.
24 На 3 март 2010 г. Accept, неправителствена организация, чиято цел е да разпространява и да защитава правата на лицата, които са лесбийки, гейове, бисексуални и транссексуални, подава жалба срещу г-н Becali и SC Fotbal Club Steaua București SA (наричан по-нататък „FC Steaua“), като изтъква, че е нарушен принципът на равно третиране в областта на наемането на работа.