prestatore di lavoro oor Frans

prestatore di lavoro

Vertalings in die woordeboek Italiaans - Frans

employé

verb noun

ouvrier

naamwoord

voorbeelde

I requisiti richiesti per l'esercizio dell'attività di cui al comma 1 (fornitura di prestatori di lavoro temporaneo) sono i seguenti:
Les conditions exigées pour l'exercice de l'activité visée au paragraphe 1 (activité de placement en matière de travail temporaire) sont les suivantes:

* consulenza giuridica circa le normative applicabili alle invenzioni del prestatore di lavoro, il diritto in materia di proprietà intellettuale e le relative disposizioni;
* des conseils juridiques concernant le droit applicable aux inventions d'employés, le droit de la propriété intellectuelle et les règlements en rapport avec la propriété intellectuelle ;

22 Preliminarmente al deposito della sua domanda di aiuto, esso ha organizzato una procedura di evidenza pubblica, al cui termine è stato scelto un prestatore di lavori.
22 Préalablement au dépôt de sa demande d’aide, elle a organisé une procédure de passation de marché public, au terme de laquelle un prestataire de travaux a été retenu.

Tali prestazioni sono completate dalla parte relativa all'assistenza, intesa ad assicurare la tutela di quei prestatori di lavoro che vanno inquadrati in una delle categorie legislativamente definite.
Ces prestations sont complétées par un volet indemnitaire, qui vise à la protection des travailleurs relevant de l'une des catégories définies par la législation.

I settori industriali che in Grecia e Regno Unito si affidano a prestatori di lavoro temporaneo non sono regolamentati efficacemente, spesso operano in modo illegale e, al tempo stesso, sfruttano e maltrattano persone vulnerabili.
En Grèce et au Royaume-Uni, des secteurs qui font appel à une importante main-d'œuvre intérimaire ne sont pas réglementés et mènent des activités illégales tout en exploitant et maltraitant des personnes vulnérables.

In caso di somministrazione a tempo indeterminato i rapporti di lavoro tra somministratore e prestatori di lavoro sono soggetti alla disciplina generale dei rapporti di lavoro di cui al codice civile e alle leggi speciali.
En cas de mise à disposition de main-d’œuvre à durée indéterminée, les relations de travail entre prêteur et prestataires de travail sont soumises au droit commun des relations de travail prévu au code civil et dans les lois particulières.

"L' imprenditore è tenuto ad adottare nell' esercizio dell' impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l' esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l' integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro ".
"L' entrepreneur est tenu de prendre dans son entreprise les mesures qui, eu égard à la particularité du travail, à l' expérience et à la technique, sont nécessaires pour protéger l' intégrité physique et morale des travailleurs ."

che un lavoratore debba essere al servizio del medesimo datore di lavoro prestatore di servizi da almeno sei mesi;
qu'un travailleur doit être au service du même employeur prestataire de services depuis au moins six mois;

Il divieto vige quindi allo stesso modo per i datori di lavoro prestatori di servizi francesi e non francesi .
La sanction s' applique donc d' une manière identique qu' il s' agisse d' employeurs fournisseurs de services de nationalité française ou d' employeurs fournisseurs de services n' ayant pas la nationalité française .

Se un prestatore di servizi lavora con puntualità e precisione, la fiducia aumenta e ciò contribuisce ad accrescere il mercato.
Si un prestataire de services fait bien les choses et respecte les délais, la confiance progressera et, partant, le marché aussi.

– la condizione che il lavoratore sia al servizio dello stesso datore di lavoro prestatore di servizi da almeno sei mesi,
– qu’un travailleur soit au service du même employeur prestataire de services depuis au moins six mois,

Il giudice del rinvio ha precisato che l’assegno per il nucleo familiare è un’integrazione economica di cui beneficiano tutti i prestatori di lavoro sul territorio italiano, purché abbiano un nucleo familiare che produca redditi non superiori ad una soglia individuata.
La juridiction de renvoi a indiqué que l’allocation en faveur des ménages est un complément financier accessible notamment à toutes les personnes travaillant en Italie, à condition qu’elles appartiennent à un ménage dont les revenus ne dépassent pas un certain plafond.

Fermo restando il diritto al risarcimento del danno (...), al prestatore di lavoro è data la facoltà di chiedere al datore di lavoro in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un’indennità pari a quindici mensilità di retribuzione globale di fatto.
Sans préjudice du droit à l’indemnisation [...], le travailleur a la faculté de demander à l’employeur de remplacer la réintégration dans son emploi par une indemnité égale à 15 mensualités de sa rémunération globale de fait.

Il giudice del rinvio ha precisato che l’assegno per il nucleo familiare è un’integrazione economica di cui beneficiano tutti i prestatori di lavoro sul territorio italiano, purché abbiano un nucleo familiare che produca redditi non superiori ad una soglia individuata.
La juridiction de renvoi a indiqué que l’allocation en faveur des ménages est un complément financier accessible notamment à toutes les personnes travaillant en Italie, sous réserve qu’elles appartiennent à un ménage dont les revenus ne dépassent pas un certain plafond.

Per l'inosservanza di queste norme sono comminate sanzioni penali, e agli effetti civilistici, ai sensi del quinto comma dell'art. 1 della legge, i prestatori di lavoro sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell'imprenditore che ne ha utilizzato le prestazioni.
Toute infraction à ces règles est passible de sanctions pénales; en droit, celui qui loue la main-d'oeuvre est, selon l'article 1er, paragraphe 5, de la loi, considéré à tous égards comme employeur.

Infine, l'art. 2087 del codice civile imporrebbe al datore di lavoro l'obbligo di adottare misure di tutela dell'integrità fisica e della personalità morale dei prestatori di lavoro, obbligo il cui rispetto non potrebbe essere assicurato senza una preventiva valutazione dei rischi in questione.
Enfin, l'article 2087 du code civil imposerait à l'employeur l'obligation d'adopter des mesures de protection de l'intégrité physique et de la personnalité morale des travailleurs, obligation dont le respect ne pourrait être assuré sans une évaluation préalable des risques en cause.

Inoltre l'art. 2087 del codice civile impone in via generale al datore di lavoro l'obbligo di adottare misure di tutela dell'integrità fisica e della personalità morale dei prestatori di lavoro, obbligo il cui adempimento non potrebbe essere concepito senza una preventiva valutazione dei relativi rischi.
En outre, l'article 2087 du code civil oblige l'employeur à prendre des mesures générales de protection de l'intégrité physique et morale des travailleurs, ce qui n'est pas concevable en l'absence d'évaluation préalable des risques en cause.

2 Disposizioni fiscali - Armonizzazione delle legislazioni - Imposta sulla cifra di affari - Sistema comune dell'imposta sul valore aggiunto - Detrazione dell'imposta versata a monte - Applicazione ai benefici in natura concessi da un'impresa ai propri dipendenti a prescindere dallo Stato in cui sia stabilito il prestatore di lavoro
2 Dispositions fiscales - Harmonisation des législations - Taxes sur le chiffre d'affaires - Système commun de taxe sur la valeur ajoutée - Déduction de la taxe payée en amont - Application aux avantages en nature octroyés par une entreprise à ses salariés indépendamment de l'État d'établissement du prestataire

Atteso ciò, sono del parere che la circostanza che sia stato stipulato un contratto a chiamata non possa di per sé allontanarci dall' idea che 60 ore di lavoro costituiscono un periodo insufficiente per attribuire lo status di lavoratore al prestatore di lavoro in questione.
Dans ces circonstances, nous sommes d' avis que le fait qu' un contrat "on call" a été conclu n' est pas de nature à nous ôter de l' idée que 60 heures de travail constituent une période insuffisante pour conférer la qualité de travailleur à la personne qui exerce une activité professionnelle .

22 . bb ) E' assodato, inoltre, che la normativa in vigore sulla "Cassa integrazione guadagni : gestione straordinaria" non riguarda tutti i lavoratori subordinati, cioè ne restano esclusi i dirigenti, gli apprendisti e i prestatori di lavoro a domicilio, ed è altresì chiaro che nemmeno la loro esclusione può essere giustificata .
bb ) Il est certain, d' autre part, que le régime applicable à la Cassa integrazione guadagni-gestione straordinaria ne s' applique pas à l' ensemble des travailleurs salariés, notamment aux dirigeants, apprentis et travailleurs à domicile, et il est clair également que leur exclusion n' est pas non plus justifiable .

Per contro, non è insolito che il personale distaccato di un prestatore di servizi lavori nei locali del cliente e ne utilizzi le apparecchiature.
À l’inverse, il n’est pas inhabituel que les travailleurs détachés d’un prestataire de services travaillent dans les locaux du client et utilisent ses outils et son équipement.

Alcune di queste problematiche sono attualmente al centro di riflessioni a livello dell'Unione europea o degli Stati membri (ad esempio, brevetto comunitario [14]; disposizioni in materia di invenzioni del prestatore di lavoro in Germania [15], ecc.), ma appare necessario analizzare più dettagliatamente altre questioni e individuare eventuali iniziative politiche in materia.
Si certains de ces problèmes sont actuellement examinés au niveau de l'Union européenne ou des États membres (brevet communautaire [14], loi sur les inventions d'employés en Allemagne [15], etc.), d'autres aspects doivent être examinés de manière plus approfondie et les mesures politiques possibles concernant ces questions doivent être identifiées.

In caso di somministrazione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore e prestatore di lavoro è soggetto alla disciplina di cui al decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, per quanto compatibile, e in ogni caso con esclusione delle disposizioni di cui all’articolo 5, commi 3 e seguenti.
En cas de mise à disposition de main-d’œuvre à durée déterminée, la relation de travail entre le prêteur et le prestataire de travail est soumise aux dispositions du décret législatif no 368, du 6 septembre 2001, pour autant qu’elles soient compatibles, et, en tout état de cause, à l’exclusion des dispositions de l’article 5, paragraphes 3 et suivants.

L’articolo 22, comma 2, del decreto legislativo n. 276/2003 prevede che, in caso di somministrazione a tempo determinato, il rapporto di lavoro tra somministratore e prestatore di lavoro sia soggetto alla disciplina di cui al decreto legislativo n. 368/01, «con esclusione delle disposizioni di cui all’articolo 5, commi 3 e seguenti».
L’article 22, paragraphe 2, du décret législatif no 276/03 dispose qu’en cas de mise à disposition de main-d’œuvre à durée déterminée, la relation de travail entre le prêteur et le prestataire de travail est soumise aux dispositions du décret législatif no 368, du 6 septembre 2001 « à l’exclusion des dispositions de l’article 5, paragraphe 3 et suivants ».

Ciò non toglie che il datore di lavoro, prestatore di servizi, sopporti l'onere addizionale summenzionato, nonché tutte le formalità amministrative connesse al regime della cassa ferie.
Il n'en reste pas moins que l'employeur, prestataire de services, subit la charge additionnelle susmentionnée, ainsi que toutes les formalités administratives qui se rattachent au régime de la caisse de congés.