bedrijfsregel oor Engels

bedrijfsregel

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

business rule

A prescribed action that performs one or multiple operations on the multidimensional data in a model.

(f)zij zijn niet in strijd met enige bedrijfsregel in een databank die statisch en dynamisch moet worden bijgehouden.
(f)they do not violate any business rule in a database that has to be statically and dynamically maintained.

voorbeelde

Om het bestaan van impliciete interbancaire vergoedingen te erkennen en tot de verwezenlijking van gelijke concurrentievoorwaarden bij te dragen, moeten driepartijenbetaalkaartsystemen die van betalingsdienstaanbieders als uitgevers of accepteerders gebruikmaken, als vierpartijenbetaalkaartsystemen worden aangemerkt en dezelfde voorschriften in acht nemen; transparantie- en andere maatregelen in verband met bedrijfsregels dienen op alle aanbieders van toepassing te zijn.
To acknowledge the existence of implicit interchange fees and contribute to the creation of a level playing field, three party payment card schemes using payment service providers as issuers or acquirers should be considered as four party payment card schemes and should follow the same rules, whilst transparency and other measures related to business rules should apply to all providers.

– Op het gebied van betaalkaarten wordt de concurrentie verstoord door diverse restrictieve bedrijfsregels en –praktijken (op het gebied van MIV’s en regels met betrekking tot keuze en flexibiliteit van handelaren in verband met de aanvaarding van kaarten).
– In the area of payment cards, several restrictive business rules and practices distorting competition (regardings MIFs and rules on choice and flexibility of merchants regarding card acceptance).

een wettelijk regeling van sociale zekerheid. Uitkeringen uit hoofde van een bedrijfsregeling, die gedeeltelijk of geheel in de plaats komen van uitkeringen uit hoofde van een wettelijke regeling van sociale zekerheid, kunnen binnen de werkingssfeer van artikel 119 vallen.
Benefits awarded under an occupational scheme which, partly or entirely, take the place of the benefits paid by a statutory social security scheme may fall within the scope of Article 119.

Ofschoon de uitbreiding van artikel 119 tot een grotere reeks bedrijfsregelingen de financiële verplichtingen zou kunnen doen toenemen, zijn de risico' s veel kleiner sinds het verstrijken van de termijn voor tenuitvoerlegging van richtlijn 86/378 en gelet op de mogelijke beperkingen in de tijd van op artikel 119 gebaseerde vorderingen.
Although the extension of Article 119 to a wider range of occupational schemes could increase financial liabilities, the risks are much less since the expiry of the time-limit for implementation of Directive 86/378 and in the light of the possible temporal limitation on claims based on Article 119.

Sociale politiek - Mannelijke en vrouwelijke werknemers - Gelijke beloning - Beloning - Begrip - Door particuliere bedrijfsregeling betaald pensioen - Daaronder begrepen - In de vorm van een onafhankelijke trust beheerde regeling - Niet relevant
Social policy - Men and women - Equal pay - "Pay" - Concept - Retirement pension paid under a private occupational scheme - Inclusion - Scheme administered in the form of an independent trust - Immaterial

"1 ) Een ontslagvergoeding, inclusief de wettelijk voorgeschreven minimumvergoeding, die door de werkgever op grond van een bedrijfsregeling aan de door hem ontslagen werknemers wordt uitgekeerd, is 'beloning' in de zin van artikel 119, tweede alinea, EEG-Verdrag .
"( 1 ) A terminal payment, including the statutory minimum redundancy payment, which is paid by an employer on the basis of an occupational scheme to employees made compulsorily redundant by him, constitutes 'pay' within the meaning of the second paragraph of Article 119 of the EEC Treaty .

Men vermijdt de arbitraire verschillen die anders tussen verschillende vormen van bedrijfsregelingen zouden kunnen worden gemaakt.
It avoids the arbitrary distinctions which might otherwise arise between different types of occupational scheme.

Het overwoog dat de betrokken vervangende particuliere bedrijfsregelingen tot stand kwamen op grond van een overeenkomst tussen werkgevers en werknemers of van een eenzijdig besluit van de werkgever, en dat zij geheel door de werkgever of door werkgever en werknemers te zamen werden gefinancierd, zonder dat de overheid er ooit aan bijdroeg.
It emphasized that the contracted-out private occupational schemes at issue were the result either of an agreement between workers and employers or of a unilateral decision taken by the latter, and that they were wholly financed by the employer or by both the employer and the workers, without any contribution being made by the public authorities.

Het is bekend hoe verschillend de technische normen en bedrijfsregels in de verschillende landen zijn.
We all know how different the various countries' technical standards and operating regulations are.

De bedrijfsregeling, het beëindigen en afsluiten van de lopende uitgavenprogramma's voor de structuurfondsen, het opstarten van de programma's voor de periode 2007-2013 en ook de toetreding van twee nieuwe lidstaten, die binnenkort plaats zal vinden, zijn weer grote uitdagingen voor de Europese Unie.
The European Union is facing renewed challenges in the shape of the rules of operation, the completion and closure of the current structural funds spending programmes and the opening of the 2007-2013 programmes, as well as the imminent accession of two new Member States.

22 Wat het criterium van de ernstige verstoringen betreft, overwoog het Hof in het arrest Barber, dat indien alle belanghebbende mannelijke werknemers evenals Barber de mogelijkheid zouden hebben, in het geval van discriminaties die tot die tijd op basis van de in richtlijn 86/378 voorziene uitzonderingen als geoorloofd mochten worden beschouwd, hun recht op gelijke behandeling met terugwerkende kracht te doen gelden, het financiële evenwicht van tal van bedrijfsregelingen met terugwerkende kracht verstoord zou kunnen worden (r.o. 44).
22 As regards the criterion of serious difficulties, the Court also held in the Barber judgment that if any male worker concerned could, like Mr Barber, retroactively assert the right to equal treatment in cases of discrimination which, until then, could have been considered permissible in view of the exceptions provided for in Directive 86/378, the financial balance of many occupational schemes might be upset retroactively (paragraph 44).

Daarnaast worden door de betaalkaartsystemen geen bedrijfsregels vastgesteld of toegepast die de interoperabiliteit tussen ▌verwerkingsentiteiten binnen de Unie beperken.
In addition, payment card schemes shall not adopt or apply business rules that restrict interoperability among processing entities within the Union.

Sociale politiek ° Mannelijke en vrouwelijke werknemers ° Gelijke beloning ° Beloning ° Begrip ° Door particuliere bedrijfsregeling betaald overlevingspensioen ° Daaronder begrepen ° In vorm van trust beheerde regeling ° Mogelijkheid voor zowel werknemers als hun rechtverkrijgenden om tegenover trustees beroep te doen op rechtstreekse werking van artikel 119
Social policy ° Male and female workers ° Equal pay ° Pay ° Concept ° Survivor' s pension paid by a private occupational scheme ° Included ° Scheme administered in the form of a trust ° Possibility of both workers and their survivors relying on the direct effect of Article 119 against trustees

Bedrijfsregels aan de hand waarvan wordt bepaald welke valideringen in het kader van het valideringssysteem worden uitgevoerd
Business rules that define which validations are executed in the validation system

Particuliere bedrijven komen niet in aanmerking als uitzendende of ontvangende organisatie, maar kunnen zich wel associëren met project en een deel van de kosten voor vrijwilligers op zich nemen om bedrijfsregelingen voor vrijwilligerswerk aan te moedigen overeenkomstig de mededeling "Een vernieuwde EU-strategie 2011-2014 ter bevordering van maatschappelijk verantwoord ondernemen"[11].
A differentiated certification mechanism will be established for eligible hosting organisations.Although private companies are not eligible as sending or hosting organisations, they can be associated to the projects and co-finance part of the costs of the volunteer to encourage corporate volunteering as called for in Communication "A renewed EU strategy 2011-14 for Corporate Social Responsibility"[11].

De in de steekproef opgenomen bedrijven voerden na de mededeling van de bevindingen aan dat deze beperkingen irrelevant waren, omdat ze niet langer van toepassing waren en het slechts om niet-bindende interne bedrijfsregels ging.
The sampled companies argued upon disclosure that such restrictions are irrelevant, because these allegedly are outdated and are merely non-binding company internal rules.

(2) - Arrest van 17 mei 1990 (C-262/88, Jurispr. blz. I-1889), waarin het Hof voor recht verklaarde, dat pensioenuitkeringen in het kader van een particuliere bedrijfsregeling - die zich kenmerkt door het feit dat zij tot stand komt op grond van een overeenkomst tussen de sociale partners of van een eenzijdig besluit van de werkgever, dat zij door de werkgever alleen of door de werkgever en de werknemers tezamen wordt gefinancierd, dat wettelijk is toegestaan dat zij met instemming van de werknemers de wettelijke regeling gedeeltelijk vervangen, en dat zij slechts de werknemers in bepaalde bedrijven aangaat - door de werkgever aan de werknemer wegens zijn tewerkstelling betaalde voordelen vormen en bijgevolg binnen de werkingssfeer vallen van artikel 119 EG-Verdrag (de artikelen 117-120 EG-Verdrag zijn vervangen door de artikelen 136-143 EG).
(2) - See Case C-262/88 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group [1990] ECR I-1889, in which the Court held that retirement pensions paid under private occupational schemes, which are characterised by the fact of being established either by an agreement between employees and employers or by a unilateral decision taken by the employer (whether financed by the employer alone or by both the employer and the employees) which may by law with the employee's agreement operate in part as a substitute for the statutory scheme and which apply only to employees of certain undertakings, constitute consideration paid by the employer to the employee in respect of his employment and consequently fall within the scope of Article 119 of the EC Treaty (Articles 117 to 120 of the Treaty have been replaced by Articles 136 EC to 143 EC).

►M2 a) ◄ Stelsel voor werknemers in loondienst, met inbegrip van bedrijfsregelingen:
(a) employed persons' scheme, including undertakings schemes:

Deze uitlegging hangt niet af van de doelstelling van de nationale wettelijke regeling op grond waarvan de aansluiting bij een dergelijke bedrijfsregeling verplicht kan worden gesteld, noch van de omstandigheid of de werkgever bezwaar heeft ingediend tegen het besluit om deze aansluiting verplicht te stellen, noch van de vraag of onder de werknemers eventueel een onderzoek is verricht met het oog op de beslissing, een verzoek om vrijstelling van de verplichte aansluiting in te dienen.
That interpretation does not depend on the purposes of the national legislation enabling membership to be made compulsory or on the fact that the employer lodged an objection to the decision to make such membership compulsory or on his having conducted an enquiry among his employees with a view to seeking exemption from compulsory membership.

Conform de bedrijfsregels, stuurde ik haar een ontkenning.
Pursuant to company policy at the time, I sent her a letter of denial.

17 Bijgevolg mogen de in het arrest Barber geformuleerde beginselen niet aldus worden opgevat, dat zij enkel voor vervangende bedrijfsregelingen gelden, doch zijn zij ook van toepassing op aanvullende regelingen als bedoeld in het hoofdgeding.
17 It follows that the scope of the principles stated in the Barber judgment cannot be regarded as being limited to contracted-out occupational schemes and that those principles also apply to supplementary schemes of the type in question in the main proceedings.

dringt tevens aan op openbaarmaking van de details van bedrijfsregelingen, ook bij overheidsbedrijven, voor pensioenen en aanvullende pensioenen;
Calls, too, for the publication of details of companies’ pension and supplementary pension arrangements, including those of state enterprises;

Ook kan worden opgemerkt dat in het kader van deze sedert 1987 geldende bijzondere regeling ( "bedrijfsregels") onderscheid wordt gemaakt in het inkomen van de onderneming tussen kapitaalopbrengsten en "loon"-inkomen.
Under this special scheme, which has been in force since 1987 (special business arrangement or 'business rules'), a distinction is made, with regard to the nature of the income withdrawn by the entrepreneur, between income from capital and personal income.

Elke valideringsprocedure gaat vergezeld van een bedrijfsregel of een reeks bedrijfsregels waarin wordt gedefinieerd welke valideringen door de procedure worden uitgevoerd en waar de resultaten van deze valideringen worden opgeslagen.
For each validation procedure, there shall be a business rule or a set of business rules that defines which validations are executed by the procedure, as well as where the results of these validations are stored.