onredelijk ontslag oor Engels

onredelijk ontslag

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

unfair dismissal

Zaken als arbeidstijd, jaarlijkse vakantie, zwangerschapsverlof en onredelijk ontslag moeten vermoedelijk worden beheerst door de dwingende regels van de lex causae.
Matters such as working hours, annual leave, maternity leave and unfair dismissal should presumably be governed by the mandatory provisions of the lex causae.

voorbeelde

Bescherming bij kennelijk onredelijk ontslag (artikel 30)
Protection in the event of unjustified dismissal (Article 30)

· minimumnormen ter bescherming van individuele werknemers tegen onredelijk ontslag;
· minimum standards to protect individual workers against unfair dismissal;

Bescherming bij kennelijk onredelijk ontslag
Protection in the event of unjustified dismissal

3 Het Handvest voorziet in artikel 30 in „Bescherming bij kennelijk onredelijk ontslag”:
3 Article 30 of the Charter guarantees ‘Protection in the event of unjustified dismissal’ in the following terms:

Toelichting ad artikel 30 — Bescherming bij kennelijk onredelijk ontslag
Explanation on Article 30 — Protection in the event of unjustified dismissal

, in het bijzonder het recht op bescherming bij kennelijk onredelijk ontslag en rechtvaardige en billijke arbeidsomstandigheden en -voorwaarden,
, in particular the rights to protection in the event of unjustified dismissal and fair and just working conditions,

Handvest van de grondrechten van de Europese Unie - TITEL IV - SOLIDARITEIT - Artikel 30 - Bescherming bij kennelijk onredelijk ontslag
Charter of Fundamental Rights of the European Union - TITLE IV - SOLIDARITY - Article 30 - Protection in the event of unjustified dismissal

Dat was onredelijk ontslag.
That was unfair dismissal.

30 - Bescherming bij kennelijk onredelijk ontslag
30 – Protection in the event of unjustified dismissal

Toelichting ad artikel #- Bescherming bij kennelijk onredelijk ontslag
Explanation on Article #- Protection in the event of unjustified dismissal