werkgever oor Engels

werkgever

naamwoord manlike

persoon die of bedrijf dat werk verschaft aan anderen

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

employer

naamwoord

person or entity which employs others

Hij had beter naar zijn werkgevers moeten informeren.
But he really should have done a little more homework on his employer.

operator

naamwoord

Hij belde het hoofd van de werkgever in Zweden waar ik werkte.
He called the head of the operator in Sweden where I worked.

Soortgelyke frases

verbond van werkgevers
employers' confederation

werkgevers-ID
employer identification number

voorbeelde

Het doel is niet zozeer om sancties op te leggen aan werkgevers die geïmmigreerde werknemers op barbaarse wijze uitbuiten, maar om de immigranten te straffen, te arresteren en met geweld terug te sturen naar hun land van herkomst.
The real objective is not to impose sanctions against employers who barbarically exploit immigrant workers; on the contrary, it is to punish, arrest and violently deport immigrants to their countries of origin.

De variabele Pensioenbijdragen van werkgevers (48 00 2) wordt gebruikt bij de berekening van de variabele Omzet (12 11 0).
The variable Pension contributions receivable from employers (48 00 2) is used in the calculation of the variable Turnover (12 11 0).

Voor individuele verbintenissen uit arbeidsovereenkomst wordt de bevoegdheid geregeld door deze afdeling, onverminderd artikel 6, artikel 7, punt 5, en in het geval van een tegen de werkgever ingestelde vordering, artikel 8, punt 1.
In matters relating to individual contracts of employment, jurisdiction shall be determined by this Section, without prejudice to Article 6, point 5 of Article 7 and, in the case of proceedings brought against an employer, point 1 of Article 8.

– in het in artikel 3, lid 2, derde streepje, bedoelde geval de onvervulde aanspraken worden gehonoreerd die betrekking hebben op het loon over de laatste achttien maanden van de arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding vóór de datum van het intreden van de insolventie van de werkgever of vóór de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst of de arbeidsverhouding van de werknemer wegens insolventie van de werkgever.
– in the case referred to in Article 3(2), third indent, ensure the payment of outstanding claims relating to pay for the last 18 months of the contract of employment or employment relationship preceding the date of the onset of the employer’s insolvency or the date on which the contract of employment or the employment relationship with the employee was discontinued on account of the employer’s insolvency.

Ontstaat de verplichting van de werkgever tot raadpleging over collectief ontslag uit hoofde van richtlijn 98/59/EG (1), i) wanneer de werkgever overweegt een strategische zakelijke of operationele beslissing te nemen die naar verwachting, of onvermijdelijk, tot collectief ontslag zal leiden, maar ze nog niet heeft genomen; dan wel ii) alleen wanneer hij die beslissing werkelijk heeft genomen en hij vervolgens de hieruit voortvloeiende ontslagen plant?
Does the employer's obligation to consult about collective redundancies, pursuant to Directive 98/59/EC (1), arise (i) when the employer is proposing, but has not yet made, a strategic business or operational decision that will foreseeably or inevitably lead to collective redundancies; or (ii) only when that decision has actually been made and he is then proposing consequential redundancies?

Als er een blootstelling wordt gemeten die de grenswaarde overschrijdt, wordt er een medisch onderzoek verricht en als de gezondheid is aangetast door de blootstelling, moet de werkgever een nieuwe risico-evaluatie uitvoeren.
When exposure exceeding the limit values is detected, a medical examination is required and, in the event that any damage to health as a result of exposure is detected, the employer will be obliged to carry out a reassessment of the risks.

66 In casu blijkt uit § 2, lid 3, AEntG dat een buiten Duitsland gevestigde werkgever die werknemers tewerkstelt op het grondgebied van deze lidstaat, verplicht is bepaalde documenten gedurende de volledige periode van daadwerkelijke tewerkstelling van de gedetacheerde werknemers en ten minste voor de duur van het gehele bouwproject, doch maximaal twee jaar, in de Duitse taal te bewaren, zodat hij deze documenten op verzoek van de controleautoriteiten ook op de bouwplaats kan overleggen.
66 In this case, it is clear from Paragraph 2(3) of the AEntG that when an employer established outside of Germany employs workers in Germany it is required to retain specific documents, in German, for the duration of the posted worker’s stay and for, at least, the duration of the building project, without, however, this obligation running beyond a period of two years, so that the documents can be presented at the building site at the request of the supervisory authorities.

d)overleg: overleg tussen de bevoegde autoriteit en de representatieve organisaties van de betrokken werkgevers en werknemers, en met name de eventuele representatieve organisaties van de eigenaren van vissersvaartuigen en de vissers;
(d)consultation means consultation by the competent authority with the representative organizations of employers and workers concerned, and in particular the representative organizations of fishing vessel owners and fishermen, where they exist;

ARREST VAN HET HOF (VIJFDE KAMER) VAN 16 DECEMBER 1993. - TEODORO WAGNER MIRET TEGEN FONDO DE GARANTIA SALARIAL. - VERZOEK OM EEN PREJUDICIELE BESLISSING: TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUNA - SPANJE. - RICHTLIJN BETREFFENDE BESCHERMING VAN WERKNEMERS BIJ INSOLVENTIE VAN WERKGEVER - WERKINGSSFEER - WAARBORGFONDS. - ZAAK C-334/92.
Judgment of the Court (Fifth Chamber) of 16 December 1993. - Teodoro Wagner Miret v Fondo de Garantía Salarial. - Reference for a preliminary ruling: Tribunal Superior de Justicia de Cataluña - Spain. - Directive on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer -Scope of application - Guarantee institution. - Case C-334/92.

De lidstaten kunnen lagere financiële sancties vaststellen voor het geval dat de werkgever een natuurlijke persoon met de hoedanigheid van werkgever is.
Member States may provide for reduced financial penalties where the employer is a natural person acting in the capacity of an employer;

‘Ik ben geen jongeman meer,’ zei hij tegen zijn werkgever en vriend.
‘I am not a young man,’ he confided to his employer and friend.

g)onder "organisaties" wordt verstaan: werkgevers, aanwervers, onderwijs- en opleidingsinstellingen en andere belanghebbenden die betrokken zijn bij onderwijs, opleiding en werkgelegenheid;
(g)'organisations' means employers, recruiters, education and training institutions, and other stakeholders with an interest in education, training and employment issues;

Gelet op het feit dat de door de belastingplichtige wegens inkomstenbelasting voor natuurlijke personen (Irpef) betaalde bedragen geen onderdeel uitmaken van de bezoldiging, daar zij door de werkgever niet uit hoofde van de arbeidsverhouding worden betaald, en gelet op het feit dat het bedrag dat ter bevordering van vrijwillige uittreding door de werkgever aan de werknemer wordt betaald niet het karakter van bezoldiging heeft, is het in overeenstemming met het gemeenschapsrecht om te verklaren dat het verschil in leeftijd, namelijk # jaar voor vrouwen en # jaar voor mannen, strijdig is met het gemeenschapsrecht, in aanmerking genomen dat richtlijn #/# de lidstaten de bevoegdheid geeft, uiteenlopende pensioenleeftijden in stand te houden?
Given that amounts paid by way of personal income tax do not form part of the taxpayer's salary since they are not paid by the employer in respect of the employment, and given that an amount paid by an employer to an employee as an incentive is not in the nature of pay, is it consistent with Community law to rule that the application of different age limits- namely # years of age for women and # years of age for men- is contrary to Community law, in light of the fact that Directive No #/# permits the Member States to preserve different pensionable ages?

Daarbij is het van bijzonder belang de sociale dialoog die met werkgevers en werknemers gevoerd moet worden. Op dit punt hoop ik in de Sociale Raad stappen vooruit te zetten in de modernisering van de sociale dialoog op het niveau van de Unie.
Social dialogue with employers and workers is particularly important here, and I hope that the Social Affairs Council will make progress in modernizing social dialogue at Union level.

In punt 25 van dat arrest vermeldt het Hof aanwijzingen die de nationale rechter voor het bepalen van die plaats in aanmerking kan nemen, en met name de omstandigheid dat de werknemer in die staat een kantoor had van waaruit hij de voor zijn werkgever te verrichten werkzaamheden organiseerde, en waar hij na elke in verband met zijn werk gemaakte buitenlandse reis terugkeerde.
In paragraph 25 of that judgment, the Court set out the indicia that might be taken into account by the national court in order to identify that place, and in particular the fact that the employee had an office in that State where he organised his work for his employer and to which he returned after each business trip abroad.

De werkgever is dus verplicht zijn werknemer een uitkeringsniveau te garanderen dat is of kan worden vastgesteld en dat wordt berekend naar de duur van de dienstbetrekking en de hoogte van het laatste salaris.
The employer therefore has an obligation to guarantee to his employee a level of benefit which is, or may be, fixed, calculated by reference to the length of service and the last salary.

een aantrekkelijk fiscaal regime voor de werkgever, met name het in mindering brengen van de kosten die onder meer betrekking hebben op nabijheidswerk,
attractive tax rates for employers, including the deduction of charges concerning, inter alia, local work,

a) door de werkgever van de GND, indien diens wezenlijke belangen zulks vereisen;
(a) by the SNE’s employer, if the employer’s essential interests so require;

De vergoeding is nochtans steeds gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn, wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever en met miskenning van het bepaalde in artikel 38, § 3, van deze wet of in artikel 40 van de arbeidswet van 16 maart 1971.
The compensation shall however always be equal to the current salary for the duration of the period of notice where the contract is terminated by the employer in breach of Article 38(3) of this Law or Article 40 of the Law on employment of 16 March 1971.

Iedere aanvraag van een rijbewijs moet door de werkgever van de kandidaat-treinbestuurder of door laatstgenoemde bij de bevoegde instantie worden ingediend.
All licence applications shall be lodged with the competent authority by the candidate train driver's employer or by the candidate train driver.

Deze maatregel heeft de strekking van de reeds bestaande CIGS-regeling en mobiliteitsregeling verruimd tot bepaalde bijzondere situaties door onder bepaalde voorwaarden dezelfde voordelen toe te kennen aan werkgevers die ondernemingen overnemen die onder een bijzondere insolventieprocedure vallen.
That measure extended the scope of the CIGS scheme and the mobility scheme, which already existed beforehand, to cover various specific situations, by according, subject to certain conditions, the same advantages to employer-purchasers of undertakings which are under special administration.

Indien de pensioenregeling of de werkgever het beleggingsrisico draagt (met name bij regelingen met een uitkeringstoezegging), dient de regeling de bijdragen van de vertrekkende werknemer ongeacht de met deze bijdragen gerealiseerde beleggingswaarde terug te betalen.
If the pension scheme or employer bears the investment risk (particularly for defined-benefit schemes), the scheme should refund the contributions of the outgoing worker, regardless of the current investment value of the contributions.

Het gaat veeleer om een klassieke verticale rechtsverhouding waarin een publiekrechtelijk socialezekerheidsorgaan als werkgever optreedt.
Rather, this case concerns a classic vertical legal relationship, in which a social security institution governed by public law appears as the employer.

° na één jaar legale arbeid in die Lid-Staat recht op verlenging van zijn arbeidsvergunning bij dezelfde werkgever indien deze werkgelegenheid heeft;
° shall be entitled in that Member State, after one year' s legal employment, to the renewal of his permit to work for the same employer, if a job is available;

3) Verwijst de zinsnede ,ten minste 20’ in artikel 1, lid 1, [eerste alinea,] onder a), ii), van de richtlijn naar het aantal ontslagen in alle plaatselijke eenheden van de werkgever of naar het aantal ontslagen per plaatselijke eenheid?
(3) In Article 1(1)(a)(ii) of the Directive, does the phrase “at least 20” refer to the number of dismissals across all of the employer’s establishments, or does it instead refer to the number of dismissals per establishment?