werkloosheidswet oor Engels

werkloosheidswet

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

unemployment act

voorbeelde

14 Naar het oordeel van de verwijzende rechter moet de Nederlandse Werkloosheidswet worden beschouwd als een regeling die het verkrijgen, het behoud of het herstel van het recht op werkloosheidsuitkering afhankelijk stelt van de vervulling van tijdvakken van verzekering .
14 The national court takes the view that the Werkloosheidswet must be regarded as a system which makes the acquisition, retention or recovery of the right to unemployment benefits subject to the completion of periods of insurance .

De voorwaarde dat de uitkeringsgerechtigde recht heeft op een uitkering ingevolge deze laatste wet, heeft volgens de Nederlandse regering niet tot doel, het recht op de litigieuze uitkering voor te behouden aan personen die in Nederland wonen, maar in de Vergoedingsregeling een andere, in de Werkloosheidswet gestelde voorwaarde op te nemen, volgens welke de aanvrager die verwijtbaar werkloos is geworden, van het recht op de betrokken uitkering is uitgesloten.
The purpose of the condition that the recipient be entitled to unemployment benefit under that Law is not to limit entitlement to the benefit in issue only to those resident in the Netherlands but to incorporate into the Compensation Rules another condition, contained in the Werkloosheidswet, to the effect that no applicant laid off as a result of his own action may receive the benefit concerned.

De Werkloosheidswet voorziet in mogelijkheden waarmee de werknemer zich tegen zijn ontslag kan verweren.
The Werkloosheidswet provides for machinery whereby an employee can resist dismissal.

In artikel 19, lid 1, sub f, van de Werkloosheidswet is bepaald, dat de werknemer die buiten Nederland woont of verblijf houdt anders dan wegens vakantie, geen recht heeft op een werkloosheidsuitkering.
Under Article 19(1)(f) of the Werkloosheidswet, a worker who lives, temporarily or permanently, outside the Netherlands other than for holidays has no entitlement to unemployment benefit.

En wel omdat de litigieuze bepalingen van de Werkloosheidswet sinds 23 oktober 1983 worden geacht de richtlijn in nationaal recht om te zetten, dat wil zeggen een deel van het gemeenschapsrecht in het nationale recht te integreren.
That is because the provisions of the Law on Unemployment, since 23 October 1983, are considered to have transposed the directive into national law, in other words to have incorporated part of the Community legal order in national law.

2 Dit verzoek is ingediend in het kader van gedingen tussen F. P. Jeltes, M. A. Peeters en J. G. J. Arnold enerzijds en de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen anderzijds over de afwijzing door laatstgenoemde van de verzoeken van eerstgenoemden om verkrijging of handhaving van uitkeringen op grond van de Werkloosheidswet (hierna: „WW”).
2 The request has been made in proceedings between Mr Jeltes, Ms Peeters and Mr Arnold, on the one hand, and the Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, on the other hand, concerning its rejection of their applications to obtain or maintain benefits under the Law on unemployment (Werkloosheidswet; ‘the WW’).

In artikel 61 van de Werkloosheidswet(6) is het beginsel geformuleerd dat een werknemer recht heeft op een insolventie-uitkering indien hij van een werkgever die in staat van faillissement is verklaard loon, vakantiegeld, of vakantiebijslag te vorderen heeft of indien hij geldelijk nadeel kan ondervinden doordat deze werkgever bedragen die hij in verband met de dienstbetrekking met de werknemer aan derden verschuldigd is niet heeft betaald.
Article 61 of The Law on Unemployment (Werkloosheidswet) (6) establishes the principle that an employee is to be entitled to insolvency benefit if he is able to assert against an employer who has been declared bankrupt a claim for pay, holiday pay or holiday allowance, or if he is likely to suffer financial loss as a result of the fact that that employer has failed to pay to third parties amounts for which the employer is liable by reason of his employment relationship with the employee.

65 De voorwaarde, dat een recht op uitkering ingevolge de Werkloosheidswet bestaat, met als consequentie de uitsluiting van de vergoeding bij gebreke van een woonplaats in Nederland, moet dan ook in het geval van een grensarbeider buiten toepassing worden gelaten.
65 The requirement of entitlement under the Werkloosheidswet, which results in excluding compensation if the worker does not reside in the Netherlands, must therefore be disregarded in the case of a frontier worker.

16 Artikel 3, lid 1, van de Werkloosheidswet (hierna: „WW”) bepaalt:
16 Article 3(1) of the Law on Unemployment (Werkloosheidswet; ‘the WW’) is worded as follows:

d) Anvullingen op de uitkeringen onder a), b) en c), voor wat betreft de Werkloosheidswet:
(d) Additions to allowances under (a), (b) and (c) as regards the Netherlands Law on unemployment insurance:

– de Werkloosheidswet (hierna: „WW”);
– Law on the unemployment scheme (Werkloosheidswet; ‘WW’);

b) Wet tot verlening van toeslagen tot het relevante sociaal minimum aan uitkeringsgerechtigden op grond van de werkloosheidswet, de ziektewet, de wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, de wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, de wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen (toeslagenwet, wet van 6 november 1986).
b) Law concerning the provision of supplements up to the relevant social minimum to recipients of benefits under the Unemployment Benefits Act, the Sickness Benefits Act, the Invalidity Insurance (Self-employed Persons) Act, the Invalidity Insurance (Young Disabled Persons) Act, the Invalidity Insurance Act and the Military Personnel Invalidity Insurance Act (Toeslagenwet, 6 November 1986).

(2) Wet van 6 november 1986, houdende verlening van toeslagen tot het relevante sociaal minimum aan uitkeringsgerechtigden op grond van de Werkloosheidswet, de Ziektewet, de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen (toeslagenwet).
(2) Wet van 6 november 1986, houdende verlening van toeslagen tot het relevante sociaal minimum aan uitkeringsgerechtigden op grond van de Werkloosheidswet, de Ziektewet, de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen (toeslagenwet) (Law of 6 November 1986 on the award of supplements to the relevant social minimum to persons entitled to benefits under the Law on unemployment, the Law on sicknes, the general Law on incapacity for work, the Law on insurance against incapacity for work, and the Law on incapacity for work of members of the armed forces).

NEDERLAND a) Arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (wet van 24 april 1997); b) Wet tot verlening van toeslagen tot het relevante sociaal minimum aan uitkeringsgerechtigden op grond van de werkloosheidswet, de ziektewet, de wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, de wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten, de wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen (toeslagenwet, wet van 6 november 1986).
NETHERLANDS a) Incapacity benefits for disabled young people (Law of 24 April 1997); b) Law concerning the provision of supplements up to the relevant social minimum to recipients of benefits under the Unemployment Benefits Act, the Sickness Benefits Act, the Invalidity Insurance (Self-employed Persons) Act, the Invalidity Insurance (Young Disabled Persons) Act, the Invalidity Insurance Act and the Military Personnel Invalidity Insurance Act (Toeslagenwet, 6 November 1986).

Op het eerste gezicht gaat het om een prestatie bij werkloosheid, aangezien voorwaarde voor de vergoeding het recht op uitkering ingevolge de Werkloosheidswet is.
At first sight, it seems to be an unemployment benefit because one of the conditions for entitlement to compensation is a right to benefit under the Werkloosheidswet.

12 Op 1 juli 1992 verzocht Regeling het waarborgfonds uit hoofde van hoofdstuk IV van de Werkloosheidswet om uitkering van zijn achterstallig salaris.
12 On 1 July 1992 Mr Regeling claimed those arrears from the guarantee institution pursuant to Chapter IV of the WW.

(2) Wet van 6 november 1986, houdende verlening van toeslagen tot het relevante sociaal minimum aan uitkeringsgerechtigden op grond van de Werkloosheidswet, de Ziektewet, de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen (toeslagenwet).
(2) Wet van 6 november 1986, houdende verlening van toeslagen tot het relevante sociaal minimum aan uitkeringsgerechtigden op grond van de Werkloosheidswet, de Ziektewet, de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen (toeslagenwet) (Law of 6 November 1986 on the award of supplements to the relevant social minimum to persons entitled to benefits under the Law on unemployment, the Law on sickness, the general Law on incapacity for work, the Law on insurance against incapacity for work, and the Law on incapacity for work of members of the armed forces).

Hij was tot en met 30 juli 2010 werkzaam in Nederland. Na werkloos te zijn geworden, heeft hij op 2 augustus 2010 bij het bevoegde Nederlandse orgaan, te weten de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (hierna: „UWV”) een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering op grond van de Nederlandse werkloosheidswet ingediend.
He was employed in the Netherlands until 30 July 2010, before experiencing a period of unemployment during which he submitted a claim, dated 2 August 2010, to the competent Netherlands body, the Raad van Bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (‘the UWV’), for payment of unemployment benefit on the basis of the Law on unemployment.

Moet titel II van verordening [...] nr. 1408/71 zo worden uitgelegd dat een in Nederland wonende werknemer die zijn werkzaamheden normaliter in Nederland verricht en die gedurende drie maanden onbetaald verlof geniet, geacht wordt tijdens die periode (mede) werkzaamheden in loondienst in Nederland te blijven verrichten indien (i) de dienstbetrekking gedurende deze periode blijft voortbestaan en (ii) deze periode voor de toepassing van de Nederlandse Werkloosheidswet wordt aangemerkt als een periode waarin werkzaamheden in loondienst worden verricht?
‘(1) Must Title II of Regulation No 1408/71 be interpreted as meaning that a worker residing in the Netherlands who normally works in the Netherlands and who takes unpaid leave for three months is deemed to continue to be (also) employed in the Netherlands during that period if (i) the employment relationship continues during that period and (ii) for purposes of the application of the Dutch Werkloosheidswet (Law on unemployment) that period is considered to be a period of employment?

Bovendien zijn uitkeringsgerechtigde werklozen in Nederland onder de Nederlandse Werkloosheidswet verplicht om beschikbaar te blijven voor de arbeidsmarkt, terwijl dat onder de Belgische bepalingen in het kader van conventioneel brugpensioen verboden is.
In addition, unemployed persons entitled to benefit in the Netherlands are obliged, under Netherlands unemployment law, to be available for work, whilst under Belgian legislation this is not permitted under conventional early retirement schemes.

3. nadien de volledige uitkeringsduur bedoeld in de artikelen 42, eerste en tweede lid, of 43, tweede lid, en 49, eerste lid, alsmede voorzover van toepassing, 76, van de Werkloosheidswet een loondervingsuitkering en een vervolguitkering op grond van die wet heeft ontvangen".
(3) during the full benefit period within the meaning of Articles 42(1) and (2) and 43(2) and 49(1) and, so far as applicable, Article 76 of the Werkloosheidswet (Law on Worker' s Compulsory Insurance against the Financial Consequences of Involuntary Unemployment), received benefit in respect of loss of earnings and follow-up benefit pursuant to that law."

- het vakantiegeld, de vakantiebijslag en de bedragen die de werkgever in verband met de dienstbetrekking met de werknemer aan derden verschuldigd is, over ten hoogste een jaar (artikelen 61, lid 1, en 64 Werkloosheidswet).
- a maximum of one year's holiday pay, holiday allowances and sums owed by the employer to third parties on account of his employment relationship with the employee (Articles 61(1) and 64 of the WW).

- de Wet van 6 november 1986 (Stb. 1986, 565) houdende het treffen van een inkomensvoorziening voor oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers van wie het recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet is geëindigd (Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers) in de telkens van kracht zijnde versie;
- the Law of 6 November 1986 (Netherlands Official Gazette 1986, 565) on income provisions for elderly or partially disabled unemployed persons whose entitlement to benefits under the Unemployment Insurance Act has ceased (Act on income provisions for elderly or partially disabled unemployed persons), in the version currently in force,

60 De regeling stelt niet uitdrukkelijk een woonplaatsvoorwaarde. Deze komt enkel naar voren uit het samenspel van de regeling en de Werkloosheidswet.
60 The Compensation Rules do not contain an express residence condition, but it arises from the combination of the Rules with the Werkloosheidswet.

3. nadien de volledige uitkeringsduur bedoeld in de artikelen 42, eerste en tweede lid, of 43, tweede lid, en 49, eerste lid, alsmede voorzover van toepassing, 76, van de Werkloosheidswet (hierna: $WW') een loondervingsuitkering en een vervolguitkering op grond van die wet heeft ontvangen".
(3) has subsequently, throughout the complete term for which benefit is payable under Article 42(1) and (2) or Articles 43(2) and 49(1), together with Article 76 of the Werkloosheidswet (Unemployment Law, `the WW'), in so far as it is applicable, received a follow-on benefit within the meaning of that law.