zorgverlof oor Engels

zorgverlof

voorbeelde

verzoekt de lidstaten om een gecoördineerde discussie te voeren over mogelijke hervormingen die de duurzaamheid van stelsels voor pensioenen en sociale zekerheid kunnen waarborgen, en deze zodanig te wijzigen dat vrouwen de garantie krijgen dat de periodes van zwangerschaps- en zorgverlof meetellen voor hun pensioenrechten
Calls on the Member States to enter into a coordinated debate on possible reforms likely to ensure the sustainability of pension and social security systems and, as part of those reforms, to introduce arrangements ensuring that periods of maternity and parental leave taken by women count towards their pension entitlements

De hoogte van de uitkering moet door de lidstaat worden vastgesteld en moet gelijk zijn aan het loon voor moederschapsverlof zoals dat op nationaal niveau is vastgesteld in geval van vaderschapsverlof, terwijl dit in het geval van ouderschapsverlof en zorgverlof ten minste gelijk moet zijn aan 80 procent van het brutoloon van de werknemer.
The level of the allowance should be defined by the Member State and should be equivalent to the maternity leave pay as defined at the national level in case of paternity leave, while in the case of the parental leave and the carers’ leave it should be at least equivalent to 80% of the worker’s gross wage.

" Aangezien het goed mogelijk is dat bij deze onderhandelingen ook andere vormen van gezinsgerelateerd verlof, zoals vaderschapsverlof, adoptieverlof en zorgverlof, aan de orde zullen komen, wil de Commissie in dit stadium geen voorstellen doen betreffende ouderschaps- of ander gezinsgerelateerd verlof.
Since it cannot be ruled out that the negotiations will also address other forms of family-related leave, such as paternity leave, adoption leave and leave to care for other family members, the Commission does not intend to make proposals on parental or other family-related leave at this stage.

Ik ben op zorgverlof.
I'm on compassionate leave.

verwelkomt het overleg tussen de Commissie en de sociale partners gericht op het verbeteren van de wetgeving- en niet-wetgevingskaders voor het combineren van werk, gezin en privéleven; kijkt uit naar een analyse van dat overleg en naar de voorstellen die eruit voortkomen, in het bijzonder voorstellen met betrekking tot zwangerschapsverlof en het in aanmerking nemen van dit verlof voor de berekening van de totale werktijd, ouderschapsverlof, vaderschapsverlof, adoptieverlof en zorgverlof; is bovendien van mening dat de kaderovereenkomst over ouderschapsverlof op de volgende punten kan worden verbeterd: het voorzien van aanmoedigingen voor vaders om ouderschapsverlof te nemen, de versterking van de arbeidsrechten van werknemers die ouderschapsverlof nemen, de flexibilisering van de verlofregeling, langere duur en vergoeding van het ouderschapsverlof;
Welcomes the consultation between the Commission and the social partners aimed at improving the legislative and non-legislative frameworks for reconciling professional, family and private lives; is looking forward to an analysis of that consultation and to proposals originating from it, in particular proposals relating to maternity leave and its inclusion in aggregate working time, parental leave, paternity leave, adoption leave and care-for-dependant leave; considers, moreover, that the Framework Agreement on Parental Leave could be improved in respect of the following points: provision of incentives for fathers to take parental leave, improving the employment rights of workers who take parental leave, making the leave arrangements more flexible, increasing the duration of parental leave and pay during such leave;

De Commissie zocht naar manieren om de bestaande wetgeving inzake de bescherming van het moederschap en ouderschapsverlof te verbeteren en wees ook op nieuwe soorten verlof om gezinsredenen (vaderschapsverlof, adoptieverlof, zorgverlof).
The Commission looked at ways in which the existing legislation on maternity protection and on parental leave could be improved and also identified new types of family-related leave (paternity leave, adoption leave, leave to care for family members).

Overeenkomstig artikel 138, leden 2 en 3, van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap („VEG”) ( 3 ) heeft de Commissie de Europese sociale partners in 2006 en 2007 geraadpleegd over manieren om de combinatie van werk, privé- en gezinsleven, en met name de huidige wetgeving van de Unie inzake moederschapsbescherming en ouderschapsverlof, verder te verbeteren en over de mogelijkheid nieuwe vormen van gezinsgerelateerd verlof, zoals vaderschapsverlof, adoptieverlof en zorgverlof voor gezinsleden, in te voeren.
In accordance with Article 138(2) and (3) of the Treaty establishing the European Community (the ‘EC Treaty’) ( 3 ), the Commission consulted the European social partners in 2006 and 2007 on ways of further improving the reconciliation of work, private and family life and, in particular, the existing Community legislation on maternity protection and parental leave, and on the possibility of introducing new types of family-related leave, such as paternity leave, adoption leave and leave to care for family members.

verzoekt de lidstaten om de fundamentele rol van mannen bij het verwezenlijken van het evenwicht tussen de geslachten te bevorderen, bijvoorbeeld door stimulansen te bieden voor het opnemen van ouderschaps- of vaderschapsverlof en het recht op zorgverlof met vrouwen te delen; verzoekt de Commissie om onderzoek te verrichten naar de redenen waarom zo weinig mannen ouderschaps- of vaderschapsverlof opnemen;
Calls on the Member States to promote the fundamental role of men in achieving gender balance, for example by providing incentives to take parental or paternity leave and share care entitlement with women; asks the Commission to undertake research on the reasons why so few men take parental or paternity leave;

Amendement 41 Voorstel voor een richtlijn Artikel 6 – alinea 1 Door de Commissie voorgestelde tekst Amendement De lidstaten nemen de nodige maatregelen om te waarborgen dat iedere werknemer recht heeft op ten minste vijf dagen zorgverlof per jaar.
Amendment 41 Proposal for a directive Article 6 – paragraph 1 Text proposed by the Commission Amendment Member States shall take the necessary measures to ensure that workers have the right to carers' leave of at least five working days per year, per worker.

Indien een werknemer vaderschapsverlof, ouderschapsverlof of zorgverlof als bedoeld in deze richtlijn heeft aangevraagd of opgenomen, moet de werkgever het ontslag schriftelijk motiveren.
Where a worker has applied for, or has taken, paternity leave, parental leave or carers’ leave as referred to in this Directive, the employer should provide the grounds for dismissal in writing.

In de overeengekomen tekst van de richtlijn worden lidstaten al aangemoedigd om het toepassingsgebied van het zorgverlof naar meer familieleden uit te breiden, en de lidstaten kunnen, indien zij dat nodig achten, gunstigere bepalingen invoeren dan de minimumnormen die in de richtlijn zijn vastgelegd.
The agreed text of the directive already encourages Member States to extend the scope of carers’ leave to additional relatives, and Member States may introduce provisions which are more favourable than the minimum standards laid down in the directive if they deem appropriate.

(16) In deze richtlijn worden minimumvoorschriften vastgesteld met betrekking tot vaderschapsverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof en flexibele werkregelingen voor werknemers die ouders zijn of mantelzorgers.
(16) This Directive lays down minimum requirements related to paternity leave, parental leave and carers’ leave, and to flexible working arrangements for workers who are parents, or carers.

voortzetting van de hervorming van de nationale pensioenregelingen door de genderdimensie in de pensioenrechten te verwerken (bijv. door moederschaps- en vaderschapsverlof en andere vormen van zorgverlof in aanmerking te nemen bij de berekening van de pensioenen);
continuing to reform national pension arrangements by factoring the gender dimension into pension entitlements (e.g. by including maternity/paternity and other care-related leave time in pension calculations),

(49) Iedere vorm van verlof om gezinsredenen, met name moederschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof, die beschikbaar is krachtens het nationale recht of collectieve overeenkomsten moet worden meegeteld voor de naleving van de vereisten van een of meer van de soorten verlof als bedoeld in deze richtlijn en in Richtlijn 92/85/EEG, mits aan de minimumeisen van die richtlijnen is voldaan en het algemene beschermingsniveau van werknemers op de onder die richtlijnen vallende gebieden niet wordt verlaagd.
(49) Any kind of family-related time off work, in particular maternity leave, paternity leave, parental leave and carers’ leave, that is available under national law or collective agreements should count towards fulfilling the requirements of one or more of the types of leave provided for in this Directive and in Directive 92/85/EEC, provided that the minimum requirements of those directives are fulfilled and that the general level of protection provided to workers in the areas covered by them is not reduced.

De lidstaten worden aangemoedigd om het recht op zorgverlof ook toe te kennen ten aanzien van andere familieleden, zoals grootouders en broers en zussen.
Member States are encouraged to make the right to carers' leave available with regard to additional relatives, such as grandparents and siblings.

(11)In deze richtlijn worden minimumvoorschriften vastgesteld met betrekking tot vaderschaps-, ouderschaps- en zorgverlof en flexibele werkregelingen voor ouders en werknemers met zorgtaken.
(11)This Directive lays down minimum requirements related to paternity, parental and carers' leave and to flexible working arrangements for parents and workers with caring responsibilities.

(17) Om werknemers die voor oudere familieleden en/of andere zorgbehoevende familieleden zorgen meer kansen te bieden om op de arbeidsmarkt te blijven, moeten werknemers met een familielid dat om ernstige medische redenen of een leeftijdsgerelateerde beperking zorg of steun nodig heeft, het recht hebben om met name zorgverlof te nemen om voor dat familielid te zorgen.
(17) In order to provide greater opportunities to remain in the work force for workers caring for elderly family member and/or other relatives in need of care, workers with a relative with care or support needs due to a serious medical reason or an age-related impairment should have the right to take time off from work in the form of carers' leave to take care of that relative.

Kan de Commissie vergelijkende cijfers geven over de juridische en materiële behandeling van eenpersoonshuishoudens als het gaat om belastingheffingen (waaronder successierechten), sociale zekerheid, pensioenen, huisvesting, verzekeringen en arbeidsvoorwaarden (waaronder het recht op zorgverlof)?
Can the Commission provide figures on the comparative legal and material treatment of single-person households with regard to taxation (including inheritance tax), social security, pensions, housing, insurance, and labour conditions, including the right to care leave?

Veel landen (waaronder IE, NL en het UK) hebben maatregelen getroffen in de sfeer van verbeterde rechten op het gebied van ouderschapsverlof en/of zorgverlof om werk en gezin beter te combineren.
The Lisbon Strategy has reinforced the awareness of and interest in structural reforms

Daarom werden er als aanvulling op de meer langdurige vormen van ouderschapsverlof en zorgverlof, verschillende stelsels van korte verloven ontwikkeld.
This explains why various short leave schemes have been developed as a complement to the more long-term and developed forms of parental or care related leave.

Amendement 15 Voorstel voor een richtlijn Overweging 11 Door de Commissie voorgestelde tekst Amendement (11) In deze richtlijn worden minimumvoorschriften vastgesteld met betrekking tot vaderschaps-, ouderschaps- en zorgverlof en flexibele werkregelingen voor ouders en werknemers met zorgtaken.
Amendment 15 Proposal for a directive Recital 11 Text proposed by the Commission Amendment (11) This Directive lays down minimum requirements related to paternity, parental and carers' leave and to flexible working arrangements for parents and workers with caring responsibilities.

Mijn moeder had zorgverlof van haar werk gekregen en mijn vader nam zo veel tijd vrij als maar kon.
Mum had been given a leave of absence from her job, and Dad took as much time off as he could.

- recht op zorgverlof voor verzorging van gezinsleden;
- providing leave to care for family members

Er moet een effectiever beleid komen waarmee mannen en vrouwen na een ouderschaps- of zorgverlof weer in het arbeidsproces kunnen worden opgenomen, zonder verlies van vaardigheden en zonder terugval in salaris.
There is a need for more effective measures that will promote the reintegration of women and men into the labour market after an absence to have children or to care for dependent persons, without any reduction in qualifications or pay.

De lidstaten kunnen nadere regels vaststellen betreffende het toepassingsgebied en de voorwaarden van zorgverlof overeenkomstig het nationale recht, of gebruiken.
Member States may determine additional details regarding the scope and conditions of carers' leave in accordance with national law or practice.