обследование различных мест службы oor Sjinees

обследование различных мест службы

Vertalings in die woordeboek Russies - Sjinees

地点间比较调查

voorbeelde

В 2009 году было унифицировано обследование конференционного обслуживания, проводимое в различных местах службы, и были установлены общие показатели.
2009年,大会部在所有工作地点协调开展了会议服务调查,并制订了共同指标。

В 2009 году было унифицировано обследование конференционного обслуживания Департамента, проводимое в различных местах службы, и были установлены общие показатели.
2009年,大会部对会议服务的调查在所有工作地点得到统一,并建立了共同指标。

По их мнению, этим и впредь должны заниматься направляемые штаб-квартирами специалисты по обследованию окладов, которые обладают надлежащей подготовкой и опытом в вопросах проведения обследований, обеспечивают последовательное применение методологии в различных местах службы и лично не заинтересованы в результатах обследования
他们认为,这一过程应继续由总部薪金调查专家牵头,因为这些专家在调查方面受过训练而且具有经验,可以确保调查方法在各工作地点得到前后一贯的运用,而且在调查结果中没有个人既得利益。

Комиссии были представлены # петиций в отношении изменений в двух методологиях проведения обследований, полученных ФАМГС и ККСАМС от персонала из различных мест службы
公务员协联和国际职工会协调会把收到的各地工作人员关于两种调查办法修改意见的 # 份请愿书交给公务员制度委员会。

полное осуществление программ инициативного обследования на ВИЧ и консультирования в различных местах службы во всем мире, с тем чтобы большее число сотрудников проходило такую проверку и знало о том, являются ли они носителями ВИЧ;
在世界各地的工作地点全面实施提供者发起的艾滋病毒检测和辅导服务,让更多的工作人员得到检测,并了解其艾滋病毒状况;

Различные виды данных поступают от трех ключевых источников процесса обследования: координатора обследования; уполномоченного сотрудника в месте службы и специалиста по ценам
各类数据收集自调查过程中的三类关键人员:调查协调员、各工作地点符合资格的工作人员以及负责定价的工作人员。

Собранные данные до сих пор анализируется, и, опираясь на это обследование, Канцелярия в сотрудничестве с Отделом медицинского обслуживания, осуществляет проект по проведению целевых групповых обсуждений в различных местах службы в целях сбора дополнительной информации по этим вопросам.
目前仍在分析收集到的数据,并且为了进一步借鉴该调查,监调办公室正在与医务司协作进行一个项目,在不同的工作地点举行重点小组讨论,以进一步深入了解此类问题。

В настоящее время ведется работа по стандартизации обследования для всех мест службы и по совершенствованию методологии выборки, что должно помочь собирать отклики государств-членов и сопоставлять ответы по различным местам службы
目前正在进行努力,以使所有工作地点调查表标准化,改进抽样方法,预计通过这两项改进将能够获得会员国的反馈意见,对各工作地点得到的答复进行比较。

Управление проводит обзоры условий службы сотрудников категории общего обслуживания и смежных категорий сотрудников в Нью-Йорке и на местах и рассматривает результаты всеобъемлющих обследований окладов, проводимых специалистами из различных учреждений
采用的监测机制是由人力资源管理厅领导的薪金问题指导委员会核可所有的非总部薪金调查报告,并审查这些报告是否符合国际公务员制度委员会(公务员制度委员会)所规定的有关方法。

Кенийские и руандийские службы безопасности и органы безопасности других стран сотрудничают и взаимодействуют между собой в этом деле, в том числе посредством обследования различных мест и внимательного изучения документов, имеющих, как принято считать, отношение к делу.
事实上,在此问题上,肯尼亚和卢旺达安全部门正在同其他安全机构开展协作与合作,包括搜查相关地点和查阅相关文件。

Общими широкими целями программы работы Комиссии являются: a) дальнейшее сохранение общей системы окладов, надбавок, пособий и льгот; b) разработка и применение процедур и/или методологий; c) определение и регулирование классов коррективов по месту службы и ставок суточных примерно для # стран и районов мира; d) проведение обследований наилучших преобладающих условий службы для сотрудников категории общего обслуживания в местах расположения штаб-квартир; e) разработка и применение норм классификации должностей; f) обеспечение общего руководства и консультирование по различным вопросам управления людскими ресурсами
委员会工作方案的总体大目标是:(a) 继续维持薪金、津贴和福利的共同制度;(b) 建立和维持各种程序和(或)方法;(c) 建立和维持全世界大约 # 个国家和地区的工作地点差价调整数等级和每日生活津贴;(d) 为总部各工作地点一般事务工作人员调查最佳一般雇用条件;(e) 制订和维持职务分类标准;(f) 就各种人力资源管理问题提供指导和咨询。

Что касается инфляции, то при необходимости учитывается ряд факторов, включая анализ динамики индекса потребительских цен на товары и услуги в различных местах службы и вероятное увеличение размеров окладов сотрудников категории общего обслуживания вследствие изменения индекса потребительских цен и по результатам всеобъемлющих обследований окладов.
在通货膨胀方面,视需要考虑到一系列因素,包括分析不同工作地点货物和服务的消费物价指数的走势,以及一般事务人员薪金因消费物价指数变动和全面薪金调查结果可能增加的数额。

Что касается инфляции, то при необходимости учитывается ряд факторов, включая анализ динамики индекса потребительских цен на товары и услуги в различных местах службы и вероятное увеличение размеров окладов сотрудников категории общего обслуживания вследствие изменения индексов потребительских цен и по результатам всеобъемлющих обследований окладов.
关于通货膨胀,必要时考虑到一系列因素,其中包括分析不同工作地点货物和服务消费者价格指数的变化,以及由于消费价格指数的变化和全面薪金调查的结果,一般事务工作人员的薪金可能有所增加。

Общими широкими целями программы работы Комиссии являются: a) дальнейшее сохранение общей системы окладов, надбавок, пособий и льгот; b) разработка и применение процедур и/или методологий; c) определение и регулирование классов коррективов по месту службы и ставок суточных примерно для 200 стран и районов мира; d) проведение обследований наилучших преобладающих условий службы для сотрудников категории общего обслуживания в местах расположения штаб-квартир; e) разработка и применение норм классификации должностей; f) обеспечение общего руководства и консультирование по различным вопросам управления людскими ресурсами.
委员会工作方案的总体大目标是:(a) 继续维持薪金、津贴和福利的共同制度;(b) 建立和维持各种程序和(或)方法;(c) 建立和维持全世界大约200个国家和地区的工作地点差价调整数等级和每日生活津贴;(d) 为总部各工作地点一般事务工作人员调查最佳一般雇用条件;(e) 制订和维持职务分类标准;(f) 就各种人力资源管理问题提供指导和咨询。

Общими целями программы работы Комиссии являются: a) обеспечение сохранения общей системы окладов, надбавок, пособий и льгот; b) разработка и применение процедур и/или методологий; c) определение и регулирование классов коррективов по месту службы и ставок суточных примерно для 200 стран и районов мира; d) проведение обследований наилучших преобладающих условий службы для сотрудников категории общего обслуживания в местах расположения штаб-квартир; e) разработка и применение норм классификации должностей; и f) обеспечение общего руководства и консультирование по различным вопросам управления людскими ресурсами.
委员会工作方案的总体大目标是:(a) 继续维持薪金、津贴和福利的共同制度;(b) 建立和维持各种程序和(或)方法;(c) 建立和维持全世界大约200个国家和地区的工作地点差价调整数等级和每日生活津贴;(d) 为总部各工作地点一般事务工作人员调查最佳一般雇用条件;(e) 制订和维持职务分类标准;(f) 就各种人力资源管理问题提供指导和咨询。

Общими широкими целями программы работы Комиссии являются: a) продолжение обеспечения применения общей системы окладов, надбавок, пособий и льгот; b) установление и обеспечение применения процедур и/или методологий, на основе которых должны применяться принципы для определения условий службы; c) установление и обеспечение применения классов коррективов по месту службы и ставок суточных примерно для # стран и районов мира; d) проведение обследований наилучших преобладающих условий службы для сотрудников категории общего обслуживания в местах расположения штаб-квартир; e) разработка и обеспечение применения стандартов оценки должностей; и f) вынесение рекомендаций организациям и их консультирование по различным вопросам управления людскими ресурсами
委员会工作方案的整体广泛目标是:(a) 继续维持薪金、津贴和福利的共同制度;(b) 建立和维持适用服务条件确定原则的程序和(或)方法;(c) 建立和维持全世界大约 # 个国家和地区的工作地点差价调整数等级和每日生活津贴标准;(d) 为各总部工作地点一般事务工作人员调查最佳一般雇用条件;(e) 制订和维持工作评价标准;(f) 就各种人力资源管理问题提供指导和咨询。

Общими целями программы работы Комиссии являются: a) продолжение обеспечения применения общей системы окладов, надбавок, пособий и льгот; b) установление и обеспечение применения процедур и/или методологий, на основе которых должны применяться принципы для определения условий службы; c) установление и обеспечение применения классов коррективов по месту службы и ставок суточных примерно для 200 стран и районов мира; d) проведение обследований наилучших преобладающих условий службы для сотрудников категории общего обслуживания в местах расположения штаб-квартир; e) разработка и обеспечение применения стандартов оценки должностей; и f) вынесение рекомендаций организациям и их консультирование по различным вопросам управления людскими ресурсами.
委员会工作方案的总体目标是:(a) 继续维持薪金、津贴和福利的共同制度;(b) 建立和维持适用服务条件确定原则的程序和(或)方法;(c) 建立和维持全世界大约200个国家和地区的工作地点差价调整数等级和每日生活津贴标准;(d) 为各总部工作地点一般事务工作人员调查最佳一般雇用条件;(e) 制订和维持工作评价标准;(f) 就各种人力资源管理问题向各组织提供指导和咨询。

УСВН рекомендовало Управлению в срочном порядке создать соответствующие механизмы обработки возросшего числа заявок, получаемых в рамках системы «Гэлакси»; поддерживать мобильность сотрудников посредством активизации усилий по улучшению условий работы в различных местах службы и упрощения административных процедур; обеспечить тесную увязку электронной системы служебной аттестации с реальными поощрениями и вкладом сотрудников в достижение целей Организации; проводить постоянное обследование клиентов по различным функциям в области людских ресурсов; и скорректировать объем ресурсов, выделяемых на профессиональную подготовку, развитие карьеры и применение имеющихся знаний, на фоне новой политики по обеспечению мобильности
监督厅建议人力厅立即建立适当的机制,以应付通过银河系统收到的越来越多的申请;改善各工作地点的服务条件及精简行政程序,以利于调动;把电子考绩制度与有形奖励和工作人员对组织目标的贡献挂钩;对各种人力资源职能不断进行客户意见调查;根据新的调动政策调整用于培训、职业发展和知识管理的资源。

Общими широкими целями программы работы Комиссии являются: a) продолжение обеспечения применения общей системы окладов, надбавок, пособий и льгот; b) установление и обеспечение применения процедур и/или методологий, на основе которых должны применяться принципы для определения условий службы; c) установление и обеспечение применения классов коррективов по месту службы и ставок суточных примерно для 200 стран и районов мира; d) проведение обследований наилучших преобладающих условий службы для сотрудников категории общего обслуживания в местах расположения штаб-квартир; e) разработка и обеспечение применения стандартов оценки должностей; и f) вынесение рекомендаций организациям и их консультирование по различным вопросам управления людскими ресурсами.
委员会工作方案的总体目标是:(a) 继续维持薪金、津贴和福利的共同制度;(b) 建立和维持适用服务条件确定原则的程序和(或)方法;(c) 建立和维持全世界大约200个国家和地区的工作地点差价调整数等级和每日生活津贴标准;(d) 为各总部工作地点一般事务工作人员调查最佳一般雇用条件;(e) 制订和维持工作评价标准;(f) 就各种人力资源管理问题向各组织提供指导和咨询。

Общими широкими целями программы работы Комиссии являются: a) продолжение обеспечения применения общей системы окладов, надбавок, пособий и льгот; b) установление и обеспечение применения процедур и/или методологий, на основе которых должны применяться принципы для определения условий службы; c) установление и обеспечение применения классов коррективов по месту службы и ставок суточных примерно для 200 стран и районов мира; d) проведение обследований наилучших преобладающих условий службы для сотрудников категории общего обслуживания в местах расположения штаб-квартир; e) разработка и обеспечение применения стандартов оценки должностей; и f) вынесение рекомендаций организациям и их консультирование по различным вопросам управления людскими ресурсами.
委员会工作方案的整体广泛目标是:(a) 继续维持薪金、津贴和福利的共同制度;(b) 建立和维持适用服务条件确定原则的程序和(或)方法;(c) 建立和维持全世界大约200个国家和地区的工作地点差价调整数等级和每日生活津贴标准;(d) 为各总部工作地点一般事务工作人员调查最佳一般雇用条件;(e) 制订和维持工作评价标准;(f) 就各种人力资源管理问题提供指导和咨询。

Общими широкими целями программы работы Комиссии являются: a) продолжение обеспечения применения общей системы окладов, надбавок, пособий и льгот; b) установление и обеспечение применения процедур и/или методологий, на основе которых должны применяться принципы для определения условий службы; c) установление и обеспечение применения классов коррективов по месту службы и ставок суточных примерно для # стран и районов мира; d) проведение обследований наилучших преобладающих условий службы для сотрудников категории общего обслуживания в местах расположения штаб-квартир; e) разработка и обеспечение применения стандартов оценки должностей; а также f) вынесение рекомендаций организациям и их консультирование по различным вопросам управления людскими ресурсами
委员会的工作方案的全面广泛目标是:(a) 继续维持薪金、津贴和福利的共同制度;(b) 建立和维持适用服务条件确定原则的程序和(或)方法;(c) 建立和维持全世界大约 # 个国家和地区的工作地点差价调整数等级和每日生活津贴标准;(d) 为总部工作地点一般事务工作人员调查最佳一般雇用条件;(e) 制订和维持工作评价标准;(f) 就各种人力资源管理问题提供指导和咨询。

Общими широкими целями программы работы Комиссии являются: a) продолжение обеспечения применения общей системы окладов, надбавок, пособий и льгот; b) установление и обеспечение применения процедур и/или методологий, на основе которых должны применяться принципы для определения условий службы; c) установление и обеспечение применения классов коррективов по месту службы и ставок суточных примерно для 200 стран и районов мира; d) проведение обследований наилучших преобладающих условий службы для сотрудников категории общего обслуживания в местах расположения штаб-квартир; e) разработка и обеспечение применения стандартов оценки должностей; а также f) вынесение рекомендаций организациям и их консультирование по различным вопросам управления людскими ресурсами.
委员会的工作方案的全面广泛目标是:(a) 继续维持薪金、津贴和福利的共同制度;(b) 建立和维持适用服务条件确定原则的程序和(或)方法;(c) 建立和维持全世界大约200个国家和地区的工作地点差价调整数等级和每日生活津贴标准;(d) 为总部工作地点一般事务工作人员调查最佳一般雇用条件;(e) 制订和维持工作评价标准;(f) 就各种人力资源管理问题提供指导和咨询。

Представители Сети по вопросам людских ресурсов КСР и федераций персонала выразили признательность секретариату КМГС за проделанную им работу по совершенствованию различных методологий определения корректива по месту службы, добавив, что они полностью согласны с выводами и рекомендациями, содержащимися в документе о совершенствовании методологии в связи с проведением цикла сопоставительных обследований мест службы # года
行政首长协调会人力资源网以及各个工作人员联合会的代表对公务员制度委员会秘书处为改善确定工作地点差价调整数的各种方法而开展的工作表示赞赏,并表示完全认同文件中有关 # 年下一轮不同地点比较调查方法改进的结论和建议。

Представители Сети по вопросам людских ресурсов КСР и федераций персонала выразили признательность секретариату КМГС за проделанную им работу по совершенствованию различных методологий определения корректива по месту службы, добавив, что они полностью согласны с выводами и рекомендациями, содержащимися в документе о совершенствовании методологии в связи с проведением цикла сопоставительных обследований мест службы 2010 года.
行政首长协调会人力资源网以及各个工作人员联合会的代表对公务员制度委员会秘书处为改善确定工作地点差价调整数的各种方法而开展的工作表示赞赏,并表示完全认同文件中有关2010年下一轮不同地点比较调查方法改进的结论和建议。