Po tom, čo je zamestnanec oboznámený s preložením, má právo rozhodnúť sa medzi preložením, príspevkom na úhradu cestovných nákladov alebo skončením svojej pracovnej zmluvy, v ktorého prípade má nárok na odstupné vo výške dvadsaťdňovej mzdy za každý odpracovaný rok, pričom obdobia kratšie ako jeden rok sa vypočítajú na základe pomerného výpočtu odpracovaných mesiacov, a ktorého celková výška nemôže presiahnuť mzdu za dvanásť mesiacov.
Une coopération plus intense avec le Tadjikistan, soutenue par vous, par le Parlement, est dans l'intérêt de tous nos concitoyens.Eurlex2018q4 Eurlex2018q4