51 Připustit, že by zaměstnavatel mohl dát určité zaměstnankyni výpověď za okolností, jaké nastaly v původním řízení, by krom toho bylo v rozporu s cíli ochrany, který sleduje čl. 2 odst. 3 směrnice 76/207, samozřejmě za předpokladu, že výpověď je založena především na skutečnosti oplodnění in vitro, a zejména na konkrétních zákrocích uvedených v předešlém bodě, které tento způsob oplodnění zahrnuje.
It needs clothes, it needs shots, it needs to go to schoolEurLex-2 EurLex-2