lønkrav oor Duits

lønkrav

Vertalings in die woordeboek Deens - Duits

Lohnforderung

naamwoord vroulike

Desuden forekommer denne omstændighed at savne betydning, henset til, at Laval i henhold til Byggnadsarbetareförbundets overenskomst havde mulighed for at modsætte sig dette lønkrav.
Außerdem scheint dieser Umstand durch die Tatsache überholt zu sein, dass Laval die im fraglichen Tarifvertrag selbst vorgesehene Möglichkeit hatte, sich dieser Lohnforderung zu widersetzen.

voorbeelde

De har bemærket, at den østrigske lønmodtagergarantifond, der er oprettet i henhold til den østrigske lov om garanti for lønkrav i tilfælde af insolvens (Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz), dækker følgende omkostninger
Sie wiesen darauf hin, dass der österreichische Insolvenz-Entgelt-Fonds, der gemäß dem Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz eingerichtet worden sei, die folgenden Kosten deckt

De foreslåede metoder er en gentagelse af nogle dårlige løsninger, nemlig fleksibilitet for enhver pris, en yderligere afvikling af socialstaten med en nedskæring af pensionerne, en dogmatisk afvisning af ethvert rimeligt lønkrav, forskelsbehandling af de forskellige regioner, en reduktion af de offentlige investeringer og en fiks idé med at henvise til den stabilitetspagt og den monetarisme, der ikke alene har medført nogle uoprettelige skader allerede, men som bestemt heller ikke har været i stand til at støtte euroen, som i stadig større grad bliver mast af den stærke dollar.
Die vorgeschlagenen Formeln zeichnen Wege nach, die zum Scheitern verurteilt sind: Flexibilität um jeden Preis, ein weiterer Abbau des Sozialstaates und Rentenkürzungen, die doktrinäre Einschränkung jeder gerechten Lohnforderung, bis hin zur unterschiedlichen Behandlung der Regionen, zum Abbau der öffentlichen Investitionen und zum fanatischen Verweis auf jenen Stabilitätspakt, jene Geldpolitik, die nicht nur bereits irreparable Schäden verursacht haben, sondern mitnichten dazu taugten, den immer mehr durch den übermächtigen Dollar zermalmten Euro zu stützen.

»Forsikring – artikel 15 og 16 i første direktiv 73/239/EØF – artikel 17 og 18 i første direktiv 79/267/EØF – likvidation af et forsikringsselskab efter tilbagekaldelse af tilladelse til at drive forsikringsvirksomhed – rangorden for privilegerede lønkrav og privilegerede forsikringskrav«
„Versicherungen – Artikel 15 und 16 der Ersten Richtlinie 73/239/EWG – Artikel 17 und 18 der Ersten Richtlinie 79/267/EWG – Verfahren der Liquidation eines Versicherungsunternehmens nach Widerruf der Zulassung – Jeweiliger Rang der Vorrechte der Lohnforderungen und der Versicherungsforderungen“

nationale lønkrav, der ikke er fastsat ved lov, skal gøres gældende inden for kort tid, dvs. inden for det regnskabsår, som kravet vedrører?
nationale Ansprüche auf Besoldung (Arbeitsentgelt), die nicht gesetzlich festgesetzt sind, zeitnah, d. h. innerhalb des Haushaltsjahres, für das sie begehrt wird, geltend zu machen sind?

Efter den nederlandske regerings opfattelse er fællesskabsretten ikke til hinder for, at en forældelsesregel som den i hovedsagen omhandlede anvendes på de lønkrav fra arbejdstagere, der ikke er blevet betalt, i det i artikel 4 i direktiv 80/987 fastsatte tidsrum, såfremt denne forældelsesregel ikke er i strid med principperne om ækvivalens og effektivitet.
Nach Auffassung der niederländischen Regierung steht das Gemeinschaftsrecht der Anwendung einer Verjährungsregelung wie der im Ausgangsfall auf die nicht befriedigten Arbeitsentgeltansprüche von Arbeitnehmern für den in Art. 4 der Richtlinie 80/987 bestimmten Zeitraum nicht entgegen, sofern diese Verjährungsregelung nicht im Widerspruch zu den Grundsätzen der Gleichwertigkeit und der Effektivität steht.

Herved sætter den forelæggende ret forældelsesreglen i artikel 2, stk. 5, i decreto legislativo nr. 80/92 til gennemførelse af direktiv 80/987, der udgør et år, i forhold til forældelsesreglen for lønkrav, der udgør fem år.
Dabei setzt das vorlegende Gericht die Verjährungsregelung des Art. 2 Abs. 5 des Decreto legislativo Nr. 80/92 zur Umsetzung der Richtlinie 80/987, die ein Jahr beträgt, ins Verhältnis zu der Verjährungsregelung für Ansprüche auf Arbeitsentgelt, die fünf Jahre beträgt.

»Arbejdskraftens frie bevægelighed – udstationerede arbejdstagere – lønkrav hidrørende fra et ansættelsesforhold – forordning (EF) nr. 593/2008 (Rom I-forordningen) – lovvalg – artikel 8 – lov, der finder anvendelse på individuelle arbejdsaftaler – artikel 14 – overdragelse af lønkrav til en fagforening – artikel 23 – særlige lovvalgsregler vedrørende aftalemæssige forpligtelser – direktiv 96/71/EF – artikel 3 – begrebet »mindsteløn« – medlemsstaters skønsbeføjelser – fri udveksling af tjenesteydelser – social beskyttelse af arbejdstagere«
„Freizügigkeit der Arbeitnehmer – Entsandte Arbeitnehmer – Lohnforderungen aus einem Arbeitsverhältnis – Verordnung (EG) Nr. 593/2008 (Rom-I-Verordnung) – Rechtswahl – Artikel 8 – Auf Individualarbeitsverträge anwendbares Recht – Artikel 14 – Übertragung von Lohnforderungen auf eine Gewerkschaft – Artikel 23 – Spezielle Kollisionsnormen für vertragliche Schuldverhältnisse –Richtlinie 96/71/EG – Artikel 3 – Begriff der Mindestlohnsätze – Ermessen der Mitgliedstaaten – Freier Dienstleistungsverkehr – Sozialer Schutz der Arbeitnehmer“

De pågældende arbejdstagere har hver især overdraget deres lønkrav til fagforeningen.
Die betroffenen Arbeitnehmer haben ihre Lohnforderungen einzeln der Gewerkschaft übertragen.

(b) Medlemsstaterne kan se bort fra lønkravet i artikel 5, stk. 2, forudsat at ansøgeren har fuldført en højere uddannelse på stedet og opnået en bachelor- og en kandidatgrad på en højere uddannelsesinstitution beliggende på Fællesskabets område.
(b) Die Mitgliedstaaten können Ausnahmen in Bezug auf die Gehaltsvorschriften nach Artikel 5 Absatz 2 vorsehen, wenn der Antragsteller seine höheren Bildungsabschlüsse (Bachelor’s und Master’s Degree) in einer Hoch- oder Fachhochschule in der EU erworben hat.

Endelig gælder det, at lønkrav, der fremsættes for at kompensere for tab af købekraft, på mellemlang sigt kan medføre, at sænkningen af arbejdskraftomkostningerne neutraliseres.
Darüber hinaus besteht die Gefahr, daß die Senkung der Arbeitskosten mittelfristig durch Lohnforderungen zum Ausgleich des Kaufkraftverlusts neutralisiert wird.

rangorden for privilegerede lønkrav og privilegerede forsikringskrav
Jeweiliger Rang der Vorrechte der Lohnforderungen und der Versicherungsforderungen

De kriterier, der anvendes til at karakterisere et ansættelsesforhold, handler især om, hvorvidt der er tale om et lønkrav og et underordnet forhold.
Als Kriterien für das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses werden vor allem die Zahlung eines Entgelts und die Weisungsgebundenheit des Beschäftigten angesehen.

Herefter er det en betingelse for, at en arbejdstagers lønkrav kan betragtes som ikke-privilegeret, at arbejdstageren selv eller sammen med nære slægtninge senere end seks måneder før konkursbegæringen har ejet en væsentlig del af virksomheden og har haft en betydelig indflydelse på dens aktiviteter.
Damit die Lohnforderungen eines Arbeitnehmers als nicht bevorrechtigt betrachtet werden können, ist nunmehr erforderlich, dass der Arbeitnehmer selbst oder zusammen mit Angehörigen in den letzten sechs Monaten vor dem Antrag auf Konkurseröffnung Eigentümer eines wesentlichen Teils des Unternehmens war und maßgeblichen Einfluss auf dessen Geschäftstätigkeit hatte.

Det samme gælder i øvrigt med hensyn til Portugaias argumentation om forskellen i forbindelse med forældelse af lønkravene, lønniveauet, der skulle være uretfærdigt set i forhold til lønniveauet inden for andre brancher, og den manglende anvendelse af strafferetlige sanktioner over for de tyske arbejdsgivere.
EG-Vertrag führt. Das Gleiche gilt übrigens für das Vorbringen von Portugaia zum Unterschied bei der Verjährung der Lohnansprüche, zum ungerechtfertigten Lohnniveau im Vergleich zu dem in anderen Wirtschaftszweigen sowie zur Nichtanwendung strafrechtlicher Sanktionen auf die deutschen Arbeitgeber.

(11) Der bør fastsættes undtagelser fra hovedordningen for så vidt angår lønniveauet for højt kvalificerede ansøgere under 30 år, som på grund af deres relativt beskedne erhvervserfaring og deres stilling på arbejdsmarkedet, eventuelt ikke er i stand til at opfylde lønkravene i hovedordningen, og for personer, der har fået deres kvalifikationer på højere uddannelsesinstitutioner i EU.
(11) Für hoch qualifizierte Antragsteller unter 30 Jahren, die aufgrund ihrer relativ geringen Berufserfahrung und ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt die Gehaltsvorschriften möglicherweise nicht erfüllen können, oder für diejenigen, die ihren Hochschulabschluss in der Europäischen Union erworben haben, sollten Ausnahmeregelungen in Bezug auf die Gehaltsvorschriften vorgesehen werden.

Selv hvis man fandt en køber til SNIACE's anlægsaktiver, ville indtægterne fra salget gå til at betale lønkravene, der i henhold til spansk lovgivning har højere prioritet end restancer til skattevæsenet.
Selbst wenn sich ein Käufer für das Anlagevermögen fände, müßten aus der Masse zunächst die Lohnkredite bezahlt werden, da sie nach spanischem Recht Vorrang gegenüber den Forderungen der Finanzkasse haben.

Med det tredje anbringende gøres gældende, at der er sket urigtig anvendelse af dommen i sagen Plaumann mod Kommissionen og i sagen Kommissionen mod Aktionsgemeinschaft Recht und Eigentum, i det omfang Retten fandt, at appellanten ikke kunne anses for individuelt berørt alene under henvisning til, at den omhandlede støtte blev ydet modtagerne gennem en reduktion af lønkrav fra sømænd, der har ret til en fritagelse for indkomstskat.
Drittens seien die Urteile Plaumann/Kommission und Kommission/Aktionsgemeinschaft Recht und Eigentum falsch herangezogen worden, indem das Gericht festgestellt habe, dass die Rechtsmittelführerin nicht bereits deshalb als individuell betroffen gelten könne, weil die fragliche Beihilfe im Wege reduzierter Lohnansprüche derjenigen Seeleute, für die die durch die steuerlichen Maßnahmen vorgesehene Einkommensteuerbefreiung gelte, an die Begünstigten weitergegeben worden sei. Viertens habe das Gericht die Urteile Kwekerij van der Kooy u. a. /Kommission und CIRFS u. a.

Der foreslås en yderligere lempelse af lønkravet for unge arbejdstagere, der har studeret i EU.
Für junge Fachkräfte, die ihr Studium in der EU absolviert haben, wird eine weitere Lockerung der Gehaltsvorschriften vorgeschlagen.

Jeg vil i overensstemmelse med dette anbringende først undersøge, om den nationale lovgiver – med hensyn til forældelsesfrister inden for rammerne af gennemførelsen af direktiv 80/987 – skal overtage den nationale lovbestemte frist for at gøre lønkrav gældende, for at forblive i overensstemmelse med direktivets formål.
Ich werde daher entsprechend diesem Vorbringen zunächst untersuchen, ob der nationale Gesetzgeber im Hinblick auf die Verjährungsfristen im Rahmen der Umsetzung der Richtlinie 80/987 die nationale gesetzliche Frist zur Geltendmachung von Ansprüchen auf Arbeitsentgelt übernehmen muss, um im Einklang mit den Zielen der Richtlinie zu bleiben.

Inflationsforventninger på mellemlang og lang sigt har afgørende betydning for lønkravene.
Von entscheidender Bedeutung für die Lohnforderungen sind überdies die mittel- bis langfristigen Inflationserwartungen.

»1) Artikel 14, stk. 2, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 593/2008 af 17. juni 2008 om lovvalgsregler for kontraktlige forpligtelser (Rom I), sammenholdt med artikel 3, stk. 1, i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71 af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser, skal fortolkes således, at spørgsmålet om, hvorvidt en udstationeret arbejdstager kan overdrage et lønkrav over for sin arbejdsgiver til en fagforening i værtsmedlemsstaten, skal afgøres af den lovgivning, der finder anvendelse på de pågældende lønkrav.
Juni 2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Rom I) in Verbindung mit Art. 3 Abs. 1 der Richtlinie 96/71/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Dezember 1996 über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen entscheidet sich die Frage, ob ein entsandter Arbeitnehmer eine gegenüber seinem Arbeitgeber bestehende Lohnforderung einer Gewerkschaft im Aufnahmemitgliedstaat übertragen kann, nach dem Recht, das auf die fraglichen Lohnforderungen anwendbar ist.

Domstolen har således dels præciseret, at de i direktivets artikel 10, litra a), omhandlede former for misbrug består i misbrug, som påfører garantiinstitutionerne tab derved, at der fiktivt skabes et lønkrav, som bevirker, at disse institutioners betalingsforpligtelse uretmæssigt udløses, dels, at de foranstaltninger, som medlemsstaterne i henhold til artikel 10, litra a), i direktiv 80/987 har ret til at træffe, således er dem, der er nødvendige med henblik på at undgå en sådan adfærd (38).
Der Gerichtshof hat nämlich klargestellt, dass es sich bei den Missbräuchen im Sinne von Art. 10 Buchst. a der Richtlinie um missbräuchliche Verhaltensweisen handelt, die zu einer Schädigung der Garantieeinrichtungen führen, indem ohne sachlichen Grund Entgeltansprüche begründet werden, um so zu Unrecht die Zahlungspflicht dieser Einrichtungen auszulösen, und dass die Maßnahmen, die die Mitgliedstaaten nach dieser Bestimmung treffen dürfen, zur Verhinderung solcher Verhaltensweisen erforderlich sein müssen(38).

»Er en national forståelse af en bestemmelse, hvorefter forfaldne lønkrav, som er overladt arbejdsgiveren til forvaring for på en skæringsdag at indbetales til en pensionskasse, men som af arbejdsgiveren ikke er blevet indbetalt på en særskilt konto og derfor ikke er omfattet af retten til at få disse krav udtaget fra insolvensbehandlingen af arbejdsgiverens aktiver (Aussonderungsrecht) i henhold til § 47 i den tyske lov om insolvens, i strid med bestemmelsen i artikel 8 i direktiv 2008/94/EF eller EU-retten i øvrigt?«
Verstößt ein nationales Verständnis einer Regelung, wonach fällige Lohnansprüche, die dem Arbeitgeber zur Verwahrung überlassen wurden, um sie zu einem Stichtag an eine Pensionskasse zu zahlen, von diesem aber nicht auf ein gesondertes Konto eingezahlt wurden und deshalb dem Aussonderungsrecht gemäß § 47 InsO entzogen sind, gegen die Regelung des Art. 8 der Richtlinie 2008/94/EG bzw. das übrige Unionsrecht?

32 Med det andet spørgsmål ønsker den forelæggende ret nærmere bestemt oplyst, om det med henblik på anvendelsen af artikel 4 og 5 i direktiv 80/987 er tilstrækkeligt, at nationale retsforskrifter blot anvender en arbejdstagers oprindelige lønfordring som et sammenligningselement, eller om denne fordring skal være beskyttet af fonden ligesom ethvert andet lønkrav.
32 Mit seiner zweiten Frage möchte das vorlegende Gericht im Kern wissen, ob es für die Anwendung der Art. 4 und 5 der Richtlinie 80/987 genügt, dass eine nationale Regelung einen ursprünglichen Anspruch des Arbeitnehmers als bloßen Ausgangspunkt verwendet, oder ob dieser Anspruch wie jeder andere Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis durch die Intervention des Fonds geschützt werden muss.