Es bleibt somit Raum für die Annahme, dass der Gemeinschaftsgesetzgeber bei der Festlegung der Verfahren für die Entlassung von Arbeitnehmern nicht von einem Standard einer unterschiedslosen Behandlung dieser Arbeitnehmer ausgegangen ist, den der nationale Gesetzgeber der Auslegung der unter seine ausschließliche Zuständigkeit fallenden Regelungen betreffend die entlassenen Arbeitnehmern zu zahlenden Abfindungen hätte zugrunde legen können, sondern sich dafür ausgesprochen hat, dass der Schutz der Arbeitnehmer nach Maßgabe der Merkmale und/oder des Verhaltens des Arbeitgebers, jedenfalls jedoch unter Bezugnahme auf den Umstand, dass eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie die vom vorliegenden Gericht geschilderte nicht in der Sphäre des Arbeitgebers liegt, differenziert werden muss oder zumindest werden kann.
Καθίσταται συνεπώς δυνατό να θεωρηθεί ότι, καθορίζοντας τις ακολουθητέες διαδικασίες απολύσεως των εργαζομένων, ο κοινοτικός νομοθέτης δεν καθιέρωσε μια ενιαία σταθερά μεταχειρίσεως αυτών, σταθερά, την οποία θα μπορούσε να λάβει υπόψη ο εθνικός νομοθέτης κατά την ερμηνεία των ρυθμίσεων –η έκδοση των οποίων αποτελεί αποκλειστική του αρμοδιότητα– σχετικά με την καταβλητέα στους απολυθέντες εργαζόμενους αποζημίωση, αλλά έθεσε μια κατευθυντήρια γραμμή κατά την οποία η προστασία των ως άνω εργαζομένων πρέπει ή, τουλάχιστον, μπορεί να είναι διαφορετική ανάλογα με τα χαρακτηριστικά και/ή τη συμπεριφορά του εργοδότη και, εν πάση περιπτώσει, όταν ο λόγος λύσεως της σχέσεως εργασίας, όπως στην υπόθεση ενώπιον του αιτούντος δικαστηρίου, δεν οφείλεται στον εργοδότη.EurLex-2 EurLex-2