Es bleibt somit Raum für die Annahme, dass der Gemeinschaftsgesetzgeber bei der Festlegung der Verfahren für die Entlassung von Arbeitnehmern nicht von einem Standard einer unterschiedslosen Behandlung dieser Arbeitnehmer ausgegangen ist, den der nationale Gesetzgeber der Auslegung der unter seine ausschließliche Zuständigkeit fallenden Regelungen betreffend die entlassenen Arbeitnehmern zu zahlenden Abfindungen hätte zugrunde legen können, sondern sich dafür ausgesprochen hat, dass der Schutz der Arbeitnehmer nach Maßgabe der Merkmale und/oder des Verhaltens des Arbeitgebers, jedenfalls jedoch unter Bezugnahme auf den Umstand, dass eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie die vom vorliegenden Gericht geschilderte nicht in der Sphäre des Arbeitgebers liegt, differenziert werden muss oder zumindest werden kann.
There is then room to conclude that the Community legislature, in determining the procedures for the dismissal of workers, did not adopt an undifferentiated standard for their treatment, which could be taken into account by the national legislature in interpreting the rules – which remain within its exclusive purview – in determining the compensation due to dismissed workers, but indicated an orientation according to which their protection must, or at least may, be differentiated having regard to the characteristics and/or the conduct of the employer and in any event having regard to the fact that an event causing termination of the contract, such as that mentioned by the referring court, is not in any way attributable to the employer’s area of responsibility.EurLex-2 EurLex-2