non-standard employment oor Nederlands

non-standard employment

Vertalings in die woordeboek Engels - Nederlands

atypische arbeid

voorbeelde

XV Share of employees in non-standard employment
XV Aandeel van werknemers in niet-standaardfuncties

having regard to the ILO report of 2016 on non-standard employment around the world (22),
gezien het IAO-verslag van 2016 over atypisch werk wereldwijd („Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects”) (22),

Non-standard employment contracts are more prevalent among women, young people and non-routine manual work.
Atypische arbeidsovereenkomsten komen vaker voor onder vrouwen en jongeren en bij niet-routinematig manueel werk.

Women's share of non-standard employment was higher than that of men.
Het percentage vrouwelijke werknemers met een atypische arbeidsovereenkomst is groter dan dat bij de mannen.

(32) ILO report of 14 November 2016 on non-standard employment around the world.
(32) IAO-verslag van 14 november 2016 over atypisch werk wereldwijd.

Facilitate the transition from non-standard employment such as mini-jobs into more sustainable forms of employment.
De omvorming van niet-conventionele situaties van tewerkstelling, zoals mini-jobs, in meer duurzame vormen van werkgelegenheid te bevorderen.

The Commission will await the outcome of the debate on non-standard employment contracts before considering any further action.
De Commissie wacht het resultaat af van de discussie over andere dan standaardarbeidsovereenkomsten, alvorens verdere actie te overwegen.

They are more frequently employed in non-standard employment contracts and the gender pay gap is still unacceptably high.
Zij zijn vaker werkzaam op basis van atypische arbeidsovereenkomsten en de genderkloof is nog steeds onaanvaardbaar hoog.

Subject: Predominance of non-standard employment in Greece and harmful effects thereof on earnings and the sustainability of insurance funds
Betreft: Atypisch werk is in Griekenland de norm geworden, wat ernstige gevolgen heeft voor het inkomen van de werknemers en de levensvatbaarheid van de volksverzekeringen

In the context of employment policy, the need for support for forms of non-standard employment must not be overlooked.
Op het vlak van het werkgelegenheidsbeleid mag de ondersteuning van atypische arbeidsvormen niet over het hoofd worden gezien.

These measures would help reduce income losses for all workers, including those in non-standard employment, as well as the self-employed.
Deze maatregelen zouden helpen om het verlies aan inkomen te verminderen voor alle werknemers, dus ook voor werknemers met een atypische arbeidsovereenkomst, en voor de zelfstandigen.

In fact the Commission consulted the social partners in a much wider context which included other forms of non-standard employment contracts.
Inderdaad heeft de Commissie de sociale partners geraadpleegd in een ruimere context waarbij het ook ging om andere vormen van nietstandaard werkgelegenheidscontracten.

Such arrangements should be extended to EU countries where they are currently lacking and to employees on non-standard employment contracts (37).
Deze modellen zouden ook tot stand moeten komen in lidstaten waar ze nu nog ontbreken en zeker uitgebreid worden tot degenen zonder standaard arbeidsovereenkomst (37).

In the Netherlands and Slovakia, whose Presidencies requested this exploratory opinion, non-standard employment is close to 60 % and 20 % respectively (5).
Dit verkennend advies is aangevraagd door de achtereenvolgende Raadsvoorzitters Nederland en Slowakije, waar het aandeel van atypische arbeidsovereenkomsten resp. bijna 60 % en 20 % bedraagt (5).

whereas in the case of non-standard employment relationships the rules and procedures defined by the partners in collective bargaining no longer apply
overwegende dat de regels en procedures die in collectieve onderhandelingen door de sociale partners zijn opgesteld, niet langer van toepassing zijn op atypische arbeidsverhoudingen

Rigid dismissal provisions, long judicial proceedings and other burdens placed on employers encourage the use of fixed-term and non-standard employment contracts.
Rigide ontslagregels, lange gerechtelijke procedures alsook andere verplichtingen voor werkgevers werken het gebruik van arbeidscontracten voor bepaalde tijd en atypische arbeidscontracten in de hand.

whereas in the case of non-standard employment relationships the rules and procedures defined by the partners in collective bargaining no longer apply,
overwegende dat de regels en procedures die in collectieve onderhandelingen door de sociale partners zijn opgesteld, niet langer van toepassing zijn op atypische arbeidsverhoudingen,

whereas in the case of non-standard employment relationships the rules and procedures are defined by the partners in collective bargaining no longer apply,
overwegende dat de regels en procedures die in collectieve onderhandelingen door de sociale partners zijn opgesteld, niet langer van toepassing zijn op atypische arbeidsverhoudingen,

The current systems are in general not adapted to the structure of digital labour markets, in which non-standard employment will be more prominent.
De huidige systemen zijn over het algemeen niet aangepast aan de structuur van de digitale arbeidsmarkt, waarin atypische arbeidsvormen vaker zullen voorkomen.

the over-representation of women in non-standard employment (non-standard, fixed-term, part-time contracts) and the need to implement gender-mainstreamed labour policies
de oververtegenwoordiging van de vrouwen in atypische werkverbanden (atypische arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur, part-time-overeenkomsten) en de noodzaak van een arbeidsbeleid met gendermainstreaming