de apariencia profesional oor Arabies

de apariencia profesional

Vertalings in die woordeboek Spaans - Arabies

مظهر محترف

voorbeelde

Los resultados de las búsquedas dirigidas tanto en la campaña de ONU Mujeres como en la de Global Voices revelaron actitudes populares no solo sobre el papel social y profesional de la mujer, sino también sobre su sexualidad, apariencia y relación con los hombres.
كشفت نتاجج البحوث التي أجرتها حملة نساء الأمم المتحدة والأصوات العالمية عن المواقف الشائعة ليس فقط تجاه دور المرأة المجتمعي والمهني، بل وأيضا تجاه هويتها الجنسية ومظهرها وتعاملاتها مع الرجال.

Las relaciones profesionales o personales de los magistrados nunca deberían influir de forma inapropiada en su conducta judicial ni dar apariencia de que ejercen ese tipo de influencia.
ولا يجوز أن يتأثر سلوك القاضي المهني مطلقا بالعلاقات المهنية أو الشخصية أو أن تبدو عليه مظاهر التأثر بها.

Entre las medidas de protección de testigos también figuran las siguientes: vigilar su domicilio o residencia, proporcionarle una residencia temporal bajo vigilancia, acompañarle a las salas de los tribunales o a la Fiscalía y llevarlo de vuelta a su domicilio o residencia, cambiar el domicilio, cambiar su identidad, cambiar su apariencia física, reinsertarlo en otro entorno social, cambiar su actividad profesional, cambiar su puesto de trabajo o conseguirle otro, y garantizarle ingresos suficientes hasta que consiga un empleo
وتشمل تدابير حماية الشهود أيضا مراقبة منزل الشاهد أو محل إقامته ، وتدبير محل إقامة مؤقت له يخضع للمراقبة، ومصاحبة الشاهد إلى مكتب المدعي العام/مقر المحكمة ثم مرافقته إلى منزله/محل إقامته، وتغيير محل إقامة الشاهد وهويته وهيئته، وإدماجه في بيئة اجتماعية أخرى وتغيير مهنته، والوظيفة التي يشغلها أو توفير عمل آخر له، وتزويده بدخل ريثما يتمكن من الحصول على وظيفة

Entre las medidas de protección de testigos también figuran las siguientes: vigilar su domicilio o residencia, proporcionarle una residencia temporal bajo vigilancia, acompañarle a las salas de los tribunales o a la Fiscalía y llevarlo de vuelta a su domicilio o residencia, cambiar el domicilio, cambiar su identidad, cambiar su apariencia física, reinsertarlo en otro entorno social, cambiar su actividad profesional, cambiar su puesto de trabajo o conseguirle otro, y garantizarle ingresos suficientes hasta que consiga un empleo.
وتشمل تدابير حماية الشهود أيضا مراقبة منزل الشاهد أو محل إقامته ، وتدبير محل إقامة مؤقت له يخضع للمراقبة، ومصاحبة الشاهد إلى مكتب المدعي العام/مقر المحكمة ثم مرافقته إلى منزله/محل إقامته، وتغيير محل إقامة الشاهد وهويته وهيئته، وإدماجه في بيئة اجتماعية أخرى وتغيير مهنته، والوظيفة التي يشغلها أو توفير عمل آخر له، وتزويده بدخل ريثما يتمكن من الحصول على وظيفة.

Por “conflicto de interés” se entiende cualquier interés [profesional, político,] financiero o de otro tipo de un miembro, o de la pareja o familiar a cargo de ese miembro, que, en opinión de una persona razonable pudiera o diese la apariencia de: —
تعني عبارة ’’تضارب المصالح‘‘ أي مصلحة [مهنية أو سياسية أو] مالية أو مصلحة أخرى حالية لعضو أو لشريك شخصي للعضو أو من يعيله والتي يعتبرها نظر شخص رزين أو تبدو في نظره أنها:

Por “conflicto de interés” se entiende cualquier interés [profesional, político,] financiero o de otro tipo de un miembro, o de la pareja o familiar a cargo de ese miembro, que, en opinión de una persona razonable pudiera o diese la apariencia de:
تعني عبارة ’’تضارب المصالح‘‘ أي مصلحة [مهنية أو سياسية أو] مالية أو مصلحة أخرى حالية لعضو أو لشريك شخصي للعضو أو من يعيله والتي يعتبرها نظر شخص رزين أو تبدو في نظره أنها:

Convenio No # n una observación formulada en # la Comisión señaló con interés que la Ley # de # de noviembre de # de lucha contra la discriminación, que modificó el artículo # del Código del Trabajo, prohibió la discriminación directa e indirecta en el ámbito laboral y profesional, y añadió nuevos motivos de discriminación prohibidos por la Ley, en concreto los siguientes: “orientación sexual, edad, apariencia física y apellido”
الاتفاقية رقم # لاحظت اللجنة باهتمام، في تعليقها لعام # ، أن القانون رقم # المؤرخ # تشرين الثاني/نوفمبر # بشأن مكافحة التمييز، المعدل للمادة لام # من قانون العمل، يستحدث حظر التمييز المباشر وغير المباشر في العمالة والمهن ويضيف المبررات المحظورة التالية للتمييز، وهي: “التوجه الجنسي، أو العمر، أو المظهر الجسماني، أو اسم الأسرة”

Convenio No. 111: En una observación formulada en 2002, la Comisión señaló con interés que la Ley 2001-1066 de 16 de noviembre de 2001 de lucha contra la discriminación, que modificó el artículo L.122-45 del Código del Trabajo, prohibió la discriminación directa e indirecta en el ámbito laboral y profesional, y añadió nuevos motivos de discriminación prohibidos por la Ley, en concreto los siguientes: “orientación sexual, edad, apariencia física y apellido”.
الاتفاقية رقم 111: لاحظت اللجنة باهتمام، في تعليقها لعام 2002، أن القانون رقم 2001-1066 المؤرخ 16 تشرين الثاني/نوفمبر 2001 بشأن مكافحة التمييز، المعدل للمادة لام-122-45 من قانون العمل، يستحدث حظر التمييز المباشر وغير المباشر في العمالة والمهن ويضيف المبررات المحظورة التالية للتمييز، وهي: “التوجه الجنسي، أو العمر، أو المظهر الجسماني، أو اسم الأسرة”.

La incorporación de procedimientos de evaluación de la edad que tengan en cuenta tanto la apariencia física como la madurez psicológica de la persona, y que se lleven a cabo de manera segura y adaptada a las necesidades del niño y a la perspectiva de género, por parte de profesionales capacitados y evitando todo riesgo de violación de la integridad física del niño;
تطبيق عمليات تقدير السن التي تأخذ في الحسبان كلاً من المظهر الجسدي والنضوج النفسي للفرد، والتي ينفذها أخصائيون مدربون في مكان آمن بطريقة ملائمة للأطفال ومراعية للفوارق بين الجنسين ومنصفة، مع تفادي مخاطر انتهاك السلامة البدنية للطفل؛

El Comité recomienda al Estado parte que adopte medidas apropiadas, incluidos procedimientos disciplinarios o penales, contra los funcionarios que participen en detenciones y cacheos selectivos en función de la raza, así como otros actos injustificados, tomando únicamente como base la apariencia física de personas pertenecientes a minorías étnicas; que imparta de forma continua cursos obligatorios de derechos humanos a la policía y otros agentes del orden para prevenir ese uso de perfiles; y que modifique en consecuencia los objetivos de la actuación profesional de la policía.
توصي اللجنة بأن تتخذ الدولة الطرف الإجراء اللازم، بما فيه إقامة دعاوى تأديبية أو جنائية ضد الموظفين العموميين الذين يتورطون في عمليات توقيف أو تفتيش انتقائية عرقية أو يقومون بأي أفعال أخرى قائمة فقط على أساس مظهر الأشخاص المنتمين إلى إحدى الأقليات الإثنية، وأن توفر تدريباً إلزامياً مستمراً في مجال حقوق الإنسان لأفراد الشرطة وغيرهم من الموظفين المكلفين بإنفاذ القوانين، لمنع ذلك التوصيف، والقيام بناء عليه، بتعديل أهداف الأداء المحددة للشرطة.

El Comité recomienda que el Estado parte adopte medidas apropiadas, incluidos procedimientos disciplinarios o penales, contra los funcionarios que participen en detenciones y cacheos selectivos en función de la raza, así como otros actos injustificados, tomando únicamente como base la apariencia física de personas pertenecientes a minorías étnicas; que dicte de forma permanente cursos obligatorios de derechos humanos a la policía y otros agentes del orden para prevenir ese uso de perfiles, y que modifique en consecuencia los objetivos de la actuación profesional de la policía
توصي اللجنة بأن تتخذ الدولة الطرف الإجراء اللازم، بما فيه إقامة دعاوى تأديبية أو جنائية ضد الموظفين العموميين الذين يتورطون في عمليات توقيف أو تفتيش انتقائية عرقية أو يقومون بأي أفعال أخرى قائمة فقط على أساس مظهر الأشخاص المنتمين إلى إحدى الأقليات الإثنية، وأن توفر تدريباً إلزامياً مستمراً في مجال حقوق الإنسان لأفراد الشرطة وغيرهم من الموظفين المكلفين بإنفاذ القوانين، لمنع ذلك التوصيف، والقيام بناء عليه، بتعديل أهداف الأداء المحددة للشرطة

El Comité recomienda que el Estado parte adopte medidas apropiadas, incluidos procedimientos disciplinarios o penales, contra los funcionarios que participen en detenciones y cacheos selectivos en función de la raza, así como otros actos injustificados, tomando únicamente como base la apariencia física de personas pertenecientes a minorías étnicas; que dicte de forma permanente cursos obligatorios de derechos humanos a la policía y otros agentes del orden para prevenir ese uso de perfiles, y que modifique en consecuencia los objetivos de la actuación profesional de la policía.
توصي اللجنة بأن تتخذ الدولة الطرف الإجراء اللازم، بما فيه إقامة دعاوى تأديبية أو جنائية ضد الموظفين العموميين الذين يتورطون في عمليات توقيف أو تفتيش انتقائية عرقية أو يقومون بأي أفعال أخرى قائمة فقط على أساس مظهر الأشخاص المنتمين إلى إحدى الأقليات الإثنية، وأن توفر تدريباً إلزامياً مستمراً في مجال حقوق الإنسان لأفراد الشرطة وغيرهم من الموظفين المكلفين بإنفاذ القوانين، لمنع ذلك التوصيف، والقيام بناء عليه، بتعديل أهداف الأداء المحددة للشرطة.