congé politique oor Kroaties

congé politique

Vertalings in die woordeboek Frans - Kroaties

dopust za političko djelovanje

voorbeelde

41 À titre d’illustration, voir par exemple Koslowski, A., Blum, S., Dobrotić, I., Macht, A. et Moss, P., (2019) International Review of Leave Policies and Related Research 2019 [rapport international sur les politiques de congé et recherché liée 2019].
41 Za primjere vidjeti, među ostalim, Koslowski, A., Blum, S., Dobrotić, I., Macht, A. i Moss, P., (2019.) International Review of Leave Policies and Related Research 2019.

L'organisation d'envoi et l'organisation d'accueil conviennent d'une indemnité de congé adéquate en fonction des politiques de cette dernière, qui est ensuite débattue et approuvée avec le volontaire de l'aide de l'Union européenne.
Primjeren dopust dogovaraju organizacija pošiljateljica i primateljica na temelju politike potonje, a zatim o njemu raspravljaju i dogovaraju ga s volonterom za humanitarnu pomoć EU-a.

«invite la Commission et les États membres à réexaminer les politiques en matière de congés pour tenir compte du rôle des grands-parents actifs s'occupant de leurs petits-enfants;»
„poziva Komisiju i države članice da ponovno razmotre politike o dopustu kako bi se u njih uključila uloga mnogih zaposlenih djedova i baka koji se brinu za unuke;”

"invite la Commission et les États membres à réexaminer les politiques en matière de congés pour tenir compte du rôle des grands-parents actifs s'occupant de leurs petits-enfants;"
„poziva Komisiju i države članice da ponovno razmotre politike o dopustu kako bi se u njih uključila uloga mnogih zaposlenih djedova i baka koji se brinu za unuke;”

(14) RAND Europe, Policy Brief de Janna van Belle «Paternity and parental leave policies across the European Union» (Politiques en matière de congé de paternité et parental dans l’ensemble de l’Union européenne).
(14) RAND Europe, Kratki prikaz politike koji je izradila Janna van Belle, Paternity and parental leave policies across the European Union („Politike o očinskom i roditeljskom dopustu diljem Europske unije”)..

Tout membre du personnel qui se porte candidat à un mandat ou une fonction publique ou politique est mis en congé sans traitement à compter de la date à laquelle il déclare commencer sa campagne électorale.
Svaki zaposlenik koji se kandidira za javnu ili političku funkciju ima pravo na neplaćeni dopust počevši od datuma na koji objavi da započinje svoju izbornu kampanju.

L’accès à des services de garde d’enfants, de soins de longue durée et d’accueil extra-scolaire abordables et de qualité, la possibilité de recourir à des régimes de travail flexibles ainsi que l’existence de politiques de congé appropriées continuent de jouer un rôle essentiel pour promouvoir l’emploi féminin et aider hommes et femmes à concilier vie professionnelle et vie familiale.
Dostupnost pristupačnih i kvalitetnih usluga skrbi za djecu, dugoročne skrbi te izvanškolske skrbi, fleksibilni radni uvjeti i odgovarajuće politike u području dopusta i dalje imaju ključnu ulogu u održavanju zaposlenosti žena te omogućivanju muškarcima i ženama da uspostave ravnotežu između poslovnog i obiteljskog života.

((Renvoi préjudiciel - Politique sociale - Directive 2003/88/CE - Aménagement du temps de travail - Congé annuel payé - Indemnité financière en cas de décès))
((Zahtjev za prethodnu odluku - Socijalna politika - Direktiva 2003/88/EZ - Organizacija radnog vremena - Plaćeni godišnji odmor - Novčana naknada u slučaju smrti))

«Renvoi préjudiciel – Politique sociale – Directive 2003/88/CE – Aménagement du temps de travail – Congé annuel payé – Indemnité financière en cas de décès»
„Zahtjev za prethodnu odluku – Socijalna politika – Direktiva 2003/88/EZ – Organizacija radnog vremena – Plaćeni godišnji odmor – Novčana naknada u slučaju smrti“

Une attention particulière devrait être accordée à la lutte contre les stéréotypes liés au genre, aux politiques d'emploi rigides et archaïques et aux dispositions relatives au congé parental inadéquates.
Pažnju treba usmjeriti na rješavanje spolnih stereotipa, nefleksibilnih i zastarjelih politika zapošljavanja i neodgovarajućih propisa o roditeljskom dopustu.

Une attention particulière devrait être accordée à la lutte contre les stéréotypes liés au genre, aux politiques d'emploi rigides et archaïques et aux dispositions relatives au congé parental inadéquates.
Pažnju treba usmjeriti na rješavanje rodnih stereotipa, nefleksibilnih i zastarjelih politika zapošljavanja i neodgovarajućih propisa o roditeljskom dopustu.

51 Au vu de ce qui précède, il convient de répondre à la seconde question que la clause 4 de l’accord-cadre doit être interprétée en ce sens qu’elle s’oppose à une réglementation nationale, telle que celle en cause au principal, qui exclut de manière absolue l’octroi, à un travailleur à durée déterminée, en vue d’exercer un mandat politique, d’un congé en vertu duquel la relation de travail est suspendue jusqu’à la réintégration de ce travailleur à l’issue dudit mandat, alors que ce droit est reconnu aux travailleurs à durée indéterminée.
51 S obzirom na prethodno navedeno, na drugo pitanje valja odgovoriti tako da članak 4. Okvirnog sporazuma treba tumačiti na način da mu se protivi nacionalni propis poput onoga o kojem je riječ u glavnom postupku, koji u potpunosti isključuje mogućnost da se radniku zaposlenom na određeno vrijeme, kako bi obnašao politički mandat, odobri dopust na temelju kojeg radni odnos miruje do povratka tog radnika po isteku navedena mandata, iako je to pravo priznato radnicima zaposlenima na neodređeno vrijeme.

La clause 4 de l’accord-cadre sur le travail à durée déterminée qui figure à l’annexe de la directive 1999/70 doit être interprétée en ce sens qu’elle s’oppose à une réglementation nationale, telle que celle en cause au principal, qui exclut de manière absolue l’octroi, à un travailleur à durée déterminée, en vue d’exercer un mandat politique, d’un congé en vertu duquel la relation de travail est suspendue jusqu’à la réintégration de ce travailleur à l’issue dudit mandat, alors que ce droit est reconnu aux travailleurs à durée indéterminée.
Članak 4. Okvirnog sporazuma o radu na određeno vrijeme u Prilogu Direktivi 1999/70 treba tumačiti na način da mu se protivi nacionalni propis poput onoga o kojem je riječ u glavnom postupku, koji u potpunosti isključuje mogućnost da se radniku zaposlenom na određeno vrijeme, kako bi obnašao politički mandat, odobri dopust na temelju kojeg radni odnos miruje do povratka tog radnika po isteku navedena mandata, iako je to pravo priznato radnicima zaposlenima na neodređeno vrijeme.

«Politique sociale – Accord-cadre sur le congé parental – Droit à un congé parental pour les magistrats de sexe masculin – Octroi d’un congé parental au père exerçant une activité professionnelle lorsque la mère ne travaille pas – Directive 96/34/CE – Égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d’emploi»
„Socijalna politika – Direktiva 96/34/EZ – Okvirni sporazum o roditeljskom dopustu – Pravo sudaca na roditeljski dopust – Odobravanje roditeljskog dopusta zaposlenom ocu pored nezaposlene majke – Direktiva 2006/54/EZ – Jednako postupanje prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja“

Après tout, la durée du congé de maternité est en effet une question politique complexe dans le cadre de laquelle il existe de très grandes disparités entre les États (41), et dans laquelle même les institutions de l’UE ont considéré qu’une période de 14 semaines est trop courte (42).
Uostalom, pitanje trajanja rodiljnog dopusta složeno je meritorno pitanje u pogledu kojeg postoje ogromna neslaganja između država članica(41) te su čak i institucije Unije zaključile da je 14 tjedana prekratko razdoblje(42).

L'augmentation des besoins en matière de soins devrait être prise en compte par les États membres lorsqu'ils élaborent leurs politiques dans ce domaine, y compris en ce qui concerne le congé d'aidant.
Države članice trebale bi uzeti u obzir to povećanje potreba za skrbi pri izradi svojih politika skrbi, među ostalim i u pogledu dopusta za pružatelje skrbi.

Une attention particulière devrait être accordée à la lutte contre les stéréotypes liés au genre, aux politiques d'emploi rigides et archaïques et à l'inadéquation des dispositions relatives au congé parental.
Pozornost bi se trebala posvetiti rješavanju spolnih stereotipa, nefleksibilnih i zastarjelih politika zapošljavanja i neodgovarajućim odredbama za roditeljski dopust.

L’augmentation des besoins de soins devrait être prise en compte par les États membres lorsqu’ils élaborent leurs politiques en matière de soins, y compris en ce qui concerne le congé d’aidant.
Države članice trebale bi uzeti u obzir to povećanje potreba za skrbi pri izradi svojih politika skrbi, među ostalim i u pogledu dopusta za pružatelje skrbi.

«Politique sociale – Directive 92/85/CEE – Champ d’application – Gestation pour autrui – Congé de maternité – Directive 2006/54/CE – Égalité de traitement entre les hommes et les femmes – Interdiction de discrimination fondée sur la grossesse»
„Socijalna politika – Direktiva 92/85/EEZ – Područje primjene – Zamjensko majčinstvo – Rodiljni dopust – Direktiva 2006/54 – Jednako postupanje prema muškarcima i ženama – Zabrana stavljanja u nepovoljniji položaj na temelju trudnoće“

((Politique sociale - Aménagement du temps de travail - Directive 2003/88/CE - Droit au congé annuel payé - Composition de la rémunération - Salaire de base et commission en fonction du chiffre d’affaires réalisé))
((Socijalna politika - Organizacija radnog vremena - Direktiva 2003/88/EZ - Pravo na plaćeni godišnji odmor - Sastav plaće - Osnovna plaća i provizija s obzirom na ostvareni promet))

«Politique sociale – Aménagement du temps de travail – Directive 2003/88/CE – Droit au congé annuel payé – Composition de la rémunération – Salaire de base et commission en fonction du chiffre d’affaires réalisé»
„Socijalna politika – Organizacija radnog vremena – Direktiva 2003/88/EZ – Pravo na plaćeni godišnji odmor – Sastav plaće – Osnovna plaća i provizija s obzirom na ostvareni promet“