Amennyiben a 92/85 irányelv 4. cikkének megfelelően elvégzett kockázatértékelés eredménye „[a 2. cikkben meghatározott] munkavállaló biztonságát vagy egészségét érintő kockázatot, illetve terhességére vagy szoptatására gyakorolt hatást mutat ki, ezen irányelv 5. cikkének (1) és (2) bekezdése előírja, hogy a munkáltató köteles a munkafeltételeket, illetve a munkaidőt átmenetileg módosítani, vagy ha az technikai vagy más objektív okból nem bizonyul lehetségesnek, vagy kellően megalapozott indokok alapján észszerűen nem követelhető meg, a munkavállalót köteles más munkakörbe helyezni annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a munkavállaló kockázatnak való kitettsége.
Come on, you blind son of a bitch!eurlex-diff-2018-06-20 eurlex-diff-2018-06-20