arbeidsleven oor Engels

arbeidsleven

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

work life

naamwoord

Voor een duurzaam arbeidsleven zijn hoogwaardig werk en volledige werkgelegenheid nodig.
A sustainable working life focuses on quality of work within a full employment society.

voorbeelde

De in lid 1 bedoelde informatie wordt bewaard gedurende hun hele arbeidsleven waarin blootstelling aan ioniserende straling optreedt en nadien totdat zij de leeftijd van 75 jaar hebben of zouden hebben bereikt, maar in geen geval minder dan dertig jaar na beëindiging van het werk waardoor zij aan straling werden blootgesteld.
The information referred in paragraph 1 shall be retained during the period of their working life involving exposure to ionising radiation and afterwards until they have or would have attained the age of 75 years, but in any case not less than 30 years after termination of the work involving exposure.

Het tweede hiervan is het doortastender gebruik van arbeidsvormen die niet standaard zijn. Hierdoor worden vooral jongeren die zich voorbereiden op de start van hun arbeidsleven in staat gesteld om praktische vaardigheden te verkrijgen en de kosten van hun beroepsonderwijs te dekken.
Secondly, we have a bolder use of 'non-standard' forms of employment, which particularly enable young people preparing to launch themselves into their working lives both to obtain practical skills and to cover the costs of their vocational education.

Onder „redelijke voorzieningen” om de fundamentele taken van een ambt te kunnen vervullen, wordt verstaan passende maatregelen, waar nodig, om een persoon met een handicap in staat te stellen om toegang te krijgen tot, deel te nemen aan, en carrière te maken in het arbeidsleven, of opleidingen te volgen, zonder dat dit voor de werkgever een onevenredig zware belasting vormt.
‘Reasonable accommodation’, in relation to the essential functions of the job, shall mean appropriate measures, where needed, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.

verzoekt de Commissie over te gaan tot versterking van EU-programma's als EQUAL, gericht op bevordering van sociale integratie via steunverlening aan kansarme groepen en personen die gevaar lopen te worden gediscrimineerd in het onderwijs en op de arbeidsmarkt. Deze programma's reiken middelen aan waarvan de lokale en regionale overheden gebruik kunnen maken ter bevordering van de integratie van vluchtelingen in de maatschappij en het arbeidsleven;
calls on the Commission to strengthen Community programmes such as EQUAL, which aims to promote social inclusion through support to disadvantaged groups and those facing potential discrimination in access to education and employment, since they provide resources which can be drawn on by local and regional authorities to support the integration of refugees into society and the labour market;

Naast de problemen inzake de inkomens - en vermogensverdeling , die in het hoofdstuk betreffende de inflatie en de overheidsfinanciën werden aangesneden , kunnen de sociale ongelijkheden velerlei vormen aannemen : zij betreffen bij voorbeeld de toegang tot collectieve goederen en diensten , tot de opleiding en tot de werkgelegenheid , de discriminatie en de verschillen in status in het arbeidsleven .
BESIDES THE PROBLEMS OF DISTRIBUTION OF INCOME AND WEALTH , DEALT WITH IN THE CHAPTERS ON INFLATION AND PUBLIC FINANCE , SOCIAL INEQUALITIES MAY TAKE MANY FORMS : THEY INVOLVE FOR EXAMPLE , ACCESS TO PUBLIC SERVICES AND FACILITIES , ACCESS TO TRAINING AND EMPLOYMENT , DISCRIMINATION AND DIFFERENCES IN STATUS OF JOBS .

maatregelen ter vergemakkelijking van het leven van werkende ouders waarmee het gezinsleven met het arbeidsleven kan worden gecombineerd;
measures to facilitate the life of working parents allowing reconciliation between family and working life;

- investeringen in menselijk kapitaal verhogen door middel van beter onderwijs en betere vaardigheden en door bevordering van de diversificatie van beroepskeuzes om de arbeidsgeschiktheid van mannen en vrouwen gedurende hun hele arbeidsleven te vergroten.
- increase investment in human capital through better education and skills and by promoting the diversification of career choices in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives.

(21) Werkdocument van de Commissie bij de mededeling over „Het bevorderen van de volledige participatie van jongeren in het onderwijs, het arbeidsleven en het maatschappelijk leven” (SEC(2007) 1093).
(21) Commission staff working document accompanying the Communication on Promoting young people's full participation in education, employment and society (SEC(2007) 1093).

[26] Voorgesteld in COM(2007) 498 van 5.9.2007 over "Het bevorderen van de volledige participatie van jongeren in het onderwijs, het arbeidsleven en het maatschappelijk leven".
[26] Proposed in COM(2007) 498 of 5.9.2007 on "Promoting young people's full participation in education, employment and society".

Hoewel het nationale recht niet van toepassing is, kunnen bij de vaststelling van de vergoeding van de vermogensschade de met de levensverwachting overeenkomende kapitalisatiecoëfficiënt en het aftrekpercentage verband houdend met de verwachte duur van het arbeidsleven worden gebruikt, die zijn vastgesteld aan de hand van de statistische gegevens voor deze Lid-Staat.
Although national law does not apply, compensation in respect of financial loss may be calculated by reference to the capitalization coefficient corresponding to natural life expectancy and to the rate of deduction to take account of active life expectancy on the basis of the statistical information available in the Member State concerned.

verzoekt de Commissie en de lidstaten passende maatregelen op te stellen met het oog op de aanpak van de vergrijzing van de werkende bevolking; wijst erop dat het GVW-regelgevingskader moet bijdragen tot de duurzaamheid van het arbeidsleven en gezond ouder worden; verzoekt de lidstaten revalidatie- en reïntegratiemaatregelen voor oudere werknemers te bevorderen door de resultaten van het proefproject inzake de gezondheid en veiligheid van oudere werknemers ten uitvoer te leggen;
Calls on the Commission and the Member States to design appropriate policies to address the aging of the workforce; believes that the OSH regulatory framework should promote sustainable working lives and healthy ageing; calls on the Member States to promote rehabilitation and reintegration measures for older workers by implementing the results of the EU pilot project on the health and safety of older workers;

Het wordt steeds waarschijnlijker dat de werknemers in hun gehele arbeidsleven talrijke overgangen zullen beleven en verschillende taken zullen verrichten.
Workers are increasingly more likely to undergo numerous transitions and perform different tasks during their working lives.

Het gaat hier bijvoorbeeld om het imago en de kwaliteit van de opleidingen, het verzekeren van de kwalificaties die het bedrijfsleven nodig heeft en het vergemakkelijken van de overgang naar het arbeidsleven.
These relate, among other things, to the image and quality of courses, coverage of the skills needed for work, and enhancing employability.

3.7.4 Het Comité accepteert het standpunt van de Commissie dat door de lidstaten ondernomen hervormingsprocessen zich moeten concentreren op de ondersteuning van een langer arbeidsleven.
3.7.4 The Committee acknowledges the Commission's position on the need for reform processes undertaken by Member States to concentrate on promoting a longer working life.

wijst erop dat flexizekerheid gendergelijkheid moet ondersteunen en implementeren door gelijke toegang tot kwalitatief hoogstaande werkgelegenheid voor vrouwen en mannen te bevorderen en door mogelijkheden te bieden om de eisen van arbeidsleven en privé-leven met elkaar te verzoenen, in het bijzonder gezien het feit dat 3⁄4 van de nieuwe jobs die sedert 2000 gecreëerd werden in de EU, ingevuld wordt door vrouwen, veelal met flexibele en minder zekere arbeidsovereenkomsten;
Notes that flexicurity should support and implement gender equality by promoting equal access to quality employment for women and men and by providing possibilities for reconciling work and family life, particularly in view of the fact that three-quarters of new jobs created in the European Union since 2000 are occupied by women, often already under flexible and less secure employment contracts;

Weliswaar mogen luchtvaartmaatschappijen een dossier over het arbeidsleven van de sollicitant aanleggen, maar de wet geeft de sollicitant het recht te weten dat een dossier is opgevraagd, toestemming te geven voor het verzoek, onnauwkeurigheden te corrigeren en te verlangen dat het dossier alleen wordt bekendgemaakt aan degenen die bij zijn aanwerving betrokken zijn.
While allowing air carriers to obtain an applicant's employment records, the Act gives the applicant the right to notice that the records have been requested, to give consent to the request, to correct inaccuracies, and to have the records divulged only to those involved in the hiring decision.

beseft dat een kwalitatieve verbetering van de werkgelegenheid vooral zal helpen om zowel vrouwen als personen die het einde van het traditionele arbeidsleven naderen, op de arbeidsmarkt te houden, waardoor een aanzienlijke bijdrage aan de economische groei wordt geleverd;
Recognises that improving the quality of employment will assist, in particular, in keeping both women and people approaching the end of the traditional working life in the labour market, thereby making a significant contribution to economic growth;

Het NAP/int. geeft een systematisch overzicht van initiatieven die zichzelf bewezen hebben, met name op het gebied van solidaire economie, werkgelegenheid voor personen met een handicap, maatregelen voor de integratie van mensen met een gegarandeerd minimuminkomen (RMG) in bedrijven, of in het kader van actief beleid voor de terugkeer van kwetsbare mensen in het arbeidsleven.
The NAPincl includes a systematic inventory of initiatives which have proved successful, particularly with regard to economic solidarity, employment of the disabled, and integration of GMI recipients into companies or under active policies promoting the return to work of the most vulnerable.

Een goede kwaliteit van het arbeidsleven gecombineerd met bevordering van werkgelegenheid en ondernemerschap staan centraal in de werkgelegenheidsstrategie van de Europese Unie.
A good quality of working life together with the promotion of employment and entrepreneurship are central to the European Union's employment strategy.

Dit geldt voor alle fasen van het arbeidsleven.
This applies at all stages of working life.

Het ligt meer voor de hand dat niet-Duitse onderdanen aan het einde van hun arbeidsleven terugkeren naar hun land van herkomst en derhalve niet langer in Duitsland onbeperkt belastingplichtig zijn, dan dat Duitse onderdanen in het buitenland met pensioen gaan.
Non-German nationals are more likely to return to their country of origin at the end of their working lives and thus no longer be fully liable to tax in Germany than German nationals are likely to retire abroad.

Bestaat namelijk – zoals in het hoofdgeding – onzekerheid over de vraag of de werknemer ooit weer arbeidsgeschikt wordt, dan kan niet a priori worden uitgesloten dat rechten op vakantie respectievelijk op financiële vergoeding van die rechten gedurende jaren worden gecumuleerd zonder dat de werknemer met succes in het arbeidsleven kan worden gere-integreerd.
If, as in the main proceedings, it is uncertain whether the worker will ever be restored to health, it cannot be ruled out that entitlements to annual leave or allowances in lieu will be accumulated over a period of years without the worker successfully returning to active working life.

Zowel het NAP/werkg. als het NAP/int. zijn erop gericht te garanderen dat zoveel mogelijk mensen deelnemen aan het arbeidsleven.
Both the NAPempl and the NAPincl focus on ensuring that as many people as possible participate in working life.

De strategie voor de periode 2002-2006 heeft positieve resultaten opgeleverd, en de vooruitzichten voor 2007 en daarna zijn eveneens positief indien wij allen - niet alleen in de zin van Europese planning, maar ook op nationaal niveau bijdragen - tot de controle op en regeling van gezondheid en veiligheid, met name voor kwetsbare categorieën werknemers, zoals jongeren, ouderen - die wij verzoeken langer aan het arbeidsleven deel te nemen - en vrouwen, die eveneens worden opgeroepen op de arbeidsmarkt te participeren.
The strategy for 2002-2006 has given positive results, and the prospects for 2007 onwards are positive if we all play a part - not only in terms of European planning, but also at the corresponding national level - in monitoring and planning for health and safety, especially in the vulnerable categories, which means young people, older employees - whom we are calling on to participate in production for a longer period of their lives - and also women, who are likewise called on to participate in working life.