arbeidsongeschikt oor Engels

arbeidsongeschikt

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

disabled

adjektief

Na die datum was hij onvrijwillig werkloos en vervolgens werd hij als gevolg van suikerziekte definitief arbeidsongeschikt.
After that date he was involuntarily unemployed and subsequently he became permanently disabled because of diabetes.

unfit for work

adjektief

Vanaf 1960 werkte hij in Luxemburg, waar hij in 1991 arbeidsongeschikt werd.
From 1960 he worked in Luxembourg, where be became unfit for work in 1991.

incapacitated

adjektief

Ze vergiftigden mijn eten, in de hoop om te zoeken terwijl ik arbeidsongeschikt was.
They poisoned my food, hoping to search while I was incapacitated.

invalid

adjektief

Zijns inziens was Beckers minder dan 15 % arbeidsongeschikt.
In his opinion Mr Beckers' degree of invalidity was below 15%.

unfitforwork

voorbeelde

Het besluit tot benoeming van de leden van het Comité van toezicht voorziet tevens in een reservelijst met potentiële leden die zijn aangewezen om de leden van het Comité van toezicht voor de verdere duur van hun ambtstermijn te vervangen in het geval dat een of meer van die leden zich terugtrekken, overlijden of permanent arbeidsongeschikt worden.
The decision appointing the members of the Supervisory Committee shall also include a reserve list of potential members to replace members of the Supervisory Committee for the remainder of their term of office in the event of the resignation, death or permanent incapacity of one or more of those members.

De bepalingen van de wetten op sociale voorzorg 1952-1972 (Social Welfare Acts 1952 to 1972) en van de ter uitvoering van deze wetten vastgestelde regelingen, inzake prestaties bij arbeidsongeschiktheid, moederschap en behandeling;
the provisions of the Social Welfare Acts 1952 to 1972 and of the regulations made thereunder, relating to disability benefit, maternity benefit and treatment benefit;

„Voor de berekening van het ouderdomspensioen en het pensioen wegens blijvende arbeidsongeschiktheid als gevolg van een niet‐beroepsgerelateerde ziekte of een niet-beroepsgerelateerd ongeval, worden de tijdvakken waarin er geen bijdrageverplichting bestaat, meegeteld op basis van de laagste van de bijdragegrondslagen die voor dat tijdvak gelden, gelijk aan het aantal uren dat uit hoofde van een overeenkomst wordt gepresteerd op de datum waarop die bijdrageverplichting wordt onderbroken of eindigt.”
‘For the purposes of calculating pensions for retirement and for permanent invalidity arising from a non-occupational disease or a non-occupational accident, the periods during which there was no obligation to pay contributions shall be included taking into consideration the minimum contribution basis of all those applicable to each period, corresponding to the number of hours worked under the contract on the date on which that obligation to pay contributions was interrupted or expired.’

Onder een "invaliditeitsuitkering" wordt verstaan een uitkering die een inkomen verschaft aan personen die de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt en die voor meer dan een bij wet vastgelegd minimumpercentage arbeidsongeschikt zijn ten gevolge van een lichamelijke of geestelijke handicap.
Disability benefits refer to benefits that provide an income to persons below standard retirement age whose ability to work and earn is impaired beyond a minimum level laid down by legislation by a physical or mental disability.

Bijgevolg wordt de beschuldiging dat "het hoge aantal pensioneringen op grond van arbeidsongeschiktheid wijst op een overmatig gebruik van pensioneringsregelingen als onderdeel van het personeelsbeleid" niet gesteund door de feiten.
To conclude the allegation that "the high incidence of retirement on grounds of invalidity indicates undue use of such retirement arrangements as part of personnel policy" is not supported by the facts.

b) de werknemer of zelfstandige die, na sedert meer dan twee jaar onafgebroken op het grondgebied van deze lidstaat te hebben verbleven, er zijn activiteit staakt als gevolg van blijvende arbeidsongeschiktheid.
(b) employed or self-employed persons who have resided continuously within the territory of the Member State for more than two years and who cease to work there as a result of permanent incapacity to work.

26 DAT ANDERZIJDS ARTIKEL 8 VAN DE POLIS BEPAALT : "DE VERZEKERINGSNEMER, DE VERZEKERDE OF DE RECHTVERKRIJGENDEN DIENEN TE BEWIJZEN DAT DE DOOD, HET GEBREK OF DE TIJDELIJKE ARBEIDSONGESCHIKTHEID HET RECHTSTREEKS EN UITSLUITEND GEVOLG IS VAN EEN IN DEZE POLIS GEDEKT ONGEVAL";
26 MOREOVER ARTICLE 8 OF THE POLICY PROVIDES THAT " THE PERSON TAKING OUT THE POLICY, THE INSURED OR THOSE ENTITLED THEREUNDER SHALL BE UNDER AN OBLIGATION TO SHOW THAT THE DEATH, ILLNESS OR TEMPORARY INCAPACITY IS THE DIRECT AND EXCLUSIVE RESULT OF AN ACCIDENT COVERED BY THIS POLICY ".

Je bent niet voor altijd arbeidsongeschikt?
You mean you're not permanently disabled and can work?

De eerste, die een sterk gestel heeft, is tot het begin van haar zwangerschapsverlof geen enkele dag afwezig van haar werk; de tweede is, alvorens met verlof te gaan, af en toe afwezig wegens met de zwangerschap verband houdende gezondheidsproblemen; de derde is iemand als verzoekster, die als gevolg van de zwangerschap meer dan 26 weken arbeidsongeschikt is en om die reden wordt ontslagen, juist zoals het geval zou zijn bij een mannelijke werknemer die precies even lang afwezig is wegens ziekte.
The first, who is robust, has no time off until she is able to absent herself from work by reason of maternity; the second has some time off due to pregnancy-related health problems before the beginning of her absence; the third is Mrs Brown's case: her pregnancy-related incapacity for work exceeded 26 weeks and she was dismissed on the same terms as a male employee after absence through illness for precisely the same period.

Artikel 94, lid 3, van verordening nr. 1408/71, zoals gewijzigd en bijgewerkt bij verordening nr. 118/97, in samenhang met artikel 48, lid 2, van het Verdrag (thans, na wijziging, artikel 39, lid 2, EG), moet aldus worden uitgelegd, dat het zich verzet tegen een nationale bepaling die alleen dan afziet van het vereiste van de wachttijd als voorwaarde voor het ontstaan van een pensioenrecht wegens arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval - dat zich in casu heeft voorgedaan vóór de datum van inwerkingtreding van deze verordening in de betrokken lidstaat - indien het slachtoffer ten tijde van het ongeval verplicht of vrijwillig verzekerd was onder de wettelijke regeling van deze staat, met uitsluiting van de wettelijke regeling van elke andere lidstaat.
Article 94(3) of Regulation No 1408/71, as amended and updated by Regulation No 118/97, read in conjunction with Article 48(2) of the Treaty (now, after amendment, Article 39(2) EC), must be interpreted as precluding a national measure which provides an exception to the requirement of a qualifying period as a condition for the acquisition of the right to an occupational disability pension where that disability is the result of an accident at work - which occurred, in the case in point, before the date of entry into force of that regulation in the Member State concerned - only in the event that the victim had been insured compulsorily or privately at the time of the accident under the legislation of that State, to the exclusion of the legislation of all other Member States.

Indien het bevoegde orgaan besluit de uitkeringen te weigeren, omdat debelanghebbende zich niet aan de formaliteiten van de wettelijke regeling van het land van de woonplaats heeft onderworpen, of indien het vaststelt dat de belanghebbende weer arbeidsongeschikt is, stelt het de belanghebbende in kennis van deze beslissing en zendt het gelijktijdig een afschrift daarvan aan het orgaan van de woonplaats.
If the competent institution decides to withhold the cash benefits because the person concerned has not completed the formalities laid down by the legislation of the country of residence, or if it establishes that the person concerned is fit to resume work, it shall notify the person concerned of its decision and shall simultaneously send a copy of such decision to the institution of the place of residence.

deposito's waarmee in het nationaal recht vastgestelde doelstellingen worden gerealiseerd die met bepaalde gebeurtenissen zijn verbonden, zoals huwelijk, scheiding, pensionering, ontslag, ontslag wegens boventalligheid, arbeidsongeschiktheid of overlijden van een deposant, voor een duur van hoogstens twaalf maanden na creditering van het bedrag;
deposits that serve purposes defined in national law which are linked to particular life events such as marriage, divorce, retirement, dismissal, redundancy, invalidity or death of a depositor, for up to 12 months after the amount has been credited;

54 In die zin verschillen het pensioen wegens volledige en blijvende arbeidsongeschiktheid en de aanvulling van 20 % trouwens van een werkloosheidsuitkering, die bedoeld is om het risico van inkomstenverlies te dekken dat de werknemer heeft geleden als gevolg van het verlies van zijn of haar baan, terwijl hij nog arbeidsgeschikt is (zie in die zin arrest van 18 juli 2006, De Cuyper, C‐406/04, EU:C:2006:491, punt 27).
54 It is, moreover, to that effect that the total permanent incapacity pension and the 20% supplement are different from an unemployment benefit, which is intended to cover the risk associated with the loss of revenue suffered by a worker following the loss of his employment although he is still able to work (see, to that effect, judgment of 18 July 2006, De Cuyper, C‐406/04, EU:C:2006:491, paragraph 27).

(ii) personeelsverloop, percentages van werknemers die arbeidsongeschikt worden of die vervroegd met pensioen gaan;
(ii) rates of employee turnover, disability and early retirement;

De Italiaanse pensioenen bij algehele arbeidsongeschiktheid (inabilità
Italian pensions for total incapacity for work (inabilità

hij is als gevolg van ziekte of ongeval tijdelijk arbeidsongeschikt;
he/she is temporarily unable to work as the result of an illness or accident;

In het arrest Graham e.a. legt het Hof uit, dat discriminaties slechts gerechtvaardigd zijn, wanneer ze ertoe dienen om de samenhang tussen de twee stelsels in twee opzichten te bewaren: in de eerste plaats omdat de lidstaten de werknemers die vóór de pensioenleeftijd arbeidsongeschikt worden geen invaliditeitsuitkeringen zouden kunnen toekennen overeenkomend met de inkomsten die zij zouden blijven ontvangen als zij hadden kunnen blijven werken; en in de tweede plaats omdat vrouwen een invaliditeitsuitkering zouden genieten ten belope van het rustpensioen, indien het invaliditeitspensioen hun ter verzekering van de gelijke behandeling op dezelfde leeftijd als mannen, namelijk op 65 jaar, werd toegekend.
In the Graham judgment, the Court explains that if forms of discrimination that have been introduced are to be lawful, they must ensure coherence between the retirement pension scheme and the invalidity benefit scheme in two respects: first, because Member States should not be prevented from granting to workers who become incapacitated for work before reaching pensionable age invalidity benefits corresponding to the earnings which they would have continued to receive if they had been able to continue working; and, secondly, because women would receive an invalidity benefit equal to the retirement pension if, in order to ensure equal treatment, the invalidity allowance were granted to them at the same age as men, namely at 65.

Volledig arbeidsongeschiktheidspensioen voor personen die volledig arbeidsongeschikt zijn geworden vóór het einde van hun achttiende levensjaar en die niet gedurende de vereiste periode verzekerd waren (Deel 42 van de Pensioenverzekeringswet nr. 155/1995 Coll.).
Full disability pension for persons whose total disability arose before reaching eighteen years of age and who were not insured for the required period (Section 42 of the Pension Insurance Act No 155/1995 Coll.).

24 Ik geef het Hof derhalve in overweging op de eerste vraag te antwoorden, dat artikel 7, lid 1, sub a, van richtlijn 79/7 aldus moet worden uitgelegd, dat het van toepassing is op een stelsel van sociale zekerheid met een "flexibel" rustpensioen zoals ingesteld bij de wet van 20 juli 1990 zoals uitgelegd door de interpretatieve wet van 19 juni 1996, die onder rustpensioen verstaat een uitkering toegekend aan personen die worden geacht door ouderdom arbeidsongeschikt te zijn geworden, wat voor vrouwen wordt geacht het geval te zijn wanneer zij de leeftijd van 60 jaar bereiken en voor mannen bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar, met dien verstande dat een man al vanaf de leeftijd van 60 jaar met pensioen kan gaan.
24 In those circumstances I would suggest that the Court reply to the first question to the effect that Article 7(1)(a) of Directive 79/7 is to be interpreted as applicable to a system incorporating a `flexible' old-age pension such as that introduced by the Law of 20 July 1990 as interpreted by the Interpretative Act of 19 June 1996, under which an old-age pension is defined as a benefit paid to persons who have become unfit for work by reason of their age, a situation which is deemed to commence for women when they reach the age of 60 years and for men when they reach the age of 65, but with the proviso that men have the option of choosing to take retirement from the age of 60.

Het tot het sluiten van aanstellingsovereenkomsten bevoegd gezag moet niet alleen overgaan tot dat nieuwe onderzoek, indien de gezondheidstoestand van de betrokken tijdelijk functionaris verschilt van de toestand waarvan het kennis had op het moment van vaststelling van het eerste besluit of indien de arbeidsongeschiktheid van die functionaris het gevolg is van een andere ziekte dan die welke in het eerste besluit is vastgesteld en in aanmerking is genomen.
The authority authorised to conclude contracts of engagement is obliged to undertake such a reconsideration not just where the state of health of the temporary staff member concerned is different from the state of health known to the authority when it adopted the decision whose reconsideration is sought, or where the staff member’s work incapacity results from a different disorder from that identified and taken into account in that decision.

Een geldige verblijfsvergunning mag ten aanzien van de in lid 1 bedoelde personen niet worden ingetrokken uitsluitend op grond van de omstandigheid dat deze geen werkzaamheden meer verrichten in verband met tijdelijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van een ziekte of een ongeval.
Valid residence permits may not be withdrawn from persons referred to in paragraph 1 merely because they are no longer working owing to temporary incapacity as a result of illness or accident.

Artikel 7, lid 1, sub a, van richtlijn 79/7/EEG van de Raad van 19 december 1978 betreffende de geleidelijke tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het gebied van sociale zekerheid moet aldus worden uitgelegd, dat het een lidstaat niet is toegestaan deze uitzonderingsbepaling toe te passen op prestaties die weliswaar pas vanaf een bepaalde leeftijd, maar bovendien enkel op grond van invaliditeit (arbeidsongeschiktheid) worden toegekend."
(14) - A comparable situation is experienced in respect of unemployment amongst older workers, so that one often finds hybrid forms of social benefits for this group of persons (see Martínez Losada and Others as well as Ferreiro Alvite, both cited in note 11), which are referred to as `early retirement provisions', as is the case, according to the Austrian Government's submissions, under Austrian law.

- indien de arbeidsongeschiktheid intreedt in de loop van de drie maanden voorafgaande aan de vermoedelijke bevallingsdatum, moet de werkgever krachtens § 7, lid 2, eerste zin, van de werknemerswet haar de helft van haar loon betalen.
- if incapacity arises within the three months preceding the anticipated date of confinement, the employer must pay one half of the wages under the first sentence of Paragraph 7(2) of the Law on non-manual workers.

In casu is het probleem, dat terwijl de invaliditeitsuitkering volgens de Belgische wet normaal gesproken is gebaseerd op het laatste loon van de aanvrager vóór hij arbeidsongeschikt wordt, het RIZIV het theoretische bedrag niet heeft berekend op basis van Reichlings laatste loon in Luxemburg, maar op basis van het bij een Belgische collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde minimumloon.
The problem arising in this case is that, while under the Belgian legislation invalidity benefit is normally based on the claimant' s final salary before he becomes unfit for work, the INAMI calculated the theoretical amount not by reference to Mr Reichling' s final salary in Luxembourg but on the basis of the minimum wage laid down by a Belgian collective agreement.

„a) Voor de vaststelling van het recht op uitkeringen krachtens de in bijlage IV, deel A, vermelde wetgeving van een lidstaat waarbij de toekenning van een invaliditeitsuitkering afhankelijk wordt gesteld van de voorwaarde dat de betrokkene gedurende een bepaald tijdvak uitkeringen wegens ziekte heeft ontvangen of arbeidsongeschikt is geweest, wordt, wanneer een werknemer of zelfstandige op wie deze wetgeving van toepassing is geweest wordt getroffen door arbeidsongeschiktheid met daaropvolgende invaliditeit terwijl de wetgeving van een andere lidstaat op hem van toepassing is, onverminderd het bepaalde in artikel 37, lid 1, rekening gehouden met:
‘(a) For the purpose of determining the right to benefits under the legislation of a Member State, listed in Annex IV, part A, which makes the granting of invalidity benefits conditional upon the person concerned having received cash sickness benefits or having been incapable of work during a specified period, where an employed person or a self‐employed person who has been subject to that legislation suffers incapacity for work leading to invalidity while subject to the legislation of another Member State, account shall be taken of the following, without prejudice to Article 37(1):