arbeidsplek oor Engels

arbeidsplek

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

workplace

naamwoord

Mobiliteit betekent verandering van arbeidsplek, maar ook van arbeidsland.
Mobility is understood to mean a change of workplace and place of work.

voorbeelde

Met betrekking tot personen met een handicap vormt het beginsel van gelijke behandeling geen beletsel voor het recht van de lidstaten om maatregelen te handhaven of vast te stellen ter bescherming van de gezondheid en de veiligheid op de arbeidsplek, noch voor maatregelen die erop gericht zijn om voorzieningen of faciliteiten te scheppen of te handhaven om de opneming van personen met een handicap in het arbeidsproces te behouden of te bevorderen.
With regard to disabled persons, the principle of equal treatment shall be without prejudice to the right of Member States to maintain or adopt provisions on the protection of health and safety at work or to measures aimed at creating or maintaining provisions or facilities for safeguarding or promoting their integration into the working environment.

Ondernemingen doen aldus soms afstand van mensen met knowhow en ontnemen zichzelf hierdoor mogelijkheden tot kennisoverdracht en begeleiding, wat de integratie van jongeren op de arbeidsplek zeker niet gemakkelijker maakt.
One consequence is that companies sometimes deprive themselves of know-how, making it more difficult to integrate young people as a result of a reduced capacity to impart knowledge and provide tutoring.

Conclusies van de Raad en de Ministers van Volksgezondheid van de Lid-Staten, in het kader van de Raad bijeen, van 15 december 1988 betreffende AIDS en de arbeidsplek (PB nr. C 28 van 3.2.1989, blz.
Conclusions of the Council and the Ministers for Health of the Member States meeting within the Council on 15 December 1988 concerning AIDS and the place of work (OJ No C 28, 3.2.1989, p.

Het argument om het optreden van Europa ingrijpender en dynamischer te maken, is duidelijk: er moet worden opgetreden tegen degenen die samenspannen tegen onze waarden, vrijheid en democratie; tegen degenen die in mensen handelen, met name vrouwen en kinderen; tegen illegale migratie en degenen die mensen uitbuiten op hun arbeidsplek.
The case for deeper and more dynamic European action is clear: against those who plot against our values, freedom and democracy; against those who traffic in human beings, especially women and children; against illegal migration and those who exploit people in the workplace.

Hoewel ik dit verslag toejuich, heb ik er met een aantal collega's van onze fractie twee amendementen op ingediend. Het nut, of eerder het doel ervan is om een vingerwijzing te maken naar de zaken waarmee werknemers op dit moment te maken hebben, zoals bedrijfsverplaatsingen, lage lonen, onzekere arbeidsplek, een ongezonde werkplek, alsook naar tegenstrijdig beleid van de Europese Commissie op het vlak van maatschappelijke verantwoordelijkheid, dat vaak indruist tegen de doelstellingen en principes waarop maatschappelijk verantwoord ondernemen gebaseerd dient te zijn.
Although I warmly endorse this report, I have tabled two amendments in conjunction with members of our group, the purpose of which is firstly to sound a warning about the current situation and the problems faced by workers regarding, for example, company relocations, low salaries, precarious work and insufficient health protection at work, and secondly to express our objection to the policies proposed by the Commission in the area of social responsibility, which often do not match the goals and the principles on which corporate social responsibility should be based.

Richtlijn 89/391/EEG, die de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van werknemers beoogt, is een kaderrichtlijn die ten grondslag heeft gelegen aan bijzondere richtlijnen die ertoe strekken de bescherming tegen de risico's op de arbeidsplek te bevorderen.
Directive 89/391/EEC, the aim of which is to improve the safety and health of workers, is a framework directive which has served as the basis for specific directives covering risks in the workplace.

46 Dienaangaande zij eraan herinnerd dat voornoemde bepaling toelaat dat onderscheid wordt gemaakt op grond van de handicap, mits zij deel uitmaakt van bepalingen inzake de bescherming van de gezondheid en de veiligheid op de arbeidsplek, of van maatregelen die erop gericht zijn om voorzieningen of faciliteiten te scheppen of te handhaven om de opneming van personen met een handicap in het arbeidsproces te behouden of te bevorderen.
46 In that regard, it must be recalled that that provision allows a distinction to be established, based on disability, provided that it forms part of provisions on the protection of health and safety at work or measures aimed at creating or maintaining provisions or facilities for safeguarding or promoting the integration of persons with disabilities into the working environment.

In het programma inzake onroerend goed dat de Europese Commissie in 2003 heeft goedgekeurd wordt gesteld dat het doel van dit programma is om het voor het personeel eenvoudiger te maken de arbeidsplek te bereiken en de arbeidsomstandigheden met alle mogelijk middelen te verbeteren.
In the buildings programme it adopted in 2003, the Commission stated that its aim was to facilitate the journey to work for its staff and to improve their working conditions by all means possible.

verzoekt de sociale partners voor een levensloopbenadering in het personeelsbeleid te kiezen en de arbeidsplekken in die zin aan te passen; verzoekt de werkgevers om programma's op te zetten die actief en gezond ouder worden ondersteunen; verzoekt de werknemers actief gebruik te maken van de hun geboden opleidingsmogelijkheden en zich in alle stadia van hun arbeidsleven fit te houden voor de arbeidsmarkt; benadrukt het feit dat oudere werknemers beter op de arbeidsmarkt moeten worden geïntegreerd, en dringt aan op sociale innovaties om langer werken mogelijk te maken, met name in de zwaarste beroepen, door aanpassing van werkplekken, het scheppen van adequate arbeidsomstandigheden en een flexibele arbeidsorganisatie met aanpassingen in de werkuren en de aard van het uit te voeren werk;
Calls on the social partners to adopt a life-cycle approach to human resources policies and to adapt workplaces in this regard; calls on employers to come up with programmes to support active and healthy ageing; calls on workers to engage actively in such training opportunities as are made available to them and to keep themselves fit for the labour market at all stages of their working life. Stresses the need to improve the integration of older workers into the labour market, and calls for social innovation approaches to facilitate longer working lives, in particular in the most strenuous occupations, by adapting workplaces, creating adequate working conditions and offering a flexible organisation of work by making adjustments to the hours worked and the type of work performed;

Betreft: Gezondheid en veiligheid op de arbeidsplek
Subject: Health and safety at work

U blijft ontkennen dat modernisering van bijvoorbeeld de vloot een factor van essentieel belang is. De meeste boten in onze landen zijn echter de minst leefbare arbeidsplekken van het gehele continent.
You continue to deny that modernisation, specifically modernisation of the fleet, is essential, even though, in our countries, fishing vessels provide the most unliveable working conditions still existing in Europe.

De handelsbetrekkingen moeten worden geïntensiveerd, de infrastructuur moet worden ontwikkeld, er moeten nieuwe onderwijsinstellingen en arbeidsplekken komen.
Commercial ties need to be fostered, the infrastructure developed, new education institutions established and jobs created.

Conclusies van de Raad en de Ministers van Volksgezondheid der Lid-Staten, in het kader van de Raad bijeen, van 15 december 1988 betreffende Aids en de arbeidsplek
Conclusions of the Council and the Ministers for Health of the Member States, meeting within the Council, on 15 December 1988 concerning AIDS and the place of work

Arbeidsvoorwaarden en arbeidsplek moeten worden aangepast aan de diverse leeftijdscategorieën.
Working conditions and the working environment must be adapted to accommodate workers of quite different ages.

CONCLUSIES van de Raad en de Ministers van Volksgezondheid der Lid-Staten, in het kader van de Raad bijeen, van 15 december 1988 betreffende Aids en de arbeidsplek (89/C 28/02)
CONCLUSIONS of the Council and the Ministers for Health of the Member States, meeting within the Council, on 15 December 1988 concerning AIDS and the place of work (89/C 28/02)

51) Lid 2 van dit artikel maakt het mogelijk om, met name voor personen met een handicap, positieve acties en specifieke maatregelen te nemen(52), als het doel van dergelijke maatregelen is de bescherming van de gezondheid en de veiligheid op de arbeidsplek of het bevorderen van hun opneming in het arbeidsproces.(
(51) Article 7(2) reinforces the possibility of taking positive action by providing for measures aimed more specifically at disabled persons, (52) in so far as these have the objective of protecting their health and safety at work or promoting their integration into the working environment.

vraagt dat wordt voorzien in openbare informatie en voorlichting via de media, het internet, het schoolwezen en de arbeidsplek, teneinde de psychische gezondheid te kunnen bevorderen, de kennis van de meest voorkomende symptomen van depressies en zelfmoordneigingen te verbeteren, stigmatisering van geestesstoornissen ongedaan te maken, betere en doelmatiger hulp te bevorderen en een actieve integratie van mensen met geestelijke gezondheidsproblemen mogelijk te maken;
Calls for the organisation of public information and awareness campaigns through the media, the Internet, schools and workplaces, in order to promote mental health, increase knowledge about the most common symptoms of depression and suicidal tendencies, de-stigmatise mental disorders, encourage people to seek the best and most effective assistance and promote the active integration of people experiencing mental health problems;

De woning als arbeidsplek in de huishouding wordt zelfs niet eens erkend. Medewerkers in familiebedrijven, vaak vrouwen, worden dikwijls buiten beschouwing gelaten.
The home is not even recognised as a workplace, and no account is taken of workers in family firms, who are often women.

Dit geval moet worden onderscheiden van oproepbaarheid voor arbeid, waarbij de werknemer zich buiten de arbeidsplek bevindt en iedere activiteit kan uitvoeren, maar hij wanneer hij wordt opgeroepen verplicht is te werken, of andere gevallen waarbij hij niet alert hoeft te zijn.
This case must be distinguished from the case of readiness to be called to work, in which the worker is outside the workplace, and may be carrying out any sort of activity, but is obliged, when called, to carry out his duties, or from other cases in which there is no obligation to be in an alert state.

De letter van de richtlijn moet worden geëerbiedigd, hetgeen betekent dat de arbeidsplek aangepast moet worden aan de behoeften van gehandicapten.
In other words, the workplace will have to be adapted to the needs of people with disabilities.

De keiharde realiteit waar de vrouwen van de EU mee geconfronteerd zijn (hoge werkloosheidspercentages, weinig banen die bovendien nog slecht betaald en “soepel” zijn, terreur op de arbeidsplek, totale afwezigheid van sociale maatregelen ter ondersteuning van het gezin, verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd, ongelijke beloning, enzovoort) is namelijk een gevolg van het strategisch doel waarnaar de EU heeft besloten te streven en waarachter met de Toppen van Lissabon en Barcelona extra vaart werd gezet.
The harsh reality experienced by women in the EU (high unemployment rate, few, poorly paid, scarce jobs, terrorism in the workplace, lack of measures giving social support to the family, increase in the retirement age, wage discrimination and so on) is the outcome of the strategic choices of the ΕU, to which the Lisbon and Barcelona Summits gave significant momentum.

Er zijn nagenoeg geen arbeidsplekken die gevaar voor HIV-besmetting of infectie door Aids opleveren.
In work settings, there is no risk of human immuno-deficiency virus (HIV) infection or of acquiring AIDS.

dringt erop aan dat de communautaire actie tevens gericht is op de coördinatie van sociale zaken bij de grensoverschrijdende samenwerking, in het bijzonder op de bestrijding van de armoede en maatschappelijke uitsluiting, bescherming van de gezondheid, de veiligheid op de arbeidsplek, woonvoorzieningen en advies, maatregelen ten behoeve van vrouwen, medische en sociale zorg en een doeltreffende bestrijding van illegale arbeid;
Calls for Community action for the coordination of social affairs through cross-border cooperation also to focus in particular on combating poverty and social exclusion, promoting health protection and safety at the workplace, providing housing and housing advisory services, promoting women, providing medical care and social welfare, and effectively combating illegal unemployment;

Met het voorstel wordt beoogd doeltreffender op te treden tegen de uitbuiting van arbeidsmigranten door middel van ontmoedigende administratieve sancties. Voor de meest schrijnende gevallen, zoals mensenhandel en grove uitbuiting op de arbeidsplek, is tevens voorzien in strafrechtelijke sancties,
This proposal aims at fighting more effectively the exploitation of migrant workers through dissuasive administrative sanctions and through penal sanctions in the most serious cases, including trafficking, and where particularly exploitative working conditions are found.

In de buurt van een huis of een arbeidsplek.
Near a residence or a place of work.