arbeidsproces oor Engels

arbeidsproces

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

work

Verb verb noun

Door organisatorische maatregelen krijgen arbeidsprocessen zodanig gestalte dat werknemers geen schade kan worden berokkend door een explosie.
Organisational measures so arrange the working procedures that workers cannot be harmed by an explosion.

Soortgelyke frases

toegang tot het arbeidsproces
job access

voorbeelde

Wat de rest betreft, is de Commissie van oordeel dat het aan de betrokken rechtbank is om vast te stellen of de make-upverplichting valt binnen het toepassingsgebied van richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden(1), en indien dit het geval is, na te gaan of deze verplichting een directe of indirecte discriminatie ten aanzien van het vrouwelijk personeel ten gevolge heeft.
On the second part, the Commission considers that it is for the court hearing the case to determine whether the obligation to wear make-up falls within the scope of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions(1) and, if soe, whether this obligation creates direct or indirect discrimination against female employees.

Deze richtlijn beoogt de tenuitvoerlegging in de Lid-Staten van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, met inbegrip van promotiekansen, en tot de beroepsopleiding, alsmede ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden en, onder de voorwaarden bedoeld in lid 2, de sociale zekerheid.
The purpose of this Directive is to put into effect in the Member States the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, including promotion, and to vocational training and as regards working conditions and, on the conditions referred to in paragraph 2, social security.

Er bestaat behoefte aan een coherent pakket maatregelen ter bevordering van sociale integratie door middel van steun voor de integratie van groepen en personen met een achterstand in het arbeidsproces, en ter bestrijding van discriminatie bij de toegang tot de arbeidsmarkt, c.q. op de arbeidsmarkt.
A coherent set of policies which promote social inclusion by supporting the integration of disadvantaged groups and individuals into the world of work, and combat discrimination in access to, and on, the labour market is called for.

b) acties ter versterking van de sociale integratie van migranten en ter verbetering van hun toegang tot het arbeidsproces;
(b) action to strengthen social integration of migrants and to improve their access to employment;

Dat waren over het algemeen echtgenoten en vaders, want er namen relatief gezien weinig vrouwen deel aan het arbeidsproces.
“Unemployment in [Salt Lake City] was about 35 percent, and most of the unemployed were husbands and fathers, since relatively few women worked in the labor force.

a) het creëren van bijzondere voorwaarden voor toegang tot arbeid en beroepsopleiding, van bijzondere arbeidsvoorwaarden en ‐omstandigheden, met inbegrip van voorwaarden voor ontslag en beloning voor jongeren, oudere werknemers en werknemers met personen ten laste, teneinde hun opneming in het arbeidsproces te bevorderen, en hun bescherming te verzekeren;
(a) the setting of special conditions on access to employment and vocational training, employment and occupation, including dismissal and remuneration conditions, for young people, older workers and persons with caring responsibilities in order to promote their vocational integration or ensure their protection;

Richtlijn 76/207 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden is derhalve op dergelijke maatregelen van toepassing.
Accordingly, such measures are subject to Directive 76/207 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.

1 Het verzoek om een prejudiciële beslissing heeft betrekking op de uitlegging van richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden (PB L 39, blz. 40), zoals gewijzigd bij richtlijn 2002/73/EG van het Europees Parlement en de Raad van 23 september 2002 (PB L 269, blz. 15; hierna: „richtlijn 76/207”), en van de raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof, gesloten op 14 december 1995 (hierna: „raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof”), die is opgenomen in bijlage bij richtlijn 96/34/EG van de Raad van 3 juni 1996 betreffende de door de Unice, het CEEP en het EVV gesloten raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof (PB L 145, blz. 4), zoals gewijzigd bij richtlijn 97/75/EG van de Raad van 15 december 1997 (PB 1998, L 10, blz. 24; hierna: „richtlijn 96/34”).
1 This request for a preliminary ruling concerns the interpretation of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ 1976 L 39, p. 40), as amended by Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 (OJ 2002 L 269, p. 15) (‘Directive 76/207’), and of the Framework Agreement on Parental Leave, concluded on 14 December 1995 (‘the Framework Agreement on Parental Leave’), contained in the Annex to Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (OJ 1996 L 145, p. 4), as amended by Council Directive 97/75/EC of 15 December 1997 (OJ 1998 L 10, p. 24) (‘Directive 96/34’).

benadrukt hoe belangrijk het is dat immigranten en vluchtelingen zelf ook worden betrokken bij het ontwikkelen van diensten op lokaal en regionaal niveau, waardoor deze adequater en efficiënter kunnen worden opgezet en waardoor immigranten en vluchtelingen een eerste kans wordt geboden om actief betrokken te raken bij het maatschappelijke leven en het arbeidsproces in de lidstaten;
stresses the importance of involving immigrants and refugees themselves in the development of services delivered at local and regional level, as a means of achieving relevant and effective services and as a first step in promoting the active integration of immigrants and refugees into civic and working life in the Member States;

2 Volgens artikel 1, lid 1, van de richtlijn beoogt deze "de tenuitvoerlegging in de Lid-Staten van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, met inbegrip van promotiekansen, en tot de beroepsopleiding, alsmede ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden en, onder de voorwaarden bedoeld in lid 2, de sociale zekerheid.
2 According to Article 1(1), the purpose of the directive is `to put into effect in the Member States the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, including promotion, and to vocational training and as regards working conditions and, on the conditions referred to in paragraph 2, social security.

28 Het Hof heeft met betrekking tot richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden (PB L 39, blz. 40), die is ingetrokken bij richtlijn 2006/54, reeds geoordeeld dat een algemeen ontslagbeleid inhoudende dat een werkneemster wordt ontslagen op de enkele grond dat zij de leeftijd waarop zij recht op een ouderdomspensioen heeft, heeft bereikt of overschreden, welke leeftijd ingevolge de nationale wetgeving voor mannen en vrouwen verschillend is, een door richtlijn 76/207 verboden discriminatie op grond van geslacht vormt (arrest van 18 november 2010, Kleist, C‐356/09, EU:C:2010:703, punt 28).
28 The Court has already held, as regards Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ 1976 L 39, p. 40), which was repealed by Directive 2006/54, that a general policy concerning dismissal involving the dismissal of a female employee solely because she has attained or passed the qualifying age for a retirement pension, which age is different under national legislation for men and for women, constitutes discrimination on grounds of sex, contrary to Directive 76/207 (judgment of 18 November 2010, Kleist, C‐356/09, EU:C:2010:703, paragraph 28).

- De werkgelegenheidscijfers stijgen gestaag, deels omdat meer vrouwen en ouderen aan het arbeidsproces deelnemen.
- Employment rates are steadily increasing, due in part to more women and older people working.

Zaak C-#/#: Arrest van het Hof (Achtste kamer) van # juli #- Commissie van de Europese Gemeenschappen/Koninkrijk België (Niet-nakoming- Richtlijn #/#/EG- Gelijke behandeling van mannen en vrouwen- Toegang tot arbeidsproces- Beroepsopleiding en promotiekansen- Arbeidsvoorwaarden- Niet-uitvoering binnen gestelde termijn
Case C-#/#: Judgment of the Court (Eighth Chamber) of # July #- Commission of the European Communities v Kingdom of Belgium (Failure of a Member State to fulfil its obligations- Directive #/#/EC- Equal treatment for men and women- Access to employment- Vocational training and promotion- Working conditions- Failure to transpose within the period prescribed

De vrouwen moeten dus toegang tot het arbeidsproces kunnen hebben zonder dat hun toekomstige moederschap in aanmerking kan worden genomen, dat hen tijdelijk kan beletten aan de eisen van het beroepsleven te voldoen .
Thus, women must have access to employment without regard being had to their forthcoming maternity, which will prevent them for a while from meeting the demands of the work-place .

De in het kader van de dialoog genomen maatregelen zouden onder andere betrekking hebben op een verbeterde toegang tot de legale migratiemogelijkheden, visumfacilitering (door onder andere voort te bouwen op de EU-visumcode), de overname door het land van oorsprong en de wederopneming in het arbeidsproces en sociale herintegratie bij vrijwillige terugkeer.
The measures identified through the dialogue might include, for example, better access to legal migration channels, a relaxation of procedures for obtaining visas (drawing, for instance, on the EU Visa Code), readmission to the country of origin, and social and professional reintegration in cases of voluntary return.

Deelname van moeders aan het arbeidsproces is voor een deel afhankelijk van betaalbare, goede kinderopvang en hoewel het aanbod hiervan is vergroot, blijft het ver achter bij de vraag.
Participation of mothers in the work-force depends in part on affordable, quality child-care and while there has been increased provision, supply remains far less than demand.

7 DEZE VRAGEN STREKKEN ER HOOFDZAKELIJK TOE , TE VERNEMEN OF DE LID-STATEN INGEVOLGE RICHTLIJN NR . 76/207 VERPLICHT ZIJN , AAN DISCRIMINATIE BIJ DE TOEGANG TOT HET ARBEIDSPROCES BIJZONDERE RECHTSGEVOLGEN OF SANCTIES TE VERBINDEN ( VRAGEN 1-4 ), EN OF DE PARTICULIEREN ZICH IN VOORKOMEND GEVAL VOOR DE NATIONALE RECHTER OP DE RICHTLIJN KUNNEN BEROEPEN INDIEN DEZE NIET TIJDIG IN NATIONAAL RECHT IS OMGEZET ( VRAAG 5 ).
7 THOSE QUESTIONS ARE INTENDED PRIMARILY TO ESTABLISH WHETHER DIRECTIVE NO 76/207 REQUIRES MEMBER STATES TO LAY DOWN LEGAL CONSEQUENCES OR SPECIFIC SANCTIONS IN THE EVENT OF DISCRIMINATION REGARDING ACCESS TO EMPLOYMENT ( QUESTIONS 1 TO 4 ) AND WHETHER INDIVIDUALS MAY , WHERE APPROPRIATE , RELY ON THE PROVISIONS OF THE DIRECTIVE BEFORE THE NATIONAL COURTS WHERE THE DIRECTIVE HAS NOT BEEN TRANSPOSED INTO THE NATIONAL LEGAL ORDER WITHIN THE PERIODS PRESCRIBED . ( QUESTION 5 ).

b) activiteiten ter verbetering van de sociale integratie van en de werkgelegenheid voor vergroting van de deelname van migranten aan het arbeidsproces en daardoor aan de verbetering van hun integratie in de samenleving;
(b) action to strengthen social integration and employment of increase migrants' participation in employment and thereby strengthen their social integration;

Deze zaak betrof de geldigheid van het ontslag van een transseksueel wegens zijn geslachtsverandering, gelet op Richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden PB L 39 van 14.2.1976.
This case concerned the validity of the dismissal of a transsexual because of his gender reassignment, in the light of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ L 39, 14.2.1976).

(26) ° Bedoeld is artikel 6 van richtlijn 76/207/EEG van de Raad van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden (PB 1976, L 39, blz.
(26) ° The article in question is Article 6 of Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions (OJ 1976 L 39, p.

De volgende soorten maatregelen worden voorgesteld; samen vormen deze een gecoördineerd pakket van individuele dienstverlening met het oog op de re-integratie van de werknemers in het arbeidsproces.
The following types of measures are proposed, all of which combine to form a coordinated package of personalised services aimed at re-integrating the workers into the labour market.

j) voor bepaalde categorieën vrouwen, met name de kansarme vrouwen en de vrouwen die na een onderbreking weer aan het arbeidsproces deelnemen, specifieke opleidingen te voorzien met name om deze vrouwen meer zelfvertrouwen te geven, hen meer bewust te maken en hen te initiëren in het beroepsleven;
(j) provide specific courses for certain categories of women, particularly underprivileged women and women returning to work after an interruption, particularly in the confidence-building, awareness or pre-training phases;

MT, IT, EL, PL) zijn ook de beloningsverschillen kleiner dan gemiddeld, hetgeen ermee samenhangt dat weinig laag- of ongekwalificeerde vrouwen deelnemen aan het arbeidsproces.
MT, IT, EL, PL), the pay gap is lower than average, which may reflects the small proportion of low-skilled or unskilled women in the workforce.

c) versterking van de sociale integratie van kansarmen met het oog op hun duurzame integratie in het arbeidsproces en bestrijding van alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt, in het bijzonder door de bevordering van:
(c) reinforce social inclusion and integration of people at a disadvantage, with a view to their sustainable integration in employment, and combat all forms of discrimination in the labour market, in particular by promoting:

verzoekt de lidstaten, gezien de aanbeveling van de Raad van 9 en 10 december 2013 betreffende doeltreffende maatregelen voor de integratie van de Roma in de lidstaten, om gerichte en geïntegreerde maatregelen voor de lange termijn te nemen om de sociale en economische marginalisering van Roma-gemeenschappen tegen te gaan, met name maatregelen voor hun integratie in het arbeidsproces, bijvoorbeeld door een sterkere koppeling tussen sociale bijstand en activeringsmaatregelen, door betere onderwijsparticipatie bij Roma-kinderen en terugdringing van schooluitval;
Calls on the Member States, in the light of the Council recommendation of 9 and 10 December 2013 on effective Roma integration measures in the Member States, to implement long-term, targeted and integrated measures aimed at reducing the social and economic marginalisation of Roma communities, in particular through the adoption of labour market integration measures, including strengthened links between social assistance and activation, increased school attendance by Roma children and the reduction of early school-leaving;