arbeidsreserve oor Engels

arbeidsreserve

Het totaal aan beschikbare arbeidskrachten.

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

supply of labour

naamwoord

Het totaal aan beschikbare arbeidskrachten.

Het meest dringende probleem is de nog steeds aanzienlijke onbenutte arbeidsreserve, waarvan de meer dan 744 000 mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering het beste voorbeeld zijn.
The most pressing one is the still large unexploited supply of labour,probably best exemplified by the more than 744.000 persons with invalidity benefits.

voorbeelde

van de hierboven genoemde beëindiging van loopbaanontwikkeling op het gebied van salariëring of inschaling van de in de arbeidsreserve opgenomen werknemers gedurende dat tijdvak (tot hun ontslag wegens pensionering met volledig ouderdomspensioen), is in de meerderheid van de gevallen, waaronder in dit geval, geen sprake, aangezien de werknemer gezien zijn lange dienstverband bij de overheidsinstantie, de top van de wettelijke salaris- en/of functieschaal die op zijn loopbaan van toepassing is, reeds heeft bereikt?
the aforesaid loss of promotion in terms of pay-scale or employment grade by staff under a private-law contract of employment during the period between their being placed on reserve and their dismissal due to retirement on a full old-age pension will not apply in most cases, including the present case, as, due to the length of time the employees have spent in the public sector, they have already reached the top pay scale and/or employment grade provided for under the applicable legislation governing promotions.

Tot dusver heeft geen enkele overheidsinstantie evenwel personeel in de arbeidsreserve geplaatst.
However, so far, no public entity has released staff to the labour reserve.

overwegende dat de genderdimensie van cruciaal belang is voor het behalen van de hoofddoelstellingen van de Europa 2020-strategie omdat vrouwen de grootste onaangesproken arbeidsreserve vormen; overwegende dat dit betekent dat in het kader van het Europees semester concrete maatregelen en specifiek beleid voor gendermainstreaming moeten worden ontwikkeld;
whereas the gender dimension is crucial to achieving the EU 2020 headline targets, as women form the greatest reserve of as yet unused labour power; whereas, therefore, concrete measures and specific policies for gender mainstreaming must be developed as part of the European Semester;

Overtollig personeel dat niet kan afvloeien volgens de regel van 1 indienstneming voor 5 uitdiensttredingen (1 voor 10 in 2011), wordt gedwongen te vertrekken of wordt op non-actief gesteld (arbeidsreserve).
Excess staff that cannot be removed by the hiring rule of one recruitment for five exits (one for 10 in 2011) shall be dealt with through non-voluntary redundancies and furlough (labour reserve).

De in de arbeidsreserve geplaatste personeelsleden en de personeelsleden die vervroegd moeten uittreden, krijgen gedurende ten hoogste 12 maanden 60 procent van hun basissalaris (exclusief betalingen voor overuren of andere extra's).
Staff in the labour reserve, and in pre-retirement, will be paid at 60 percent of their basic wage (excluding overtime and other extra payments) for not more than 12 months.

Aangezien de arbeidsmarkt in Denemarken en Nederland nogal krap is, wijzen deze twee landen ook op mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering en maatschappelijk uitgesloten mensen als potentiële arbeidsreserve.
In view of their fairly tight labour market situations, Denmark and the Netherlands also point to the potential labour reserves among people on disability benefit and the socially excluded.

Door integratie van gehandicapten in het arbeidsproces, zal de arbeidsmarkt in zijn geheel dynamischer worden, de druk op de sociale zekerheid verminderen en een tot dusverre onderbenut segment van de arbeidsreserve kunnen worden aangeboord.
The Committee recognises that integration of disabled people into mainstream employment is beneficial to the dynamism of the labour market as a whole, reduces the level of demand for social security support and opens up the pool of recruitment, tapping into a much under-utilised skills resource.

Personeel dat in de arbeidsreserve wordt geplaatst, ontvangt 60 % van het salaris gedurende maximaal twaalf maanden, waarna ontslag volgt;
Staff in the labour reserve shall be paid at 60 % of their wage for not more than 12 months, after which they shall be dismissed;

l) bekendmaking van een personeelsplan voor de middellange termijn tot en met 2015 dat in overeenstemming is met de regel van 1 indienstneming voor 5 uitdiensttredingen en geldt voor de hele centrale overheid, zonder sectorale uitzonderingen; plaatsing in de arbeidsreserve van ongeveer 15 000 personeelsleden die nu bij de verschillende regeringsentiteiten in dienst zijn, en prepensionering van ongeveer 15 000 anderen.
(l) publication of a medium-term staffing plan for the period up to 2015 in line with the rule of 1 recruitment for 5 exits which applies to general government as a whole without sectoral exceptions; transfer of about 15 000 staff currently employed by various government entities to the labour reserve, and placement of about 15 000 in pre-retirement.

De in de arbeidsreserve geplaatste personeelsleden en de geprepensioneerde personeelsleden krijgen gedurende ten hoogste 12 maanden 60 procent van hun basissalaris (exclusief betalingen voor overuren of andere extra’s).
Staff in the labour reserve, and in pre-retirement, are to be paid at 60 % of their basic wage (excluding overtime and other extra payments) for not more than 12 months.

Is de arbeidsreserve inzetbaar?
Is this manpower reserve available for employment?

l) bekendmaking van een personeelsplan voor de middellange termijn tot en met 2015 dat in overeenstemming is met de regel van 1 indienstneming voor 5 uitdiensttredingen en geldt voor de hele centrale overheid, zonder sectorale uitzonderingen; plaatsing in de arbeidsreserve van ongeveer 15 000 personeelsleden die nu bij de verschillende regeringsentiteiten in dienst zijn, en gedwongen vervroegde uittreding voor ongeveer 15 000 anderen.
(l) publication of a medium-term staffing plan for the period up to 2015 in line with the rule of 1 recruitment for 5 exits which applies to general government as a whole without sectorial exceptions; transfer of about 15 000 staff currently employed by various government entities to the labour reserve, and placement of about 15 000 in pre- retirement.

steunt de doelstellingen die in het derde luik van het actieplan voor arbeidsmobiliteit worden genoemd en die een versterking van de analysecapaciteit van Eures beogen; onderstreept de diversiteit van de arbeidsmarkt en de noodzaak om aan alle categorieën werknemers, alsmede aan kansarme ouderen en mensen met een handicap, die weliswaar niet in het programma van de Commissie worden genoemd, maar vanuit het perspectief van de arbeidsmarkt bestaan uit een te benutten arbeidsreserve, en aan zelfstandigen, die zich als werknemers in een bijzondere rechtspositie bevinden, wederintreders enz. aangepaste diensten te kunnen aanbieden; benadrukt dat alle via het Eures-netwerk beschikbare informatie toegankelijk moet zijn voor personen met een handicap;
Supports the objectives announced in the third section of the Action Plan for Work Mobility, in line with the enhancement of the institutional capabilities of EURES; stresses the diverse make-up of the workforce and the need for services adapted to all categories of worker, over and above those listed in the Commission programme, namely older and disabled people who are disadvantaged but can be exploited by the labour market, those who possess special legal status in comparison with other workers, the self-employed, workers returning to employment after a break from work, and so on; stresses that all the information available through the EURES network should be accessible to disabled people;

Daarnaast zij opgemerkt dat als er al een arbeidsreserve wordt gesignaleerd, dat meestal zeer globaal gebeurt en er nauwelijks wordt ingegaan op hoe die reserves kunnen worden ingezet en welke kosten daarmee gemoeid zouden zijn.
Moreover, when labour force reserves are identified, this tends to be done in a very broad way with little discussion of how the reserves can be mobilised and what the associated cost would be.

overwegende dat de genderdimensie cruciaal is om de kerndoelstellingen van de EU 2020-strategie te halen, omdat vrouwen de grootste nog onbenutte arbeidsreserve vormen en de meerderheid van de mensen in de EU die in armoede leven uit vrouwen bestaat; overwegende dat daarom tijdens het gehele Europees semester specifieke aandacht besteed moet worden aan zowel gendermainstreaming als op vrouwen gericht beleid;
whereas the gender dimension is crucial to achieving the EU 2020 headline targets, as women form the greatest reserve of as yet unused labour and form the majority of those living in poverty in the EU; whereas specific attention needs to be paid therefore to both gender mainstreaming and policies targeted at women throughout the European Semester process;

De arbeidsreserve in de Gemeenschap vormt dus een aanzienlijk groei- en welvaartspotentieel.
The EU's manpower reserve is therefore a major potential source of growth and prosperity.

de in de arbeidsreserve opgenomen werknemers mogen een andere werkkring vinden (in de particuliere sector) of een vrij beroep of ambacht uitoefenen, zonder het recht op betaling van het genoemde deel van het basissalaris te verliezen, tenzij het inkomen of de inkomsten uit hun nieuwe werkkring of bedrijvigheid hoger zijn dan de vóór de plaatsing in de arbeidsreserve genoten bezoldiging, in welk geval het ontvangen deel van het basissalaris wordt teruggebracht met het bedrag waarmee dit wordt overschreden (artikel 34, lid 1, onder f);
such staff retain the facility to find an alternative occupation (in the private sector) or have the opportunity to pursue a freelance profession or business while on reserve, without losing the right to payment of the aforesaid reduced basic salary, unless the salary or income from their new occupation or employment exceeds the salary of which they were in receipt prior to being placed on reserve, in which case the above reduced basic salary is cut by the surplus (see Article 34(1)(f)); and

Personeel dat in de arbeidsreserve wordt geplaatst, ontvangt 60 % van het salaris gedurende maximaal twaalf maanden, waarna ontslag volgt; | Werkzaamheden gaande.
Staff in the labour reserve shall be paid at 60 percent of their wage for not more than 12 months, after which they shall be dismissed.

Het werven van migrantenarbeiders kan in ieder geval geen oplossing zijn zolang er nog een arbeidsreserve is in de Europese Unie.
Whilst there are still labour reserves in the European Union, at all events, the recruitment of migrant workers cannot constitute a solution.

Dit zou een goede opstap zijn naar de herinschakeling van de arbeidsreserve in een periode van 10 tot 15 jaar.
This would be a good start towards reintegrating the manpower reserve into the labour market over a period of ten to fifteen years.

l) bekendmaking van een personeelsplan voor de middellange termijn tot en met 2015 dat in overeenstemming is met de regel van 1 indienstneming voor 5 uitdiensttredingen en geldt voor de hele centrale overheid, zonder sectorale uitzonderingen; plaatsing in de arbeidsreserve van ongeveer 15 000 personeelsleden die nu bij de verschillende regeringsentiteiten in dienst zijn, en gedwongen vervroegde uittreding voor ongeveer 15 000 anderen.
(l) Publication of a medium-term staffing plan for the period up to 2015 in line with the rule of 1 recruitment for 5 exits which applies to general government as a whole without sectoral exceptions; transfer of about 15 000 staff currently employed by various government entities to the labour reserve, and placement of about 15 000 in pre-retirement.

Inschakeling van de arbeidsreserve betekent volgens de geldende definitie terugkeer naar een situatie van volledige werkgelegenheid (Europese Raad van Lissabon) resp. naar het "hoog niveau van werkgelegenheid" waarvan in artikel 2 van het EG-Verdrag sprake is.
Integration of the manpower reserve into the labour market would mean, by definition, a return to full employment (Lisbon European Council) or to the "high level of employment" set as a goal in Article 2 of the EC Treaty.

Als men namelijk kijkt naar de cijfers en voorspellingen op de middellange termijn, merkt men dat de Europese scheepsbouwindustrie weliswaar in de lift zit, dat de vraag sterk uitdijt en er minstens een paar jaar arbeidsreserve is, maar er is ook sprake van overaanbod en overproductie, hetgeen vooral komt doordat de Koreanen in de afgelopen vier à vijf jaar hun productievermogen op onverantwoorde manier verdubbeld hebben.
The European shipbuilding industry is experiencing a revival with a great increase in demand and has at least a couple of years' work ahead. However, if we in fact analyse the actual information on the sector and the medium-term projections, we realize that the sector is characterized by surplus supply and by surplus production capacity, owing in particular to the irresponsible doubling of plant engineering capacity in the last four or five years by the Koreans.

De "arbeidsreserve" die beschikbaar is voor een verdere uitbreiding van het arbeidsaanbod op middellange termijn is dus beperkt.
The remaining "labour reserve" for a further increase of labour supply in the medium term is thus limited.