arbeidsreglement oor Engels

arbeidsreglement

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

labour standard

voorbeelde

Het nieuwe arbeidsreglement en de nieuwe volksgezondheidswet moeten echter nog steeds worden goedgekeurd.
However, the new Labour Code and Law on Public Health still need to be adopted.

Het betreft de verplichting om een speciaal personeelsregister bij te houden, de verplichting om voor iedere werknemer een individuele rekening op te stellen en de verplichting om een arbeidsreglement vast te stellen.
They are: the obligation to keep a special staff register; the obligation to draw up an individual account for each worker; and the obligation to adopt labour regulations.

b ) de bepalingen in collectieve of in individuele arbeidsovereenkomsten , in arbeidsreglementen van bedrijven alsmede in de statuten van vrije beroepen , welke strijdig zijn met het beginsel van gelijke behandeling , nietig zijn , nietig kunnen worden verklaard of gewijzigd kunnen worden ;
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be, or may be declared, null and void or may be amended;

Aan de sociale crisis kwam een einde toen Griekenland overeenkomstig de Griekse wet besloot de toepassing van de door OA voorgestelde arbeidsreglementen op te leggen krachtens wet nr. 2602/98 die op 8 april 1998 door het Griekse Parlement werd aangenomen.
The internal crisis was finally halted when the Greek Government, in accordance with Greek law, decided to impose the working regulations proposed by OA by way of Law No 2602/98 adopted by the Greek Parliament on 9 April 1998.

"b. De bepalingen in collectieve of in individuele arbeidsovereenkomsten, in arbeidsreglementen van bedrijven alsmede in de statuten van vrije beroepen, welke strijdig zijn met het beginsel van gelijkheid van mannen en vrouwen, zijn nietig."
“(b) any provisions contrary to the principle of equality of women and men which are included in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be declared null and void;

De door Achbita geschonden bepaling van het arbeidsreglement heeft volgens het arbeidshof een algemene strekking aangezien zij elke werknemer verbiedt om op het werk zichtbare tekens van politieke, filosofische of religieuze overtuiging te dragen.
The provision of the workplace regulations infringed by Ms Achbita was of general scope in that it prohibited all workers from wearing visible signs of political, philosophical or religious beliefs in the workplace.

Phyllis, verbeter me als ik het verkeerd voor heb, maar volgens paragraaf 9, onderafdeling vier van het arbeidsreglement.
Phyllis, correct me if I'm wrong, but according to paragraph 9, subsection 4 of the company handbook...

De vermindering van de loonkosten in 2014 is gericht op het verminderen van de omvang van het overheidspersoneelsbestand en het verschuiven van de samenstelling ervan naar hogergeschoolde medewerkers toe, waarbij het arbeidsreglement van de overheidssector op dat van de privésector wordt afgestemd en het beloningsbeleid transparanter wordt gemaakt en meer aan verdienste wordt gekoppeld.
The reduction in the wage bill in 2014 aims at reducing the size of the public-sector work force while shifting its composition towards higher-skilled employees, aligning the public-sector work rules with those of the private sector and making the remuneration policy more transparent and merit-based.

Voorts is in artikel 4, lid 2, van wet nr. 2271/94 bepaald dat de arbeidsreglementen voor het OA-personeel "op voorstel van de minister van Vervoer en Verbindingen bij presidentieel decreet wordt goedgekeurd, in afwijking van artikel 8, lid 3, van wet nr. 2224/94".
In addition, Article 4(2) of Law No 2271/94 also provides that working regulations of OA employees "shall be approved by Presidential Decree on a proposal from the Minister for Transport and Communications, notwithstanding the provisions of Article 8(3) of Law No 2224/94".

- te hebben nagelaten een arbeidsreglement vast te stellen;
- failed to draw up working regulations;

De Spaanse autoriteiten wijzen erop dat de ontvangers van een beurs geen werknemers zijn die onder het arbeidsreglement of enige andere arbeidswetgeving vallen, aangezien de beurs niet als loon kan worden beschouwd en de verhouding tussen de ontvanger van de beurs en de toekennende organisatie niet kan worden beschouwd als een verhouding tussen een werkgever en een werknemer
The Spanish authorities point out that the grant-holders are not employed persons who come under the Workers' Statute or any other labour legislation, since the grant cannot be classified as pay and the relationship between the grant-holder and the awarding body cannot be classified as that of an employer/worker

b) de bepalingen in collectieve of in individuele arbeidsovereenkomsten, in arbeidsreglementen van bedrijven alsmede in de statuten van vrije beroepen, welke strijdig zijn met het beginsel van gelijke behandeling, nietig zijn, nietig kunnen worden verklaard of gewijzigd kunnen worden.
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be, or may be declared, null and void or may be amended;

66 Wanneer de autoriteiten of de rechterlijke instanties van de lidstaat van ontvangst vaststellen, zoals de verwijzende rechter in beide zaken heeft gedaan, dat de werkgever, wat het bijhouden van sociale of arbeidsdocumenten betreft, zoals een arbeidsreglement, een speciaal personeelsregister en een individuele rekening voor elke ter beschikking gestelde werknemer, in de lidstaat waar hij is gevestigd, voor dezelfde werknemers en dezelfde tijdvakken van activiteit is onderworpen aan naar hun doel vergelijkbare verplichtingen, moet de overlegging van de door de werkgever overeenkomstig de regeling van de lidstaat van vestiging bijgehouden sociale en arbeidsdocumenten toereikend worden geacht om de sociale bescherming van de werknemers te verzekeren, zodat van deze werkgever niet kan worden verlangd dat hij de documenten overeenkomstig de regeling van de lidstaat van ontvangst opstelt.
66 Where the authorities or courts of the host Member State find, as has the court making the reference in the two cases, that, as regards the keeping of social or labour documents such as labour regulations, a special staff register and an individual account for each employee, the employer is subject, in the Member State in which it is established, to obligations which are comparable as regards their objective, and which relate to the same workers and the same periods of activity, the production of the social and labour documents kept by the employer in accordance with the rules of the Member State of establishment must be regarded as sufficient to ensure the social protection of workers; consequently, the employer concerned should not be required to draw up documents in accordance with the rules of the host Member State.

Met goedkeuring van de ondernemingsraad werd vanaf 13 juni 2006 de volgende schriftelijke formulering in het arbeidsreglement van G4S opgenomen:
With the approval the G4S works council, the following written formulation was incorporated into the G4S employee code of conduct with effect from 13 June 2006:

Heeft de betrokken vennootschap het recht om geen collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten voor regeling van zaken als loopbaanontwikkeling, overuren, scholingsmogelijkheden, arbeidsreglement enzovoort?
Is the company entitled to refuse to conclude collective agreements regarding career advancement, overtime, training, working regulations, etc.?

35 Voor de nakoming van de verplichting van de werkgever om een arbeidsreglement vast te stellen, zodat de werknemer zich op de hoogte kan stellen van zijn rechten en verplichtingen en de Arbeidsinspectie de arbeidsvoorwaarden kan controleren, is het niet voldoende, een in het buitenland opgesteld arbeidsreglement over te leggen, aangezien een dergelijk document de ter beschikking gestelde werknemers niet effectief kan informeren over de arbeidsvoorwaarden die van kracht zijn in de lidstaat waar de dienstverrichting plaatsvindt, met name over de procedure die moet worden gevolgd wanneer zich op het bouwterrein een ongeval voordoet of over de indeling van de arbeidstijd, inzonderheid de plaatselijke feestdagen en de vervangingsdagen van de feestdagen.
35 The obligation to draw up working regulations, which is intended to ensure that workers are informed of their rights and obligations and to enable the Inspection des Lois Sociales to monitor working conditions, cannot be deemed to be discharged by the production of working regulations adopted abroad, since these will not be capable of providing workers posted for the purpose of providing services with information regarding the working conditions in force in the host Member State, such as the procedure to be followed in the event of an accident at work, or the work schedule, in particular local public holidays or leave in lieu of public holidays falling on a Sunday.

- wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen (Belgisch Staatsblad van 5 mei 1965),
- the Law of 8 April 1965 introducing labour regulations (Moniteur belge of 5 May 1965),

2 Krachtens artikel 5, lid 2, sub b, van richtlijn 76/207 ( hierna : de richtlijn ) moeten de Lid-Staten de nodige maatregelen nemen om te bereiken dat "de bepalingen in collectieve of in individuele arbeidsovereenkomsten, in arbeidsreglementen van bedrijven alsmede in de statuten van vrije beroepen, welke strijdig zijn met het beginsel van gelijke behandeling, nietig zijn, nietig kunnen worden verklaard of gewijzigd kunnen worden ".
2 Article 5 ( 2 ) ( b ) of Directive 76/207, cited above, ( hereinafter referred to as "the directive ") provides that Member States are to take the measures necessary to ensure that "any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agreements ... shall be, or may be declared, null and void or may be amended ".

(25) De lidstaten dienen de nodige maatregelen te nemen om ervoor zorg te dragen dat wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen, collectieve overeenkomsten, interne arbeidsreglementen van ondernemingen of regels betreffende onafhankelijke beroepsactiviteiten, beroepen of vakbonden die tegen het beginsel van gelijke behandeling indruisen nietig worden of kunnen worden verklaard of worden gewijzigd.
(25) Member States should take the necessary measures to ensure that any laws, regulations, administrative provisions, collective agreements, internal rules of undertakings or rules governing independent occupations, professions, or trade organisations which are contrary to the principle of equal treatment should be, or should be able to be, declared null and void or amended.

"b) de bepalingen in collectieve of in individuele arbeidsovereenkomsten, in arbeidsreglementen van bedrijven alsmede in de statuten van vrije beroepen, welke strijdig zijn met het beginsel van gelijkheid van mannen en vrouwen, worden nietig verklaard."
"(b) any provisions contrary to the principle of equality of treatment for men and women which are included in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be declared null and void."

3) De artikelen 59 en 60 van het Verdrag verzetten zich ertegen, dat een lidstaat, zij het bij wetten van politie en veiligheid, een in een andere lidstaat gevestigde onderneming die in de eerste staat tijdelijk werken uitvoert, de verplichting oplegt sociale of arbeidsdocumenten, zoals een arbeidsreglement, een speciaal personeelsregister en voor elke ter beschikking gestelde werknemer een individuele rekening in de door de regeling van de eerste staat voorgeschreven vorm op te stellen, wanneer de sociale bescherming van de werknemers die deze eisen kan rechtvaardigen, reeds is verzekerd door de overlegging van de sociale en arbeidsdocumenten die deze onderneming bijhoudt ingevolge de regeling van de lidstaat waar zij is gevestigd.
(3) Articles 59 and 60 of the Treaty preclude the imposition by a Member State on an undertaking established in another Member State, and temporarily carrying out work in the first State, of an obligation - even if laid down in public-order legislation - to draw up social or labour documents such as labour regulations, a special staff register and an individual account for each worker in the form prescribed by the rules of the first State, where the social protection of workers which may justify those requirements is already safeguarded by the production of social and labour documents kept by the undertaking in question in accordance with the rules applying in the Member State in which it is established.

Het plan is in de eerste plaats gebaseerd op de nieuwe arbeidsreglementen, zoals bedoeld in wet nr. 2606/98 van 9 april 1998, die op basis van de aanbevelingen van een Mc Kinsey-rapport in nieuwe arbeidsvoorwaarden voorziet.
The plan is primarily based on the new working regulations included in Law No 2606/98 of 9 April 1998 which provided for new working conditions based upon the recommendations of a report produced by McKinsey.

b) de bepalingen in collectieve of in individuele arbeidsovereenkomsten, in arbeidsreglementen van bedrijven alsmede in de statuten van vrije beroepen, welke strijdig zijn met het beginsel van gelijke behandeling, nietig zijn, nietig kunnen worden verklaard of gewijzigd kunnen worden;
(b) any provisions contrary to the principle of equal treatment which are included in collective agreements, individual contracts of employment, internal rules of undertakings or in rules governing the independent occupations and professions shall be, or may be declared, null and void or may be amended;

- Verdere aanpassing en correcte implementatie van EG-wetgeving op het gebied van arbeidsrecht, gelijke behandeling van man en vrouw, veiligheid en gezondheid op het werk, met name door het vaststellen van het nieuwe arbeidsreglement.
- Continue alignment and ensure proper implementation of EC legislation in the fields of labour law, equal treatment for women and men and health and safety at work, notably through the adoption of the new Labour Code.

56 Ook aangaande de verplichting een arbeidsreglement op te stellen en een speciaal personeelsregister en voor elke ter beschikking gestelde werknemer een individuele rekening bij te houden, blijkt uit het verwijzingsvonnis en onder meer uit de tekst van de eerste prejudiciële vraag in elk van beide zaken, dat Arblade en Leloup in de lidstaat waar zij zijn gevestigd, voor dezelfde werknemers en dezelfde tijdvakken reeds zijn onderworpen aan verplichtingen die zo niet identiek, dan toch naar hun doel vergelijkbaar zijn.
56 As regards the obligation to draw up labour regulations and to keep a special staff register and an individual account for each worker, it is likewise apparent from the judgment of the national court, and in particular from the wording of the first question referred in each of the two cases, that Arblade and Leloup are already subject, in the Member State in which they are established, to obligations which, while not identical, are at least comparable as regards their objective, and which relate to the same workers and the same periods of activity.