arbeidstijdverkorting oor Engels

arbeidstijdverkorting

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

reduced hours

naamwoord

shortening of working hours

naamwoord

Nu blijft alleen de eis van een algemene arbeidstijdverkorting over.
The only thing remaining is the demand for a comprehensive shortening of working hours.

reducedhours

shorteningofworkinghours

reduction of working time

voorbeelde

De regering heeft maatregelen genomen om de werkgelegenheid te beschermen, met name regelingen voor arbeidstijdverkorting, die snel moeten worden uitgevoerd en verder moeten worden verbeterd.
The government has taken measures to protect employment, in particular short-time work schemes, which should be swiftly implemented and further enhanced.

Verder wordt er aangedrongen op arbeidstijdverkorting en een mentaliteitsverandering die gericht is op een betere verdeling van de gezinstaken ...
The report also calls for shorter working hours, a change of mindset, for a more equitable division of family responsibilities, and ...

In feite betekent paragraaf 40 dat elke lidstaat zelf kan zeggen dat arbeidstijdverkorting noodzakelijk is en aldus een algemene werktijdverkorting op het gehele nationale grondgebied kan opleggen.
In short, paragraph 40 can be read as meaning it is the prerogative of each individual state to identify a general principle of need to impose an indiscriminate reduction in working hours over the entire national territory.

Het was in dit kader dat het nationale recht bepaalde dat een aanspraak op vakantie bij een „arbeidstijdverkorting tot nul” op basis van het pro-rata-temporisbeginsel moest worden berekend.
It was within this context that the national law stated that any claims to annual leave under such ‘Kurzarbeit-Null’ should be calculated using the pro rata temporis principle.

In aanmerking genomen dat de nationale rechterlijke instanties verplicht zijn om het nationale recht uit te leggen in het licht van de verplichtingen van de richtlijn teneinde de verwezenlijking van de door de communautaire regeling beoogde doelstellingen zo veel mogelijk te vergemakkelijken, geldt deze verplichting dan ook wat betreft de continuïteit van de rechten op het gebied van de sociale zekerheid tijdens het ouderschapsverlof, in het bijzonder wanneer wordt gekozen voor een vorm van deeltijdverlof of arbeidstijdverkorting als in de onderhavige zaak?
Given the duty of the national courts to interpret national law in the light of the obligations imposed by the Directive, in order to enable the objectives of the Community legislation to be achieved to the greatest possible extent, must that requirement apply equally to the continuity of social security entitlements during the period of parental leave and, specifically, in the circumstances of the case to a form of part-time leave or reduction in the working day such as was used on this occasion?

a) een algehele arbeidstijdverkorting per werknemer via een door de sociale partners uit te voeren differentiatiestrategie waarbij de overheid steun verleent in de vorm van een adequate wet- en regelgeving en financiële steunmaatregelen,
(a) overall reduction of working time per person employed, by a differentiated strategy, to be implemented by the social partners, relying on public support in the form of appropriate legal frameworks and financial aids,

Het voordeel van die langlopende pakketten is dat de verhoging van de produktiviteit gebruikt kan worden om de arbeidstijd gedurende een aantal jaren te korten, terwijl tegelijkertijd op de loonsverhogingen ter compensatie van de arbeidstijdverkorting kan worden beknibbeld.
Such long-term packages have the advantage of making it possible to use productivity increases to reduce working time over a period of several years while, at the same time, reducing the wage increases needed to offset the reduction in working time.

Arbeidstijdverkortingen mogen niet leiden tot een reële stijging van de arbeidskosten per eenheid product.
More specifically, a reduction in working time should not lead to an increase in real unit labour costs.

Stimuleringsmaatregelen van de overheid, zoals het opheffen van belemmeringen t.a.v. nieuwe arbeidspatronen, aanpassingen van sociale-zekerheids- en pensioenstelsels en collectieve financiering of herverdeling van gelden om reorganisatie en arbeidstijdverkorting te stimuleren, zouden het realiseren van deze positieve resultaten vergemakkelijken.
Incentives from the public authorities, such as the removal of barriers to new working time patterns, adaptations in social security and pension schemes, and collective funding or reallocation of funds to stimulate the reorganisation and reduction, would facilitate these positive results.

Volgens nationale schattingen konden door deze overeenkomsten over arbeidstijdverkorting 182.000 banen gecreëerd worden of behouden blijven.
According to national estimates, the agreements on reducing working time have made it possible to create or preserve 182 000 jobs.

Verder hebben overeenkomsten op ondernemings- en sectoraal niveau met betrekking tot arbeidstijdverkorting geresulteerd in meer samenwerking tussen de sociale partners bij vraagstukken als de werkorganisatie en opleiding.
Furthermore, enterprise and sectoral agreements related to the reduction of working time, have lead to increased co-operation between the social partners on issues such as work organisation and training.

Zaak C-366/18: Arrest van het Hof (Zesde kamer) van 18 september 2019 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Juzgado de lo Social n.o 33 de Madrid - Spanje) – José Manuel Ortiz Mesonero/UTE Luz Madrid Centro (Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Richtlijn 2010/18/EU – Herziene raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof – Nationale regeling op grond waarvan de toekenning van ouderschapsverlof afhankelijk is gesteld van arbeidstijdverkorting met een evenredige salarisvermindering – Ploegendienst met een wisselend rooster – Verzoek van de werknemer om zijn werk in een vast werkrooster te verrichten teneinde voor zijn minderjarige kinderen te zorgen – Richtlijn 2006/54/EG – Gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep – Indirecte discriminatie – Gedeeltelijke niet-ontvankelijkheid)
Joined Cases C-366/18: Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 18 September 2019 (request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social No 33 de Madrid — Spain) — José Manuel Ortiz Mesonero v UTE Luz Madrid Centro (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2010/18/EU — Revised Framework Agreement on parental leave — National legislation making the granting of parental leave conditional on a reduction in working time, with a proportional reduction in pay — Shift work with variable hours — Request of the worker to perform his work at a fixed schedule to care for his minor children — Directive 2006/54/EC — Equal opportunities and equal treatment of men and women in employment and occupation — Indirect discrimination — Partial inadmissibility)

Arbeidstijdverkorting heeft te weinig aandacht gekregen.
Too little attention is paid to reducing working hours.

Bevordering van tijdelijke arbeidstijdverkorting
Promoting temporary short-time work

14 In artikel 204, lid 2, LGSS wordt aangegeven dat de op premie‐ of bijdragebetaling berustende component „beoogt een uitkering te verstrekken ter vervanging van gederfd loon als gevolg van het verlies van een vorige betrekking of van arbeidstijdverkorting”.
14 Article 204(2) of the LGSS defines the contributory level as ‘[being] intended to provide benefits to replace the wage income no longer received as result of the loss of a previous job or of the reduction of working hours’.

De onderneming heeft twee accountantskantoren om een rapport gevraagd, waaruit blijkt dat de door de onderneming gebruikte berekeningsmethode redelijk is en dat de financiële en boekhoudkundige gegevens van de onderneming met betrekking tot de toepassing van de arbeidstijdverkorting voor 1999 kunnen worden bevestigd.
Cockerill commissioned reports from two auditing firms, which find that the calculation method used by Cockerill is reasonable and that the financial and accounting data relating to reduced working time in 1999 can be endorsed.

(Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Richtlijn 2010/18/EU - Herziene raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof - Nationale regeling op grond waarvan de toekenning van ouderschapsverlof afhankelijk is gesteld van arbeidstijdverkorting met een evenredige salarisvermindering - Ploegendienst met een wisselend rooster - Verzoek van de werknemer om zijn werk in een vast werkrooster te verrichten teneinde voor zijn minderjarige kinderen te zorgen - Richtlijn 2006/54/EG - Gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep - Indirecte discriminatie - Gedeeltelijke niet-ontvankelijkheid)
(Reference for a preliminary ruling - Social policy - Directive 2010/18/EU - Revised Framework Agreement on parental leave - National legislation making the granting of parental leave conditional on a reduction in working time, with a proportional reduction in pay - Shift work with variable hours - Request of the worker to perform his work at a fixed schedule to care for his minor children - Directive 2006/54/EC - Equal opportunities and equal treatment of men and women in employment and occupation - Indirect discrimination - Partial inadmissibility)

Tenslotte vinden wij het uiterst belangrijk dat meer aandacht besteed wordt aan de kwaliteit van de werkgelegenheid, arbeidstijdverkorting en een grotere waardigheid van de werknemers, en dat men het niet almaar over arbeidsflexibiliteit en loonmatiging heeft.
Finally, we feel that it is crucial to pay greater attention to the quality of employment, to reducing working hours and to giving dignity to workers and that we do not continue to insist on flexibility at work and on moderation in wages.

Mevrouw de Voorzitter, waarde afgevaardigden, ik denk dat de grootste waarde van dit verslag bestaat in het debat dat het op alle niveaus ontketent: vakbonden, ondernemers, politici, communicatiemedia, deskundigen, enz., die op de een of andere manier deelnemen aan de discussie over hoe wij arbeidstijdverkorting in verband brengen met het scheppen van werkgelegenheid zonder verlies aan concurrentievermogen en zonder een noemenswaardige daling van de inkomens en verworven rechten; over hoe wij datgene wat in onze landen wordt besteed aan compenserende of passieve beleidsmaatregelen, omzetten in actieve beleidsmaatregelen gericht op het creëren van arbeidsplaatsen.
Madam President, ladies and gentlemen, the great merit of this report, in my view, is the fact that it is giving rise to debate at all levels: trade unions, businessmen, politicians, the media, experts and the like are all taking part, in one way or another, in the discussion of how we are to relate a reduction in working hours to the creation of jobs, without losing competitiveness and without provoking a significant erosion of incomes or acquired rights; and how we are to transform the Member States' passive or compensatory policies into active policies on employment.

14 Artikel 14 van de Orden por la que se regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social van 18 juli 1991 (regeling inzake de bijzondere overeenkomst in het socialezekerheidsstelsel; BOE nr. 181 van 30 juli 1991, blz. 25114), dat van toepassing is op personen die de wettelijke voogdij over een minderjarige uitoefenen, bepaalt dat werknemers die krachtens artikel 37, lid 5, van de geconsolideerde versie van de wet op het werknemersstatuut, zoals gewijzigd bij wet 39/1999, een arbeidstijdverkorting genieten omdat zij rechtstreeks voor een kind van jonger dan zes jaar zorgen, en wier loon naar evenredigheid wordt verminderd, een bijzondere overeenkomst kunnen sluiten teneinde dezelfde bijdragegrondslagen te behouden als vóór de arbeidstijdverkorting.
14 Article 14 of the Order of 18 July 1991 regulating the special agreement within the social security system, (Orden por que se regula el convenio especial en el Sistema de la Seguridad Social (BOE of 30 July 1991, p. 25 114)) which is applicable to persons who have legal custody of a minor, provides that workers who, by virtue of Article 37(5) of the consolidated text of the Law on the status of workers, as amended by Law 39/1999, benefit from a reduction in their working time because they are taking direct care of a child under the age of six, accompanied by a proportionate reduction in salary, may conclude a special agreement to preserve the same contribution bases as before the reduction in their working time.

Als je ervan uitgaat dat er nog zeer veel werklozen zullen blijven, in elk geval de twintig miljoen die wij nog altijd hebben, dan wordt een instrument als arbeidstijdverkorting, dan wordt het meer benutten van de capaciteit in de derde sector een buitengewoon interessante strategie die volstrekt veronachtzaamd is in het voor ons liggende Groenboek.
If you start from the understanding that many more people will be unemployed, and, certainly, there will be the 20 million that are permanently with us, then an instrument that would shorten working time and make more use of the capacity in the tertiary sector would offer an exceptionally interesting strategy. Unfortunately, this is totally ignored in the Green Paper.

Zo maak ik mij zorgen over de verbetenheid waarmee onze rapporteur meermaals aandringt op arbeidstijdverkorting via een gecentraliseerde procedure.
As a result, I am concerned by our rapporteur's persistence in asking, on several occasions, that working time be reduced by means of a centralised procedure.

De eerste taak waarvoor wij gesteld worden, is mijns inziens de nieuwe problemen realistisch tegemoet treden en niet bang zijn voor onze eigen ideeën: ik denk daarbij aan de terughoudendheid die ik hier in deze Vergadering, in de Europese Unie bespeur, ook als het gaat om arbeidstijdverkorting en het werktijdenbeleid.
The first task we face, as I see it, is to tackle these new problems realistically and not to be afraid of our own ideas. I am thinking about the caution which I have noted in this House, and in the European Union, regarding such matters as reduced working hours and policies on working time.

Roept het verslag-Wolf op tot arbeidstijdverkorting, Lage constateert dat vrouwen met een hoog opleidingsniveau geen vrede hebben met deeltijdbanen en spreekt zelfs van verspilling van hulpbronnen.
The Wolf report calls for shorter working time, the Lage report says that well educated women are not satisfied with part-time work and even talks about wasting sources of aid.