arbeidsvergunning oor Engels

arbeidsvergunning

Vertalings in die woordeboek Nederlands - Engels

work permit

naamwoord

Verblijfsvergunning van onbeperkte duur voor vreemdelingen die niet over een arbeidsvergunning hoeven te beschikken)
Residence permit of unlimited duration for aliens who are not required to have a work permit)

voorbeelde

Indien de vreemdeling een reisdocument nodig heeft, kan één van de onderstaande documenten worden gebruikt, naast de arbeidsvergunning, de verblijfsvergunning of de vestigingsvergunning:
In cases where the foreign national needs a travel document, one of the two following documents may be used as a supplement to the work-, residence- or settlement permit:

° na één jaar legale arbeid in die Lid-Staat recht op verlenging van zijn arbeidsvergunning bij dezelfde werkgever indien deze werkgelegenheid heeft;
° shall be entitled in that Member State, after one year' s legal employment, to the renewal of his permit to work for the same employer, if a job is available;

– na een jaar legale arbeid in die lidstaat recht op verlenging van zijn arbeidsvergunning bij dezelfde werkgever indien deze werkgelegenheid heeft;
– shall be entitled in that Member State, after one year’s legal employment, to the renewal of his permit to work for the same employer, if a job is available;

(15) De invoering van één enkele procedure voor het verkrijgen van een gecombineerde verblijfs- en arbeidsvergunning dient de thans in de lidstaten geldende regels te helpen vereenvoudigen.
(15) Provision for a single procedure leading to one combined document encompassing both residence and work permit, should contribute to simplifying the rules currently applicable in Member States.

Naar aanleiding van twee controles door de Franse "inspection du travail", in september en december 1986, werd vastgesteld dat Rush in totaal 58 Portugese werknemers tewerkstelde die, in strijd met artikel L 341.6 van de Franse Code du Travail, niet beschikten over een arbeidsvergunning .
After two inspections had been carried out by the French "inspection du travail", in September and December 1986, it was established that Rush was employing a total of 58 Portuguese workers who, in breach of Article L 341.6 of the code du travail ( French Labour Code ), did not have work permits .

De nationale rechter zal zich moeten afvragen of die voorwaarde voorging op de aan Güzeli op 31 juli 1997 verstrekte arbeidsvergunning, die geldig was voor alle soorten beroepsactiviteit.
The national court will have to determine whether that condition took precedence over the work permit granted to Mr Güzeli on 31 July 1997, which was valid in respect of any type of occupation.

Derhalve is de door de autoriteiten van het eiland Man als algemene regel gestelde eis van een arbeidsvergunning voor de toegang tot arbeid op dit grondgebied van onderdanen van Lid-Staten toelaatbaar, vooropgesteld dat zij zonder onderscheid op deze onderdanen van toepassing is.
Accordingly, the requirement laid down as a general rule by the Isle of Man authorities, to the effect that nationals of the Member States who wish to take up employment there must hold a work permit, is permissible provided the requirement is applied to such nationals without discrimination.

31 Dit is volgens haar evenwel strijdig met de bewoordingen van deze bepaling, die een legaal verblijf eist gedurende een periode van "ten minste" drie of vijf jaar, alsmede met het doel van de regel, die, om de integratie van de gezinsleden van een Turkse werknemer in de lidstaat van ontvangst te bevorderen door gunstige voorwaarden te scheppen voor gezinshereniging, de aan deze personen verleende rechten koppelt aan de situatie van de Turkse werknemer zelf; een Turks onderdaan heeft echter alleen zelfstandige rechten indien hij aan de voorwaarden van artikel 6 van besluit nr. 1/80 voldoet, hetwelk tevens veronderstelt dat aan de voorwaarden van het nationale recht inzake verblijfs- en arbeidsvergunningen is voldaan.
31. However, such a consequence, it maintains, would be contrary to the terms of the provision in question, which prescribes legal residence for a period of at least three years or five years, and to its objective which, in order to promote the integration of the members of a Turkish worker's family into the host Member State by creating conditions conducive to family reunification, makes the rights conferred on those persons conditional upon the situation of the Turkish worker himself; on the other hand, a Turkish national cannot enjoy independent rights unless he satisfies the conditions in Article 6 of Decision No 1/80, which also presupposes that the requirements of national law concerning residence and work permits have been complied with.

13 De argumenten van de Commissie spitsen zich in wezen toe op de grief over de onverenigbaarheid met artikel 43 EG van de procedure tot bewijs van de hoedanigheid van zelfstandige in de zin van § 2, lid 4, AuslBG, aangezien maar weinig burgers van deze lidstaten kunnen bewijzen dat zij legaal hebben gewerkt gedurende vijf van de laatste acht jaar vóór de indiening van de tot verkrijging van een vrijstelling van de arbeidsvergunning krachtens § 15 AuslBG vereiste aanvraag.
13 The arguments of the Commission concentrate essentially on the complaint concerning the incompatibility with Article 43 EC of the procedure for certification of self-employed status laid down in Paragraph 2(4) of the AuslBG, since few nationals of those Member States would be able to show they had been in authorised employment for five of the last eight years preceding the application for an exemption certificate, which is necessary in order to obtain a work permit exemption certificate pursuant to Paragraph 15 of the AuslBG.

Deze omstandigheid kan dus niet beletten dat die staatsburger zich op deze bepaling beroept om verlenging van zijn arbeidsvergunning te verkrijgen en aanspraak te maken op het bijbehorende verblijfsrecht.
Accordingly, that fact cannot prevent that national from being able to rely on that provision for the purposes of obtaining renewed permission to work and a corollary right of residence.

- na een jaar legale arbeid in die Lid-Staat recht op verlenging van zijn arbeidsvergunning bij dezelfde werkgever indien deze werkgelegenheid heeft;
- shall be entitled in that Member State, after one year's legal employment, to the renewal of his permit to work for the same employer, if a job is available;

36 Op de derde vraag moet mitsdien worden geantwoord, dat een Turks werknemer die aan de voorwaarden van artikel 6, lid 1, eerste en derde streepje, van besluit nr. 1/80 voldoet, zich rechtstreeks op deze bepalingen kan beroepen teneinde, behalve de verlenging van zijn arbeidsvergunning, ook verlenging van zijn verblijfsvergunning te verkrijgen.
36 Accordingly, the answer to the third question must be that a Turkish worker who fulfils the requirements of the first or third indent of Article 6(1) of Decision No 1/80 may rely directly on those provisions in order to obtain the renewal not only of his work permit but also of his residence permit.

(19) Invoering van een enkele procedure die leidt tot een gecombineerde titel die zowel verblijfs- als arbeidsvergunning omvat, moet de thans in de lidstaten geldende regels helpen vereenvoudigen.
(19) Provision for a single procedure leading to one combined title, encompassing both residence and work permit, should contribute to simplifying the rules currently applicable in Member States

Het staat evenwel vast, dat verzoekster in het hoofdgeding niet om verlenging van haar arbeidsvergunning "bij dezelfde werkgever" verzoekt, maar dat zij die verlenging aanvraagt om terug bij haar vorige werkgever te kunnen werken.
It is not disputed that the plaintiff in the main proceedings is not seeking the renewal of her permit to work "for the same employer" but the issue of a permit to go back to work for her previous employer.

Artikel 6 geeft een Turkse werknemer, onder bepaalde voorwaarden, een recht op verlenging van zijn arbeidsvergunning en artikel 10 bepaalt dat de Turkse werknemer bij de uitoefening van die arbeid niet wordt gediscrimineerd ten aanzien van loon en verdere arbeidsvoorwaarden.
Article 6 gives a Turkish worker, under certain conditions, a right to the extension of his work permit, and Article 10 stipulates that he must not be discriminated against during his employment as regards remuneration and other conditions of work.

b) een verbetering van de bekendheid met de regelgeving inzake verblijfstitels en arbeidsvergunningen voor onderdanen van derde landen;
(b) to promote the knowledge of the rules of residence and work permits for third-country nationals;

(Arbeidsvergunning)
(Work permit)

Artikel 6, lid 1, eerste streepje, van besluit nr. 1/80 van de Associatieraad EEG-Turkije moet aldus worden uitgelegd, dat het een Turks onderdaan geen recht op verlenging van zijn arbeidsvergunning bij zijn eerste werkgever verleent, wanneer de betrokkene houder is van een universitair diploma en op grond van een voorwaardelijke verblijfsvergunning van twee jaar en overeenkomstige arbeidsvergunningen, hem afgegeven om hem in staat te stellen zijn kennis te verdiepen in het kader van een beroepsactiviteit of een gespecialiseerde stage, meer dan een jaar in dienst van die werkgever, en vervolgens gedurende ongeveer tien maanden in dienst van een andere werkgever heeft gewerkt.
The first indent of Article 6(1) of Decision No 1/80 of the EEC-Turkey Association Council is to be construed as not giving the right to the renewal of his permit to work for his first employer to a Turkish national who is a university graduate and who worked for more than one year for his first employer and for some ten months for another employer, having been issued with a two-year conditional residence authorization and corresponding work permits in order to allow him to deepen his knowledge by pursuing an occupational activity or specialized practical training.

De lidstaten waar gedurende de periode van zeven jaar na de datum van toetreding, krachtens punt #, # of #, de artikelen # tot en met # van Verordening (EEG) nr. #/# van toepassing zijn ten aanzien van Roemeense onderdanen en die gedurende deze periode om redenen van toezicht arbeidsvergunningen aan Roemeense onderdanen afgeven, doen zulks automatisch
During the seven year period following the date of accession, those Member States in which, by virtue of paragraphs #, # or #, Articles # to # of Regulation (EEC) No #/# apply as regards Romanian nationals, and which are issuing work permits to nationals of Romania for monitoring purposes during this period, will do so automatically

De verwezenlijking door Jordanië van zijn doelstelling om voor Syrische vluchtelingen minstens 60 000 legale en actieve arbeidsplaatsen te scheppen, die met name neerkomen op actieve arbeidsvergunningen of andere meetbare middelen voor legaal en actief werk zoals bepaald door het Associatiecomité, zou ook een belangrijke mijlpaal vormen.
The achievement by Jordan of its objective of creating at least 60 000 legal and active job opportunities, in particular corresponding to active work permits or other measurable means corresponding to legal and active employment determined by the Association Committee, for Syrian refugees would also represent a significant milestone.

37 Op de tweede vraag moet dus worden geantwoord, dat artikel 6, lid 1, van besluit nr. 1/80 aldus moet worden uitgelegd, dat een Turkse werknemer die in een Lid-Staat in loondienst werkzaam is als specialiteitenkok, moet worden geacht tot de legale arbeidsmarkt te behoren, en dat de Lid-Staten niet door invoeging van een temporele of andersoortige beperking van de verblijfs- of arbeidsvergunning van de Turkse onderdaan, kunnen beletten dat de betrokkene op grond van voornoemde bepaling rechten verwerft.
37 The answer to the second question should therefore be that Article 6(1) of Decision No 1/80 must be interpreted as meaning that a Turkish worker engaged in paid employment as a specialist chef in a Member State must be considered to be duly registered as belonging to the labour force and that Member States cannot prevent the worker in question from acquiring rights under that provision by imposing temporal or other restrictions on his residence or work permits.

De immigranten worden vaak als een soort reservebak voor flexibele banen gebruikt. Hun verblijfsvisa zijn vaak gekoppeld aan tijdelijke arbeidsvergunningen en hun sociale zekerheid is tot een minimum teruggebracht.
Moreover, immigrants are often used as a reserve source of temporary labour, their visas are often linked to a temporary work permit and their social security is reduced to a minimum.

Verblijfsvergunning van onbeperkte duur voor onderdanen van lidstaten van de EU/EER die over een andere dan uit de EU-regels voortvloeiende verblijfsbasis beschikken — hoeven niet over een arbeidsvergunning te beschikken)
Residence permit of unlimited duration for EU/EEA citizens who have a basis for residence other than that deriving from the EU rules, not required to have a work permit)

In dit verband geldt een vóór de inwerkingtreding van het AufenthG verleende arbeidsvergunning vanaf de inwerkingtreding ervan op 1 januari 2005 enkel nog als interne bestuurlijke toestemming.
In that regard, the work permit issued before the entry into force of the AufenthG, namely 1 January 2005, only constituted an internal administrative authorisation from that date onwards.

Het Hof verklaarde evenwel voor recht, dat artikel 60 van het Verdrag - volgens hetwelk degene die diensten verricht, zijn werkzaamheden tijdelijk kan uitoefenen in het land waar de dienst wordt verricht, onder dezelfde voorwaarden als die welke dat land aan zijn eigen onderdanen oplegt - aldus moet worden uitgelegd, dat het onderwerpen van de verplaatsing van het personeel van een in een andere lidstaat gevestigde dienstverrichter aan beperkende voorwaarden, zoals de voorwaarde om ter plaatse personeel aan te werven of de verplichting om een arbeidsvergunning aan te vragen, die dienstverrichter discrimineert ten opzichte van zijn in het land van ontvangst gevestigde concurrenten, die hun eigen personeel vrij kunnen inzetten, en bovendien zijn capaciteit om de prestatie te verrichten aantast.(
The Court of Justice none the less interpreted Article 60 of the Treaty, which provides that the person providing a service may temporarily pursue his activity in another Member State under the same conditions as are imposed by that State on its own nationals, as meaning that the imposition on a provider of services from another Member State of conditions which restrict the movement of his staff, such as the requirement to engage staff in situ or the obligation for employees to be in possession of a work permit, discriminates against that person in relation to his competitors established in the host country, who are able to use their own staff without restrictions, and moreover affects his ability to provide the service.